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Mois : octobre 2008 Page 3 of 4

EDF. Développer les ingénieurs de demain.

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Afin de recruter et préparer des compétences adaptées à ses enjeux industriels, EDF crée la Fondation Européenne pour les Energies de Demain.

Plutôt discrète, cette initiative n’en est pas moins spectaculaire.

Car placée sous l’égide de l’Institut de France, emmenée par un comité scientifique de renoms et le patronage d’un prix Nobel de Physique, cette fondation vise à développer davantage l’enseignement supérieur dans les domaines de l’énergie, en France mais aussi à l’étranger.

Avec un objectif : préparer les talents de demain à répondre aux enjeux de production d’énergie sans CO2.

Montée en partenariat avec les écoles d’ingénieurs et universités, cette fondation propose :

– Des formations dans le domaine des énergies nucléaires, hydrauliques, solaires, éoliennes, charbon propre … (Ecole Centrale, Supelec…)

– Des chaires d’enseignement (École Polytechnique, Ponts & Chaussées, Arts & Métiers, Mines de Paris, Paris IX Dauphine)

– Des contrats de recherches avec des laboratoires

– Des bourses pour étudiants et thésards, des voyages d’étude, des stages, des emplois

Avec cette fondation, EDF affiche sa volonté de prendre toute ses responsabilités dans le challenge énergétique de demain.

Mais surtout, attirer à elle les étudiants les plus talentueux et devenir l’employeur incontournable de tout ingénieur ambitieux.

Alors, futurs ingénieurs, on vous conseille de jeter un coup d’œil sur energiesdedemain.com

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Assedic. Indemnités : Bien choisir son pays !

A Londres, dans le quartier financier de La City, des dizaines de milliers de Français prospèrent depuis quelques années.

Ils ont trouvé en Angleterre un environnement dynamique qui leur permet d’exceller dans leur discipline; « THE place to be in Finance ».

Mais ils y ont également trouvé un cadre fiscal avantageux et des rémunérations impossibles à dégoter en France.

Or c’est par milliers qu’ils sont aujourd’hui débarqués des banques en faillite.

Si vous faites partie de ces « malchanceux« , il y a tout de même une bonne nouvelle : les bonnes vieilles Assedics vous attendent en France.

Et heureusement ! Car le système Anglais n’est pas si généreux (75 livres / mois). Vous allez voir :

En fonction de votre situation, voici ce à quoi vous pouvez prétendre et la marche à suivre :

Si vous n’avez toujours pas retravaillé en France suite à votre licenciement en Grande Bretagne, vous bénéficierez d’une l’allocation temporaire d’attente.

Si vous avez déjà retravaillé en France, 2 cas de figure :

  • si vous avez travaillé 4 semaines ou plus en France, le calcul des allocations de chômage s’effectue sur la base des salaires perçus en France uniquement.
  • si vous avez travaillé moins de 4 semaines en France, votre salaire sera égal au salaire qui aurait été versé en France pour un emploi « équivalent ou analogue à celui précédemment exercé à l’étranger ». Soit environ 57% de votre salaire londonien. Si vous êtes un trader normal, vous devriez arriver au plafond, soit 6 366 euros / mois, et ce, pendant 23 mois.

On imagine déjà l‘afflux de candidatures spontanées pour un emploi temporaire d’une journée chez MacDo.

Alors si votre prochain BigMac vous est tendu par un type spécialement souriant au très léger accent anglais, profitez en, car il ne sera pas là demain.

Et sachez, qu’au fond de lui, il doit bien rigoler de cet invraisemblable système qui fournit à certains, beurre, argent du beurre, crémière, louche, lait, vache…

Pour plus d’infos, les Assedics vous offrent aussi gratuitement leur page Web. Sympa non ?

Snecma. CV anonyme. Enfin !

La Snecma, motoriste aéronautique et spatial vient de conclure un accord sur la diversité et la cohésion sociale.

Afin de promouvoir l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi, l’accord prévoit notamment la mise en place du CV anonyme.
Ce CV ne révèlera aucune information sur le sexe, l’âge et l’origine du candidat dans la phase initiale du recrutement.

En 2005, Axa avait été la première entreprise française, suivie de l’ANPE et du cabinet de recrutement Alain Gavand, à mettre en place ce type de CV.

