ChooseMyCompany – Page 84 – Améliorons la Relation au Travail, pour chacun et pour toutes les organisations !

Thales. Recherche des jeunes diplômés.

On 15 septembre 2008

Thales prévoit de recruter 2500 personnes en CDI pour 2009, dont 2000 cadres, dont 1500 jeunes diplômés.

Thales recherche surtout des ingénieurs de « grandes écoles ». Ces ingénieurs, Thales les repére pendant leur stage (2000 stagiaires par an) ou apprentissage (1000 apprentis en 2008).

Le groupe fait aussi travailler 150 thésards dans des domaines scientifiques et technologiques de pointe.

Thales a un site emploi plutôt bien construit. Ses atouts apparants :

– Des technologies complexes, attractives pour les scientifiques.

– Des opportunités à l’international (600 expatriés et 300 VIE). Il y a même un programme de mobilité internationale réservé aux jeunes diplômés Career1st.

Une entreprise qui n’en fait pas de « trop » question Marketing Recrutement et qui mérite l’attention des jeunes diplômés.

Moral des cadres. Au plus bas…mais pourquoi donc ?

de Laurent

On 14 septembre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

Le moral des cadres est tombé au plus bas niveau depuis la création du baromètre !

Plus d’un cadre sur deux est convaincu que le chômage va augmenter.

Quel décalage avec la réalité ! C’est vraiment incompréhensible quand on sait que le chômage est actuellement pratiquement nul chez les cadres… Pourquoi un tel pessimisme ?

Les explications des experts (source le figaro.fr, François Miquet-Marty ) :

– La croissance négative au deuxième trimestre

– La mauvaise conjoncture économique internationale

– La médiatisation des destructions d’emplois dans l’industrie

Les cadres sont aussi inquiets de leur niveau de vie, 67% pensent qu’il va se dégrader dans les prochaines années.

Allons chers cadres… un peu d’optimisme ! Vos indicateurs sont au vert, votre marché de l’emploi est particulièrement tendu et donc en votre faveur…

Sachez en jouer pour vos carrières et salaires !

Source le figaro.fr

Société Générale. Plus de 5000 recrutements pour 2009 !

de Laurent

On 14 septembre 2008

dans 8. Entretiens de recrutement

La Société Générale est en plein dans la gestion du papy boom, beaucoup de ses salariés partent à la retraite.

Elle prévoit de recruter au minimum 5000 personnes en CDI en 2009, dont 3000 cadres, dont 2000 jeunes diplômés.

Mais que recherche la Société Générale ?

Le réseau d’agence se développe, on compte une cinquantaine d’ouvertures par an. La majorité des recrutements concerne donc la banque de détail et les services financiers.

Tirant des leçons de l’affaire Kerviel, les équipes des contrôle sont renforcés : back et middle office, audit interne et gestion des risques.

Un département chargé de la sécurité des opérations va être crée, des informaticiens sont à recruter dans cette optique.

Enfin, des juristes, contrôleurs de gestion et comptables sont recrutés régulièrement.

Pour en savoir plus sur les recrutements en cours : emploi soc generale

Vinci. Premier recruteur de France.

de Laurent

On 14 septembre 2008

dans 8. Entretiens de recrutement

Vinci arrive au top du palmarès des enteprises qui recrutent, publié par « Le Figaro ».

L’entreprise prévoit de recruter 12000 personnes en CDI dont 2000 cadres, dont 1000 jeunes diplômés.

Vinci a besoin d’ingénieurs d’études, conducteurs de travaux, chefs de chantier (…) et peine à les recruter !

Pourtant l’entreprise est très active auprès des lycées et écoles pour faire connaitre les métiers.

Vinci va aussi chercher des jeunes dans les quartiers dits « difficiles » pour les former à ses métiers via des centres spécialisés.

Pour faire face à la pénurie, parait-il que Vinci est même allé jusqu’à convaincre des apprentis pâtissiers au chômage de venir se former aux techniques du BTP !

Pour voir les opportunités proposées par le numéro un mondial du BTP : carrières vinci

Renault. Le technocentre, modèle d'innovation.

de Laurent

On 13 septembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Environnement de travail, Management

Le technocentre de Renault a été primé à l’occasion des trophés du Management et de l’Innovation 2008.

Avec ses immenses bâtiments de verre et d’acier, le technocentre ressemble a un campus universitaire américain, avec cafés, restaurant et salle de gym. Tout a été fait pour décloisonner les métiers, favoriser les échanges, le partage de connaissances et d’expériences.

Objectif : réduire au minimum les délais de conception et les coûts de fabrication des véhicules.

Ici, place à la diversité : des ingénieurs roumains, colombiens, brésiliens ou coréens viennent acquérir les méthodes d’ingénierie Renault.

Dix ans après son inauguration, le technocentre est devenu le cerveau mondial de Renault.

Source Lexpansion.com

LIDL. Espionnage de salariés.

de Laurent

On 13 septembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Management

En Allemagne, les managers de LIDL ont joué aux agents de la Stasi, aussi fou que ça puisse paraître…

En 2006 et 2007, chaque lundi matin avant l’ouverture des magasins, des détectives privés allaient discrétement fixer des mini caméras (équipées de micros…) dans les salles de pause et près des caisses. Ils récupéraient le matériel le samedi soir et changeaient de boutique la semaine suivante.

