ChooseMyCompany

Améliorons la Relation au Travail, pour chacun et pour toutes les organisations !

Catégorie : 8. Entretiens de recrutement Page 8 of 9

Témoignages sur le processus de recrutement des entreprises

Atos Origin. Plan Jeunes Talents 2009.

de

On 8 juin 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, 8. Entretiens de recrutement, Développement professionnel

Atos Origin. Plan Jeunes Talents 2009

Le groupe continue à recruter 3500 recrutements – dont 700 en France – sont prévus en 2009, dont 50% de jeunes diplômés.

Atos Origin favorise le développement des compétences et les passerelles entre les différents métiers et les différents pays du groupe.

Le groupe propose 800 offres de stage dont 500 en France.

Le groupe prévoit un renforcement de l’alternance et de l’apprentissage (200 contrats), principalement sur des cursus bac + 2 ou bac + 5 informatique, mais également sur des fonctions support (assistanat, RH, finance…).

L’intérêt pour le groupe est de faire connaitre l’intérêt et la vaste palette des métiers de l’informatique, également de nouer des contacts avec ces jeunes, bien placés pour être recrutés par la suite.

Atos Origin intensifie ses relations avec les écoles et université, ce qui lui permettra d’être en bonne position à l’issue de la crise et d’être encore plus attractive. Les étudiants reconnaissent la régularité des entreprises et repèrent bien celles qui ont déserté les campus en attendant des jours meilleurs.

La clef de la réussite en Relations Écoles est de ne jamais couper le lien. Atos Origin a tout à gagner à mettre le paquet en ce moment, sa visibilité est d’autant plus importante que beaucoup d’entreprises cessent de communiquer.

SNCF recrute les licenciés de l'automobile.

de

On 8 mai 2009

dans 8. Entretiens de recrutement

SNCF recrute les licenciés de l'automobile.

La SNCF s’est engagée à embaucher jusqu’à 8000 personnes en 2009 dont 1500 parmi les chômeurs victimes de la crise dans d’autres secteurs industriels.

Une première vague de recrutement en direction des demandeurs d’emploi issus du secteur automobile (constructeurs et équipementiers) s’est achevée hier.

Sur 900 candidatures reçues, 300 personnes ont été pré sélectionnées et ont passé hier les derniers entretiens de sélection. A l’issue de ces entretiens, 160 anciens salariés du secteur automobile, dont les compétences sont transférables à la SNCF, seront embauchés à des postes d’entretien et de maintenance (100 postes) ou de conduite des trains (60 postes).

Source www.autoactu.com

Crédit Agricole. 1er recruteur du secteur bancaire ?

de

On 7 mai 2009

dans 8. Entretiens de recrutement

Le groupe Crédit Agricole dit être le premier recruteur du secteur bancaire en France.

C’est peut être vrai, actuellement 1140 offres sont sur le site !

Des profils variés sont recherchés :

– Responsables et chefs de projets

– Ingénieurs de production

– Les métiers de la finance, contrôle de gestion, de l’audit, de la sécurité et des risques, du juridique, des statistiques, de l’organisation, de la communication et des ressources humaines.

-Les métiers du back office et de l’exploitation

Beaucoup d’offres concernent le  « CEDICAM project ». C’est en fait au CEDICAM, filiale du Crédit Agricole, qu’il appartient de construire la plateforme industrielle européenne dont le groupe a décidé de se doter pour traitement des paiements et des flux. Cette démarche implique la refonte de son système d’information Paiements, à l’échelle européenne.

On apprécie les vidéos de collaborateurs personnalisées comme « Véronique  qui aime la cuisine inventive », on peut même visiter le CEDICAM.

Mais je ne suis pas fan de cette nouvelle campagne de recrutement du Crédit Agricole « on va plus loin », où l’on voit des adolescents se lancer des défis à la Michael Young (en moins provocateur, donc finalement pas très drôle…) et je doute que ça parle à ceux qui seraient prêts à rejoindre le monde bancaire…Je ne vois pas le rapport en fait, je fais appel à vous pour me la décrypter !

