Les futures mamans de Messier-Bugatti justifiant de leur état de grossesse par un certificat médical, sont créditées d’une heure payée non travaillée pour chaque jour de travail effectif durant la période de grossesse.
Le petit plus ? Ces salariées ont la possibilité de cumuler ces heures « offertes » sur la semaine.
Cet avantage est issu de la Convention Collective de la Métallurgie et appliqué chez Messier-Bugatti par un accord d’entreprise.
Le groupe Vallourec, leader mondial de la fabrication de tubes en acier de haute gamme, a lancé en octobre dernier un programme de souscription de 750000 de ses actions, soit 1,4% de son capital réservés à ses salariés dans le monde entier.
A la question simple « pourquoi ? » adressés à Jean Louis Merveille, DRH de Vallourec par le figaro. Celui ci répond :
« Nous souhaitons par cette opération mais aussi par différents outils de gestion des ressources humaines – mobilité, formation, diffusion de »bonnes pratiques » managériales – renforcer le sentiment d’appartenance au groupe ». Rappelons que le groupe s’est internationalisé par étapes : « Sur nos 18100 salariés, 4700 sont en France, 5400 au Brésil, 4150 en Allemagne, 2100 au États Unis, quelques centaines en Chine, au Mexique, au Royaume-Uni, en Inde et au Canada.
Bonne nouvelle qui fait suite à l’annonce que Pierre Verluca, président du directoire, aurait touché en 2007 18 millions d’euros dont 17, 22 millions d’euros grâce à la levée de ses stocks options selon L’Expansion. La levée de ses stock-options le ferait passer en tête du classement des salaires des patrons du CAC 40.
Chez Ed, l’enseigne alimentaire discount du groupe Carrefour, les salariés ont droit à 5% de remise sur un maximum de 600 euros d’achats par mois.
Soit un maximum de 30 euros par mois, donc 360 euros par an.
Source : Capital
Chez Lidl, il n’y a pas d’avantages liés au fait d’être salarié.
C’est assez rare qu’une entreprise ne propose pas à ses salariés de remise sur ses produits. C’est un choix.
Ce serait intéressant de connaître le point de vue de la DRH sur le sujet. J’imagine qu’il doit revenir régulièrement sur la table lors des réunions de Délégués du Personnel.
En tout cas, chez Lidl, le discount, ça veut dire quelque chose !!!
Source : Capital
Après 3 mois d »ancienneté, les salariés de Décathlon ont droit à
– 20% de remise sur l’ensemble des marques en propre (Quechua, Artengo,Geologic…).
– 10% de remise sur les marques internationales (Adidas, Puma, Nike…), hors prix soldés.
La remise est versée directement sur le compte bancaire (via la « carte décathlonien ») du salarié dès que celui-ci a cumulé 15€ de réduction.
L’usage de cette carte se fait à usage personnel et famille (même adresse).
A la SNCF, tous les salariés, qu’ils soient cheminots, contractuels ou stagiaires peuvent prétendre aux mêmes avantages.
Ainsi, la gratuité est illimitée sur les billets de train sous certaines conditions.
Les salariés doivent payer leur réservation, au minimum 1,5 euros et 13 euros au maximum, un coût dont ils sont exonérés pour 8 voyages par an.
Etre salarié de la SNCF profite également à des ayants doits :
– les enfants de moins de 10 ans (voyage gratuit illimité),
– les conjoints ou compagnons (dans les même conditions que les salariés),
– les enfants à charge (jusqu’à 18 ans, 16 billets par an et jusqu’à 26 ans s’ils sont encore à charge).
– Les parents, grands-parents et beaux parents ont le droit à 4 voyages par an à ces conditions.
Par ailleurs, les salariés peuvent obtenir des billets sur les Eurostar et Thalys aux prix publics les plus bas.
Cerise sur le gâteau : les cadres et agents de maîtrise voyagent en 1ère.
Bon, les autres salariés sont en seconde. Faut quand même pas pousser, il y a encore certains privilèges !!!
Source : Journal Du Net
Les Galeries Lafayette, c’est aussi BHV et Monoprix. Et le groupe propose à ses salariés deux systèmes d’avantage aux choix :
– Une carte nominative Cofinoga. Elle offre des réductions sur tous les produits vendus dans tous les magasins du groupe avec des différentes différentes : 15% pour le textile, 10% pour l’alimentaire, 15% pour la puériculture. Pas de plafond de montant d’achat. La carte Cofinoga est une carte de crédit. La réduction est effectuée à la fin du mois sous forme de remboursement sur le compte Cofinoga du salarié.
– Seconde option, le salarié peut opter pour une carte propre à sa filiale, Monoprix, BHV ou Galeries Lafayette. Les salariés du distributeur dispose alors d’une carte nominative grâce à laquelle 10% de réduction -en moyenne- sont accordés directement en caisse sur tous les achats, là aussi sans plafond de montant d’achat.
Source : Journal Du Net
Les salariés du distributeur de gaz et maintenant d’électricité paient seulement 10% du prix de leur facture énergétique.
La fusion avec Suez ne devrait pas modifier immédiatement cette disposition.
C’est au même titre que les salariés d’EDF et en vertu du précieux article 28 du statut national du personnel des industries électriques et gazières, l’ensemble des agents, actifs et retraités de GDF peuvent prétendre à un régime d’avantages en nature.
Source Journal Du Net
Les 13 000 salariés du plus grand parc de loisir européen bénéficient tous du même avantage de base : 15 journées gratuites par an pour 3 personnes de leur choix.
Et ce quota d’entrées évolue en fonction de la taille du foyer du salarié. Avec 3 enfants, un salarié pourra compter sur 15 journées gratuites pour 5 personnes, ses 3 enfants, son conjoint et lui. Mais l’identité des entrants reste à sa discrétion, tant qu’il les accompagne.
Par ailleurs, les salariés d’Eurodisney dispose de 50% de réduction dans les hôtels du parc, si le taux de remplissage le permet et de 25% de remise immediate sur ses achats en boutique et sur les additions dans les restaurants.
Source : Journal Du Net
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