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Trouvez l'entreprise où vous serez heureux !

Verbatimator

Vous venez de faire une enquête et vous disposez de milliers de verbatims / réponses à des questions ouvertes. C’est super intéressant, mais comment traiter cette masse d’information !

Pour répondre à cette question, ChooseMyCompany lance un nouveau produit : le Verbatimator !

ChooseMyCompany s’est fait une expertise dans les questions « ce que j’aime le plus / ce que j’aime le moins ».

Le Verbatimator permet de répondre aux questions suivante :

  1. Quels sont les thèmes qui ressortent le plus souvent en positif / négatif ?

Chaque verbatim est classé dans une catégorie. Ce « taguage » est réalisé par le chef de projet de l’enquête (RRH par exemple) ou par ChooseMyCompany. Au-delà d’un certain volume de verbatims, l’Intelligence Artificielle du Verbatimator prend le relais !

Dès que les verbatims sont tagués, les thèmes ressortent automatiquement. Il devient donc facile de repérer les points forts et les domaines d’amélioration de l’organisation.

  1. Dans mon entreprise, pour un thème donné, est-ce mieux ou pire que dans les autres entreprises ?

Les tags du Verbatimator étant communs à toutes les entreprises, il est possible de comparer ses points forts et ses points faibles avec l’ensemble des entreprises ou son secteur d’activité. Cela permet ainsi de relativiser les choses ou au contraire de s’emparer d’un sujet très sensible !

  1. Existe-t-il une corrélation entre l’expression d’un sujet via les verbatims et la motivation ?

Exemple : 56% des verbatims parlent négativement des relations humaines dans l’entreprise.

On a envie de savoir si les salariés qui parlent négativement des relations humaines restent engagés ou au contraire sont démotivés. Cela permet de déterminer s’il est important de traiter ce sujet en priorité. Ou pas !

Le Verbatimator permet de montrer ce type de corrélation !

5 conseils pour réussir son enquête d’Engagement

Depuis 10 ans, ChooseMyCompany met en place des enquêtes d’engagement et de motivation dans plus de 1000 entreprises, écoles et administrations publiques.

Réussir une enquête est fondamental car :

  • les répondants ont donné d’eux-même avec sincérité
  • les informations recueillies sont très riches et présentent un fort potentiel de progrès interne et d’attractivité externe

Voici 5 conseils pour réussir son enquête d’engagement

  1. Un modèle d’analyse compact et simple

Plus les questions sont simplement posées, plus il est facile pour les salariés de répondre, et plus il est facile de comprendre les résultats rapidement. L’enjeu d’une enquête d’engagement réside en son activation, c’est à dire la mise en place de plans d’actions post-enquête.

ChooseMyCompany recommande de poser entre 15 et 30 questions maximum.

Idéalement, ces questions doivent être organisées en un modèle structuré autour de 3 à 5 piliers d’analyse. Modéliser les questions permet de vérifier la cohérence des questions posées.

Pour chaque question posée, il convient de se demander : « dans quelle mesure la réponse à cette question me sera-t-elle utile ? » et non pas « la réponse à cette question est-elle intéressante ? »

  1. L’implication de la direction générale

Pour qu’une large majorité des collaborateurs fasse l’effort de répondre au questionnaire, celle-ci doit clairement sentir que la Direction Générale prend le projet très au sérieux.

Une enquête de motivation ou d’engagement… engage la direction dans une logique d’amélioration qui passera obligatoirement par une phase de partage et de restitution des résultats.

  1. Le partage des résultats

Chaque personne qui a répondu au questionnaire s’attend à recevoir un feedback synthétique de l’enquête. Mais pas de panique ! Personne ne s’attend à ce que ce retour soit 100% transparent et exhaustif.

Présenter les 2-3 points forts de l’ensemble de l’organisation et du service / département, ainsi que 2-3 points d’amélioration suffit la plupart du temps.

Des restitutions différentes peuvent être proposées, au COMEX, aux managers, aux IRP, à l’ensemble des collaborateurs. L’important est de se demander : « Qu’est ce que je veux que les équipes retiennent et fassent ? »

Il est également fondamental que la restitution indique quels seront les next steps en termes de plan d’action.

  1. L’activation des résultats

Quels sont les points de l’enquête que je souhaite améliorer en priorité ? Il n’est pas possible de tout traiter. Donc il faut faire des choix. L’émergence des priorités est donc un projet post-enquête très important qui peut s’organiser en workshop, et pour lequel un travail en intelligence collective porte généralement ses fruits !

  1. La communication externe des résultats

Les candidats aiment les preuves et aiment qu’on leur parle de ce qui se passe à l’intérieur de l’entreprise !

Ça tombe bien ! Vous venez de faire une enquête interne donc vous disposez de centaines, voire milliers de data et témoignages authentiques de salariés.

Il est désormais temps de diffuser les bonnes data sur les bons supports : médias, réseaux pro / soc, offres d’emploi, intranets écoles…

Pensez aux outils ChooseMyCompany qui vous permettent de connecter votre écosystème externe d’influence à vos data internes !!!

