Catégorie : 4. Conseils « Emploi » Page 7 of 9

Conseils pour rechercher un emploi, CV, lettre de motivation, entretiens

IQuesta. Un bon site de stage et 1er emploi.

On 29 octobre 2008

Comment trouver un bon stage ?

Si vous êtes étudiants ou jeune diplômé bac +3/5, on vous conseille IQuesta.

Ce site concentre une bonne partie des offres de stages les plus intéressantes du marché, environ 1500, sur tous les secteurs et toutes les fonctions.

Sa force est que la sélection est faite en fonction de la qualité des missions proposées : les rédacteurs d’iQuesta assurent qu’ils vérifient l’intérêt des offres avant de décider de les publier…Une petite révolution sur le marché de l’offre d’emploi?

Quand on connaît la fâcheuse tendance de certaines entreprises à, soit utiliser les stagiaires pour assurer les responsabilités des statutaires, soit proposer des stages « machines à café », cet engagement est particulièrement appréciée.

On apprécie aussi une petite rubrique ou les entreprises peuvent se présenter sous forme de vidéo… Découvrez-y l’initiative « I love my job », une petite vidéo qui présente Kraft Food de façon originale. Les commentaires de ceux qui sont passés par le processus de recrutement sont intéressants pour se faire un avis sur l’entreprise.

Au-delà de ce exemple, les témoignages et échanges sont indispensables pour capter l’attention des jeunes salariés, cette fameuse génération Y…

iQuesta l’a compris. On espère que cette formule de partage d’expérience pourra être approfondie et étendue à davantage d’entreprises !

WebRecrute. Site emploi pour profils Internet et e-commerce.

de LoGo

On 21 octobre 2008

dans 4. Conseils "Emploi"

Le marché de l’emploi en ligne se concentre autour de quelques gros acteurs généralistes, qui procèdent à des acquisitions et se livrent une guerre de la communication grand public (Monster, Keljob, Cadremploi, Apec, Jobintree, Régionjob).

Paradoxalement, on voit apparaître un grand nombre de nouveaux sites, spécialisés dans des fonctions ou domaines d’activités.

Pour les fonctions commerciale, on a commerciaux.fr, erecrut.com

Pour les fonctions financières, Jobfinance.fr, efinancialcareers.fr, annufinance.fr

Pour les fonctions marketing, jobmarketingvente.com, emploi-marketing.com

Pour les métiers du BTP, actionBTP.com

Pour les métiers hospitaliers, hospitalier.net

Et puis récemment, voici un nouveau site pour les professionnels de l’Internet et du e-commerce, webrecrute.fr.

Une site qui a retenu notre attention pour sa simplicité et sa clarté.

On y cherche -et trouve- un stage ou un CDI en un clic. En Web Marketing, Programmation / développement WEB, Commercial, WEB Design.

Seules les offres les plus récentes (un mois environ) sont diffusées. Et depuis le 10 septembre, il y en a 103 bien fraîches. Leur format et simple, mais efficace : description de la mission, explication détaillée du profil recherché, et description de l’entreprise.

Vous pouvez aussi déposer votre CV, pour -espérons-le- un appel direct des entreprises partenaires.

Le dépôt des offres est gratuit pour les annonceurs. Quand on sait que Monster et Keljob prennent 590 euros par annonce…On se demande quel avenir est promis à l’annonce payante…

BNP Paribas. Jeu de recrutement "dans la peau d'un banquier".

de Laurent

On 15 octobre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, 4. Conseils "Emploi", Management

[youtube TQ0hwSheA6I]

BNP Paribas lance « Ace manager », un jeu d’aventure sur l’univers du tennis, pour accroître son attractivité auprès des jeunes diplômés en dehors de France. Rappelons que le groupe français est présent dans plus de 85 pays et que plus de 60% de ses collaborateurs et clients se trouvent hors de France.

Le jeu est à destination des grandes écoles et universités de 26 pays repartis sur 5 continents.

Ce jeu met les étudiants dans la peau d’un banquier qui doit relever trois défis:

1/aider un fabriquant de raquettes de tennis à réaliser une acquisition

2/accompagner un jeune joueur dans la gestion de son patrimoine

3/aider une fédération de tennis à développer son tournoi

La compétition internationale (en anglais bien sur !) se conclura par une finale entre les cinq meilleures équipes, elle aura lieu en avril 2009. Les participants peuvent s’inscrire en ligne à partir de mi-novembre.

Cette initiative, en pleine crise bancaire, prouve que rien n’arrête BNP Paribas. En 2007, environ 24 000 personnes ont été recrutées. Au premier semestre 2008, 13 000 personnes ont déjà rejoint le groupe.

