Étiquette : recrutement Page 10 of 12

TBWA. "Portes ouvertes" recrutement

On 24 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Management

TBWA ouvre ses portes depuis 12 ans à une vingtaine d’étudiants, pour leur faire découvrir la réalité de leurs métiers.

Attention les étudiants sont « triés sur le volet », ils doivent remplir un questionnaire testant leur motivation et leur créativité. On le comprend vu l’investissement en interne demandé.

Les étudiants sélectionnés se mettent dans la peau d’un créatif et travaillent sur un cas pratique par petit groupe (ex : le lancement de la limonade alcoolisée Hooch ou la fréquentation des agences France Telecom par les jeunes).

Leur mission: bâtir un plan communication, média et hors média.

Ils sont accompagnés et conseillés par des collaborateurs TBWA.

Un jury récompense le meilleur projet. Les meilleures étudiants obtiennent un stage, voir même un poste.

Un Week end « portes ouvertes » qui apparemment satisfait tout le monde :

– Côté candidat, vivre la réalité d’un métier vaut plus qu’un grand discours…

– Côté entreprise, même principe, voir un candidat en action vaut plus qu’un entretien d’embauche. C’est l’occasion de repérer les potentiels en situation « presque réelle ».

Cette simple rencontre avec les étudiants permet aussi de mettre fin à certains mythes qui rodent autour du milieu de la publicité. On a tous lu « 99 francs » de F. Beigbeder…

Source: journaldunet

Société Générale. Les collaborateurs font recruter.

de Laurent

On 21 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Management

La Société Générale se rachète une image après l’affaire Kerviel et valorise ses métiers auprès de ses candidats potentiels, en donnant directement la parole à ses collaborateurs.

Une campagne mondiale est lancée, elle s’articule autour de 13 films de 30 secondes. Chaque film est le témoignage d’un collaborateur de la Société Générale. Tout le monde y est représenté. On peut jouer à trouver celui qui nous ressemble le plus.

Le résultat:

Un peu d’humanité dans l’univers bancaire, ça ne fait pas de mal.

Les collaborateurs de la Société Générale sont comme toi et moi, nous voila rassurés…

Pour aller voir la campagne, cliquez ici

Cofidis. N'y envoyez plus votre CV !

de LoGo

On 13 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Développement professionnel

En effet, le spécialiste du crédit ne le lira pas.

Ou tout du moins, pas avant l’entretien. Cette méthode originale permet une appréciation davantage axée sur la personnalité et les qualités personnelles du candidat.

Une méthode qui prépare à l’avance les possibilités de mobilité et de développement personnels. Puisqu’elle fait correspondre des compétences personnelles à un environnement général et une culture d’entreprise. Et non des expériences et des connaissances acquises aux spécificités d’un poste donné.

Elle reflète aussi cette idée que l’environnement professionnel changeant tellement, les compétences personnelles sont celles qui comptent, car elles seules permettent l’adaptation. Adieu donc les bonnes vieilles expertises !

Et bravo à Cofidis pour cette gestion prévisionnelle des compétences qui apparemment commence très tôt.

Bon, l’histoire ne dit pas comment Cofidis vous contacte, sans votre CV…

Teamlog. Recrutement via Facebook.

de Laurent

On 9 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, 4. Conseils "Emploi", Management

Teamlog, SSII filiale du groupe Open se sert du succès de facebook pour recruter.

Dans la logique du web 2.0, Teamlog utilise deux applications :

–« Work with me », pour développer la cooptation. L’application permet d’afficher les offres d’emploi dans son profil et de les partager avec ses contacts.

– « Pump my greek », pour développer la notoriété de l’entreprise et diversifier les profils. L’utilisateur doit personnaliser son avatar et lui offrir les plus beaux objets high tech. L’objectif est de gagner un maximum de points et de comparer son greek avec ses amis. A chaque fois que l’on dépose son CV via cette application, le nombre de points augmente.