Les comptes rendus (qui ont ensuite été largement publiés par les journalistes Outre Rhin !) détaillent les conversations personnelles des salariés, quelques exemples croustillants : « Madame J veut prendre son après midi de vendredi pour assister à une réunion Tupperware », « Madame B est arrivée ce matin avec des traces de sueurs sur son T-shirt ». Passionnant non ?

LIDL s’est défendu en disant que son seul objectif était de constater d’éventuels mauvais comportements.

Bilan : un ENORME scandale et un mauvais investissement, vu l’intérêt des comptes rendus…

Maintenant on sait que tout est possible en entreprise…

Alors souriez ! « ça tourne » peut être devant votre écran !

Pour vous mettre dans l’ambiance « LIDL Allemagne », je vous conseille ce film:

« La vie des autres » de Florian Henckel Von Donnersmarck : cinefil

Source capital.fr

Orange. Prix du meilleur dispositif innovant.

de Laurent

On 12 septembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Management

Orange a remporté ce prix remis par les Trophées du Management et de l’Innovation.

Pour dénicher les bonnes idées qui seront les innovations de demain, Orange a lancé deux projets très diférents mais complémentaires:

1/ idClic:

C’est un intranet qui permet de de déposer une idée « en un clic » (d’où le nom…). L’idée est analysée par des « correspondants innovation » qui vont ensuite l’aiguiller vers l’un des 4000 experts de l’entreprise. Si l’idée est bonne, elle sera expérimentée, puis développée en interne.

Résultat: 2000 idées déposées par mois (82 000 collaborateurs). Au premier semestre 2008, 1400 idées ont été déployées et ont généré environ 300 millions d’euros d’économie.

2/ La Cantine:

C’est un espace convivial situé dans le II ème arrrondissement de Paris et accueille en permanence des associations comme Silicom Sentier ou la Fondation Internet Nouvelle Génération (Fing). Des soirées sont régulièrement organisées, elles attirent des start-up, des développeurs indépendants, des designers, des artistes numériques …

Résultat : Orange a conclu des partenariats en or avec des PME, comme par exemple Baracoda, créateur de la Liveradio, un poste sans fil pour écouter les radio internet.

Pour plus d’informations sur « La Cantine » : infos La Cantine

Source Lexpansion.com

Siemens. Recrute des ingénieurs à la maternelle.

de Laurent

On 12 septembre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

La pénurie d’ingénieurs est telle en Allemagne, que les grands groupes comme Siemens courtisent les maternelles.

Siemens a ainsi distribué gratuitement 3000 kits « découverte » à l’intention des 3-6 ans, et assure la formation des instituteurs.

Pourquoi viser les maternelle ?

Pour préparer le futur de Siemens en suscitant des vocations vers les métiers scientifiques très tot. La curiosité des enfants est infinie à cet âge…

Que contient ce Kit ?

Des expériences scientifiques à réaliser avec les instituteurs et des fiches pédagogiques. Chaque kit revient à 500 euros.

Ses inititatives se poursuivent dans le secondaire puisque Siemens, par le biais de son programme mondial « génération 21 », fournit du matériel d’enseignement et coopére avec des écoles et des université à travers le monde pour s’adresser aux nouvelles générations.

En France, on éspère que l’éducation nationale est prête à réserver un bon acceuil à des initiatives comme celles là. Le métier d’ingénieur est aussi en baisse d’attractivité, alors que les besoins ne cessent de croitre.

Siemens, en offrant une approche moderne et ludique des matières scientifiques, parviendra sûrement à susciter de l’intérêt, et donc des vocations, c’est tout le secteur scientifique qui en bénéficiera.

Source Usine Nouvelle.com

Travailler à Singapour.

de Laurent

On 11 septembre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux, 4. Conseils "Emploi"

A Singapour, le taux de chômage est à 2 %.

La pétrochimie, la construction, la pharmacie, les biotechnologies sont porteuses.

Mais surtout, la place financière, en plein boum, attire des banquiers privés, des gestionnnaires de risque…

Le ministère du travail de micro-Etat asiatique (www.mom.gov.sg) publie une liste des métiers recherchés, de chimiste à architecte naval en passant par concepteur de jeu vidéo.

Car exercer un de ces métiers facilite l’obtention d’un visa.

2 types de visas :

l’employment pass, le plus répandu chez les expatriés français est plutôt conçu pour les profils qualifiés.
l’employment pass eligibility certificate permet lui, de rester sur place jusqu’à une année, avant de trouver un travail.

En moyenne, à Singapour, un français met environ 3 mois à trouver un emploi.

Côté salaire, par exemple, un ingénieur chimiste peut gagner de 1 600 à 2 200 dollars singapouriens (750 à 1 050 euros) pour un premier poste; un technicien-ingénieur aéronotique gagera quant à lui 3 000 à 3 500 dollars singapouriens.

Source : www.lexpansion.com

Karting. Le créateur lègue sa fortune aux salariés.

de Laurent

On 10 septembre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

C’est l’histoire d’André Faller, créateur de la marque de lingerie Lou et du pantalon extensible Karting, qui a légué une bonne partie de sa fortune aux salariés de cette entreprise.

André Faller est décédé en juillet dernier à 96 ans, sans enfants. Sa femme, Lucienne est décédée en 2004.

Environ 300 personnes de Karting, salariés actuels ou retraités, ont touché une part de l’héritage, dont le montant varie mais représente au mimimum plusieurs mois de salaire.

Le dirigeant actuel, M. Lemoine, se souvient bien qu’André Faller avait demandé la liste du personnel en 1993 en disant qu’il leur réservait « une bonne surprise » ! Sacrée surprise en effet…