TRANSPORT : Top10 des meilleures entreprises où faire un stage ou une alternance d’après les étudiants!

#1LEARNING : Le Transport, un secteur respectueux de l’équilibre vie pro/perso 79% des sondés pensent que l’organisation du travail respecte leur équilibre personnel , c’est 2pts de plus vs les autres secteurs.

#2LEARNING : Des missions riches de sens 82% des étudiants interrogés déclarent trouver du sens à leurs missions, c’est 1pt de plus vs les autres secteurs.

#3LEARNING : Mais un secteur où les journées sont parfois longues Ils sont 64% à trouver que le temps passe vite, soit 8% de moins vs les autres secteurs.

HappyAtSchool® 2020 : Le classement des Ecoles et Universités préférées des étudiants !

Les écoles où il fait bon étudier en 2020 !

« Il existe déjà beaucoup de classement « écoles ». S’ils sont utiles pour comprendre la qualité et la notoriété du diplôme, ils ne permettent pas d’apprécier la réalité de « l’expérience étudiante ». HappyAtSchool® donne enfin la parole aux étudiants et permet de savoir quelles sont les écoles et universités où il fait bon étudier ! » Laurent Labbé, CEO ChooseMyCompany

Un  Label et un classement PAR les étudiants, POUR les étudiants  !
Le classement HappyAtSchool® permet aux futurs étudiants de connaître la réalité de l’expérience qui les attend dans leur future école ou université. 100% participatif, ce classement repose sur 15 questions directement posées aux étudiants.
Chaque étudiant est libre de s’exprimer spontanément sur ChooseMyCompany. Les étudiants peuvent également être sollicités par leurs associations étudiantes ou par leurs administrations d’école.

Quels critères de classement ?
Ce classement est transparent et repose sur 5 thèmes : Installations et Environnement, Enseignement et Pédagogie, Vie étudiante, Relations aux entreprises, et Confiance en l’avenir.
La note de classement prend en compte 3 critères : moyenne des 15 questions, taux de participation et taux de recommandation.

Quels critères pour décrocher le Label HappyAtSchool®2020 ?
Le Label HappyAtSchool® dépend de 3 critères simples :
– % de participation
– note moyenne des 15 questions > 3,5 / 5
– taux de recommandation > 70%
Une vingtaine d’écoles sont déjà labellisées : Polytech Nice Sophia, ESPCI, UniLaSalle, ESITC Caen, ENIB, ESIEE Paris, ICAM, ECAM Rennes, ENSI CAEN, ECE Paris.Lyon, IMT Mines d’Alès, ENSC Mulhouse, Audencia, Euridis Business School, Sup de vente, Ionis-STM, IGS-RH Paris et ESAM.

Les prochains rendez-vous …
La campagne HappyAtSchool 2020 continue ! Les écoles peuvent décrocher le Label HappyAtSchool® jusqu’au 30 septembre 2020 !
En octobre 2020, les écoles lauréates seront célébrées lors de la 8ème édition de la cérémonie des Trophées ChooseMyCompany / HappyTrainees® !
Un rendez-vous étudiants / entreprises / écoles incontournable  !

Quel regard les étudiants portent-ils sur leur école ?
Les résultats d’HappyAtSchool® nous dévoilent ce que les étudiants aiment le plus, mais aussi le moins à propos de leur école / université. 6530 étudiants ont déjà participé à HappyAtSchool®. Voici ce qu’ils nous disent (le détail de l’étude est disponible sur demande)

Les étudiants sont très satisfaits des liens qu’ils tissent entre eux (94%). Ils ont fermement confiance en l’avenir, confiance portée par la quasi certitude qu’ils décrocheront un emploi facilement (91,6%). La qualité des expériences professionnelles (stages, alternances) joue beaucoup dans ce sentiment positif (88,7%).

En revanche, les élèves ne se sentent pas pleinement investis en cours (12ème item sur 15). Ils regrettent une pédagogie qui n’articule pas suffisamment la théorie et la pratique et qui les empêche d’être actifs autant qu’ils aimeraient.

Les écoles pourraient trouver des nouvelles solutions pour renouveler leurs pratiques pédagogiques, et captiver encore plus leurs étudiants.

A l’heure où l’environnement est devenue la première préoccupation des français (sondage Ifop Sopra-Steria septembre 2019), les étudiants notent sévèrement l’engagement de leur école dans une démarche environnementale responsable (dernier item à 69,5%).

« Un maximum d’entreprises s’engagent dans des démarches RSE. L’attente des nouvelles générations est immense. Cette demande est de plus en plus forte sur les écoles aussi. L’adéquation des valeurs doit être totale : « l’école, mon entreprise et moi ». » Laurent Labbé, CEO ChooseMyCompany

ELLES TEMOIGNENT

Diane Berthet,

Directrice Ressources Humaines, Groupe DBA

A quoi vous sert HappyAtWork ?

