ChooseMyCompany

Améliorons la Relation au Travail, pour chacun et pour toutes les organisations !

Auteur/autrice : LoGo Page 18 of 24

Low Carbon 100 Europe. Pour ceux qui ne polluent pas.

de

On 8 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, 3. Tendances & Réseaux Sociaux, Réputation

Le 24 octobre 2008, un nouvel indice boursier a vu le jour : Low Carbon 100 Europe®.

L’indice Low Carbon 100 Europe® mesure la performance économique des 100 plus grandes sociétés européennes émettant le plus faible niveau de CO2.

On ne peut que se réjouir de voir des indices se construire autour de critères dépassant la stricte performance financière. Bien sûr, une fois entrées dans l’indice, les entreprises sont évaluées uniquement selon celle-ci… C’est là le regret.

A quand une valorisation des entreprises selon leur pure performance sur des critères environnementaux, ou disons plus largement, humains…

On peut aussi regretter que seules 300 des plus grosses entreprises européennes puissent participer à la sélection… Finalement, 1 chance sur 3, ce n’est pas forcément une véritable performance.

Mais bon, saluons tout de même cette belle idée. Espérons qu’Euronext (propriétaire de l’indice) n’en fasse pas qu’un nouveau produit financier/marketing…

Et félicitons aussi les 17 entreprises françaises sélectionnées :

AIR FRANCE, ARCELORMITTAL, AXA, BNP, BOUYGUES, CARREFOUR, EDF, ESSILOR, GDF, SUEZ, PEUGEOT, PPR, RENAULT, SANOFI-AVENTIS, VEOLIA ENVIRONNEMENT, VINCI, VIVENDI.

DELL. Incitation au départ et congés sans solde.

de

On 5 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Management

Le PDG de Dell, Michael Dell, a transmis en début de semaine, une note de service à ses salariés afin de les inciter à prendre des congés sans solde. 5 jours par employé d’ici la fin janvier 2009.

Objectif : participer à l’effort de réduction des coûts. Et éventuellement éviter toute mesure imposée de licenciements.

A la lecture des articles rapportant le sujet, ou différents blogs traitant de l’info, on sent bien que cette mesure choque beaucoup en France…

Sans rentrer dans le pour ou contre, je me suis juste fait la reflexion que cette méthode renseigne beaucoup sur la culture managériale de Dell. Cette idée simple que tout le monde est dans le même bateau et que si l’entreprise va mal, il convient à chacun de se serrer la ceinture.

Une méthode d’inspiration américaine, très pragmatique, pour le moins dure, assez loin de nos conceptions idéales de l’entreprise.

Il en est de même de cette initiative lancée par la DRH : la mise en place d’un « guichet départ » permettant à ceux qui souhaitent quitter Dell, d’y trouver quelques « mesures d’accompagnement »…

On se demande si ces mesures trouveront preneurs en France…

Vous êtes chez Dell ? Dites nous comment cela est vécu…

RATP. Le dialogue social récompensé.

de

On 3 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Management

drh-de-lannee-2008-josette-theophile.jpg

Josette Théophile, 61 ans a été elue DRH de l’année par Hudson/Réussir.

Depuis 18 ans à la RATP, Josette Théophile, directrice générale en charge de l’innovation sociale, prouve la force du dialogue social et ancre cette valeur dans la modernité.

Un peu trop souvent, les relations sociales en sont réduites à un mal nécessaire qu’il convient d’étouffer un maximum. Surtout, surtout…pas de bruit…

La confrontation des dogmes ne laisse que peu la place à la discussion.

Alors avec ce prix, c’est inévitablement l’ouverture d’esprit qu’il faut saluer. Celle des syndicats et celle de la direction. Ce prix va au deux parties, qui depuis 2000 ont signé plus de 300 accords. Le plus notable d’entre eux est celui concernant l’alarme sociale. Un dispositif qui a fortement contribué à la spectaculaire chute du nombre de préavis de grèves (800 en 1990, contre 30 au 1er semestre 2008).

