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L’image de l’entreprise, les reflexions sur l’image et la marque employeur

L'entreprise idéale ? Ca existe ?

On 21 février 2012

Non il n’ y a pas d’entreprise idéale !

A chacun sa personnalité, à chacun son entreprise.

Le thème est cher à meilleures-entreprises.com puisque notre projet est de décrypter la culture des entreprises afin que chacun puisse postuler dans l’entreprise qui lui correspond.

Il est donc logique -une fois n’est pas coutume- que je fasse un petit coup de pub à une événement dont je partage la problématique.

Le jeudi 5 avril à 14h, Actupresse propose donc de venir débattre de de thème « A chacun sa personnalité, à chacun son entreprise » au Palais d’Iéna, siège du Conseil économique, social et environnemental.

Animées par Olivier Jay – éditorialiste à Paris Match et Europe, 3 tables rondes réuniront donc un ensemble de chefs d’entreprise, chercheurs, journalistes …

Ces débats seront également l’occasion de rendre publique l’étude, «Image de l’entreprise : facteur d’attractivité ou source de malentendus» conduite par le groupe l’Etudiant et le cabinet ACG, à laquelle plus de 10 000 jeunes ont répondu.

Cette étude:

donnera un certain nombre de clefs pour mieux comprendre les motivations des jeunes à postuler, à la fin de leurs études, pour telle ou telle entreprise.
contribuera à formuler des suggestions aux entreprises quant à la mise en cohérence de leurs stratégies de ressources humaines et plus spécifiquement de leur recrutement avec les ressorts qui animent la génération des jeunes salariés.

On y apprendra notamment que les jeunes son en forte demande de « sécurité », et que le le pourcentage de futurs entrepreneurs, prêts à se battre pour conquérir de nouvelles parts de marché, demeurerait très faible.

Découvrez le programme détaillé en suivant le lien suivant : CESE-5avril2012

Et le site : http://www.actu-presse.com/a-chacun-sa-personnalite-a-chacun-son-entreprise/

Leroy Merlin fait sa semaine de l'emploi !

de Laurent

On 2 février 2012

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Chez Leroy Merlin, 99% des salariés sont actionnaires.

L’argument pourrait suffire pour attirer.

Mais pour recruter 300 nouveaux collaborateurs et faire découvrir leurs métiers, les 26 magasins Leroy Merlin Ile de France ouvrent tous leurs portes du 13 au 19 février 2012.

4 métiers clés :

Métiers du commerce (Conseillers de vente et Responsables de rayon)
Métiers Logistique (Employés logistique, Responsables logistique)
Métiers du Service Client (Hôte Service Clients, Responsable Service Clients)
Métiers de Management (Commercial / Marketing, Service et Relation Clients, Supply Chain, Gestion et RH)

Leroy Merlin en profite pour rappeler 4 bonnes raisons de les rejoindre !

Le commerce : « impulser la tendance et penser un commerce toujours plus innovant »
La mission : « aider chaque habitant à rêver sa maison et à la réaliser »
Le parcours : « 100% de nos Directeurs de Magasin ont déjà occupé une autre fonction au sein de l’entreprise et 70 % de nos managers sont issus de la promotion interne »
La passion : « Au delà des diplômes et de l’expérience, nous sélectionnons nos collaborateurs sur leurs aptitudes et leurs comportements »

+ d’infos sur le site lasemainedelemploi.fr

La notation sociale des entreprises plébiscitée par les salariés

de Laurent

On 1 février 2012

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«Tout le monde est noté aujourd’hui. Pourquoi les entreprises elles-mêmes ne le feraient-elles pas ?
Je propose une notation sociale des entreprises»

La phrase est François Hollande et date de la semaine dernière. Pourtant l’idée n’est pas neuve.
Depuis plusieurs mois, plus de 10 000 salariés de 1 500 entreprises différentes ont librement évalué leurs entreprises sur meilleures-entreprises.com.

Le baromètre EDV® (Employee Development Value) développé en partenariat avec l’Université Panthéon Assas Paris II CIFFOP permet d’évaluer et de comparer les meilleures entreprises sur 6 dimensions : salaire & reconnaissance, développement professionnel, environnement de travail, management, valeurs, réputation.

