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Comment trouver un job ?

Qu’êtes vous prêts à faire  pour trouver un job ?

Êtes vous prêts à mettre vos valeurs de côté ?  Truth nous montre que nous ne sommes pas très honnête avec nous même de ce côté là, sauf quand le recruteur met les mots sur la réalité… et qu’on se la prend en pleine figure, voir l’article.

Que peut on faire de fou pour séduire un employeur et arriver à nos fins ? C’est la question que pose street reporters dans la rue. Les réponse sont étonnantes, décalées, parfois alarmantes… allez voir la vidéo ici.

Après vendre de sa personne sur ebay ou faire l’homme sandwich avec son CV, reste encore son lot d’ idées loufoques comme : « simuler un suicide » ou « draguer l’assistante du patron ».

On s’amuse bien et on se dit que ces jeunes sont créatifs, motivés et drôles. Mais la réalité n’est pas si loin. Chacun dans son coin se met une énorme pression pour « sortir du lot » ou se faire remarquer. La relation candidat / employeur n’est franchement pas équilibrée et saine. Beaucoup finissent leur stage de fin d’études en ce moment et se demandent comment affronter la rentrée, « comment passer devant les autres », puisqu’on ne cesse de dire que pour tel poste, il y a 200 CV…

Je ne crois pas que ce soit le bon angle d’attaque.

D’abord parce que se positionner par rapport aux autres ébranle votre confiance en vous. Ensuite, par ce que nous ne sommes pas tous stimulés par la compétition.

Je pense qu’il faut aborder sa recherche d’emploi avec fierté, authenticité et persévérance.

Vous devez d’abord bien vous connaitre en tant que personne, connaitre vos compétences et apprendre à les exprimer clairement.

Un bon recruteur cherchera à vous comprendre et s’intéressera à vos compétences, non à votre parcours. Et l’originalité ne vaut guère que si vous voulez être chef de pub…

Il est important de mettre aussi votre énergie dans cette direction « comment atteindre les bonnes personnes ? », le manager qui recrute ou le RH en charge du dossier. Décrocher son téléphone est essentiel, vous ne pouvez pas vous contenter d’internet…

Il faut vous concentrer sur les annonces qui retiennent votre attention. Il faut absolument privilégier la qualité à la quantité, là encore internet est trompeur. Il ne faut pas se mettre d’objectifs quantitatifs (j’ai envoyé tant de CV aujourd’hui) mais plutôt qualitatifs ( aujourd’hui je fais une lettre de motivation très personnalisée pour telle entreprise et je recherche activement qui je peux contacter dans mon réseau..)

Voila en vrac mes petits conseils de RH, en espérant que ça vous donne des pistes des réflexion…

En attendant profitez bien des vacances et RELAXEZ vous !

Emploi des cadres: secteurs et métiers qui recrutent

D’après Maryvonne Labeille, présidente du Syntec Conseil en Recrutement, « l’emploi cadre demeure relativement protégé comparé à l’emploi en général. Le marché du recrutement pour ces postes reste d’ailleurs actif. En revanche, les entreprises embauchent des cadres dans des volumes moins importants et certaines différent leurs décision de recrutement « .

Il ne faut donc pas dramatiser, tout le monde ou presque continue à embaucher des cadres, mais les volumes sont réduits.

Certains secteurs se portent bien. C’est le cas de l’énergie qui bénéficie de la hausse constante de la consommation domestique et d’une forte internationalisation des groupes français.

Quelques prévisions de recrutement de cadres pour 2009 :

EDF entre 700 et 800

Total environ 600

Areva entre 2500 et 4000, dont 45% très expérimentés.

La grande distribution recrute des cadres.

La banque de détail, l’assurance et les BTP continuent à recruter (voir article sur le sujet), ainsi que les cabinets d’audit.

Et à côté des grands secteurs, des niches se révèlent particulièrement dynamique . »Le marché funéraire n’est pas affecté et celui des produits pour animaux domestique est même en plein développement » selon Maryvonne Labeille.