La sagesse et le savoir-faire de Josette Théophile en sont officiellement recompensées.

Bravo à elle.

Mais bravo à tous ceux qui a la RATP s’assoient autour des tables pour -dépassant leurs idéaux- trouver des terrains d’entente et faire avancer la RATP.

Connaissez-vous la lettre de non-motivation ?

de

On 2 novembre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

C’est tout simplement génial. Et beau.

Pendant plusieurs années, Julien Prévieux, ancien étudiant des Beaux Arts a envoyé 1 000 lettres de non motivations à 1 000 entreprises.

En complet décalage, cette démarche artistique hilarante révèle une surprenante coulisse du recrutement.

Car d’un côté, à travers un milliers de personnalités finement senties par l’auteur, on a l’humanité à l’état brut,  et de l’autre -ou plutôt en face- on trouve l’extrême froideur d’une organisation impersonnelle (5% de réponses, presque toutes automatiques).

Cet éphémère retournement de rapport de force est aussi jouissif que pathétique, tant il nous fait sentir l’absurdité de notre système.

Vous pouvez acheter le recueil, et lire en ligne, ici.

Mais par pitié, lisez, car c’est excellent!!!

2009. Quelles augmentations de salaires et de pouvoir d'achat ?

de

On 1 novembre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

La plupart des entreprises prévoient des augmentations de salaires de 3,7% en moyenne pour l’an prochain.
Les entreprises ont pris en compte l’inflation de 2008 (estimation : +3,2%) dans le calcul de l’enveloppe dédiée aux augmentations. Si ces hypothèses se confirment, l’augmentation de pouvoir d’achat sera donc de 0,5%.

Cette augmentation de pouvoir d’achat est 3 fois moins importante que l’année dernière (+1,7%). En effet, en 2008, les  prévisions d’augmentation étaient de 3,2% alors que l’inflation avait atteint 1,5% en 2007.

augmentations-de-salaires-en-2009.jpg

Source : Hewitt Associates. Cette étude analyse les données recueillies auprès de 120 sociétés, tous secteurs d’activité confondus et représentant  771 737 salariés

Top 5. Les patrons les mieux payés.

de

On 30 octobre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

1. AGF Allianz. Jean-Philippe Thierry : 23,2 millions d’euros

2. Vallourec. Pierre Verluca : 12,4 millions d’euros

3. Suez. Gérard Mestrallet : 12,2 millions d’euros

4. Saint-Gobain. Jean-Louis Beffa : 10,2 millions d’euros

5. Vinci. Xavier Huillard : 10 millions d’euros

Ce classement prend en compte les salaires annuels, les avantages en nature (voiture de fonction…) et les plus-values sur les stocks-options (des actions offertes par l’entreprise à un prix préférentiel, et revendues au prix du marché).

Ces salaires sont ceux de 2007, donc d’avant la crise. Il sera intéressant d’observer leur évolution en 2008, dans le contexte de crise que nous connaissons. Mais aussi dans le contexte d’une pression populaire, de plus en plus « sceptique » quant à de tels écarts entre petits et gros salaires.

Source : Capital

IBM. 2% d'augmentation de salaire en 2008.

de

On 26 octobre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

ibm.jpg

Chez IBM, le géant de l’informatique américain, il n’y a pas eu d’augmentation générale depuis 20 ans.

La politique salariale est donc 100% individualisée.

Cette année, en 2008, l’enveloppe d’augmentation globale est de 2%.

Un taux qui prend en compte les augmentations liées aux promotions, les mesures de rattrapages « égalité Hommes/Femmes », et les progressions obligatoires des minima de la convention collective.

Au final, il devrait donc rester 1% à se partager.