Alors qu’il est désormais prouvé, et re-prouvé, que le nom, le sexe ou l’âge sont de véritables sources de discriminations (lisez l’article de Solenne sur le sujet), on se dit qu’avec un rythme d’une entreprise qui passe au CV anonyme tous les 3 ans, sachant qu’il y a 3 millions d’entreprises en France, il va falloir un certain temps pour nous débarrasser du problème.

Cela dit, d’ici là, il n’y aura peut être plus de chômeur.

Ou d’entreprise. Qui sait ?

Transdev. Quelle marque employeur ?

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Transdev a pour activité le transport collectif des voyageurs, principalement la gestion de réseaux : bus, tramway, train, métro…

Plutôt méconnue du grand public (il faut dire qu’en terme d’image employeur, à commencer par le nom, on a vu plus sexy !), cette filiale de la Caisse des Dépôts compte, excusez du peu, 45 000 employés en France !

Pourtant, voici l’une des rares entreprises qui affiche si clairement et publiquement, via son site web, les points clés de sa politique de développement des Ressources Humaines. Et surtout, en détaille même quelques aspects en citant des exemples concrets de réalisation sur la gestion de carrière, la formation, l’amélioration des conditions de travail, le dialogue social, la mobilité internationale des managers, la diversité…

Si ces grands axes RH sont finalement communs à la plupart des entreprises de cette taille, c’est davantage leur publication et donc l’engagement qui l’accompagne qui est à souligner.

En général, les entreprises en restent à des niveaux très généraux, se contentant de déclarations de principes sur les valeurs. Bref, souvent, beaucoup de vent.

Du coup, chez Transdev, cet engagement donne l’impression d’une Direction des Ressources Humaines forte et confiante en elle, qui ose engager derrière elle l’ensemble de l’entreprise.

Finalement, l’image employeur, c’est peut être aussi cela…

Moins de paillettes, plus d’engagement…

Sephora. Un blog RH réussi.

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Grâce au Blog RH Sephora, vous pouvez aborder tous les sujets «sensibles» avant de postuler, comme le salaire, l’ambiance, la charge de travail ou la tenue vestimentaire.

Vous avez accès à des témoignages de collaborateurs, forcément très positifs et sûrement « rédigés », comme on en trouve souvent sur les sites « corporate » de recrutement. Mais l’avantage c’est la possibilité de dialoguer avec l’un ou l’autre de ces collaborateurs qui animent le blog. Ils répondent aux questions, donnent des informations. Les collaborateurs-animateurs sont issus de différentes fonctions et travaillent en France ou à l’international.

On aime beaucoup ce concept qui donne les moyens de « bien choisir son entreprise ». C’est une belle preuve de confiance que de laisser ses collaborateurs s’exprimer librement sur l’entreprise, c’est signe aussi d’un bon climat social général.

Pour traduire sa marque employeur « chic et audacieuse », Sephora a choisi pour son blog RH le crayon de Carlotta, connu des lectrices de magazines féminins pour son humour et son glamour. Sa touche très «girly» marque volontairement la fin des codes classiques (voir austères…) de la prise de parole employeur. Sephora semble s’adresser directement et sans tabous aux femmes, on imagine que rééquilibrer ses équipes en répartition Homme/ Femme n’est pas une priorité, voire pas une volonté. Mais pour une fois que ça profite aux femmes, on ne va pas s’en plaindre…

Moovijob Tour. L'Est a son salon de recrutement.

Vous cherchez un job dans l’Est de la France, en Allemagne, Belgique, au Luxembourg ou en Suisse ?

Allez voir Moovijob, un bon site d’emploi « sans frontière », spécialisé dans le recrutement sur ces zones géographiques.

Et en ce moment, Moovijob propose un salon de recrutement itinérant en France.

3 villes, 4 dates :

– Strasbourg 10 Octobre (Palais des Congrès)

– Nancy, les 25 et 26 Octobre 2008 (Parc des Expositions)

– Metz, le 7 Novembre 2008 (Metz Congrès)

Les postes à pourvoir concernent la zone géographique couverte par moovijob.

Différents secteurs d’activité sont représentés, tels que le transport, l’ingénierie, la commerce, la finance, l’industrie, l’informatique, les médias…

Les offres d’emplois visent tout type de profil, du CAP au bac + 5.

Pour s’inscrire il suffit de remplir un formulaire sur www.moovijob.com

Bonne recherche !

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Monster. Invente le salon de recrutement virtuel.

