Étiquette : recrutement Page 5 of 12

Jusqu'où irez-vous pour un job ?

On 16 juillet 2009

Truth est une association américaine qui lutte contre les méfaits du tabac.

Truth a monté un faux recrutement avec un faux recruteur et des caméras cachées, en se faisant passer pour une industrie de cigarettes. La mise en scène a parfaitement fonctionné, les candidats ont répondu à l’annonce et et se sont rendus motivés aux faux entretiens. Les vrais postulants, pour certains, mettent leur valeurs de côté pour avoir le job. Le faux recruteur va très loin, parle franchement des morts directement liées à la cigarette, sans s’en offusquer. Heureusement certains candidats ont une prise de conscience courageuse !

[youtube Ry478i496Fo]

La campagne « Do You Have What It Takes » a pour mission la prise de conscience, non pas des fumeurs, mais des employés payés pour entretenir cette industrie florissante. Cette campagne pose la question qui nous concerne tous, celle du sens que l’on veut donner à son travail.

Elle met le doigt sur un dilemme. Que faire si on vous offre un job en or dans un secteur qui tue 1200 personnes par jour ? D’autant plus que les salaires et carrières proposées par ces industries sont très attractifs. Enfin, jusqu’où sommes nous prêts à aller pour avoir un job ?

On en revient à l’essentiel : trouver l’entreprise qui nous correspond le mieux, www.meilleures-entreprises.fr sert à ça !

Source www.influencia.net

Université Paris Dauphine. Adaptation à la crise !

de Laurent

On 12 juillet 2009

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

Personne ne peut postuler cette année au prestigieux et très sélectif Master 203 de finance de Dauphine.

L’université de Paris Dauphine a décidé de suspendre le Master pendant au moins un an.

Selon l’université, « 2009 et sans doute 2010 seront des années de fortes restrictions des recrutements dans le domaine du trading. En outre certaines conséquences de la crise financière devraient perdurer même dans la perspective d’une reprise économique ».

Le contenu du Master va être revu, de façon à coller avec les attentes du marché.

C’est plutôt responsable et réaliste de prendre ce type de décision. Pour moi, une formation existe avant tout parce qu’il y a des débouchés professionnels, sinon elle devrait être une formation « loisir » ou « culture » et l’afficher clairement. Et je pense que l’insertion de ses étudiants fait partie des responsabilités de l’université. Malheureusement, cette sage décision prise par Dauphine fait figure d’exception. D’ailleurs, Dauphine a toujours été une université « à part ».

En toute logique, l’université devrait coller à la réalité du marché, en adaptant le nombre d’inscrits ou de reçus à un concours, à la demande du marché. Si l’ Université ne fait pas ce travail d’analyse du marché, elle forme des chômeurs et passe à côté de formations à créer, liées à l’évolution des métiers.

Et beaucoup de formations n’attendent que d’être créées. Pour ne citer qu’un exemple, une étude du Boston Consulting Group montre que les mesures du Grenelle devraient permettre de créer environ 600 000 emplois par an en moyenne de 2009 à 2020. Si les université ne s’adaptent pas aux nouveaux métiers à grande vitesse, ce sera l’entreprise qui prendra le relais. Et elle formera les diplômés d’université. Que de temps et d’argent perdus.

Croyez moi j’aime défendre l’université Universitaire et fière de l’être ! mais je pense qu’il est urgent qu’elle se rapproche de la réalité économique.

Europ Assistance. Un tour du monde à gagner au recrutement.

de Laurent

On 11 juillet 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, 3. Tendances & Réseaux Sociaux, Management

Vous avez tous vu cet énorme coup de com : pour promouvoir la Grande Barrière de corail, l’office du tourisme australien a lancé un concours mondial sur internet. Le vainqueur gagne un job de rêve pendant six mois, en fait gardien d’un paradis avec un salaire plus qu’attractif.

Le succès planétaire de cette initiative a donné des idées à Europ Assistance.

L’entreprise a créé un jeu à l’attention des candidats. A gagner : un tour du monde d’un an d’une valeur de 20 000 euros, suivi d’un CDD de 6 mois dans la filiale de leur choix, n’importe où dans le monde.

Pour participer, il faut créer un carnet de voyage (photos, vidéos, texte) avant le 14 août sur le site.

Un autre concours est réservé aux collaborateurs avec à gagner un tour du monde de trois mois d’une valeur de 12 500 euros. Et bien sûr on lui garde son job pendant qu’il bulle…

Je n’avais pas aimé l’esprit de leur campagne de recrutement et je l’avais dit ici, mais là, je pense que la méthode de recrutement a la mérite d’impliquer l’interne. J’envie les collaborateurs d’avoir la chance de participer, donc de rêver. Preuve aussi que voyage « découverte » et travail se rejoignent chez Europ Assistance.

