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Total. Quels avantages salariés ?

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Chez Total, chaque salarié a droit à une réduction de 8 centimes par litre acheté dans une des stations Total.

Mais attention, les stations Elf sont exclues de ce dispositif.

Cet avantage a été revalorisé récemment car l’année dernière, les salariés ne pouvaient prétendre qu’à 3 centimes de remboursement par litre.

La réduction est accordée par le biais de la carte Grand Routier. Cette carte commerciale permet à ses détenteurs de ne payer leur facture en essence qu’à la fin de chaque mois.

Le salariés payent ainsi leur essence au prix normal en caisse, et la réduction est effectuée à la fin du mois.

En revanche Total n’accorde aucune remise à ses salariés dans les boutiques et sur ses produits.

Source : Journal Du Net

France Télécom. Orange. Quels avantages salariés ?

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Chez France Télécom, tous les salariés bénéficient, quel que soit leurs statuts ou grades, de 30% de réduction sur :

– les factures téléphoniques fixes et mobiles Orange

– les accès Internet

– la plupart des équipements et appareils

Vous faîtes partie de France Télécom ? N’oubliez pas d’aller l’évaluer en suivant ce lien

(Source : journaldunet.com)

SEB. Quels avantages salariés ?

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Les 6.800 salariés français du groupe SEB peuvent avoir des réductions sur leur électroménager.

Ils ont accès à toutes les marques : Téfal, Rowenta, Moulinex et SEB bien sûr, à travers un service interne qui propose une sélection de 450 produits mêlant nouveautés et produits incontournables.

Les réductions sont généralement de l’ordre de 30%.

Officiellement, il n’y a pas de plafond d’achat, tant en montant qu’en quantité de produit, mais la direction veille à éviter les excès.

(Source : Journal Du Net)

Vivendi. Quels avantages salariés ?

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Chez Vivendi, tous les salariés (Universal, Canal+, SFR) peuvent bénéficier de réduction sur les produits commercialisés du groupe.

– Sur les forfaits de téléphone SFR : pour 22 euros par mois, les salariés ont droit un forfait 4h + 30 textos (au lieu de 64,90 euros pour un forfait 4 heures Illimythic Happy Zone)

30% de réduction sur une sélection de 40 jeux vidéo

– Des offres ponctuelles saisonnières : en ce moment, les collaborateurs de Vivendi peuvent avoir Canal+ pour 20 euros par mois avec frais d’accès et décodeur offert.

– 10% de réduction sur Universal Music

Kraft Foods. Santé et bien-être.

Kraft Food.

Le roi du chocolat a décidé de lutter contre l’obésité et d’y impliquer ses salariés.

La journée Santé et Bien être a eu lieu hier, elle consiste à informer les salariés simplement et de façon ludique des bienfaits d’une activité physique régulière et d’une alimentation équilibrée.

Au programme : cours de cuisine, ateliers nutrition, accès gratuit à la salle de sport, massages et relaxation…

On doute qu’une journée de sensibilisation par an fasse changer les habitudes alimentaires et sportives…

Mais Kraft Foods a pensé long terme et a prévu un programme individualisé de coaching nutritionnel « My healthy web », pour ceux qui souhaitent aller un peu plus loin. Ce programme dure 2 ans, il permet de faire le point sur ses activités physiques et son équilibre alimentaire à travers 12 thématiques telles que : consommation de fruits et légumes, féculents, matières grasses, marche…

Bilan: 123 personnes en France participent à ce programme de coaching, soit 10% des salariés. Trop peu de salariés ont saisi cette opportunité, mais on peut les comprendre. On a déjà son évaluation de performance individuelle avec son manager et ses objectifs ambitieux pour l’année, si en plus on doit gérer son évaluation alimentaire et sportive avec son coach virtuel…alors, plus que jamais, vivement les vacances !

Laure Transport. 1 voiture = 1 €.

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Comment redonner du pouvoir d’achat à ses salariés, sans que cela ne pèse trop financièrement sur l’entreprise ?

Dominique Laure, PDG de Laure Transport a eu une idée géniale.

Acheter 100 Clios Diesel et les louer à un prix symbolique à ses salariés.

Pour 1 euro par jour, les salariés qui font ce choix, disposent d’une voiture neuve, sans frais d’assurance et d’entretien. Il peuvent bien sûr l’utiliser 7 jours sur 7.

