Étiquette : recrutement Page 6 of 12

Publicis Consultants lance Job-Ring.

On 1 juin 2009

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux, 4. Conseils "Emploi"

Le département RH & Management de Publicis Consultants lance le recrutement par affinité via son offre job – ring.

On sait qu’aux États Unis 44% des employeurs se connectent sur les réseaux sociaux, en particulier Facebook, pour en savoir un peu plus sur le candidat.

Publicis Consultants en tire les conséquences et propose de substituer au traditionnel CV un parcours auto-qualifiant dans la sphère des réseaux sociaux. Il permettra au candidat de définir ses affinités avec l’entreprise. L’entreprise pourra repérer les candidats les plus en affinité avec elle.

Le concept repose sur un parcours de recrutement mené à travers 3 cercles d’affinité à l’employeur, appelés les « job – rings »:

– La culture dans laquelle du candidat, pour vérifier si elle correspond bien aux valeurs de l’entreprise.

– Les compétences du candidat, afin de déterminer si son profil est en adéquation avec les postes proposés.

– La personalité du candidat, pour évaluer sa capacité d’adaptation et d’intégration à l’équipe.

Je suis convaincue que le bon vieux CV a fait son temps. Cette nouvelle forme de recrutement est intéressante à plusieurs titres. Elle valorise la personne plutôt que son expérience. Elle reconnait que chaque entreprise à une culture propre, donc des besoins différents sur un même type de poste. Enfin, elle « met en relation » l’offre et la demande.

Mais je n’ai pas vu, ni testé pour le moment. Des témoignages ?

Histoire drôle. Le recrutement d'un comptable.

de Laurent

On 23 mai 2009

dans 5. Humour & Entreprise

Une entreprise cherche un comptable et passe une annonce.

3 candidats sont sélectionnés.

Le premier candidat est un homme assez austère, il entre dans le bureau du DRH.

– Bonjour Monsieur, pour ce poste de comptable, nous aimerions faire un test simple. Pouvez vous comtper jusqu’à 10 ?

– Oui bien sûr, un deux, un deux, un deux, un deux…

– Pas terrible tout ça. Quel était votre précédant poste ?

– J’étais adjudant dans l’armée de terre

– Écoutez Monsieur, nous vous écrirons.

La deuxième personne, une jeune femme, entre et la même question est posée.

– facile un, trois, cinq, sept, neuf

– C’est pas fameux. Que faisiez vous avant ?

– Pervenche mais je suis toujours restée sur les numéro impairs.

– Et bien on vous écrira Mademoiselle.

Le DRH commence a être un peu tendu et fait entrer le 3ème candidat.

– Bonjour Monsieur, êtes vous capable de compter jusqu’à 10 ?

– Bien sûr. Un, deux, trois, quatre, cinq, six, sept, huit, neuf et dix.

– Formidable. Vous m’avez l’air d’être le candidat idéal. Pouvez vous continuer ?

– Valet, dame, roi…

– Ca se gâte, arrêtez là. Et quel était votre précédant poste ?

– Employé à la Poste.

Thales a son "serious game", Moonshield.

de Laurent

On 19 mai 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Développement professionnel

Thales, vous connaissez tous, mais si je vous demande de m’expliquer en quoi consiste leur activité, ça se complique…

Si on va sur le site internet, on a peur en lisant « leader mondial des systèmes d’informations critiques » mais on y trouve une explication assez claire, à condition de prenne le temps de comprendre.

Mais Thales n’a pas le temps que l’on prenne notre temps, l’entreprise recrute massivement, notamment pour pallier aux départs à la retraite. L’entreprise recrute environ 7000 personnes en 2009 et recrutera plus de 10 000 personnes par an à partir de 2010/2012.

Pour séduire les ingénieurs (mais pas seulement), Thales s’est lancé dans le serious game « Moonshield ».

Le jeu de stratégie et de gestion transporte en 2040. La planète Mars vient d’exploser et la Terre est menacée par une pluie d’astéroïdes. A vous de la sauver, en utilisant notamment les lasers développés pas Thales. Personnellement, je trouve ça effrayant, mais je ne pense pas être dans la cible.

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Europ Assistance. Faut-il y postuler ?

de LoGo

On 12 mai 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Valeurs

Ce week-end, je suis tombé sur la nouvelle campagne de recrutement d’Europ Assistance.

Censée être drôle, amuser les « jeun’s » et leur montrer les comportements à éviter, elle mets en scène 8 candidats caricaturaux lors d’un très court entretien de recrutement (15-20s).

Ça pourrait être marrant, voire instructif, mais ces caricatures présentent des personnages issus d’un milieu social ou métier particulier (le gros beauf, le trader), des maladroits voulant « trop » bien faire (le super héro, le polyglotte), ou pire, présentant un handicap (le psychopathe, l’angoissé, l’incompréhensible).

