Vous voulez améliorer vos indicateurs de la sécurité au travail ?
Voici quelques sources d’inspiration !
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Avec un taux de chômage entre 3,5 et 4%, l’Australie est plus que jamais un pays d’accueil.
Le pays recrute dans l’ingénierie, la finance, la comptabilité, la santé et l’éducation.
Mais coiffeurs et cuisiniers ont aussi très recherchés. Il faut consulter The Migration Occupations in Demand List (MODL) sur www.immi.gov.au. Il y a environ 200 000 emplois vacants, à tous les niveaux de qualifiaction, des ingénieurs aux travailleurs manuels qualifiés.
Pour travailler sur place, plusieurs formules: soit être parrainé par une entreprise-donc embauché avant de partir; soit postuler à un skilled visa, sous réserve de remplir les critères d’âge, de langue, d’expérience et de santé…
Avec un quota d’environ 100 000 immigrés par an, ne vous attendez pas à être attendu ! Surtout que les français ne partent pas forcément favoris: « Dans la santé, on recrute plutôt des angloSaxons. En revanche, les ingénieurs français sont très bien placés dans le management de projet ».
Quelques sites utiles:
Agence pour l’emploi australienne (équivalent de l’ANPE):
http://www.workplace.gov.au
Chambre de Commerce et d’Industrie Franco-Australienne:
http://www.ccife.org/australie (Cf: job opportunities)
Mission Economique française:
http://www.missioneco.org/australie
Enfin, ce site généraliste sur l’Australie, vous sera très utile http://www.guide-australie.com
Le finlandais Nokia, leader mondial des téléphones portables, est premier au classement Greenpeace notant les fabriquants d’appareils éléctroniques sur le respect de l’environnement.
Nokia est noté 7/10.
18 entreprises sont notées sur leur politique concernant les produits chimiques, le traitement des déchets et l’énérgie.
Les bonnes pratiques Nokia :
– 354 points de collecte gratuits de vieux portable (Inde)
– Des modèles sans PVC depuis 2005
– 25% de l’énérgie utilisée en 2007 provient de l’énergie renouvelable, l’objectif est de 50% en 2010
Maintenant, passons aux mauvais élèves :
–Nintendo est dernier, avec une note de 0,8/10
–Microsoft est avant dernier, avec une note de 2,2/10
Ils sont critiqués pour leur utilisation de produits chimiques et leur mauvais traitement des déchets. A suivre…
Lesjeudis.com ont mené une enquête auprès de plus de 1000 jeunes diplômés sur les attentes et les motivations des informaticiens.
65% d’entre eux considèrent les SSII comme les sociétés les plus attractives.
Résultat étonnant, les SSII souffrent d’un déficit d’image et sont souvent critiquées pour ne pas prendre grand soin de leurs salariés.
Pourquoi un tel engouement chez les jeunes ?
1/ Les SSII sont de très gros employeurs chez les jeunes informaticiens
2/ En SSII, il est possible d’avoir une évolution professionnelle très rapide
3/ L’environnement technologique est à la pointe
D’après l’étude, les jeunes informaticiens sont optimistes et passionnés par leur métier: 83% évoquent dans leur motivation une vocation pour l’informatique.
Le salaire n’est pas une des principales motivations, il est évoqué par les jeunes quand il s’agit de choisir son entreprise, mais ils ne sont que 10% à avoir fait le choix de l’informatique dans la perpective d’un salaire intéressant.
Le portrait type de l’étude est un jeune informaticien qui travaille en mode projet au sein d’une équipe sympa, avec un manager participatif. Rien de très original, si l’on compare aux autres secteurs d’activité
Le secteur de l’informatique ne connait pas la crise, au contraire même, beaucoup d’employeurs ont du mal à recruter. Dans ce contexte, cette enquête est d’autant plus précieuse pour les entreprises…
Source 01.net
Connaissez-vous le LBO ?
Ce signe barbare signifie « Leverage Buy Out« .
C’est un montage financier simple utilisé dans le cadre de rachat de société. Il permet à ses acquéreurs de racheter une entreprise tout en limitant leur apport, donc leur prise de risque.
Comment ? En faisant en sorte que la plus grande partie de la dette nécessaire au rachat soit contractée par une nouvelle société financière, créée pour la circonstance, une « holding« .
Cette dette sera alors remboursée en priorité, par les bénéfices de l’activité de la société rachetée.
Dans le cas où l’activité ne reprend pas, la perte touche en priorité l’investissement des repreneurs.
L’avantage est immense pour les repreneurs puisque pour une investissement limité, ils sont propriétaires de toute l’entreprise. Si celle-ci se redresse, tout le bénéfice est pour eux.
Ce beau bénéfice potentiel, le patron de Facéo (externalisation de services généraux et immobiliers) propose de le partager avec ses salariés et de l’utiliser comme levier d’implication.
Serge Clemente, patron de Faceo, a ainsi créé un FCPE (Fond Commun de Placement Entreprise) auquel les collaborateurs peuvent souscrire, afin de participer ainsi au LBO de leur entreprise.
Avec les risques associés : perdre beaucoup si l’activité ne se développe pas. Ou muliplier par 3, 4 ou 5 son investissement si le business plan est réalisé.
Facéo innove profondément en associant directement ses salariés au risque capitalistique.
Un changement de mode de rémunération qui bouleverse la relation managériale.
Facéo réussi à faire converger les intérêts de tous, salariés, managers, investisseurs… et peut être même un jour ceux des syndicats, qui accueillent ce dispositif avec scepticisme.