Carglass. Aides financières pour recruter.

de Laurent

On 10 juillet 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Développement professionnel

L’entreprise de réparation automobile Carglass fait appel à des aides publiques pour recruter et « économise en moyenne » 4000 euros par recrutement éligible.

Carglass recrute entre 300 et 500 personnes par an pour un effectif total de 2600 salariés dans 223 centres.

Carglass a décidé d’aller chercher un maximum de subventions publiques destinées à soutenir le recrutement et la formation de publics cibles.

Par exemple, en embauchant un jeune au chômage depuis quelques temps, il y a de sérieuses chances que le dossier soit éligible à une aide.

Selon Corinne Amond, Responsable du développement RH, interrogée dans « Entreprises & Carrières », le niveau moyen d’une aide est de 4000 euros« . Mais la subvention peut monter jusqu’à 12 000 euros. » Cela nous permet de faire de la formation » explique -t-elle.

Les subventions publiques dépendent de l’âge, du niveau d’étude, de la durée du chômage, du lieu de résidence... de la personne embauchée, mais aussi de la taille de l’entreprise, du fait qu’elle n’a pas licencié au cours des derniers mois, des sommes qu’elle consacre à la formation.

Les subventions publiques proviennent de l’Europe, de l’état, de la région…Des cabinets spécialisés dans le domaine permettent d’y voir plus clair, c’est assez complexe mais ça vaut vraiment le coup de s’y intéresser que l’on soit entreprise ou candidat (en anticipant les démarches pour l’entreprise, vous augmentez certainement vos chances d’être embauché…).

Disneyland. Pique Nique géant de recrutement.

de Laurent

On 16 juin 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, 8. Entretiens de recrutement, Développement professionnel

Disneyland a organisé hier un grand pique nique de recrutement à la cité internationale universitaire de Paris. L’occasion pour les candidats et les représentants de l’entreprise de se rencontrer dans un esprit champêtre et naturel.

Plus de 20 recruteurs auraient eu des RDV avec environ 400 étudiants français et étranger.

Aucun diplôme ou expérience n’était exigé lors de l’inscription, Disneyland recherche des personnalités maitrisant plusieurs langues.

Le programme avait l’air plaisant : déjeuner, films de présentation d’entreprise projetés à l’extérieur, massages et autres animations à l’air libre.

Si vous avez participé à cet événement, votre avis m’ intéresse. Avez vous apprécié ? Est ce que ça vous a aidé à aborder les entretiens de façon moins formelle ? Comment se déroulent les entretiens ?

Chaque année Disneyland recrute en moyenne 8000 salariés dont environ 4500 saisonniers.

Pour postuler, cliquez ici.

Pourquoi les banques recrutent autant ?

de Laurent

On 12 juin 2009

dans 4. Conseils "Emploi"

J’entends souvent autour de moi ce type de réflexion. Comment se fait-il que les banques recrutent toujours autant malgré le contexte économique ?

On parle sans arrêt de la crise dans les médias, et les banques sont souvent pointées du doigts. Pourtant on voit énormément passer d’annonces de recrutement dans le secteur bancaire. C’est bien une réalité. Selon l’Apec, 6000 cadres sont recrutés en 2009 dans le secteur bancaire. Dans le même temps le baromètre Apec du marché de l’emploi des cadres a atteint, au deuxième trimestre 2009, son plus bas niveau depuis sa création en 2002…

Challenge.fr a fait un classement des 120 entreprises qui recrutent le plus, 3 banques sont dans le top 20 dont la Société Générale, en tête du classement pour le recrutement de cadres.

J’ai trouvé des explications, grâce à la tribune.fr

– L’explication principale, c’est la pyramide des âges du secteur bancaire. C’est le début des départs à la retraite massifs des « papy boomers », et ça va durer pendant une dizaine d’années. Les recrutements concernent surtout la banque de détail.

– Les banques se veulent plus proches du client, ce qui les pousse à recruter et des profils plus élevés. Les cadres commerciaux, appelés à gérer une clientèle de professionnels, de PME ou à faire de la gestion de patrimoine sont les plus recherchés.

– Les banques recrutent des fonctions support : postes d’expertise juridique, comptable, RH… Cela représente quand même un salarié sur cinq de la banque. Des nouveaux besoins apparaissent sur des profils pointus dans l’informatique, le contrôle de gestion ou le contrôle des risques (on sait un peu pourquoi ces spécialistes du contrôle sont plus que bienvenus…).