Colas recrute 3500 personnes.

de

On 6 mai 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, 8. Entretiens de recrutement, Développement professionnel

Colas est spécialiste des travaux publics, construction et entretien d’infrastructure de transport.

L’entreprise recherche 3500 personnes pour des postes en CDI (7000 recrutements en 2008), dont 400 cadres: ingénieurs, cadres de gestion, techniciens, conducteurs de travaux, chefs de chantier, conducteurs d’engins et compagnons.

Je suis allée faire un tour sur le site internet, la première phrase que je lis est la suivante  » Depuis des décennies, Colas a fondé sa politique Ressources Humaines sur 2 principes : l’humain et la valorisation du travail bien fait« , ça commence bien !

Le plus de Colas : un parcours d’intégration pour les débutants de 10 à 18 mois sur le terrain pour découvrir les métier, s’enrichir des compétences techniques et découvrir les principes de gestion et valeurs du groupe.

Ensuite, des stages au sein de « Colas campus » ou d’universités leur permettent de parfaire leurs connaissances au cours de leur carrière.

4% de la masse salariale est investie en formation (quand l’obligation légale est à 1,9%).

Veolia Environnement. Plan de recrutements 2009.

de

On 18 avril 2009

dans 8. Entretiens de recrutement

véolia environnement

Veolia Environnement devrait recruter en 2009 entre 3000 et 9000 personnes en France.

Sur le site internet, 568 offres sont publiées, vous avez aussi accès au planning des écoles visitées.

Pour couvrir l’ensemble de ses besoins, Veolia Environnement organisait depuis 2005 des campagnes de promotion via un bus qui sillonnait les régions. Cette année, la méthode a changé, Veolia Environnent a renforcé sa collaboration avec les partenaires locaux de l’emploi (Pôle emploi, missions locales, conseillers d’orientation).On trouve tout le programme de recrutement là.

Bonne chance !

LVMH. Plus de 5000 recrutements en 2009.

de

On 10 avril 2009

dans 8. Entretiens de recrutement

Le groupe de Luxe compte pourvoir 5 700 postes cette année.

Sur ces 5 700, il devrait y avoir environ 1500 CDI. Dont 400 postes de cadres dans les fonctions commerciales, marketing, gestion, création, développement (source Challenges)

Dans un contexte de ralentissement mondial de l’industrie du Luxe, de tels chiffres sont plus que surprenant. D’autant que LVMH compte un peu plus de 20 000 employés.

Ce niveau de recrutement représenterait plus d’un quart des effectifs.

En effet, pour la première fois depuis six ans, le cabinet en Stratégie Bain & Company ce marché d’environ 175 milliards d’euros devrait entrer en récession en 2009, après une tres faible croissance en 2008 (+3%).

Alors soit il faut courir chez LVMH car cette entreprise devrait rafler la mise et prendre une sacrée part de marché de 2009, soit se méfier des annonces des DRH, dont un des objectifs pourrait être de promouvoir LVMH comme une entreprise en excellente santé, cherchant ainsi à attirer les meilleurs talents.

Sans réelle proposition à la clé… Peut être ?

Quelques recrutements dans la distribution.

de

On 29 mars 2009

dans 8. Entretiens de recrutement

Malgré la crise les et 90 000 chômeurs de plus en février, 2 grandes enseignes de la distribution continuent de recruter :

Auchan :

– 6 500 recrutements sont prévus en 2009 (idem 2008).

– Des postes principalement créés dans le réseaux des magasins. Ainsi, 400 postes seront crées pour le seul magasin du Kremlin-Bicètre (Val de Marne).

– Parmi eux, 800 postes de cadres. Les jeunes diplômés seront la cible prioritaire, avec un poste d’entrée principal : manager de rayon.

– Pour les 5 700 postes restant, il s’agit principalement des « métiers de bouche » (boulanger, boucher…). Et comme ces métiers n’attirent plus, Auchan a prévu des formations !

Quand on demande à la responsable du recrutement Ile de France, Valérie Le Toullec, comment Auchan fait pour embaucher en pleine crise, elle répond : « Auchan n’est pas côté en bourse donc peut raisonner sur le plus long terme« .