On trouve ça particulièrement osé d’aborder les métiers de la banque comme un jeu, vu le contexte actuel. Mais c’est bien joué, les étudiants vont faire connaissance avec des métiers passionnants, loin du cliché du banquier véhiculé par les médias…

Enfin, en tant que cliente, j’aimerais bien être rassurée sur le fait que ces banquiers « en herbes » soient bien passés au monde réel… une fois embauchés !

Moovijob Tour. L'Est a son salon de recrutement.

de Laurent

On 9 octobre 2008

dans 4. Conseils "Emploi"

Vous cherchez un job dans l’Est de la France, en Allemagne, Belgique, au Luxembourg ou en Suisse ?

Allez voir Moovijob, un bon site d’emploi « sans frontière », spécialisé dans le recrutement sur ces zones géographiques.

Et en ce moment, Moovijob propose un salon de recrutement itinérant en France.

3 villes, 4 dates :

– Strasbourg 10 Octobre (Palais des Congrès)

– Nancy, les 25 et 26 Octobre 2008 (Parc des Expositions)

– Metz, le 7 Novembre 2008 (Metz Congrès)

Les postes à pourvoir concernent la zone géographique couverte par moovijob.

Différents secteurs d’activité sont représentés, tels que le transport, l’ingénierie, la commerce, la finance, l’industrie, l’informatique, les médias…

Les offres d’emplois visent tout type de profil, du CAP au bac + 5.

Pour s’inscrire il suffit de remplir un formulaire sur www.moovijob.com

Bonne recherche !

Monster. Invente le salon de recrutement virtuel.

de Laurent

On 8 octobre 2008

dans 4. Conseils "Emploi"

Monster lance son premier salon de recrutement virtuel « Monster e-Days« , consacré aux métiers de l’informatique, de l’ingénierie et du conseil en technologies.

Du 13 au 22 Octobre, les inscrits pourront parler aux recruteurs de plus de 30 sociétés High Tech, des postes sont à pourvoir en France et à l’international.

L’enregistrement est très simple, pour ceux qui ne sont pas déjà inscrits sur Monster, il suffit de donner les grandes lignes de son CV et l’on reçoit immédiatement un magnifique badge virtuel « VIP ».

Pour la suite, testez et venez témoigner de votre expérience sur le blog !

Forum de l'Apprentissage. 8 Octobre 2008.

de Laurent

On 1 octobre 2008

dans 4. Conseils "Emploi"

Le 8 Octobre 2008 de 10 à 18 h au CIDJ:

-101 quai Branly 75 015 Paris

2000 places sont encore disponibles dans les CFA Ile de France, dans de nombreux secteurs d’activité, pour les niveaux CAP/BEP, bac Pro et BTS.

Vous serez aidé par des conseillers de la région ïle de France, des sites cfarif, lesmétiers.net et de l’ANPE.

Cet événement est organisé par la région Ile de France.

Les secteurs qui recrutent.

de Laurent

On 29 septembre 2008

dans 4. Conseils "Emploi", 8. Entretiens de recrutement

L’informatique, l’audit et l’énergie sont des secteurs qui recrutent en 2008.

– Informatique :

Le taux de chômage est quatre fois inférieur à la moyenne nationale.

En 2007, les chefs de projet informatique ont fait partie des plus fortes progressions salariales, tous métiers confondus (+15%) selon l’enquête annuel Expectra.

Les ingénieurs, commerciaux ou consultants sont sollicités, donc très mobiles. Le turnover dépasse les 15 %.

La moyenne d’âge des salariés est inférieure à 35 ans.

– Audit :

C’est le deuxième recruteur de cadres en France.

En 2008, la croissance du marché du marché de l’audit et du conseil devrait être de 9% (13% en 2007).

Des consultants en Administration Gestion, droit, fiscalité et Ressources Humaines sont recherchés.

Les actuaires sont les profils les plus demandés. Ils élaborent produits financiers et assurances.

L’audit connait aussi un turnover important. Les grands cabinets s’ouvrent maintenant plus naturellement aux profils universitaires et cherchent même à attirer les profils littéraires et sciences humaines.

– Energie.

Avec l’augmentation du prix du pétrole et de la demande, il y a une explosion de projets.

1000 cadres vont être recrutés en 2008 dans l’éolien.

Côté énergies renouvelables, la filière éolien devrait passer de 6000 à 60 000 emplois (dont 65% de cadres) d’ici à 2020.

Les ingénieurs représentent 70 à 80% des recrutements, mais les commerciaux ont leur place.

Alors qu’on ne parle que du chômage, qui devrait sévèrement augmenter dans les prochains mois, prenez le temps de bien choisir votre entreprise et votre secteur d’activité !