Chacun d’entre eux est littéralement humilié et finalement éliminé par tampon qui s’abat sur lui : « candidat refusé ».

Au delà de l’aspect discriminant de cette campagne, j’ai été touché par l‘image renvoyée par les recruteurs, qui ne posent aucune question permettant de mettre à l’aise le candidat, visiblement toujours stressé, mais qui au contraire se moquent et émettent un jugement définitif en une poignée de secondes.

Je ne peux pas croire que cette campagne reflète l’état d’esprit des Ressources Humaines d’Europe Assistance et je préfère le mettre sur le compte d’un égarement démagogique.

Mais comment ne pas imaginer les nouvelles conversation de machines à café entre recruteurs et managers : « t’as vu ce psychopathe ? Il me regardait comme le mec de la vidéo ! ». « Et l’autre Trader, il croit quoi? Il a pas compris qu’on embauche pas ces irresponsables qui ont coulé le système ? ».

Ça ne donne pas trop envie d’aller se jeter dans cette fosse aux lions…

Franchement, pour une bourde, cette campagne en est une belle. Et on a beau savoir -ou espérer- que c’est du second degré, la diversité en prend un coup.

Heureusement que la Halde ne l’a pas vue.

PS : La campagne s ‘appelle « Ne Postulez Pas« .

SNCF recrute les licenciés de l'automobile.

de Laurent

On 8 mai 2009

dans 8. Entretiens de recrutement

La SNCF s’est engagée à embaucher jusqu’à 8000 personnes en 2009 dont 1500 parmi les chômeurs victimes de la crise dans d’autres secteurs industriels.

Une première vague de recrutement en direction des demandeurs d’emploi issus du secteur automobile (constructeurs et équipementiers) s’est achevée hier.

Sur 900 candidatures reçues, 300 personnes ont été pré sélectionnées et ont passé hier les derniers entretiens de sélection. A l’issue de ces entretiens, 160 anciens salariés du secteur automobile, dont les compétences sont transférables à la SNCF, seront embauchés à des postes d’entretien et de maintenance (100 postes) ou de conduite des trains (60 postes).

Source www.autoactu.com

Crédit Agricole. 1er recruteur du secteur bancaire ?

de Laurent

On 7 mai 2009

dans 8. Entretiens de recrutement

Le groupe Crédit Agricole dit être le premier recruteur du secteur bancaire en France.

C’est peut être vrai, actuellement 1140 offres sont sur le site !

Des profils variés sont recherchés :

– Responsables et chefs de projets

– Ingénieurs de production

– Les métiers de la finance, contrôle de gestion, de l’audit, de la sécurité et des risques, du juridique, des statistiques, de l’organisation, de la communication et des ressources humaines.

-Les métiers du back office et de l’exploitation

Beaucoup d’offres concernent le « CEDICAM project ». C’est en fait au CEDICAM, filiale du Crédit Agricole, qu’il appartient de construire la plateforme industrielle européenne dont le groupe a décidé de se doter pour traitement des paiements et des flux. Cette démarche implique la refonte de son système d’information Paiements, à l’échelle européenne.

On apprécie les vidéos de collaborateurs personnalisées comme « Véronique qui aime la cuisine inventive », on peut même visiter le CEDICAM.

Mais je ne suis pas fan de cette nouvelle campagne de recrutement du Crédit Agricole « on va plus loin », où l’on voit des adolescents se lancer des défis à la Michael Young (en moins provocateur, donc finalement pas très drôle…) et je doute que ça parle à ceux qui seraient prêts à rejoindre le monde bancaire…Je ne vois pas le rapport en fait, je fais appel à vous pour me la décrypter !

Colas recrute 3500 personnes.

de Laurent

On 6 mai 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, 8. Entretiens de recrutement, Développement professionnel

Colas est spécialiste des travaux publics, construction et entretien d’infrastructure de transport.

L’entreprise recherche 3500 personnes pour des postes en CDI (7000 recrutements en 2008), dont 400 cadres: ingénieurs, cadres de gestion, techniciens, conducteurs de travaux, chefs de chantier, conducteurs d’engins et compagnons.

Je suis allée faire un tour sur le site internet, la première phrase que je lis est la suivante » Depuis des décennies, Colas a fondé sa politique Ressources Humaines sur 2 principes : l’humain et la valorisation du travail bien fait« , ça commence bien !

Le plus de Colas : un parcours d’intégration pour les débutants de 10 à 18 mois sur le terrain pour découvrir les métier, s’enrichir des compétences techniques et découvrir les principes de gestion et valeurs du groupe.

