Sur le marché encombré de l’offre d’emploi, Adequajob décide de venir bousculer les grands Monster, KelJob, Cadremploi, RegionsJob…
Alors il n’y a pas d’autre choix que de rompre avec tout ce qui existe :
– L’offre d’emploi était payante ? Adequajob la rend gratuite.
– Les Job boards se moquent de la réussite du recrutement ? Adequajob en fait son business (entre 1000 et 3000€ le recrutement)
– Le candidat cherchait un job ? Maintenant il cherche un Job + une prime à l’embauche (entre 100 et 500€ pour le candidat recruté)
– Les Job boards ont besoin de commerciaux ? Adequajob rémunère des conseillers externes (vous, moi) capables de recommander ses services à des recruteurs et intéressés à la réussite du recrutement (20 à 30% du CA généré).
Un bon coup de pied aux fesses au modèle de l’Emploi sur Internet.
Un modèle oligopolistique pour l’instant trusté par 3 acteurs (Adenclassified, Monster, Stepstone) aux recettes caverneuses « copiée/collée » de la presse papier : « 1/ Je diffuse ton annonce 2/Tu payes en fonction de mon audience 3/ Je te fais une ristourne si tu en prends plusieurs ».
Adequajob joue la performance à « tout prix ».
Prix pour le succès du recrutement, prix pour le recruté, prix pour l’intermédiaire…
et propose un modèle innovant correspondant enfin aux possibilités du web et aux attentes réelles des recruteurs.