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Trouvez l'entreprise où vous serez heureux !

Catégorie : 1. Marque Employeur Page 2 of 6

Découvrez Happy Trainees, le premier label de qualité des stages

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Happy Trainees est le premier label de qualité des stages et apprentissages. Indépendant et ouvert à tous.

La France compte 1,2 millions de stagiaires en 2012.
Avec son questionnaire en ligne, meilleures-entreprises.com permet aux étudiants d’analyser leurs expériences sur 6 dimensions :
progression, management, environnement de travail, fierté, motivation & plaisir.

5questions à Celica Thellier d’Auzers, co-fondatrice de Happy Trainees Directrice des enquêtes / conseil chez meilleures-entreprise.com

Pourquoi avoir créé ce label Happy Trainees ?

En près de 20 ans chez L’Oréal, j’ai travaillé sur le recrutement, la marque employeur et les enquêtes d’engagement au niveau mondial. Les jeunes se posent finalement une question simple :
« C’est comment de travailler dans cette entreprise ? Y serais-je heureux ? »
Nous avons donc créé Happy Trainees pour aider les entreprises à répondre à cette question, en se basant sur les témoignages de ceux qui sont déjà dans l’entreprise.

Que signifie être «Happy» pour un stagiaire ou un apprenti ?

La méthodologie Happy s’appuie sur la notion d’empowerment, c’est à dire s’approprier son environnement et ses propres ressources pour être autonome et agir.
Nous déclinons ensuite en deux piliers fondamentaux : l’
enablement – ou avoir les moyens de bien faire son travail – et l’engagement – ou développer l’envie de s’impliquer et donner de soi.

Les dimensions évaluées sont spécialement adaptées aux stages et apprentissages, dont l’objectif est de découvrir et apprendre tout en contribuant.

A travers la démarche Happy Trainees, vous conseillez les étudiants. Que leur dîtes-vous ?

Happy Trainees actionne deux leviers : le développement personnel et la motivation.
D’abord, il aide les étudiants à réfléchir sur eux :
« Qu’est-ce qui est important pour moi ? Comment être performant? ».
Ensuite, nous les aidons à appréhender leur engagement de manière co-responsable :
« Suis-je heureux ? Pourquoi ? Que dois-je mettre en action ? Comment puis-je agir ? ».
L’engagement est une énergie développée par l’entreprise, mais dont l’origine et le potentiel résident en chacun.

Comment fonctionnent les enquêtes ?

Happy Trainees est une démarche dynamique et généreuse.
Dynamique : Les étudiants s’expriment sur un support simple, rapide et ludique – 18 questions pour tout capter.
Les entreprises peuvent ensuite consolider les données par vague pour comprendre le ressenti de leurs stagiaires.
Généreuse : En participant à Happy Trainees, l’entreprise engage ses stagiaires et apprentis dans une démarche enrichissante. En donnant son avis, chaque étudiant reçoit un bilan personnel de ses réponses pour l’aider à réfléchir…et être heureux au travail.

Est-ce gratuit pour les entreprises ?

Notre objectif est double : aider les étudiants à mieux se connaître et mettre en valeur les entreprises qui contribuent à l’épanouissement professionnel de leurs stagiaires et apprentis.
Tout étudiant peut spontanément participer à la démarche en s’enregistrant sur meilleures-entreprises.com.
Toute entreprise peut mettre en place Happy Trainees en bénéficiant d’une formule gratuite. Elle peut ainsi communiquer librement sur sa performance et rejoindre les classements publiés
http://meilleures-entreprises.com/classement-des-meilleurs-stages.

Communique de Presse Happy Trainees 15-11-12

Le classement des meilleures entreprises pour les stagiaires au JT de France 2

Happy Trainees, 1er Label de Qualité des Stages. Classement des entreprises préférées des stagiaires

J’espère que vous avez regardé le JT de France 2 vendredi soir !

Marie Drucker a présenté les 3 entreprises où les stagiaires sont le plus heureux : Vinci Construction, L’Oréal, Snecma.

Même notre ami journaliste Jean-Paul Chapel a « oublié » de mentionner meilleures-entreprises.com et Happy Trainees, on est très heureux que la démarche et la méthode soient à ce point médiatisés.

Merci donc à tous les membres de meilleures-entreprises.com qui par leur témoignages quotidiens permettent de mieux connaître les entreprises.

Visionnez le reportage du JT du 21/09/12, http://www.france2.fr/jt/20h/, rv à la 15′

Ci-joint le communiqué de presse CP20-09-12-HAPPYTRAINEES

Le classement Happy Trainees des entreprises où les stagiaires sont heureux

Happy Trainees est le 1er label de qualité des stages, indépendant, gratuit et ouvert à tous !