Les banques recrutent et attirent moins (en tout cas les jeunes, d’après la dernière enquête Universum). C’est le moment d’y aller. Pour voir les autres secteurs qui embauchent, voir ici et là.

RDV avec le DRH de Casino Supermarchés à ne pas rater

de Laurent

On 8 juin 2009

dans 4. Conseils "Emploi"

Mercredi 10 juin, Jean Claude Delmas, DRH de Casino Supermarchés répond lors d’un chat en direct à toutes les questions des internautes www. recrute.supercasino.fr.

Jean Claude Delmas a crée son blog en 2000. Rien de croustillant sur sa vie et son quotidien. Des informations intéressantes et surtout factuelles sur la politique RH du groupe et l’actualité. Et de l’argumentation sérieuse contre les idées reçues. La dernière publication » gravir les échelons chez Casino, mission impossible… » .

Des réponses sont apportés à tous ceux qui s’expriment.

On regrette juste qu’il n’écrive pas régulièrement !

A compétence égale. Les 48h de la diversité.

de Laurent

On 8 juin 2009

dans 4. Conseils "Emploi"

Origine, sexe, âge, religion, handicap… autant de motifs de discrimination rencontrés par certaines personnes lors de leur recherche d’emploi. C’est pour accroitre leurs chances que les cabinets membres d’ A compétence égale se mobilisent les 10 et 11 juin prochain.

Il est encore temps de vous inscrire ! vous pouvez le faire là

150 hommes et femmes à des position d’encadrement auront un entretien d’une heure avec un professionnel du recrutement. La méthode, mise au point par « A compétence égale », est la suivante.

– Phase découverte « sans CV », la personne se présente sans référence à un annonce précise

– Phase d’analyse et recherche d’adéquation entre les points forts mis en avant et le CV

–Phase de conseil, pour améliorer la présentation et le contenu du CV

Ces entretiens sont complétés par des ateliers interactifs de groupe sur le thème de la recherche d’emploi et de la discrimination.

Sinon, les cafés de l’avenir, qui s’adressent aux jeunes diplômés continuent à se tenir au minimum tous les mois. J’en avais parlé là. Et, fort de leur succès, s’installent en province. Prochaine séance lundi 29 juin.

Atos Origin. Plan Jeunes Talents 2009.

de Laurent

On 8 juin 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, 8. Entretiens de recrutement, Développement professionnel

Le groupe continue à recruter 3500 recrutements – dont 700 en France – sont prévus en 2009, dont 50% de jeunes diplômés.

Atos Origin favorise le développement des compétences et les passerelles entre les différents métiers et les différents pays du groupe.

Le groupe propose 800 offres de stage dont 500 en France.

Le groupe prévoit un renforcement de l’alternance et de l’apprentissage (200 contrats), principalement sur des cursus bac + 2 ou bac + 5 informatique, mais également sur des fonctions support (assistanat, RH, finance…).

L’intérêt pour le groupe est de faire connaitre l’intérêt et la vaste palette des métiers de l’informatique, également de nouer des contacts avec ces jeunes, bien placés pour être recrutés par la suite.

Atos Origin intensifie ses relations avec les écoles et université, ce qui lui permettra d’être en bonne position à l’issue de la crise et d’être encore plus attractive. Les étudiants reconnaissent la régularité des entreprises et repèrent bien celles qui ont déserté les campus en attendant des jours meilleurs.

La clef de la réussite en Relations Écoles est de ne jamais couper le lien. Atos Origin a tout à gagner à mettre le paquet en ce moment, sa visibilité est d’autant plus importante que beaucoup d’entreprises cessent de communiquer.

Des offres d'emploi sur des boites de pizza.

de LoGo

On 7 juin 2009

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

Puisque 32%* des consommateurs de pizzas sont demandeurs d’emploi ou étudiants, Pizza&Pub a la bonne idée d’imprimer des offres d’emploi sur les boites de pizzas. L’idée est simple et pleine de bon sens.

Bon… compte tenu des échelles d’impression et de la taille d’une boite de pizza, la probabilité que vous trouviez des offres qui vous correspondent est relativement faible.

Mais voilà une bonne occasion et une nouvelle manière pour les entreprises de faire valoir le dynamisme de leur politique de recrutement.

Et puisque malgré la crise, près de 200 000 postes** ne sont toujours pas pourvus, toute initiative permettant d’améliorer ce chiffre doit être saluée.

*Source : institut de sondage Créatest.

**168 562 offres d’emploi en ligne sur Pole Emploi au 7 juin 09