Vous l’auriez deviné, le jeux a pour but de séduire les développeurs et ingénieurs, ça devrait plaire à cette cible.

PWC. Recrutement-réalité.

de Laurent

On 24 octobre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

PwC lance le 20 Octobre la 6ème édition de sa tournée des campus sur le thème du cinéma.

PwCinema fait le tour des écoles et universités pour permettre aux étudiants de rencontrer des collaborateurs de l’entreprise et -évidemment- pour recruter.

Ces rencontres permettent aux étudiants de mieux comprendre la réalité de l’entreprise. Cette initiative, en ligne avec les besoins de transparence et de compréhension des salariés, est particulièrement intéressante.

Cette année PwC propose aussi aux étudiants de réaliser une bande annonce cinéma illustrant un des métiers du cabinet. Les lauréats du concours gagnent un voyage de 4 jours à New York.

Surtout, la BA sera utilisée comme l’un des vecteurs de communication de recrutement de PwC.

Après le packaging réalisé par le consommateur (Pepsi), la nouvelle recette de soupe trouvée par concours client (Liebig)… cette fois on demande aux étudiants de réaliser la campagne de recrutement (qui leur est adressée !) eux mêmes.

Pourquoi faire compliqué ? Plutôt que d’éplucher toutes les études sur les attentes de la « Gen Y », essayer de comprendre les spécimens et payer une agence de publicité, pourquoi pas leur faire réaliser la BA de recrutement ?

C’est ce qu’on appelle du 2.0. Après les sites communautaires Internet et le marketing, c’est au tour des RH de surfer sur la tendance.

Cela permet de crédibiliser le message et de le rendre plus accessible et authentique. Nous écrivions récemment sur l’incrédulité des salariés quant aux messages d’entreprise.

PWC l’a vraisemblablement bien compris et utilise les destinataires du message pour le fabriquer. Malin.

Kiloutou. Recrute tout type de profil.

de Laurent

On 17 octobre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, 8. Entretiens de recrutement, Environnement de travail

Kiloutou (2 250 salariés) recrute fortement, 300 nouveaux collaborateurs sont à intégrer en 2009.

Voilà une entreprise qui n’est pas focalisée sur les écoles de commerce ou d’ingénieurs. Car ce qui compte pour l’entreprise de location de matériel crée en 1980 et comptant 250 agences en France, c’est que ses futurs salariés aient le sens du service client et le goût de la technique.

Qu’ils soient CAP au bac + 5.

Malheureusement, Kiloutou n’arrive pas toujours à attirer autant qu’elle le souhaiterait. Son image souffre du fait que les métiers de la location sont peu connus et pas très sexy.

Les candidats ont aussi tendance à penser que l’entreprise a pour clients principaux les bricoleurs de proximité. Or, 85 % des clients sont des professionnels et 30% du Chiffre d’affaires est réalisé par des entreprises comme Bouygues ou Vinci.

Et finalement, Kiloutou mérite d’être mieux connu en tant qu’employeur, car elle présente de beaux atouts :

– 85 % des collaborateurs mettent en avant l’ambiance de travail

– Une mobilité géographique est possible en France

– L’entreprise est en fort développement, avec une trentaine d’agences qui ouvre cette année.

Et enfin, on aime beaucoup la devise de l’entreprise « travailler sérieusement sans se prendre au sérieux ».

Le professionnalisme n’empêche pas l’humour, on l’oublie trop souvent.

BNP Paribas. Jeu de recrutement "dans la peau d'un banquier".

de Laurent

On 15 octobre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, 4. Conseils "Emploi", Management

[youtube TQ0hwSheA6I]

BNP Paribas lance « Ace manager », un jeu d’aventure sur l’univers du tennis, pour accroître son attractivité auprès des jeunes diplômés en dehors de France. Rappelons que le groupe français est présent dans plus de 85 pays et que plus de 60% de ses collaborateurs et clients se trouvent hors de France.