Le hard discount est en forte croissance. Ed annonce au moins 1000 recrutements pour 2009; quant à Lidl, le double est prévu, 2000 recrutements (je n’ai pas l’information sur le nombre de cadres).

Les services à la personne sont en plein essor. Les maisons de retraite recrutent également, notamment des directeurs d’établissement et des comptables.

Enfin, les entreprises d’insertion recrutent des cadres.

Les professionnels du recrutement s’accordent pour dire qu’en temps de crise, ce sont les profils expérimentés qui sont demandés en priorité, les entreprises favorisent les profils directement opérationnels. Et c’est encore mieux si ces personnes ont déjà connu des contextes particulièrement difficiles dans leur vie professionnelle

Les premières fonctions touchées sont le marketing et la communication. On parle beaucoup des commerciaux, toujours demandés, mais les financiers, en général, et contrôleurs de gestion, en particulier, n’ont pas de soucis à se faire.

Air France KLM. Licenciements ?

Air France KLM. Suppression de postes

Air France KLM prévoit de supprimer entre 2500 et 3000 postes mais sans aucun licenciement sec au cours des deux prochains exercices 2009-2010 et 2010-2011 a déclaré un porte parole du groupe.

Les départs « naturels » ne seront pas remplacés (CDD, retraités, démission…). Les embauches ont été gelées et des mesures de rachat de trimestres manquants aux personnes proches de la retraite ont été mises en place.

Air France KLM a enregistré près de 650 millions d’euros de pertes de janvier à mars. La compagnie aérienne a vu son trafic passager baisser de 9,4 % en mars.

Cette mesures de réduction des effectifs de 5% est une adaptation à la baisse du trafic.

Selon La tribune, si l’on tient compte des 2400 postes supprimés au cours de l’exercice 2008-2009 clos à fin mars, les suppressions de postes s’élèveront à environ 5000 en trois ans.

Veolia Environnement. Une formation et un emploi en même temps !

Veolia Environnement. Plan de recrutement 2009

Pour ceux qui recherchent la formation en même temps que l’emploi, Veolia Compétences est un dispositif de professionnalisation – une formation + un emploi – appliqué à tous les métiers du groupe.

Si vous êtes perdu et avez besoin d’être orienté professionnellement, Veolia Environnement suit vos envies pour vous conduire vers un métier. Vous choisissez par exemple « Etre en contact avec le public » ou  » travailler en extérieur » puis vous arrivez sur le groupe de métiers qui correspond à vos attentes.

Ensuite, un guide de métier vous permet d’affiner votre choix. Ce guide est remarquable, on y trouve des fiches de métiers très bien faites -accessibles et claires- ainsi que des témoignages.

Cette démarche d’orientation et d’accompagnement est particulièrement attractive. J’attends avec impatience votre témoignage, si vous suivez ce programme de professionnalisation !

Veolia Environnement. Plan de recrutements 2009.

véolia environnement

Veolia Environnement devrait recruter en 2009 entre 3000 et 9000 personnes en France.

Sur le site internet, 568 offres sont publiées, vous avez aussi accès au planning des écoles visitées.

Pour couvrir l’ensemble de ses besoins, Veolia Environnement organisait depuis 2005 des campagnes de promotion via un bus qui sillonnait les régions. Cette année, la méthode a changé, Veolia Environnent a renforcé sa collaboration avec les partenaires locaux de l’emploi (Pôle emploi, missions locales, conseillers d’orientation).On trouve tout le programme de recrutement.

Bonne chance !

Devenez manager en sécurité industrielle !

Vous cherchez à vous spécialiser dans un domaine porteur…

Généralement on ne plaisante pas avec la sécurité des sites industriels… Les entreprises y consacrent d’importants moyens, ne manquent pas d’ingénieurs en la matière, mais constatent une pénurie de cadres capables de piloter dans des domaines tels que la conception, la construction, l’exploitation ou le démantèlement d’installations industrielles à risques.

Le mastère spécialisé « Facteurs humains et organisationnels du management de la sécurité industrielle » a pour objectif de répondre à cette demande.

