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Améliorons la Relation au Travail, pour chacun et pour toutes les organisations !

La Poste. Embauche de travailleurs Handicapés.

LA POSTE

Concernant l’embauche de personnel handicapé, La Poste s’est fixée des objectifs chiffrés.

Le nouvel accord 2008-2010, négocié et signé par quatre syndicats (FO, CFDT, CFTC, CGT), prévoit l’embauche d’au moins 600 salariés reconnus travailleurs handicapés.

Avec un taux de salariés handicapés de 5% (janvier 2008), La Poste reste en dessous des 6% requis par la loi, sans pour autant avoir à rougir au vu de la taille du groupe (300 000 salariés).

La Poste s’engage aussi à garantir l’accessibilité de tous ses établissements de plus de dix personnes, d’ici à fin 2015.

Enfin, 1,5% des achats de fonctionnement de l’entreprise seront réalisés auprès du secteur adapté et protégé.

(Source Enjeux, Octobre 2008)

Leroy Merlin. Quelques infos sur les salaires.

Chez le leader du bricolage, les plus bas salaires de l’entreprise sont basés sur le haut du marché de la grande distribution, c’est-à-dire 8 % au dessus du Smic, donc 1 426 euros bruts mensuels.

L’intéressement bénéficie à tous les salariés et correspond à 15 à 20 % du salaire annuel.

La participation correspond quant à elle à 11 % du salaire annuel

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Universum. Quelles sont les attentes des jeunes cadres ?

Universum vient de sortir le classement des entreprises préférées des jeunes cadres (en moyenne 27 ans ; 3,4 ans d’expérience), en gros, on y retrouve les mêmes entreprises que dans l’étude TNS Sofres (portant sur les attendes des étudiants) mais le classement est différent.

Pour les jeunes cadres, Air France et Google sont les entreprises qui se classent le mieux.

Mais c’est la partie qualitative de l’enquête qui nous intéresse, elle donne encore quelques éléments sur les attentes de la génération Y.

« L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée » est la priorité absolue. C’est la réponse choisie majoritairement à la question « Parmi ces objectifs de carrière, lesquels sont les plus importants pour vous ? ».

D’ailleurs, certains chasseurs observent régulièrement de jeunes professionnels refuser des offres très attractives financièrement, mais qui impliquent sacrifices personnels.

Sur les autres objectifs de carrière choisis par Universum, la classement montre clairement les différences entre les profils « commerciaux » et « scientifiques » (ingénieurs, sciences naturelles / technologies de l’information).

Les priorités des profils issus des écoles de commerce sont :

-« être autonome et indépendant »

-« devenir manager »

-« être entreprenant et créatif »

Pour les profils scientifiques, ce qui compte le plus est :

-« être manager »

-« devenir un expert »

-« être compétitif ou faire face à des défis intellectuels » .

On remarque que l’objectif « avoir une carrière internationale » a perdu des points par rapport à l’année dernière. La tendance coconning aurait atteint les jeunes cadres dynamiques… A suivre.

Kiloutou. Recrute tout type de profil.

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Kiloutou (2 250 salariés) recrute fortement, 300 nouveaux collaborateurs sont à intégrer en 2009.

Voilà une entreprise qui n’est pas focalisée sur les écoles de commerce ou d’ingénieurs. Car ce qui compte pour l’entreprise de location de matériel crée en 1980 et comptant 250 agences en France, c’est que ses futurs salariés aient le sens du service client et le goût de la technique.

Qu’ils soient CAP au bac + 5.

Malheureusement, Kiloutou n’arrive pas toujours à attirer autant qu’elle le souhaiterait. Son image souffre du fait que les métiers de la location sont peu connus et pas très sexy.

Les candidats ont aussi tendance à penser que l’entreprise a pour clients principaux les bricoleurs de proximité. Or, 85 % des clients sont des professionnels et 30% du Chiffre d’affaires est réalisé par des entreprises comme Bouygues ou Vinci.

Et finalement, Kiloutou mérite d’être mieux connu en tant qu’employeur, car elle présente de beaux atouts :

– 85 % des collaborateurs mettent en avant l’ambiance de travail

– Une mobilité géographique est possible en France

– L’entreprise est en fort développement, avec une trentaine d’agences qui ouvre cette année.

Et enfin, on aime beaucoup la devise de l’entreprise « travailler sérieusement sans se prendre au sérieux ».