Le jeu est à destination des grandes écoles et universités de 26 pays repartis sur 5 continents.

Ce jeu met les étudiants dans la peau d’un banquier qui doit relever trois défis:

1/aider un fabriquant de raquettes de tennis à réaliser une acquisition

2/accompagner un jeune joueur dans la gestion de son patrimoine

3/aider une fédération de tennis à développer son tournoi

La compétition internationale (en anglais bien sur !) se conclura par une finale entre les cinq meilleures équipes, elle aura lieu en avril 2009. Les participants peuvent s’inscrire en ligne à partir de mi-novembre.

Cette initiative, en pleine crise bancaire, prouve que rien n’arrête BNP Paribas. En 2007, environ 24 000 personnes ont été recrutées. Au premier semestre 2008, 13 000 personnes ont déjà rejoint le groupe.

On trouve ça particulièrement osé d’aborder les métiers de la banque comme un jeu, vu le contexte actuel. Mais c’est bien joué, les étudiants vont faire connaissance avec des métiers passionnants, loin du cliché du banquier véhiculé par les médias…

Enfin, en tant que cliente, j’aimerais bien être rassurée sur le fait que ces banquiers « en herbes » soient bien passés au monde réel… une fois embauchés !

Danone. Une nouvelle image employeur.

de Laurent

On 7 octobre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Réputation

Vous avez l’impression d’atterrir sur un site qui recherche des volontaires pour développer du micro crédit au Rajasthan…pourtant ce n’est pas une erreur, vous êtes bien sur le site de recrutement de Danone !

Plus rien ne nous étonne avec la publicité, on va finir par se tromper et envoyer nos dons à Danone plutôt qu’aux associations humanitaires…

La question est la suivante : quel message Danone a t-il voulu faire passer auprès des jeunes actifs ?

Spontanément, cette campagne donne le sentiment que Danone n’est pas du tout glamour; Danone est artisanal, convivial et naturel.

Il y a un aussi un côté religieux dans cette campagne, on a le sentiment que Danone se sent investi d’une mission: « apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre ». Une entreprise socialement responsable qui tient un projet ambitieux (c’est le moins qu’on puisse dire !) et fédérateur. Ça donne envie…

Cette nouvelle campagne internationale de développement de « marque employeur » vient tout juste d’être lancée, elle est intitulée « Something Special Inside » (particulièrement romantique pour un slogan de recrutement, à l’opposé des images).

En France, la campagne de communication sera déployée sur les forums des Grandes Ecoles, cette année et en 2009.

Elle aura, à mon avis, du succès. Elle est en accord total avec la stratégie de l’entreprise et dans l’air du temps.

PWC. Recrutement & plateau TV.

de Laurent

On 1 octobre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

Comme Chaque année PriceWaterhouseCoopers est présent sur les campus des Grandes Ecoles, prêt à recruter en masse.

Mais cette année, PWC arrive avec un plateau TV ! Chaque journée de recrutement devrait être rythmée par deux débats animés par un journaliste. Le but est de permettre aux étudiants d’échanger avec les collaborateurs de l’entreprise.

Rien que le nom du programme mérite une attention particulière « je veux, je peux ».

Le meilleur des plateaux TV sera diffusé sur LCI du 14 janvier au 16 avril.

Bon, il n’est pas certain que les étudiants soient vraiment à l’aise dans une ambiance plateau TV: micro, caméra, public etc. Mais les plus courageux peuvent se dire qu’ils « marqueront des points » auprès de la DRH…

On a vraiment hâte de voir l’émission sur LCI. Est ce qu’elle va apporter autre chose qu’une communication recrutement PWC ? Les étudiants s’exprimeront-ils librement sur tous les sujets ? D’après les premières séquences accessibles sur le site, le format est sous forme questions/ réponses. Les questions sont réservées aux étudiants, les réponses aux collaborateurs PWC. Autant dire que l’expression des uns semble plutôt limitée…

A suivre !