Spécialement adapté aux jeunes, le questionnaire Happy Trainees de meilleures-entreprises.com permet aux étudiants de s’exprimer sur 6 dimensions :

  • progression
  • management
  • environnement de travail
  • fierté
  • motivation
  • plaisir

Depuis juin 2012, +5000 étudiants de +50 écoles / universités ont participé à cette grande enquête.
En exclusivité, voici le classement des entreprises dans lesquelles les étudiants se sentent le plus heureux !

Happy Trainees, le classement des entreprises où les stagiaires sont heureux

Happy Trainees, le classement des entreprises où les stagiaires sont heureux

A propos de la démarche «Happy©»
Développée en partenariat avec l’université Paris 2 Ciffop, Happy© est une démarche permettant d’analyser les aspirations et ressentis des stagiaires et salariés afin d’accroître leur motivation. Elle permet de mesurer leur engagement envers leurs entreprises et leurs missions, élément essentiel de toute expérience professionnelle réussie.

Au-delà de la satisfaction, Happy© propose une approche centrée sur l’épanouissement de la personne :  l’autonomie, les ressources,  l’implication et la responsabilité de chacun (Empowerment). Les détails des questions et la méthode sont disponibles sur demande. Retrouvez les résultats détaillés sur http://www.meilleures-entreprises.com/classement-des-meilleurs-stages

Ci joint le Communiqué de Presse

CP20-09-12-HAPPYTRAINEES

Cartographie Digital-RH: les meilleurs sites, blogs, twitters, facebook, applis utiles aux professionnels des Ressources Humaines

Cartographie Digital-RH, 200 supports digitaux utiles à la fonction RH

Pour la 2ème édition de la cartographie Digital-RH, le CIFFOP (Université Paris 2 Panthéon – Assas) et meilleures-entreprises.com ont analysé plus de 2000 supports :

  • sites web
  • blogs
  • compte twitters
  • pages facebook
  • applications

De cette analyse qualitative (experts RH jugeant de l’intérêt pour la fonction) et quantitative (classements Alexa, eBuzzing, PagesRank, Netlinking, Followers, Fans…), ressortent 200 supports.

Ces 200 supports sont publiés sur un poster 60×90 cm que nous transmettons gratuitement par courrier à toute personne en faisant la demande.

La cartographie sera présentée lors d’un petit déjeuner de lancement le 12 juillet 2012 qui aura lieu chez KelJob (Figaro Classifieds).

Lors de ce petit déjeuner, 2 mini-conférences de 30mn seront animées par des experts  (on confirmera les noms bientôt).

1 – Le Mobile : 20 millions de Mobinautes, Le Mobile est il déjà un véritable média de recrutement ?
2 – Les réseaux Sociaux
: Zone de Non Droit ?

Pour participer à cet événement, vous pouvez en faire la demande directement à contact@meilleures-entreprises.fr

Pour recevoir gratuitement le poster de la cartographie, faites-en simplement la demande à cette adresse http://meilleures-entreprises.com/cartographie

Ce que les étudiants attendent de leur futur employeur. L'enquête exclusive.

Partenaire des principaux forums étudiants (Commerce et Ingénieurs), meilleures-entreprises.com a enquêté auprès de 2000 étudiants sur la « saison » 2011-2012.

L’enquête est faite via Ipads lors de ces rencontres professionnelles incontournables.

Objectif : comprendre ce que les étudiants attendent de leur futur employeur.
Rémunération, responsabilités, valeurs, carrière, secteurs d’activités, fonctions…

Pour la première fois, ces enquêtes exclusives sont diffusées gratuitement et en intégralité !!! (suivez les liens en bas de page)

Quelle fonction ?

Les profils ”Ingénieurs” souhaitent travailler dans les fonctions Production/Construction, R&D et IT.

Les profils “Commerce” sont en priorité attirés par le marketing la Finance puis le Conseil.

Quel secteur d’activité ?

Les “Ingénieurs” vont en priorité vers l’énergie, l’environnement, la construction puis les nouvelles technologies.

Les “Commerce” se dirigent vers le conseil, le luxe et la mode, les média et l’agro-alimentaire.

A noter des différences de choix très marquées entre les hommes et les femmes.

Quel type d’employeur ?

Pour tous, la priorité est de débuter dans un grand Groupe International, exemple de succès sur son marché.

Les “Ingénieurs” sont davantage sensibles à la performance en terme de Développement Durable.

Les “Commerce” valorisent davantage l’attractivité des produits et services développés.

Quelles priorités dans leur poste ?