Classement de ce mois de janvier 2012 :

Catégorie Grands Groupes (+5000 salariés)

Snecma : 74 EDV®
Vivendi : 72,3 EDV®
Bosch : 66,1 EDV®
Areva : 65,7 EDV®
Bouygues Construction : 65,6 EDV®

Catégorie Taille Intermédiaire (250 à 5000 salariés)

Aldes Aéraulique : 79,7 EDV®
Royal Canin : 77,2 EDV®
APEC : 74,7 EDV®
Sephora : 71,9 EDV®
Henkel : 70,6 EDV®

Catégorie PME (-250 salariés)

Somone : 84,7 EDV®
Riso France : 76,7 EDV®
Arismore : 74,7 EDV®
DDB Paris : 73,3 EDV®
Amadeus : 62,5 EDV®

Lire le communiqué de presse du 31 janvier 2012 CP31-01-12

Recrutement et Médias Sociaux. Bonnes pratiques.

de Laurent

On 17 janvier 2012

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Le 24/11/12, j’ai eu la chance de pouvoir assister à la 1ère conférence sur le Recrutement et Médias Sociaux.

Succès d’audience. Et d’intérêt.

Cela a été l’occasion de partager avec des professionnels RH (Orange, Deloitte, Société Générale, Alcatel Lucent, Armée de Terre…) leur vision du recrutement via les médias sociaux et d’échanger autour de leur stratégies de dynamisation de la marque employeur.

Car avec le développement massif des réseaux sociaux, l’entreprise ne maîtrise plus totalement son image, elle doit composer avec une multitude de messages émis par le public et ses collaborateurs.

Cette évolution modifie la fonction RH, de nouveaux métiers se créent dans lesquels les ressources humaines se teintent de marketing. Les médias sociaux sont devenus de véritables canaux de sourcing et de recrutement à part entière.

Ainsi, sourcing et marketing employeur sont un peu le Yin et le Yang du recrutement via les médias sociaux. Utilisés de concert, leur efficacité est redoutable, à condition d’humaniser la relation entreprise-candidats.

Voici un petit livre blanc (cliquez ici) qui vous permettra de découvrir les meilleures pratiques de grands groupes.

Vous y retrouverez notamment:

Etat des lieux du recrutement via les médias sociaux, Jean-Christophe Anna, Consultant Link Humans, cabinet de Conseil en stratégie de Recrutement via les médias sociaux & Fabrice Landois, Responsable Marketing Réseaux sociaux APEC

Société Générale – Quelle stratégie de contenu pour nourrir la Marque Employeur ? Franck La Pinta, Responsable Marketing Web et RH 2.0 de la Société Générale

Ecole de Management de Strasbourg – Attirer les étudiants et les accompagner, offrir des opportunités aux diplômés et entretenir leur sentiment d’appartenance, Pierre-Gaël Pasquiou, premier Community Manager de l’Ecole de Management Strasbourg (2010-2011)

Alcatel-Lucent – « Passeport pour l’innovation », une opération réussie de recrutement 2.0, Didier Baichère, Directeur des ressources humaines France d’Alcatel-Lucent

Armée de Terre – « Devenez vous-même ! » – La stratégie de net influence de l’Armée de Terre, Colonel Jean-Philippe Conégéro, Chef du bureau Communication RH de l’Armée de Terre

Valtech – Mise en place du recrutement 2.0 dans un marché en pénurie, Camille Bédard, Responsable du Recrutement France de Valtech & Jacques Froissant, Ancien Directeur des Ressources Humaines de Valtech

dWého – Comment Dweho recrute sur les médias sociaux et développe une communauté de femmes de ménage sur Facebook, Eric Charpentier, PDG dWého

Orange – Le mobile, une nouvelle dimension pour le recrutement et la marque employeur ? Eric Barilland, Directeur Image et Communication Employeur d’Orange

Cliquez ici pour télécharger le Livre Blanc RMS

Top 5 des meilleures entreprises d'après leurs salariés, trimestre 4

de Laurent

On 29 novembre 2011

dans 1. Marque Employeur

A tout moment, chaque salarié peut anonymement évaluer la qualité de son employeur*.
Il suffit de se connecter sur meilleures-entreprises.com.
Les résultats sont publiés en temps réel.

Classement des meilleures entreprises de ce 4ème trimestre 2011.

