ChooseMyCompany – Page 85 – Améliorons la Relation au Travail, pour chacun et pour toutes les organisations !

Jeunes diplômés. Salaires en hausse pour la rentrée !

On 9 septembre 2008

Tout dépend de votre diplôme et de la cote votre école.

Les chiffres annoncés sont en euros, il s’agit de salaires bruts annuels (hors primes et avantages).

Bien sûr, ce sont des moyennes, il y a des secteurs d’activité et des métiers plus rémunérateurs que d’autres ! Généralement, les grand groupes paient mieux que les PME.

Selon Mercer, les rémunérations sont de cet ordre :

– « grandes écoles » type HEC (…) entre 35 300 et 35800

– écoles de catégorie 2 type Reims Management School (…) entre 32 300 et 32 500

– écoles de catégorie 3 type ESC Pau (…) entre 30 000 et 32 500

– pour un bac + 4 entre 28 000 et 30 000

– pour un bac + 3 entre 24 000 et 26 000

– Les diplômés de Master en université peuvent prétendre à 29 000 minimum. Ceux qui sortent de Masters cotés ( Dauphine, Assas ou certains IAE) peuvent prétendre à des salaires équivalents à ceux des écoles de catégorie 1 ou 2.

L’écart entre grandes écoles et université se creuse.

Source le figaro.fr

Leroy Merlin. L'entreprise où il fait bon vivre.

de Laurent

On 8 septembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Développement professionnel

Leroy Merlin est la première entreprise française au classement « Great place to work » 2008.

Une reconnaissance exceptionnelle à laquelle vient s’ajouter un « prix spécial formation« .

Et l’entreprise figure dans le palmarès depuis 4 ans, ce qui prouve la pérennité de sa performance.

Alors comment expliquer que les salariés Leroy Merlin se sentent si bien au travail ?

D’après l’enquête, les salariés apprécient tout particulièrement la culture d’entreprise basée sur le partage des responsabilités et le politique Ressources Humaines très active en leur faveur.

Le « prix spécial formation » récompense l’effort constant de l’enseigne pour le développement de ses collaborateurs.

Quelques exemples :

– Création de l’Institut de Développement Leroy Merlin, qui accueille 12 000 stagiaires par an.

– Création d’un Plan individuel de formation

– Chaque nouveau collaborateur est accompagné par un tuteur expérimenté

Ces initiatives en matière de formation ne sont pas révolutionnaires…

Finalement, le secret de « bien être » des salariés Leroy Merlin est très simple, c’est l’état d’esprit général de partage qui est exceptionnel et que les salariés ont voulu récompenser. On peut donc saluer le management qui a construit cette culture qui rend (apparemment) heureux au travail.

HP. Quels avantages salariés ?

de LoGo

On 7 septembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

Les salariés d’Hewlett-Packard ont accès à une boutique dédiée sur un site internet privatif.

Cette boutique propose les mêmes offres que pour le grand public.

Si ce n’est que l’entreprise accorde des réductions sur ses produits allant de 15% sur les PC et les ordinateurs portables de la marque, à 30% sur les cartouches d’encre.

L’année dernière, 88% des salariés ont profité du programme et aujourd’hui HP enregistre 100 à 200 commandes par semaine.

Depuis peu, l’entreprise a étendu le bénéfice de réductions aux contacts directs des salariés, et éviter ainsi de les transformer en centrale d’achat.

11.000 personnes ont ainsi déjà été parrainées.

(Source : Journal Du Net)

Votre ADN et votre CV SVP ?

de Laurent

On 6 septembre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

Y a t-il un lien entre génome et comportement humain ? Les biologistes et économistes de l’université de Rotterdam travaillent sur cette nouvelle théorie « neuro-économique ». Il s’agit notamment de découvrir des similitudes dans l’ADN des individus ayant des qualités d’entrepreneur. D’après les chercheurs les premiers résultats sont spectaculaires.

S’il se confirment, une entreprise pourra bientôt vous demander un échantillon d’ADN avec votre CV.

Source « Le Point » Août 2008

Viticulteurs. "job dating" dans les vignes.

de Laurent

On 5 septembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Valeurs

Une expérience unique en France, de « job dating » mettant en contact des viticulteurs et des allocataires du RMI, lancée dans le Beaujolais par le conseil général du Rhône, chargé de quelque 6200 RMistes, et l’ANPE, s’avère particulièrement efficace.

Tout d’abord pour les viticulteurs du Beaugolais qui pratiquent la vendange à la main et qui peinent chaque année à recruter les 40 000 saisonniers dont ils ont besoin en septembre pour ramasser les précieuses grappes.

Mais également pour ces chômeurs longue durée, demandeurs d’emploi démotivés qui trouvent dans les vendanges une activité conviviale qui leur « redonne la pêche ».