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Monster lance son premier salon de recrutement virtuel « Monster e-Days« , consacré aux métiers de l’informatique, de l’ingénierie et du conseil en technologies.

Du 13 au 22 Octobre, les inscrits pourront parler aux recruteurs de plus de 30 sociétés High Tech, des postes sont à pourvoir en France et à l’international.

L’enregistrement est très simple, pour ceux qui ne sont pas déjà inscrits sur Monster, il suffit de donner les grandes lignes de son CV et l’on reçoit immédiatement un magnifique badge virtuel « VIP ».

Pour la suite, testez et venez témoigner de votre expérience sur le blog !

Danone. Une nouvelle image employeur.

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Vous avez l’impression d’atterrir sur un site qui recherche des volontaires pour développer du micro crédit au Rajasthan…pourtant ce n’est pas une erreur, vous êtes bien sur le site de recrutement de Danone !

Plus rien ne nous étonne avec la publicité, on va finir par se tromper et envoyer nos dons à Danone plutôt qu’aux associations humanitaires…

La question est la suivante : quel message Danone a t-il voulu faire passer auprès des jeunes actifs ?

Spontanément, cette campagne donne le sentiment que Danone n’est pas du tout glamour; Danone est artisanal, convivial et naturel.

Il y a un aussi un côté religieux dans cette campagne, on a le sentiment que Danone se sent investi d’une mission: « apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre ». Une entreprise socialement responsable qui tient un projet ambitieux (c’est le moins qu’on puisse dire !) et fédérateur. Ça donne envie…

Cette nouvelle campagne internationale de développement de « marque employeur » vient tout juste d’être lancée, elle est intitulée « Something Special Inside » (particulièrement romantique pour un slogan de recrutement, à l’opposé des images).

En France, la campagne de communication sera déployée sur les forums des Grandes Ecoles, cette année et en 2009.

Elle aura, à mon avis, du succès. Elle est en accord total avec la stratégie de l’entreprise et dans l’air du temps.

Charte de la diversité. Pour la non-discrimination en entreprise.

Depuis le fameux testing réalisé par le Jean-François Amadieu, Directeur de l’Observatoire des discrimination (en collaboration avec Adia), on ne peut plus nier la discrimination à l’embauche.

A compétences et expériences identiques, un homme aux nom et prénom de souche française, blanc de peau et dont l’apparence physique ne présente pas de traits particulièrement disgracieux, à davantage de chances d’être convoqué à un entretien d’embauche.

  • 3 fois plus qu’un candidat âgé
  • 3 fois plus qu’un candidat au patronyme maghrébin
  • 2 fois plus qu’un candidat en situation de handicap
  • 1,5 fois plus qu’une femme

Difficile à croire mais pourtant vrai…
Alors pour « bien choisir son entreprise », il peut être intéressant de commencer par vérifier si elle a signé la charte de la diversité.

A priori une entreprise signataire est particulièrement sensible à ce sujet et agit en faveur de la diversité. Certains ont critiqué cette initiative de « bonne conscience », sans que la signature ne soit suivie d’actions concrètes.

Il faut pourtant reconnaitre que cette charte est faite de 6 engagements clairs et précis. Entre autres, « former nos dirigeants et collaborateurs (…) aux enjeux de la non discrimination et de la diversité » ou « Inclure dans la rapport annuel un chapitre descriptif de notre engagement de non discrimination et de diversité: actions mises en œuvre, pratiques et résultats« . Là, impossible de se contenter de signer la charte… sinon personnel et syndicat vous rappellent à vos engagement rapidement, non ?

La charte a été lancée en fin 2004, de nombreuses entreprises, petites ou grandes, l’ont signée depuis (plus de 1950 signataires).

Pour vérifier si une entreprise est signataire de la charte : signataires

SEB. Quels avantages salariés ?

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Les 6.800 salariés français du groupe SEB peuvent avoir des réductions sur leur électroménager.

Ils ont accès à toutes les marques : Téfal, Rowenta, Moulinex et SEB bien sûr, à travers un service interne qui propose une sélection de 450 produits mêlant nouveautés et produits incontournables.

Les réductions sont généralement de l’ordre de 30%.

Officiellement, il n’y a pas de plafond d’achat, tant en montant qu’en quantité de produit, mais la direction veille à éviter les excès.

(Source : Journal Du Net)

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