Catégorie Grands Groupes
(+5000 salariés)

Vivendi (80 EDV®)
Eurovia (78,3 EDV®)
Snecma (74 EDV®)
GDF Suez Energie Services (66,9 EDV®)
Bosch (66,1 EDV®)

Catégorie Entreprises Intermédiaires
(250 à 5000 salariés)

Aldes Aéraulique (79,7 EDV®)
Ciments Français (72,9 EDV®)
Sephora (71,9 EDV®)
Henkel (70,6 EDV®)
Nature et Découvertes (69,2 EDV®)

Catégorie PME
(-250 salariés)

Somone (84,7 EDV®)
Riso France (76,7 EDV®)
DDB (73,3 EDV®)
Arismore (70 EDV®)
Terre Armée (65,8 EDV®)

Catégorie «Top Recruteurs» : IT
Ce trimestre, classement spécial des top recruteurs du secteur informatique.

Somone (84,7 EDV®)
Vivendi (80 EDV®)
Arismore (70 EDV®)
Microsoft (68,1 EDV®)
Solucom (66,2 EDV®)

*A propos de ce questionnaire
L’enquête du 4ème trimestre 2011 porte sur 5000 salariés ayant spontanément et librement répondu au questionnaire «Fait-il bon vivre dans votre entreprise ?», réalisé en partenariat méthodologique avec le Ciffop Université Paris 2.
Retrouvez tous les classements détaillés par taille d’entreprise, secteurs d’activité et zones géographiques sur http://www.meilleures-entreprises.com

Retrouvez l’intégralité du communiqué de presse ici CP29-11-11

Comment les entreprises se présentent aux étudiants (en image) ?

de Laurent

On 18 novembre 2011

dans 1. Marque Employeur

meilleures-entreprises.com est partenaire de la plupart des forums étudiants (Dauphine, ESCP, Arts & Métiers, Audencia, Supelec, Centrale Paris, Essca, UTC, Telecom, ESIEE, Université Paris Est, ESCOM, Centrale Nantes, ICAM…).

On a donc la chance de pouvoir apprécier les efforts que les entreprises déploient pour se présenter aux étudiants.

Tour d’horizon des plus belles réalisations (par ordre alphabétique) :

meilleures-entreprises.com partenaire du forum Comutec (UTC)

de Laurent

On 16 novembre 2011

dans 1. Marque Employeur

En analysant les attentes des étudiants vis à vis des entreprises, et en les conseillant dans le choix de leur futur employeur, meilleures-entreprises.com est partenaire des principales :

– école d’ingénieurs (ARTS & METIERS PARIS TECH, ESTP, TELECOM SUD PARIS, TELECOM ECOLE DE MANAGEMENT, TELECOM PARIS TECH, LES PONTS PARIS TECH, CENTRALE NANTES, MINES de NANTES, ICAM, POLYTECH NANTES, ONIRIS, ENTPE, ESIEE Engineering……)

– écoles de commerce (ESCP, AUDENCIA, ESSCA, ESIEE Management, IESEG, ADVANCIA…)

– universités (DAUPHINE, UTC, PARIS EST, PARIS 2 CIFFOP,…)

Pour la première fois, meilleures-entreprises.com s’associe à l’UTC et son forum COMUTEC (84 entreprises, 1700 étudiants) qui a lieu demain, jeudi 17 novembre.

L’UTC est la 1ère école d’ingénieur généraliste post-bac.

Elle a pour mission de former des étudiants capables de maîtriser les interactions entre la technologie et l’homme, évoluer dans un environnement mondial et conduire des projets innovants dans les domaines de l’industrie et de la recherche.

Au plus près des étudiants, nous les interrogerons directement sur Ipads afin de mieux comprendre ce qu’ils attendent en terme de :

rémunération
développement professionnel
culture d’entreprise
métiers et responsabilités
développement durable, éthique, gouvernance

A demain !!!

meilleures-entreprises.com partenaire du forum DESCARTES

de Laurent

On 8 novembre 2011

dans 1. Marque Employeur

Après AUDENCIA, ESSCA, ESCP, ARTS & METIERS, DAUPHINE, ESTP, IESEG, TELECOM, … meilleures-entreprises.com sera donc partenaire du forum DESCARTES.

Le Forum Descartes, c’est plus de 50 entreprises prestigieuses qui vont à la rencontre de plus de 1200 étudiants.