“Ingénieurs” comme “Commerce” souhaitent d’abord développer leurs compétences, varier leurs missions et travailler sur des projets qui ont du sens.

Mobiles, ils n’accordent que peu d’importance au lieu de travail.

Quel développement professionnel ?

La carrière passe nécessairement par l’international.

Le but étant d’atteindre rapidement de hauts niveaux de responsabilités et d’avoir de l’autonomie.

Les “Ingénieurs” recherchent davantage la stabilité de l’emploi, les “Commerce” sont à la recherche de challenges permanents.

Quels éléments de rémunération ?

Les revenus élevés sont la priorité. Savoir que le salaire est compétitif par rapport au marché est également indispensable.

Les “Commerce” apprécient davantage la reconnaissance individuelle que les “Ingénieurs”.

Tous se retrouvent dans le souhait de bénéficier d’avantages (mutuelle, crèche, restauration…).

Quelle culture d’entreprise ?

L’équilibre vie privée / vie professionnelle est un enjeu fondamental.

De même que la quête de sens et le partage de valeurs.

TOP 5 des entreprises idéales !

Pour les “Ingénieurs” : VINCI,THALES, EDF, BOUYGUES CONSTRUCTION, GOOGLE.

Pour les “Commerce” : L’OREAL, GOOGLE, BNP PARIBAS, LVMH, APPLE


meilleures-entreprises.com remporte le Festival WebTV La Rochelle

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La vidéo sur Internet a encore franchi un record en France enregistrant, en décembre 2011, le chiffre de 30 millions de vidéonautes.
75 % des internautes ont regardé au moins une vidéo dans le mois.

L’année 2012 va voir augmenter l’importance de la diffusion vidéo sur l’ensemble des réseaux, renforçant l’intérêt des internautes pour ce média et obligeant les producteurs et les éditeurs de programmes à faire évoluer les usages, et surtout les contenus.

La 3ème édition du WebTV-Festival a souhaité montrer ces évolutions et les orientations futures.

C’est avec une immense fierté que je vous annonce que notre campagne meilleures-entreprises.com a remporté les PRIX DU JURY et DU PUBLIC de sa catégorie Web-Pub (devant Samsung et Allociné).

Une récompense importante pour nous qui concevons et produisons des contenus multi medias RH à forte valeur ajoutée (métiers, portraits, scénarios originaux…)

Cette campagne décalée, parfois provocante cherche à montrer l’importance de bien choisir son employeur.

Car crise ou pas crise, rejoindre une entreprise, c’est toujours un acte fondamental dans la vie !

Merci à Alain de Greef (ex n.2 Canal+), qui présidait un jury prestigieux composé de :

  • Florence Philipponnat, scénariste
  • Isabella Pisani, chargée des achats de programmes et coproductions chez LCP Assemblée Nationale
  • Alex Jaffrey, compositeur et chroniqueur Télématin, France2
  • Alban Martin, Responsable Marketing des médias sociaux chez Orange
  • Rémi Jacob, journaliste spécialisé dans les Nouveaux Médias
  • Gaetan Bevernaege, auteur, réalisateur et comédien
  • Arnaud Dressen, producteur interactif chez Honkytonk Films

Communiqué de presse meilleures-entreprises.com CP30-03-12

Communiqué de presse webTV La Rochelle

Toutes les vidéos ici http://www.youtube.com/user/mentreprises

Velux France, une entreprise où il fait bon travailler !

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Vous savez que je ne suis pas un grand fan de la méthode Great Place To Work.

Mais je reconnais sa capacité à mettre en lumière les bonnes pratiques RH et à valoriser notre fonction.

Ainsi, c’est avec plaisir que je vous propose de découvrir les bonnes pratiques de Velux France, 15ème du classement GPTW 2012.

1. Une vision claire et partagée

  • 90% des salariés apprécient le fait que l’encadrement ait une idée précise des objectifs et sache comment les atteindre.
  • Mensuellement l’ensemble des collaborateurs sont réunis pour commenter et analyser les résultats du mois précédent et fixer le cap pour la période suivante.
  • Velux France contribue à la réflexion sociétale sur l’habitat durable. L’apport de la Maison Air & Lumière inaugurée en octobre dernier est saluée de manière unanime comme une illustration très convaincante de la combinaison du confort de vie et de la performance énergétique.
  • Les collaborateurs sont clairement associés à ce type de projet, à tel point qu’ils ont participé en nombre aux finitions et répondu nombreux à la possibilité qui leur est offerte par l’entreprise d’en expérimenter les bénéfices le temps d’un weekend.