L’économie pour le salarié est d’environ 2000 euros par an.

Le coût de l’investissement pour l’entreprise est 1 million d’euros.

Et surtout, tout a été prévu pour ce ne soit pas imposable en tant qu’avantage en nature. Rien n’est lié au contrat de travail, il s’agit d’une relation commerciale entre l’entreprise et le salarié.

Location à perte me direz-vous ? Pas du tout ! Car la voiture est en réalité louée 5 euros / jour au salarié.

En fait, c’est un contrat publicitaire (logo de l’entreprise apposé sur le véhicule) établi entre l’entreprise et le salarié, qui paye la quasi totalité de la location, soit 4 euros. Faites les comptes : il ne reste qu’1 euro à la charge du salarié !

L’objectif de ce patron est de fidéliser ses salariés et d’attirer des candidats, il devrait y parvenir avec cette initiative dans l’air du temps.

Reste un problème pour les salariés de Laure Transport, comment retrouver sa voiture dans le parking de l’entreprise ?

www.auto1euros.com

HP. Quels avantages salariés ?

HP

Les salariés d’Hewlett-Packard ont accès à une boutique dédiée sur un site internet privatif.

Cette boutique propose les mêmes offres que pour le grand public.

Si ce n’est que l’entreprise accorde des réductions sur ses produits allant de 15% sur les PC et les ordinateurs portables de la marque, à 30% sur les cartouches d’encre.

L’année dernière, 88% des salariés ont profité du programme et aujourd’hui HP enregistre 100 à 200 commandes par semaine.

Depuis peu, l’entreprise a étendu le bénéfice de réductions aux contacts directs des salariés, et éviter ainsi de les transformer en centrale d’achat.

11.000 personnes ont ainsi déjà été parrainées.

(Source : Journal Du Net)

Procter & Gamble. Quels avantages salariés ?

P&G

Les salariés de Procter & Gamble peuvent s’acheter à prix réduits des produits issus de l’impressionnant portefeuille de marque du groupe : Always, Gillette, Mr Propre, Pampers, Boss, Fluocaril, Duracell ….

L’entreprise adresse chaque trimestre, avec les fiches de paies, une planche de coupon de réduction à valoir sur ses produits, immédiatement dans n’importe quel magasin.

Les coupons varient de 50 centimes à 4 euros. Ils sont distribués aux 2.200 salariés de Procter & Gamble.

Et une fois par an, ils sont également donnés aux retraités du groupe, soit environ 1.000 personnes.

La valeur annuelle des tickets est de 80 euros, soit 20 euros par planche.

(Source : Journal du Net)

EDF. Quels avantages salariés ?

Chez EDF, tous les des agents –actifs et retraités– bénéficient d’un régime d’avantages en nature appelé « tarif agent« .

Ils ne paient donc l’électricité et le gaz qu’à la moitié de son prix. En plus, leur abonnement est offert.

Un avantage qui coute 1,1 milliard d’euros par an à EDF.

Par ailleurs, l’entreprise distribue régulièrement depuis 2005 des actions gratuites à ses salariés.

L’année dernière elle a distribué gratuitement 2,9 millions d’actions à ses salariés, soit 19,2 actions par personne en moyenne (avec un minimum de 10 et un maximum de 50).

Au cours d’aujourd’hui, dimanche 17 août 2008, cet avantage représente par salarié, en moyenne, 1.080 euros.

Accor. Quels avantages salariés ?

Posez toutes vos questions sur le Groupe Accor ici

Après un an d’ancienneté, Accor offre une carte à ses salariés : la carte Accor Bienvenue.

Cette carte permet -entre autres- de bénéficier d’une réduction de 30% sur le prix public le plus bas, sous réserve de disponibilité, dans les enseignes hôtelières du groupe : Sofitel, Novotel, Mercure.

Les additions dans les restaurants de ces hôtels sont allégées de 15% sur présentation de la carte.

Idem dans les restaurants Courte Paille et chez les traiteurs Le Nôtre.

Enfin, La Compagnie des Wagons-lits leur accorde une remise de 15% en France, Jet Tours, 10% et Europcar offre des conditions avantageuses.

(Source : journaldunet.com)

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