Source Capital.fr

Communication d'entreprise. Les salariés sont incrédules.

de

On 23 octobre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

57 % des cadres du secteur privé considèrent que le discours des entreprises vis à vis de ses salariés n’est pas crédible.

Pire. 64% d’entre eux estiment non crédible le discours des entreprises vis à vis des citoyens.

En revanche, le discours vis à vis des actionnaires et clients est lui jugé crédible (79% et 73%).

Par ailleurs, l’encadrement intermédiaire peine à croire au discours qu’il est chargé de relayer auprès de son équipe : 55% des managers encadrant une équipe de 10 personnes ou moins ne jugent pas crédible le discours des entreprises vis-à-vis de leurs salariés.

Ce sont les résultats d’une étude du Labo du Sens® – IFOP, réalisée auprès de 3003 cadres actifs du secteur privé en France.

Vous pouvez la retrouver plus en détail en suivant ce lien Publicis Consultants.

En tout cas, voici une étude qui renforce notre volonté, à Meilleures-Entreprises.fr, de continuer et aller plus loin dans la recherche d’informations objectives sur la réalité des entreprises.

Alors salariés de toutes entreprises, n’hésitez pas à nous faire parvenir des infos sur la réalités des pratiques, parfois si loin des discours convenus et calculés des communications corporate !

Total. Quels avantages salariés ?

de

On 22 octobre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

total.jpg

Chez Total, chaque salarié a droit à une réduction de 8 centimes par litre acheté dans une des stations Total.

Mais attention, les stations Elf sont exclues de ce dispositif.

Cet avantage a été revalorisé récemment car l’année dernière, les salariés ne pouvaient prétendre qu’à 3 centimes de remboursement par litre.

La réduction est accordée par le biais de la carte Grand Routier. Cette carte commerciale permet à ses détenteurs de ne payer leur facture en essence qu’à la fin de chaque mois.

Le salariés payent ainsi leur essence au prix normal en caisse, et la réduction est effectuée à la fin du mois.

En revanche Total n’accorde aucune remise à ses salariés dans les boutiques et sur ses produits.

Source : Journal Du Net

WebRecrute. Site emploi pour profils Internet et e-commerce.

de

On 21 octobre 2008

dans 4. Conseils "Emploi"

image-1.png

Le marché de l’emploi en ligne se concentre autour de quelques gros acteurs généralistes, qui procèdent à des acquisitions et se livrent une guerre de la communication grand public (Monster, Keljob, Cadremploi, Apec, Jobintree, Régionjob).

Paradoxalement, on voit apparaître un grand nombre de nouveaux sites, spécialisés dans des fonctions ou domaines d’activités.

Pour les fonctions commerciale, on a commerciaux.fr, erecrut.com

Pour les fonctions financières, Jobfinance.fr, efinancialcareers.fr, annufinance.fr

Pour les fonctions marketing, jobmarketingvente.com, emploi-marketing.com

Pour les métiers du BTP, actionBTP.com

Pour les métiers hospitaliers, hospitalier.net

Et puis récemment, voici un nouveau site pour les professionnels de l’Internet et du e-commerce, webrecrute.fr.

Une site qui a retenu notre attention pour sa simplicité et sa clarté.

On y cherche -et trouve- un stage ou un CDI en un clic. En Web Marketing, Programmation / développement WEB, Commercial, WEB Design.

Seules les offres les plus récentes (un mois environ) sont diffusées. Et depuis le 10 septembre, il y en a 103 bien fraîches. Leur format et simple, mais efficace : description de la mission, explication détaillée du profil recherché, et description de l’entreprise.

Vous pouvez aussi déposer votre CV, pour -espérons-le- un appel direct des entreprises partenaires.

Le dépôt des offres est gratuit pour les annonceurs. Quand on sait que Monster et Keljob prennent 590 euros par annonce…On se demande quel avenir est promis à l’annonce payante…

Page 18 of 24

Précédent

Suivant

Fièrement propulsé par WordPress & Thème par Anders Norén