Le professionnalisme n’empêche pas l’humour, on l’oublie trop souvent.

Elections US. Le débat McCain / Obama.

En intégralité, voici le dernier débat -qui a eu lieu cette nuit- avant l’élection qui aura lieu dans 3 semaines.

Bon d’accord, ce n’est pas en lien direct avec l’objectif de notre blog, mais il est si bon de voir ces 2 monstres s’affonter…

Un débat légèrement plus incisif que les précédents…légèrement.

Mc Cain, en retard dans les sondages, a été plus virulent, et probablement un peu plus tranchant, notamment sur la politique fiscale. Point sur lequel Obama s’est enlisé.

Obama est apparu -comme souvent- plus souple, plus clair, et sa capacité à recadrer et synthétiser les enjeux lui a donné, malgré le différentiel d’age, une stature plus présidentielle.

Mc Cain arrive à convaincre sur la pertinence de certains argumentaires (notamment sur les taxes), et réussi parfois à jeter un doute sur la probité de son adversaire (relations douteuses…). Mais il souffre cruellement de cet écart générationnel, de sa rigidité physique, de son sourire crispé un peu ridicule, et bien sûr, de son âge.

A noter 2 moments intéressants, a la 19′ et a la 24′, où cela s’échauffe un tout petit peu plus…

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BNP Paribas. Jeu de recrutement "dans la peau d'un banquier".

[youtube TQ0hwSheA6I]

BNP Paribas lance « Ace manager », un jeu d’aventure sur l’univers du tennis, pour accroître son attractivité auprès des jeunes diplômés en dehors de France. Rappelons que le groupe français est présent dans plus de 85 pays et que plus de 60% de ses collaborateurs et clients se trouvent hors de France.

Le jeu est à destination des grandes écoles et universités de 26 pays repartis sur 5 continents.

Ce jeu met les étudiants dans la peau d’un banquier qui doit relever trois défis:

1/aider un fabriquant de raquettes de tennis à réaliser une acquisition

2/accompagner un jeune joueur dans la gestion de son patrimoine

3/aider une fédération de tennis à développer son tournoi

La compétition internationale (en anglais bien sur !) se conclura par une finale entre les cinq meilleures équipes, elle aura lieu en avril 2009. Les participants peuvent s’inscrire en ligne à partir de mi-novembre.

Cette initiative, en pleine crise bancaire, prouve que rien n’arrête BNP Paribas. En 2007, environ 24 000 personnes ont été recrutées. Au premier semestre 2008, 13 000 personnes ont déjà rejoint le groupe.

On trouve ça particulièrement osé d’aborder les métiers de la banque comme un jeu, vu le contexte actuel. Mais c’est bien joué, les étudiants vont faire connaissance avec des métiers passionnants, loin du cliché du banquier véhiculé par les médias…

Enfin, en tant que cliente, j’aimerais bien être rassurée sur le fait que ces banquiers « en herbes » soient bien passés au monde réel… une fois embauchés !

L'Open Space m'a tuer.

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Alexandre et Thomas sont 2 anciens consultants de 34 ans et sont diplômés de Sciences Po.

Jusqu’ici, c’est du sérieux.

Mais ça le devient encore plus si on lit leur livre intitulé l’Open Space m’a tuer.

Car dans ce bouquin assez pinçant, les 2 compères font méthodiquement tomber le masque de l’enthousiasme professionnel constamment affiché; au travers de saynètes truculentes où l’on découvre souffrances et désillusions de la génération « open space ».

Ils y expliquent comment avoir l’air « charrette » et décryptent le nouveau wording pour être dans la place : « pres, reco, propale, specs, FYI, ASAP, bench, je reviens vers toi, j’attends le retour du client… »

Mais les auteurs traitent aussi de problèmes plus profonds comme la démotivation, le refus de la promotion, l’équilibre vie perso/pro et touchent finalement du doigt la problématique préocupante de la génération Y.

Car finalement, ces nouvelles relations interpersonnelles, ces rôles joués ne sont pas les produits naturels des employés mais imposés par les nouveaux modes d’organisation. Ils engendrent des générations sceptiques et distantes vis à vis de l’entreprise, dont la réussite dans la vie ne passe désormais plus par l’accomplissement professionnel.

En tout cas, pas tel qu’il est proposé par l’entreprise d’aujourd’hui.