Des étudiants au profils très riches et variés puisque le forum regroupe différentes écoles telles que Les Ponts Paris Tech, l’ESIEE, L’Université Paris EST, l’ENSG, l’Ecole d’architecture ed la ville et des territoires, mais aussi de nombreux CFA tels que SUP 2000, Descartes, Ingénieurs 2000.

Comme d’habitude, meilleures-entreprises.com s’appuiera sur les étudiants de l’école pour mieux connaître les attentes des jeunes vis à vis de leur futur employeur.

Ce questionnaire, réalisé sur des Ipads auprès d’un échantillon de 250 étudiants présents le jour du forum est développé en partenariat avec le CIFFOP (Université Paris 2).

Il permet de décrypter les aspirations sur des thèmes aussi fondamentaux que :

– la rémunération

– le développement professionnel

– la culture de l’entreprise

– les métiers et responsabilités

– le type d’employeur et sa réputation

Mais le but est également de pouvoir conseiller des étudiants avides d’informations transparentes, sur le choix de leur futur employeur.

C’est tout le sens de la démarche de meilleures-entreprises.com !

meilleures-entreprises.com lève des fonds

de Laurent

On 25 octobre 2011

dans 1. Marque Employeur

Après avoir quitté L’Oréal en décembre 2011, mon objectif principal était de réussir une levée de fonds suffisamment significative pour permettre à meilleures-entreprises.com de:

– finaliser de développer de la version française

– développer significativement le trafic (aujourd’hui 60 000 vu / mois; objectif 31/12/11 = 120 000 vu / mois, objectif 31/04/12 : 200 000 vu / mois)

– débuter la commercialisation de notre produit : l’eBubble® (espace d’information sur les entreprises interactif et connecté aux réseaux sociaux et professionnels)

C’est chose faite.

Les choses sérieuses débutent donc.

Merci à toute l’équipe qui travaille depuis si longtemps avec autant de conviction sur ce projet (Didier Glémarec et Leadshare en particulier).

Merci tous ceux qui, actionnaires, partenaires (Kompass et CIFFOP), 1ers clients (notamment Schneider Electric, soutien de la 1ère heure !) , famille, amis…, croient en ce projet et qui soutiennent cette démarche innovante.

meilleures-entreprises.com bouleverse le paysage du recrutement et de la communication corporate. C’est donc un projet difficile. Merci à ceux qui y contribuent.

Voir le communiqué de Presse CP25-10-11

Sephora lance son site HR Facebook : The Unique Job Experience

de Laurent

On 13 juillet 2011

dans 1. Marque Employeur

Sephora reste à la pointe de la recherche d’interactivité avec les candidats.

Après le blog RH lancé en 2007 (rendez-vous compte, se lancer dans un blog d’entreprise, RH, permettant des participations externes, donc un risque sur l’image), c’est désormais un site RH Facebook que dévoile Sephora : The Unique Job Experience.

Bon, vous me direz, ce n’est déjà plus très extraordinaire d’aller sur Facebook.

Mais très peu ont décidé d’y intégrer leur site RH.

Non pas que l’investissement soit énorme (comptez entre 5 et 15K€ pour déployer tout ou partie de votre site existant sur Facebook).

2 aspects freinent les initiatives :

1/ Comment produire suffisamment de contenu?

Facebook est « temps réel ». Le passé ne compte pas. Des contenus périmés décrédibilisent immédiatement leur auteur. Pour une entreprise, être sur Facebook requiert un vrai changement d' »attitude » (Sephora va aimer ce mot :-)) à savoir une véritable capacité à produire et valider des contenus de façon rapide et pertinente. Ce n’est pas dans la culture RH, habituée aux temps longs, aux processus de validation interminables et très précautionneux dès qu’il s’agit de communiquer.

Une culture bien compréhensible mais qui devient très risquée dans un écosystème connecté ou le premier qui parle laisse souvent plus de « trace ».

2/ Comment gérer l’interactivité ?

Facebook créé des dialogues avec des personnes étrangères à l’entreprise, et permet aux salariés de s’exprimer à l’extérieur de l’entreprise.

Gérer cela est aussi stratégique que complexe. Faut-il y aller ? A quel prix ?A quel risque ? Aujourd’hui, il y a trop peu de retours d’expériences. Tout le monde se regarde en chien de faïence, se demandant qui dégainera le premier.

Sephora y va. C’est une énorme preuve de confiance en ses salariés et en sa réputation.