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Améliorons la Relation au Travail, pour chacun et pour toutes les organisations !

Auteur/autrice : LoGo Page 17 of 24

Barocrise du 22 novembre 2008.

de

On 22 novembre 2008

dans 6. Droit du travail, Nouvelles technologies et Liberté d'expression

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La deuxième semaine de notre Baro-crise aura vu le CAC 40 passer en dessous des 3 000 points.
Et de nombreuses annonces (des mauvaises mais aussi des bonnes) sur le front de l’emploi.

Plans de suppressions d’emploi : Amora-unilever (265), Ares (119), Creative Ingénierie (29), Covetex (45), Japil (70), Milan-Bayard (32), Prisma Presse (40), PSA (3 550)

Plans de recrutements : Altran (2 200), Areva (4 000), Deloitte (500), Teamlog (750)

Pour Rappel, vous trouverez ci dessous les règles d’établissement du baromètre.

N »hésitez pas à nous communiquer des actualités sur des plans de recrutements ou de licenciements en commentant cet article.

Comment le barocrise fonctionne ?

– annonces effectuées depuis le 1er septembre 2009
– données vérifiables (communication officielle de l’entreprise, publication par des organismes publics, ..)
– plan de licenciements ou de recrutements de plus de 10 personnes en France
– plan de recrutements concernant la fin d’année 2008 et 2009

Créez votre entreprise en lisant une Bande Dessinée !

de

On 19 novembre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

Après Lucky Luke, Rantanplan et le Marsupilami, Xavier Fauche crée un nouveau scénario : celui de la création d’entreprise.

Partant du constat que la France est l’un des 8 pays les moins entrepreunants au monde (c’est horrible ! mais c’est ce que prouve une enquête de Global Eutrepeneurship Monitor), Xavier Fauche et ses accolytes ont décidé de raconter l’aventure d’Alex et Mano, 2 potes qui créent leur boite.

A travers le cheminement des 2 héros, les différentes étapes de la création sont expliquées, décodées, et dédramatisées. De nombreuses clés sont données au lecteur, pour l’inciter à se projeter en patron.

Alors si le sujet vous intéresse, je vous recommande vivement la lecture de cette BD originale et très utile.

Vous pouvez la commander en ligne ou jeter un coup d’œil à quelques unes des 40 planches en suivant ce lien.

Au fait, son titre, c’est « L’Ouvre-Boîte » !!!

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GDF SUEZ. Quels avantages salariés ?

de

On 18 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

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Les salariés du distributeur de gaz et maintenant d’électricité paient seulement 10% du prix de leur facture énergétique.

La fusion avec Suez ne devrait pas modifier immédiatement cette disposition.

C’est au même titre que les salariés d’EDF et en vertu du précieux article 28 du statut national du personnel des industries électriques et gazières, l’ensemble des agents, actifs et retraités de GDF peuvent prétendre à un régime d’avantages en nature.

Source Journal Du Net

Foncia. Licenciements express.

de

On 17 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Management

Très mauvaise publicité, récemment, pour le groupe immobilier. C’est tellement gros qu’on a du mal à y croire. On attend avec impatience le jugement des Prud’hommes. Mais si les RH procèdent ainsi, de telles pratiques décrédibiliseraient tellement notre métier que nous ne pouvons que les dénoncer et nous inscrire en total désaccord.

Disneyland Paris. Quels avantages salariés ?

de

On 16 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

disneyland-paris.jpg

Les 13 000 salariés du plus grand parc de loisir européen bénéficient tous du même avantage de base : 15 journées gratuites par an pour 3 personnes de leur choix.

Et ce quota d’entrées évolue en fonction de la taille du foyer du salarié. Avec 3 enfants, un salarié pourra compter sur 15 journées gratuites pour 5 personnes, ses 3 enfants, son conjoint et lui. Mais l’identité des entrants reste à sa discrétion, tant qu’il les accompagne.

Par ailleurs, les salariés d’Eurodisney dispose de 50% de réduction dans les hôtels du parc, si le taux de remplissage le permet et de 25% de remise immediate sur ses achats en boutique et sur les additions dans les restaurants.

Source : Journal Du Net

SFR. Qui veut partir ?

de

On 14 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Management

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D’ici à juin 2009, chez SFR, 800 postes seront supprimés et 350 nouveaux seront créés.

Soient 450 postes à liquider.

Du coup, SFR propose à ceux qui le souhaitent de passer par le « Guichet« . C’est un peu comme au cinéma, mais vers la sortie.

D’après la direction, c’est un succès puisque 172 personnes se sont déjà présentées. Il faut dire que les conditions sont intéressantes : un peu plus d’un mois de salaire par année d’ancienneté, soit plus de 10 fois l’indemnité légale.

L’indemnité légale de licenciement est la suivante = 1/5eme de mois de salaire par année de travail (+ 2/15e de mois par année de travail au-delà de 10 ans d’ancienneté), le calcul étant fait sur le salaire moyen des 3 derniers mois.

Un pari risqué pour SFR, car on imagine bien que les meilleurs salariés voudront partir en premier… C’est eux qui trouveront un bon job le plus rapidement (pour info, la guerre des talents continue malgré la crise), tout en empochant le jackpot.

Les moins bons devraient quant à eux s’accrocher au branches…

Cofidis. N'y envoyez plus votre CV !

de

On 13 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Développement professionnel

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En effet, le spécialiste du crédit ne le lira pas.