Bref, que vous souhaitiez vous détendre, rire un peu jaune de votre pitoyable condition, ou simplement connaître mieux cette génération d’employés du futur, vous ne regretterez pas cet investissement littéraire « profondément dérisoire« …

Si vous n’avez pas les moyens -car c’est la crise- vous pouvez toujours regarder le site.

France Télécom. Orange. Quels avantages salariés ?

Posez toutes vos questions sur Orange France Telecom ici

Chez France Télécom, tous les salariés bénéficient, quel que soit leurs statuts ou grades, de 30% de réduction sur :

– les factures téléphoniques fixes et mobiles Orange

– les accès Internet

– la plupart des équipements et appareils

Vous faîtes partie de France Télécom ? N’oubliez pas d’aller l’évaluer en suivant ce lien

(Source : journaldunet.com)

EDF. Développer les ingénieurs de demain.

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Afin de recruter et préparer des compétences adaptées à ses enjeux industriels, EDF crée la Fondation Européenne pour les Energies de Demain.

Plutôt discrète, cette initiative n’en est pas moins spectaculaire.

Car placée sous l’égide de l’Institut de France, emmenée par un comité scientifique de renoms et le patronage d’un prix Nobel de Physique, cette fondation vise à développer davantage l’enseignement supérieur dans les domaines de l’énergie, en France mais aussi à l’étranger.

Avec un objectif : préparer les talents de demain à répondre aux enjeux de production d’énergie sans CO2.

Montée en partenariat avec les écoles d’ingénieurs et universités, cette fondation propose :

– Des formations dans le domaine des énergies nucléaires, hydrauliques, solaires, éoliennes, charbon propre … (Ecole Centrale, Supelec…)

– Des chaires d’enseignement (École Polytechnique, Ponts & Chaussées, Arts & Métiers, Mines de Paris, Paris IX Dauphine)

– Des contrats de recherches avec des laboratoires

– Des bourses pour étudiants et thésards, des voyages d’étude, des stages, des emplois

Avec cette fondation, EDF affiche sa volonté de prendre toute ses responsabilités dans le challenge énergétique de demain.

Mais surtout, attirer à elle les étudiants les plus talentueux et devenir l’employeur incontournable de tout ingénieur ambitieux.

Alors, futurs ingénieurs, on vous conseille de jeter un coup d’œil sur energiesdedemain.com

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Assedic. Indemnités : Bien choisir son pays !

A Londres, dans le quartier financier de La City, des dizaines de milliers de Français prospèrent depuis quelques années.

Ils ont trouvé en Angleterre un environnement dynamique qui leur permet d’exceller dans leur discipline; « THE place to be in Finance ».

Mais ils y ont également trouvé un cadre fiscal avantageux et des rémunérations impossibles à dégoter en France.

Or c’est par milliers qu’ils sont aujourd’hui débarqués des banques en faillite.

Si vous faites partie de ces « malchanceux« , il y a tout de même une bonne nouvelle : les bonnes vieilles Assedics vous attendent en France.

Et heureusement ! Car le système Anglais n’est pas si généreux (75 livres / mois). Vous allez voir :

En fonction de votre situation, voici ce à quoi vous pouvez prétendre et la marche à suivre :

Si vous n’avez toujours pas retravaillé en France suite à votre licenciement en Grande Bretagne, vous bénéficierez d’une l’allocation temporaire d’attente.

Si vous avez déjà retravaillé en France, 2 cas de figure :

  • si vous avez travaillé 4 semaines ou plus en France, le calcul des allocations de chômage s’effectue sur la base des salaires perçus en France uniquement.
  • si vous avez travaillé moins de 4 semaines en France, votre salaire sera égal au salaire qui aurait été versé en France pour un emploi « équivalent ou analogue à celui précédemment exercé à l’étranger ». Soit environ 57% de votre salaire londonien. Si vous êtes un trader normal, vous devriez arriver au plafond, soit 6 366 euros / mois, et ce, pendant 23 mois.

On imagine déjà l‘afflux de candidatures spontanées pour un emploi temporaire d’une journée chez MacDo.

Alors si votre prochain BigMac vous est tendu par un type spécialement souriant au très léger accent anglais, profitez en, car il ne sera pas là demain.

Et sachez, qu’au fond de lui, il doit bien rigoler de cet invraisemblable système qui fournit à certains, beurre, argent du beurre, crémière, louche, lait, vache…

Pour plus d’infos, les Assedics vous offrent aussi gratuitement leur page Web. Sympa non ?

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