Un peu simpliste, mais séduisant.

Pour postuler, suivez le lien

Kiabi

Pour accompagner l’ouverture de 50 points de vente :

– 1 500 recrutements en 2009

– Dont 500 cadres, avec un poste d’entrée : manager de ventes

Pour postuler, suivez le lien, et découvrez en même temps la petite vidéo de présentation de Kiabi. Je la trouve particulièrement simple et motivante.

H&M. Boom des recrutements en 2009.

de

On 21 février 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, 8. Entretiens de recrutement, Management

H&M

H&M, groupe de prêt à porter suédois, prévoit d’ouvrir 225 magasins cette année et de recruter entre 6000 et 7000 collaborateurs. La France fait partie des marchés où l’expansion sera la plus forte. 14 magasins vont s’ouvrir dans les villes où H&M est déjà présent et dans de nouvelles villes comme Bayonne, Besançon, Valence …

« H&M est une entreprise financiérement solide et notre démarche est d’investir sur notre avenir » précise Aline Pihier, chargée de communication.

La crise se transforme en source d’opportunité pour les spécialistes des petits prix. Cela se traduit en opportunités de recrutement, ne ratez pas le rendez vous !

Vous pouvez aussi viser les hard discounters, comme LIDL, apparemment en bonne santé, qui annonce 2000 recrutements en 2009 (1100 en 2008).

Source lsa.fr

Venteprivee.com. Recrutements en Europe.

de

On 19 janvier 2009

dans 8. Entretiens de recrutement

ventepriveecom.jpg

A partir de maintenant, le lundi je ne vous annoncerai que des bonnes nouvelles !

Celle d’aujourd’hui est la suivante: venteprivee.com annonce 250 recrutements en 2009.

Vous me direz que ça reste inférieur au nombre de recrutements effectués en 2008, 320 dont 35% de cadres, mais c’est encore énorme, surtout ramené à l’effectif : l’entreprise compte 900 personnes fin 2008.

Venteprivee.com est spécialiste des ventes privées sur internet ,de vêtements et accessoires de mode. L’entreprise a été créée en 2001 et affiche un chiffre d’affaires de 600 millions d’euros en 2008.

Selon ventesprivee.com, les personnes à recruter accompagneront le développement de l’entreprise en France et en Europe : Allemagne, Espagne, Italie, UK.  Je déduis de ce projet que des opportunités à l’étranger sont à saisir pour les âmes voyageuses.

Voici le lien pour accéder aux recrutements , sont notamment recherchés des « coordinateurs d’opération marketing » dans différents pays et des « web designers ».

Je n’ai pas malheureusement pas d’informations sur la rémunération. Si vous faites partie de venteprivée.com, nous attendons avec impatience votre témoignage.

Carrefour. Opportunités à saisir.

de

On 16 janvier 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, 8. Entretiens de recrutement, Salaire & reconnaissance

carrefour

Même si Carrefour revoit ses prévisions de recrutement à la baisse par rapport à 2008, il reste le plus gros employeur et recruteur de la Grande Distribution.

Les avantages et rémunérations paraissent assez attractifs au regard du secteur d’activité. Si vous travaillez chez Carrefour, dîtes nous si c’est le cas !

Quelques éléments:

– 7000 recrutements en CDI sont prévus en 2009 dont 300 cadres

– « Salariés ayant bénéficié d’une promotion interne en 2008 : 55% des collaborateurs ».

Reste à savoir ce que Carrefour met sous le terme « promotion interne » mais si on parle d’un changement de périmètre de responsabilité assorti d’une augmentation de salaire, le chiffre annoncé est remarquable.

– « Rémunération moyenne d’un chef de rayon 40 135 euros annuel sur 13,5 mois + intéressement + participation + prime soit une rémunération moyenne mensuelle de 3988 euros ».

Source LSA.fr

Page 8 of 9

Précédent

Suivant

Fièrement propulsé par WordPress & Thème par Anders Norén