Car pour eux, comment ne pas voir d’un mauvais oeil la possiblité que les salariés adhèrent à leur tour au principe de réalisation d’objectifs financiers court terme; au détriment, comme ils le redoutent, de garanties et bénéfices à longs terme, tels que la sécurité de l’emploi, la formation…
A tout point de vue, une sacrée initiative.
McDonald’s prévoit 38 000 recrutements en 2008. C’est astronomique mais il faut savoir que le turnover dépasse les 80 %. La majorité des emplois sont à temps partiels mais en CDI et s’adressent directement à des étudiants en s’adaptant à leur emploi du temps. Etabli 10 jours à l’avance, le planning tiennent compte des cours, examens…
Le recrutement se fait généralement par les franchisés eux même, ils reçoivent en direct les CV via le site internet.
A savoir : Mc Donald vient d’ouvrir deux « centres de l’emploi et des métiers », à Paris et à Lyon.Vous pouvez interroger en face à face les consultants Mc Do sur les conditions contractuelles, la formation, l’environnement de travail, les appréhensions éventuelles que vous ressentez…Pensez que vous êtes également en situation d’évaluation, cette première rencontre est bien sûr un moyen de sélection pour Mc Donald’s.
L’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) va valoriser les entreprises qui le méritent en créant un « label diversité« . Son objectif est de reconnaître les bonnes pratiques des entreprises en matière de lutte contre la discrimmination et l’égalité des chances.
Pour l’obtenir les entreprises postulantes sont auditées par afnor qui analyse leurs pratiques de recrutement, de sensibilisation à la diversité, les actions menées, les risques internes…
La diversité est considérée au sens large : l’orientation sexuelle, l’âge, l’appartenance religieuse, politique ou syndical, l’origine, le handicap.
Le label est obtenu pour 3 ans (un contrôle est prévu au bout de 18 mois) et décidé par une commission composée de chefs d’entreprises, représentants syndicaux, de l’Etat et de l’ANDRH.
Environ 500 entreprises ont déjà postulé (et payé pour postuler !). C’est la preuve que les entreprises considèrent le label comme un vrai atout de recrutement. En période de concurrence forte sur les candidats, certaines vont enfin se pencher sur le sujet pour l’obtenir, bonne nouvelle pour la diversité !
Paidinterviews vous propose d’être payé pour être recruté. Après avoir rempli un questionnaire sur votre profil, vous précisez combien vous voulez obtenir pour être recruté. Concrétement, à la signature de votre contrat de travail, l’entreprise s’engage à vous payer une somme dont vous avez négocié le montant.
Quel est l’intérêt pour l’entreprise ?
L’entreprise a l’avantage d’avoir accès à un candidat pré-identifié, grâce à un système qui permet de rechercher le candidat qui correspond le mieux à ses besoins. L’entreprise gagne donc un temps fou sur le tri de candidature et « paie » le fait d’accéder directement au candidat « idéal ».
Ne nous emballons pas pour autant ! Il est évident que l’entreprise ne sera prête à payer que si le profil est rare. Les profils très recherchés en profiteront largement, mais les autres…
Et puis ne vous attendez pas à ce que l’entreprise paie la somme demandée sans discuter, vos talents de négociateur seront testés par la même occasion…Vous le voulez vraiment ce job ? Alors un conseil, n’insistez pas lourdement sur le montant de la prime auprès de l’entreprise.
Enfin, la vraie force de ce site et de faire « matcher » vos attentes avec les besoins des entreprises. Ca vaut donc vraiment la peine d’enregistrer son CV et d’attendre d’être contacté. Au passage, testez le système de prime, et vous nous direz si ça marche !
Pour embaucher un salarié étranger, il faut vérifier que celui-ci dispose d’un titre l’autorisant à travailler.
Depuis le 11 mai 2007, la procédure est très simple :
2 jours avant l’embauche, l’employeur doit vérifier auprès de la préfecture -par email ou recommandé- l’authenticité du document que le salarié doit impérativement avoir présenté.
Sans réponse de l’administration, l’embauche est valable.
Si le salarié embauché n’est pas muni d’un titre de travail, on ne peut pas parler de possibilité de licenciement.
Car l’embauche n’a pas -légalement- existé. En revanche, la responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée.
Et lors du renouvellementdu titre de travail, si le salarié ne peut présenter un document en règle, alors l’employeur est fondé à le licencier. Voire pour faute grave dans le cas de la falsification du document.
Le magazine L’Entreprise a réalisé une vaste enquête : quelles sont les entreprises qui, comptant moins de 1 500 salariés en 2005, ont créé le plus d’emplois depuis 3 ans ?
Verdict :
- AKKA Technologies / Conseil, Ingénierie, hautes technologies / 1 691 emplois créés / Paris 75
- GDP Vendôme / Maisons de retraite / 1 121 emplois créés / Paris 75
- Groupe Phone Régie / Accueil en entreprise / 1 077 emplois créés / Paris 75
- Bodyguard / Gardiennage et surveillance / 1 007 emplois créés / Evry 91
- Business & Décision / Ingénierie Informatique / 989 emplois créés / Paris 75
- API Restauration / Restauration collective / 872 emplois créés / Radinghem-en-Weppes 59
- SII / Conseil en technologies / 850 emplois créés / Paris 75
- PC30 / Assistance informatique / 735 emplois créés / Paris 75
- Aubay / Conseil et ingénierie /588 emplois créés / Boulogne Billancourt 92
- Ramery / BTP / 569 emplois créés / Erquinghem-Lys 59