Ou tout du moins, pas avant l’entretien. Cette méthode originale permet une appréciation davantage axée sur  la personnalité et les qualités personnelles du candidat.

Une méthode qui prépare à l’avance les possibilités de mobilité et de développement personnels. Puisqu’elle fait correspondre des compétences personnelles à un environnement général et une culture d’entreprise. Et non des expériences et des connaissances acquises aux spécificités d’un poste donné.

Elle reflète aussi cette idée que l’environnement professionnel changeant tellement, les compétences personnelles sont celles qui comptent, car elles seules permettent l’adaptation. Adieu donc les bonnes vieilles expertises !

Et bravo à Cofidis pour cette gestion prévisionnelle des compétences qui apparemment commence très tôt.

Bon, l’histoire ne dit pas comment Cofidis vous contacte, sans votre CV…

Le "Barocrise". Embauches & Licenciements depuis le début de la crise.

de

On 12 novembre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

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Comme Techcrunch le fait pour les acteurs de l’internet, des médias et des technologies, nous avons décidé de publier chaque semaine un baromètre des plans de suppressions d’emploi afin d’évaluer de manière globale les effets de la crise.
Cependant, Meilleures-Entreprises s’attache à promouvoir les initiatives et les bonnes pratiques des entreprises.
De ce fait, nous communiquerons également les chiffres des plans de recrutements annoncés par les entreprises.

Pour établir ce « Baro-Crise » nous avons décidé d’appeler le nous avons fixé quelques règles :

– annonces effectuées depuis le 1er septembre 2009
– données vérifiables (communication officielle de l’entreprise, publication par des organismes publics, ..)
– plan de licenciements ou de recrutements de plus de 10 personnes en France
– plan de recrutements concernant la fin d’année 2008 et 2009

Le Baro-Crise ne peut pas totalement être considéré comme un outil fiable. Son objectif est de dégager une tendance.
Nous savons que des données sont manquantes à l’initialisation de ce baromètre.
Aussi, nous remercions toutes les personnes qui pourraient nous informer sur les suppressions et les recrutements annoncés par les entreprises.

Pour les suppressions d’emploi, nous avons pris en compte -à ce jour- les plans suivants : Adecco (600), Atmel Nantes (30), Barbe bleue (44), Bouyer (64), Camif (950), Cascades (83), Céléos (247), Cera (145), Crédit agricole /Calyon (500), Deshoulières (188), Ebay (50), EZ Transfert (42), FMTT (12), Graph 2000 (26), Goodyear-Dunlop (402), Kaufman & Broad (150), Kronenbourg (214), la fonderie de l’Authion (20), Harman-Becker (135), Hewlett-Packard (580), Jtekt (280), La Redoute (672), Meteo France (500), Molex (280), Motorola (140) Nexity (500), NXP (450) Renault (900), Routex(220), Sanofi / avantis (927), Texas instrument (350), Tyco electronics (620), Valéo (250)

Pour les recrutements, nous avons pris en compte les plans suivants : Altimate (11), Aviva (50), Champion (4 800), Infotel (200), KPMG (1 400), Micromania (40), Michelin (1000), Netfective Technology (40), Nexans (500), Osiatis (100), Phone House (500), Priceminister (35), Prosodie (200), SCC (450), SCT Telecom (50), SGS France (500), SII Sud-Ouest (100), SIS (12)

Hellotipi. L'esprit de famille. Jusqu'au bout.

de

On 10 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Management

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François de Rouchebouët est le fondateur de Hellotipi.fr, un site original qui permet de créer son site familial privé.

Récemment, il se sépare de 2 collaborateurs alors que son site subit la crise. Sa façon de nous raconter cette expérience sur son blog m’a marqué par sa simplicité, mais aussi par cette manière qu’il a d’aborder sans drame cette difficile situation. Car au delà de 2 employés, il semble se séparer de 2 potes. Il explique les raisons de sa décision. Et recommande ses 2 collaborateurs, Thomas et Christophe, en rendant accessibles leurs CV en ligne.

On leur souhaite évidemment de retrouver quelque chose de bien très vite, mais aussi au fondateur de Hellotipi de retrouver rapidement une belle santé financière.

Et pour ceux qui souhaite rejoindre son équipe, sachez apparemment, que les plus difficiles des décisions managériales y sont assumées, expliquées et traitées avec grande sensibilité et respect.

En tout cas, l’esprit de famille y signifie quelque chose !

Mais le mieux c’est que vous lisiez directement son billet sur son blog http://www.mrboo.fr/le-prix-du-brouillard/

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Parachute dorés. Fin de récré en Belgique.

de

On 8 novembre 2008

dans 6. Droit du travail, Nouvelles technologies et Liberté d'expression

La Belgique vient de limiter les indemnités de départ des dirigeants d’entreprises.

12 mois de salaire, et maximum 18 mois pour les dirigeants en postes depuis plus de 20 ans.
Cette règle approuvée hier, vendredi 7 novembre 2008, en conseil des ministre concerne tous les mandataires (administrateurs exécutifs, membres des comités de direction et personnes chargées de la gestion journalière dans les sociétés cotées en bourse).

Elle s’appliquera à tous les contrats, y compris ceux qui sont en cours, dès l’entrée en vigueur de la loi.

Voici une belle première dans le monde.

Personne n’est dupe sur les moyens qui seront mis en œuvre pour trouver d’autres modes de rémunérations innovants, mais voilà qui pose une volonté politique claire.

Et en France, la récré, elle finit quand ?

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