Source le point.fr

Travailler en Australie.

de Laurent

On 19 septembre 2008

dans 4. Conseils "Emploi"

Avec un taux de chômage entre 3,5 et 4%, l’Australie est plus que jamais un pays d’accueil.

Le pays recrute dans l’ingénierie, la finance, la comptabilité, la santé et l’éducation.

Mais coiffeurs et cuisiniers ont aussi très recherchés. Il faut consulter The Migration Occupations in Demand List (MODL) sur www.immi.gov.au. Il y a environ 200 000 emplois vacants, à tous les niveaux de qualifiaction, des ingénieurs aux travailleurs manuels qualifiés.

Pour travailler sur place, plusieurs formules: soit être parrainé par une entreprise-donc embauché avant de partir; soit postuler à un skilled visa, sous réserve de remplir les critères d’âge, de langue, d’expérience et de santé…

Avec un quota d’environ 100 000 immigrés par an, ne vous attendez pas à être attendu ! Surtout que les français ne partent pas forcément favoris: « Dans la santé, on recrute plutôt des angloSaxons. En revanche, les ingénieurs français sont très bien placés dans le management de projet ».

Quelques sites utiles:

Agence pour l’emploi australienne (équivalent de l’ANPE):
http://www.workplace.gov.au
Chambre de Commerce et d’Industrie Franco-Australienne:
http://www.ccife.org/australie (Cf: job opportunities)
Mission Economique française:
http://www.missioneco.org/australie

Enfin, ce site généraliste sur l’Australie, vous sera très utile http://www.guide-australie.com

SSII. la cote auprès des informaticiens.

de Laurent

On 18 septembre 2008

dans 4. Conseils "Emploi"

Lesjeudis.com ont mené une enquête auprès de plus de 1000 jeunes diplômés sur les attentes et les motivations des informaticiens.

65% d’entre eux considèrent les SSII comme les sociétés les plus attractives.

Résultat étonnant, les SSII souffrent d’un déficit d’image et sont souvent critiquées pour ne pas prendre grand soin de leurs salariés.

Pourquoi un tel engouement chez les jeunes ?

1/ Les SSII sont de très gros employeurs chez les jeunes informaticiens

2/ En SSII, il est possible d’avoir une évolution professionnelle très rapide

3/ L’environnement technologique est à la pointe

D’après l’étude, les jeunes informaticiens sont optimistes et passionnés par leur métier: 83% évoquent dans leur motivation une vocation pour l’informatique.

Le salaire n’est pas une des principales motivations, il est évoqué par les jeunes quand il s’agit de choisir son entreprise, mais ils ne sont que 10% à avoir fait le choix de l’informatique dans la perpective d’un salaire intéressant.

Le portrait type de l’étude est un jeune informaticien qui travaille en mode projet au sein d’une équipe sympa, avec un manager participatif. Rien de très original, si l’on compare aux autres secteurs d’activité

Le secteur de l’informatique ne connait pas la crise, au contraire même, beaucoup d’employeurs ont du mal à recruter. Dans ce contexte, cette enquête est d’autant plus précieuse pour les entreprises…

Source 01.net

Paidinterviews. Soyez votre propre chasseur de tête.

de Laurent

On 16 septembre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux, 4. Conseils "Emploi"

Paidinterviews vous propose d’être payé pour être recruté. Après avoir rempli un questionnaire sur votre profil, vous précisez combien vous voulez obtenir pour être recruté. Concrétement, à la signature de votre contrat de travail, l’entreprise s’engage à vous payer une somme dont vous avez négocié le montant.

Quel est l’intérêt pour l’entreprise ?

L’entreprise a l’avantage d’avoir accès à un candidat pré-identifié, grâce à un système qui permet de rechercher le candidat qui correspond le mieux à ses besoins. L’entreprise gagne donc un temps fou sur le tri de candidature et « paie » le fait d’accéder directement au candidat « idéal ».

Ne nous emballons pas pour autant ! Il est évident que l’entreprise ne sera prête à payer que si le profil est rare. Les profils très recherchés en profiteront largement, mais les autres…

Et puis ne vous attendez pas à ce que l’entreprise paie la somme demandée sans discuter, vos talents de négociateur seront testés par la même occasion…Vous le voulez vraiment ce job ? Alors un conseil, n’insistez pas lourdement sur le montant de la prime auprès de l’entreprise.

Enfin, la vraie force de ce site et de faire « matcher » vos attentes avec les besoins des entreprises. Ca vaut donc vraiment la peine d’enregistrer son CV et d’attendre d’être contacté. Au passage, testez le système de prime, et vous nous direz si ça marche !