Et une belle preuve que le moral appelle le travail que Sur le 800 RMistes qui ont fait l’été dernier les vendanges, un tiers ont retrouvé un emploi de longue durée dans les trois mois qui ont suivi.

Source « Le Point » Août 2008

25 questions. Pour préparer son entretien de recrutement.

de LoGo

On 4 septembre 2008

dans 4. Conseils "Emploi"

Vous préparez un entretien de recrutement ?

D’après Bob Rosner, célèbre chroniqueur RH aux US, voici les 25 questions que devraient vous poser les recruteurs.

1- Pourquoi êtes-vous là ?

2- Si vous aviez un seul mot pour vous décrire, lequel serait-ce ?

3- Quand avez-vous échoué ? Décrivez ce qui s’est passé et ce que vous avez appris.

4- De quelle réalisation êtes-vous le plus fier ?

5- Quels traits de caractère chez vos collègues vous ennuient le plus ? Quels sont ceux que vous appréciez le plus ?

6- Comment tirez-vous profit de vos forces ? Comment compensez-vous vos faiblesses ?

7- Si je demandais à votre patron actuel quelle est votre plus grande force, que me répondrait-il ?

8- Si je lui demandais ce qui le rend fou chez vous, que me dirait-il alors ?

9- Quelle est la chose que vous aimeriez faire mieux ? Comment comptez-vous vous améliorer ?

10- En travaillant avec vos collègues, quelle chose avez-vous changée chez vous pour être plus efficace ?

11- Selon vous, quelles sont les principales qualités des gens qui réussissent ? comment vous évaluez-vous dans ces domaines ?

12- Comment prenez-vous des décisions ?

13- Si vous ne pouviez demander conseil qu’à une seule personne, laquelle serait-ce ? Pourquoi ?

14- Parlez-moi d’une situation au travail où vous êtes resté totalement honnête malgré un risque d’échec.

15- Vous prenez une décision. Que faites-vous si l’un de vos collègues la remet en question ?

16- Décrivez-moi une situation de crise à laquelle vous avez dû faire face au travail ? Quel a été votre rôle ? Comment l’avez-vous résolue ? Quels ont été les résultats ?

17- Décrivez-moi une situation où vous avez dû faire un travail pour lequel vous n’étiez pas formé ? Comment vous en êtes-vous sorti ?

18- Décrivez-moi le dirigeant qui tirerait le meilleur de vous ?

19- Qu’est-ce qui vous ferait aimer venir ici chaque jour ?

20- Que faites-vous si la direction prend une décision que vous n’approuvez pas ?

21- Dans notre opportunité, qu’est-ce qui vous attire le plus ?

22- Quelle est votre plus grande crainte face à cette opportunité ?

23- Si vous avez cet emploi, comment pourriez-vous me faire perdre de l’argent ?

24- Supposons que vous veniez travailler ici. Dans un an, vous rentrez chez vous un vendredi soir en vous disant qu’accepter cet emploi a été la meilleure décision que vous ayez jamais prise. Que s’est-il passé durant cette année pour que vous ressentiez cela ?

25- Y-a-t-il une question que je ne vous ai pas posée et que j’aurais dû vous poser ?

Procter & Gamble. Quels avantages salariés ?

de LoGo

On 3 septembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

Les salariés de Procter & Gamble peuvent s’acheter à prix réduits des produits issus de l’impressionnant portefeuille de marque du groupe : Always, Gillette, Mr Propre, Pampers, Boss, Fluocaril, Duracell ….

L’entreprise adresse chaque trimestre, avec les fiches de paies, une planche de coupon de réduction à valoir sur ses produits, immédiatement dans n’importe quel magasin.

Les coupons varient de 50 centimes à 4 euros. Ils sont distribués aux 2.200 salariés de Procter & Gamble.

Et une fois par an, ils sont également donnés aux retraités du groupe, soit environ 1.000 personnes.

La valeur annuelle des tickets est de 80 euros, soit 20 euros par planche.

(Source : Journal du Net)

Travailler en Argentine.

de Laurent

On 2 septembre 2008

dans 4. Conseils "Emploi"

Les problèmes de recrutement touchent 36 % des employeurs argentins, un record sur le continent américain. En première ligne les emplois de technicien, d’ingénieur ou de travailleur manuel qualifié. « De nombreux argentins sont partis après la crise de 2002 » explique Luc Girard, responsable emploi de la chambre de commerce de Buenos Aires. « Résultat, beaucoup de secteurs sont en pénurie de main d’oeuvre: l’agroalimentaire, les télécommunication, le tourisme, l’énergie, l’automobile, la pharmacie… ».

