La Snecma, motoriste aéronautique et spatial vient de conclure un accord sur la diversité et la cohésion sociale.

Afin de promouvoir l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi, l’accord prévoit notamment la mise en place du CV anonyme.
Ce CV ne révèlera aucune information sur le sexe, l’âge et l’origine du candidat dans la phase initiale du recrutement.

En 2005, Axa avait été la première entreprise française, suivie de l’ANPE et du cabinet de recrutement Alain Gavand, à mettre en place ce type de CV.

Alors qu’il est désormais prouvé, et re-prouvé, que le nom, le sexe ou l’âge sont de véritables sources de discriminations (lisez l’article de Solenne sur le sujet), on se dit qu’avec un rythme d’une entreprise qui passe au CV anonyme tous les 3 ans, sachant qu’il y a 3 millions d’entreprises en France, il va falloir un certain temps pour nous débarrasser du problème.

Cela dit, d’ici là, il n’y aura peut être plus de chômeur.

Ou d’entreprise. Qui sait ?