«Le dispositif HappyAtWork est, avant tout, pour nous, l’évaluation du projet d’entreprise par nos collaborateurs, avant d’être un outil de Marque Employeur. À travers cette enquête, nous recueillons leur appréciation de leur expérience de DBA et identifions les axes de progression. Ce sont des indicateurs précieux qui nous permettent de nous remettre en question régulièrement pour avancer ensemble ; c’est notre moteur au quotidien.Les analyses des résultats sont réalisées conjointement avec le comité de direction et le comité d’entreprise: toutes les parties prenantes sont autour de la table pour faire progresser le groupe. Chaque année, c’est un des projets collectifs phares de DBA.»

Que diriez-vous de la méthode, des outils et de l’accompagnement ChooseMyCompany ?

«Ce qui nous a plu dès le départ, c’est une méthode d’enquête et un formulaire d’affirmations concises, lisibles, faciles à répondre et donc faciles à analyser en toute autonomie. Et quand bien même nous pouvions avoir des interrogations, l’équipe s’est toujours rendue disponible et réactive pour nous donner les clés. Pour les observer depuis quatre années maintenant, je salue également leur souci de nous proposer chaque année des nouvelles solutions, et de nouveaux outils faisant de cette belle équipe un partenaire de notre marque Employeur»

Marianne Descamps,

Directrice Ressources Humaines Groupe Linkbynet

A quoi vous sert HappyAtWork ?

«Happyatwork nous sert doublement: en interne pour constater nos progrès par rapport à l’année précédente mais surtout pour définir de nouveaux axes d’amélioration. En externe pour publier sur les réseaux sociaux nos résultats et alimenter notre marque employeur.»

Que diriez-vous de la méthode, des outils et de l’accompagnement ChooseMyCompany ?

«Ce sont des outils faciles d’utilisation, intuitifs, aussi bien pour nos «linkies» que pour les RH qui exploitent les données. Et les équipes de Choosemycompany nous accompagnent toujours avec bienveillance et bonne humeur!»

Top10 entreprises du secteur Cosmétique où les stagiaires et apprentis sont les mieux intégrés et développés !

#1 LEARNING L’ennui n’a pas sa place ! 81% des étudiants sondés déclarent ne pas voir le temps passer, c’est 9pts de plus vs les autres secteurs

#2 LEARNING Un quotidien plein de challenge 80% des stagiaires interrogés disent vivre une expérience stimulante. Soit 6pts de plus vs les autres secteurs.

#3 LEARNING Mais un équilibre à renforcer 73% des étudiants rencontrent des difficultés à concilier vie professionnelle et personnelle, c’est 4pts de moins vs les autres secteurs.

Top10 entreprises du E-commerce où les stagiaires et apprentis sont les mieux intégrés et développés !

#1 LEARNING Des missions intenses 74% des étudiants sondés déclarent ne pas voir le temps passer ! c’est 2pts de plus vs les autres secteurs

#2 LEARNING Une intégration réussie 87% des stagiaires interrogés déclarent s’être senti intégrés par leurs équipes, ce qui leur a permis d’avoir un impact rapidement en entreprise.

#3 LEARNING Mais une culture à renforcer 62% des étudiants aiment la culture de leur entreprise d’accueil. C’est 18 pts de moins vs les autres secteurs.

Top20 entreprises du secteur Energie / Environnement où les stagiaires et apprentis sont les mieux intégrés et développés !

#1LEARNING – Les cultures fortes… et appréciées ! 83% des stagiaires et apprentis aiment la culture de leur entreprise, c’est 3pts de plus que dans les autres secteurs

#2LEARNING – Des missions motivantes ! 89% des stagiaire et apprentis se sentent impliqués dans leurs missions, c’est 2pts de + que dans les autres secteurs

#3LEARNING – Mais un secteur qui peine à entrer dans la modernité… Seuls 60% des étudiants estiment travailler de manière moderne ( agilité, flexibilité, mobilité, technologies…), c’est 2pts de moins vs les autres secteurs.

Top10 entreprises du secteur Assurance où les stagiaires et apprentis sont les mieux intégrés et développés !

Découvrez le classement sectoriel HappyTrainees2020 de ChooseMyCompany ! Un classement très exigeant car plus de 3000 entreprises sont interrogées au total.

#1Learning : Du mythe à la réalité, un secteur cohérent ! 94% des étudiants trouvent que la réalité de leur stage correspond à ce qui a été présenté lors de leur entretien. C’est 12pts de plus vs les autres secteurs.

#2Learning : Un secteur compétitif en termes de revenus 69% des étudiants se considèrent bien rémunérés ! c’est 4pts vs les autres secteurs.

#3Learning : Mais le besoin de modernité se fait sentir ! 57% des étudiants estiment travailler de manière moderne ( agilité, flexibilité, mobilité, technologies…) c’est 7pts de moins vs les autres secteurs.

HappyAtSchool® – Les Universités préférées des étudiants !

Retrouvrez l’intégralité du classement HappyAtSchool® ici

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