Question salaire « avec 3500 pesos argentins par mois (environ 720 euros), on vit à Buenos Aires comme avec 3500 euros à Paris », juge Luc Girard. L’Argentine est en pleine reprise économique mais ne vous méprenez pas, en ce qui concerne les salaires, ce n’est pas encore la panacée.

La France a signé avec l’Argentine, un accord d’échange de jeunes professionnels. Cet accord permet à 200 jeunes français âgés de 18 à 35 ans de s’expatrier en Argentine et d’y exercer leur profession durant un an (une prolongation de 6 mois est possible à condition de rester avec le même employeur). Pour adresser un candidature : www. emploi-international.org

La Chambre de Commerce et d’Industrie franco-argentine (CCIFA) vous aide et vous guide dans vos démarches. Elle dispose d’un pôle Emploi et Formation qui met en relation les candidats à la recherche d’un emploi et les entreprises françaises ou argentines qui recrutent. La CCIFA comptabilise plus de 300 entreprises membres. Certains journaux publient des offres d’emploi directement accessibles depuis leurs sites : www.empleos.clarin.com, http://clasificados.lanacio.com.ar. Vous pouvez également consulter les offres d’emploi de sociétés d’intérim comme www.manpower.com.ar ou www.adecco.com.ar.

Enfin, nous vous conseillons un bon site d’emploi argentin, www.opcionempleo.com.ar

Detenir un visa de travail est en principe obligatoire, mais, dans les faits, la plupart des gens prennent un visa de tourisme puis, s’ils trouvent un travail, sollicitent un visa plus long. Il faut s’attendre à ce que les démarches administratives soient lentes et périlleuses. Bon courage ! Partagez vos expériences avec nous !

Michelin. Bichonner ses seniors.

de Laurent

On 1 septembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Valeurs

Michelin, plutôt friand des préretraites par le passé, a finalement décidé d’arrêter de se séparer précocement de ses salariés âgés.

Et décide de capitaliser sur leur expérience.

Voici les 3 axes de leur politique de valorisation des compétences de ces salariés expérimentés :

– 12 ergonomes ont été recrutés pour l’Europe. Ils mènent une réflexion permanente sur l’organisation et les horaires de travail.

– Le groupe renforce les entretiens de carrière dont bénéficie chaque salarié pour évoquer ses évolutions. La situation personnelle de chacun d’entre eux est examinée de près.

– Michelin crée une voie de reconversion interne particulièrement valorisante : la mission de conseil interne, notamment à l’étranger. Ainsi, l’année dernière, près de 60 séniors qui se sont expatriés, pour mener à bien des projets à l’étrangers.

Un café ou un emploi ?

de Laurent

On 31 août 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux, 4. Conseils "Emploi"

Vous êtes jeune diplômé ?

Vous n’arrivez pas à décrocher un emploi ?

Allez donc prendre un café !!! Au Café de l’Avenir…

Si vous avez minimum Bac+2, ce « café » un peu spécial vous met en relation avec des bénévoles d’entreprises (100).

Concrètement, votre nouveau coach, salarié d’une entreprise partenaire, analysera votre parcours, vos difficultés, et construira avec vous une véritable stratégie de recherche d’emploi.

C’est la grande mode des événéments de ce type, qui visent à rapprocher les jeunes de l’entreprise. Très Bien. Une de plus me direz-vous…

Et pourtant, cette initiative présente de véritables nouveautés :

– Votre coach a une obligation de résultats. Il s’engage sur votre suivi jusqu’à ce que vous ayiez trouvé un job.

– Les bénévoles viennent aussi bien de PME que de grands groupes ( Bouygues, Decathlon, L’Oréal, Fnac, SFR, BRED…) et presque tous les secteurs sont représentés. Vous avez donc accès à une information exhaustive et crédible sur le monde de l’entreprise.

– L’approche du Café de l’Avenir est de vous « redonner confiance ». Et pour qui connait le dicton : « Confiance retrouvée, job à la clef ! », on ne peut que s’en réjouir…

Café de L’Avenir jette ainsi un pont entre un système éducatif à 2 vitesses, et le monde professionnel.

Car il y a le système éducatif qui prépare à la réalité de l’entreprise en l’intégrant aux cursus de formation (stages, rencontres, préparation à l’entretien…). Et celui qui feint de l’ignorer -en tête duquel figurent glorieusement nos belles universités…

Café de l’Avenir s’adresse à ceux du second monde…

Nous saluons donc cette belle initiative « d’utilité publique« .

Et croisons les doigts pour que les professeurs prennent la main sur ce sujet et acceptent avec pragmatisme, que l’intégration professionnelle ne peut se faire sans eux !

Pour plus s’information, allez sur www.cafedelavenir.org