Il a été impulsé par l’Isci, organisme spécialiste de la sécurité regroupant des industriels français (EDF, SNCF, Total, Air liquide, Areva, Siaap). L’école des mines de Paris et l’ESCP-EAP ont crée ce mastère cette anneé et le destinent à un public de cadres expérimentés.

Jeunes diplômés. Comment va le marché de l'emploi ?

Alors que l’on annonçait une hausse des salaires des jeunes diplômés à la rentrée lié à un contexte favorable (cf article), il semblerait que la situation des jeunes diplômés face à l’emploi se dégrade depuis octobre.

En effet, l’association pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés (Afij) fait état d’une baisse de 32% (par rapport à 2007) des offres emplois pour le mois d’octobre. « un nouvel indicateur de l’économie française vient de passer au rouge« . Source: les echos.fr

Ce chiffre est une première alerte sur la situation de l’emploi des jeunes diplômés, mais il me parait difficile de considérer que le marché des jeunes diplômés « s’effondre » à partir de cette seule donnée.

Mais comment connaitre l’évolution de l’emploi des jeunes diplômés ? Ils sortent de formation donc ne s’inscrivent pas forcément à l’ANPE, puisqu’il n’ont pas droit à l’assurance chômage… le plus souvent, ces jeunes demandeurs d’emploi n’apparaissent pas dans les statistiques du chômage.

Vous êtes fraichement jeune diplômé et en recherche d’emploi, faîtes nous part de votre expérience ! Sentez vous une dégradation du marché de l’emploi depuis le mois d’octobre ?

Recruteur … en flag d'avarice.

Comment ça ! ça ne vous va pas un stage ?

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Travailler en Australie.

drapeau Australie

Avec un taux de chômage entre 3,5 et 4%, l’Australie est plus que jamais un pays d’accueil.

Le pays recrute dans l’ingénierie, la finance, la comptabilité, la santé et l’éducation.

Mais coiffeurs et cuisiniers ont aussi très recherchés. Il faut consulter The Migration Occupations in Demand List (MODL) sur www.immi.gov.au. Il y a environ 200 000 emplois vacants, à tous les niveaux de qualifiaction, des ingénieurs aux travailleurs manuels qualifiés.

Pour travailler sur place, plusieurs formules: soit être parrainé par une entreprise-donc embauché avant de partir; soit postuler à un skilled visa, sous réserve de remplir les critères d’âge, de langue, d’expérience et de santé…

Avec un quota d’environ 100 000 immigrés par an, ne vous attendez pas à être attendu ! Surtout que les français ne partent pas forcément favoris: « Dans la santé, on recrute plutôt des angloSaxons. En revanche, les ingénieurs français sont très bien placés dans le management de projet ».

Quelques sites utiles:

Agence pour l’emploi australienne (équivalent de l’ANPE):
http://www.workplace.gov.au
Chambre de Commerce et d’Industrie Franco-Australienne:
http://www.ccife.org/australie (Cf: job opportunities)
Mission Economique française:
http://www.missioneco.org/australie

Enfin, ce site généraliste sur l’Australie, vous sera très utile  http://www.guide-australie.com

McDonald's. Ca recrute fort.

Mc Donald's

McDonald’s prévoit 38 000 recrutements en 2008. C’est astronomique mais il faut savoir que le turnover dépasse les 80 %. La majorité des emplois sont à temps partiels mais en CDI et s’adressent directement à des étudiants en s’adaptant à leur emploi du temps. Etabli 10 jours à l’avance,  le planning tiennent compte des cours, examens…

Le recrutement se fait généralement par les franchisés eux même, ils reçoivent en direct les CV via le site internet.

A savoir : Mc Donald vient d’ouvrir deux « centres de l’emploi et des métiers », à Paris et à Lyon.Vous pouvez interroger en face à face les consultants Mc Do sur les conditions contractuelles, la formation, l’environnement de travail, les appréhensions éventuelles que vous ressentez…Pensez que vous êtes également en situation d’évaluation, cette première rencontre est bien sûr un moyen de sélection pour Mc Donald’s.

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