2. Un cadre de travail exceptionnel et un engagement citoyen très important

  • Les salariés mettent  en avant le cadre de travail privilégié dont l’architecture a été conçue pour permettre aux collaborateurs de travailler en symbiose avec les produits VELUX.
  • Les collaborateurs sont les premiers à bénéficier du confort apporté par la ventilation et la lumière naturelles.
  • 90% d’entre eux s’estiment fiers de travailler au sein de leur entreprise.

3. Une entreprise aux côtés de ses salariés tout au long de leur carrière

  • Chaque nouvel collaborateur bénéficie ainsi d’un parcours d’accompagnement personnalisé qui lui permet de rencontrer les différents services de l’entreprise et peut disposer d’un tuteur pour faciliter sa découverte de l’entreprise.
  • Chaque salarié a la possibilité de développer ses compétences pour progresser dans l’entreprise qui consacre 4.3% de sa masse salariale à la formation. A titre d’exemple, la Société emploie un professeur d’anglais, forme ses commerciaux au risque routier et à l’éco-conduite ou encore ses administratifs aux premiers secours.
  • Enfin, à l’approche de la retraite, un accompagnement au changement est proposé en anticipation pour permettre au collaborateur de se préparer à entamer sereinement une nouvelle période de vie. Par ailleurs, pour garder le lien, un Club des Anciens vient ainsi d’être créé.

Vous vous trompez d'employeur. Ca donne quoi ?

La compagne « Bien choisir son employeur » de meilleures-entreprises.com vient de remporter le Festival Web TV La ROCHELLE 2012.
Il s’agit d’une campagne de 8 vidéos destinées à monter l’importance du choix de son employeur.

Salaire, discrimination, formation, développement durable, mobilité professionnelle, management, diversité, handicap… y sont traités avec humour et décalage.

Ces vidéos sont conçues par meilleures-entreprises.com, spécialiste de la production de contenus RH multi media (vidéos métiers, vidéos activité, vidéos décalées, photos, questionnaires RH)

Aujourd’hui, retrouvez donc 1 des épisodes de la série : L’Indien

Enjoy !

[youtube 1eAaAUfNcFw]

à n'ouvrir qu'après minuit…

Faut-il forcément travailler dans l’industrie pornographique pour subir les blagues déplacées et inconfortables de ses collègues ?

[youtube ZrOYSLXXJPQ]

Classement Great Place to Work vs meilleures-entreprises.com

C’est la saison des classements.

Great Place to Work vient de publier son classement annuel.

meilleures-entreprises.com publie son classement trimestriel.

Voici les classements :

+ 500 salariés d’après Great Place To Work:

Image 67

+ 500 salariés d’après meilleures-entreprises.com:

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– 500 salariés d’après Great Place To Work:

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– 500 salariés d’après meilleures-entreprises.com:

Image 70Quelles sont les différences de méthodes ?

Great Place to Work :

  • 1/3 de la note est lié à une évaluation qualitative de la culture et des pratiques RH des entreprises : La Direction des Ressources Humaines présente un dossier présentant la qualité de sa gestion des Ressources Humaines.
  • 2/3 de la note sont liés à un questionnaire de 59 questions adressées à un échantillon représentatif, soit du siège social, soit de toute l’entreprise
  • Les entreprises payent pour faire partie de l’enquête : le prix est abordable, à partir de 3 500 euros environ
  • 150 entreprises ont participé cette année
  • Great Place To Work propose par ailleurs des prestations de conseil pour améliorer la performance des entreprises
  • Le détail de la performance d’une entreprise n’est pas public
  • Great Place to Work permet de mettre en lumière et de faire connaître du grand public de bonnes pratiques de ressources humaines

meilleures-entreprises.com :

  • 100% de la note dépend des réponses des salariés des entreprises
  • L’enquête consiste en 30 questions réparties en 6 thèmes (salaire et reconnaissance, management, environnement de travail, développement professionnel, valeurs, réputation).
  • Le questionnaire est bâti en partenariat avec Université Paris 2 CIFFOP
  • L’enquête est permanente et est ouverte à tout salarié de toute entreprise
  • L’enquête est gratuite
  • 1900 entreprises sont analysées par 15 000 salarié (et ça progresse chaque jour)
  • meilleures-entreprises.com conserve l’avis d’un salarié pendant 2 ans
  • Les salariés peuvent modifier leur avis à tout moment, directement sur meilleures-entreprises.com
  • Le détail de la performance est public
  • meilleures-entreprises.com ne fait pas de conseil RH
  • meilleures-entreprises.com produit et diffuse des contenus permettant aux entreprises de mieux faire connaître leurs métiers (vidéos et photos)

L’intégralité du classement Great Place to Work ici

Le communiqué de presse du classement meilleures-entreprises.com Bestcompanies2012-CP15-03-12

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