Ensuite, des stages au sein de « Colas campus » ou d’universités leur permettent de parfaire leurs connaissances au cours de leur carrière.

4% de la masse salariale est investie en formation (quand l’obligation légale est à 1,9%).

Google embauche 200 chèvres

de Laurent

On 2 mai 2009

dans 5. Humour & Entreprise

Qui a dit que google réduisait ses effectifs ?

Google a embauché 200 chèvres qui vont débroussailler le terrain qui entoure le siège de l’entreprise pour prévenir des incendies.

Les bureaux sont en Californie, la région est fréquemment ravagée par de vastes incendies de forêts dévastateurs, et plusieurs années de sécheresse ont aggravé la situation.

Google a « loué » des chèvres pour éliminer les mauvaises herbes, ce qui réduit le risque d’incendie.

On peut donc dire qu’elles sont en contrat d’intérim pour jardinage.

Source www.20minutes.fr

Emploi des cadres: secteurs et métiers qui recrutent

de Laurent

On 27 avril 2009

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux, 4. Conseils "Emploi"

D’après Maryvonne Labeille, présidente du Syntec Conseil en Recrutement, « l’emploi cadre demeure relativement protégé comparé à l’emploi en général. Le marché du recrutement pour ces postes reste d’ailleurs actif. En revanche, les entreprises embauchent des cadres dans des volumes moins importants et certaines différent leurs décision de recrutement « .

Il ne faut donc pas dramatiser, tout le monde ou presque continue à embaucher des cadres, mais les volumes sont réduits.

Certains secteurs se portent bien. C’est le cas de l’énergie qui bénéficie de la hausse constante de la consommation domestique et d’une forte internationalisation des groupes français.

Quelques prévisions de recrutement de cadres pour 2009 :

–EDF entre 700 et 800

–Total environ 600

–Areva entre 2500 et 4000, dont 45% très expérimentés.

La grande distribution recrute des cadres.

La banque de détail, l’assurance et les BTP continuent à recruter (voir article sur le sujet), ainsi que les cabinets d’audit.

Et à côté des grands secteurs, des niches se révèlent particulièrement dynamique . »Le marché funéraire n’est pas affecté et celui des produits pour animaux domestique est même en plein développement » selon Maryvonne Labeille.

Le hard discount est en forte croissance. Ed annonce au moins 1000 recrutements pour 2009; quant à Lidl, le double est prévu, 2000 recrutements (je n’ai pas l’information sur le nombre de cadres).

Les services à la personne sont en plein essor. Les maisons de retraite recrutent également, notamment des directeurs d’établissement et des comptables.

Enfin, les entreprises d’insertion recrutent des cadres.

Les professionnels du recrutement s’accordent pour dire qu’en temps de crise, ce sont les profils expérimentés qui sont demandés en priorité, les entreprises favorisent les profils directement opérationnels. Et c’est encore mieux si ces personnes ont déjà connu des contextes particulièrement difficiles dans leur vie professionnelle…

Les premières fonctions touchées sont le marketing et la communication. On parle beaucoup des commerciaux, toujours demandés, mais les financiers, en général, et contrôleurs de gestion, en particulier, n’ont pas de soucis à se faire.

Manpower. Etude sur la pénurie des talents dans le monde.

de Laurent

On 26 avril 2009

dans 4. Conseils "Emploi"

Même en temps de crise, certains métiers restent difficiles à recruter. En période de réorientation parfois « forcée », mieux vaut savoir où il faut aller pour devenir la « perle rare ».

Selon l’étude Manpower auprès de 43000 employeurs et 32 pays, les professionnels les plus recherchés sont ceux issus de métiers manuels (principalement électriciens, maçons, menuisiers).

Ensuite viennent les commerciaux et les techniciens qualifiés, puis les ingénieurs et les cadres dirigeants.

Pour avoir la liste des 10 « top métier » et les résultats des années précédentes, suivre ce lien

Pour les métiers manuels, la pénurie est très marquée en Europe et plus particulièrement en Allemagne, Royaume Uni, France, Autriche, Suisse, Suède, Italie, Belgique, Irlande, Norvège, République Tchèque et Pologne. Mais elle également importante au Canada, en Australie et en Afrique du Sud. Bon à savoir si vous avez des envies de découverte.

Pour les commerciaux, vous restez cette année encore le profil le plus recherché au Japon, Singapour, Nouvelle Zélande et Hong Kong.

Vous trouverez également les pays qui rencontrent le plus de difficulté de recrutement par région, ce qui donne une bonne idée des endroits à cibler, selon votre métier, pour avoir toutes les chances de vous faire embaucher. Vous avez votre carte du monde en main ? Alors vous pouvez commencer !