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Catégorie : 8. Entretiens de recrutement Page 7 of 9

Témoignages sur le processus de recrutement des entreprises

Carglass : plan de recrutement, plus de 100 postes en 2009

Carglass, société spécialisée dans le remplacement et la réparation de vitrages de véhicules prévoit d’embaucher encore près d’une centaine de collaborateurs d’ici fin 2009.

Postes à pourvoir: postes de techniciens poseurs et chargés d’assistance.

Qualités recherchées : un sens du service, un bon relationnel, un sens de l’écoute, de l’autonomie et un sens commercial.

Les postes sont ouverts aux jeunes sans expérience (titulaires d’un CAP pour les chargés d’assistance et d’un bac pro ou BEP pour les techniciens).

A noter : les nouvelles recrues seront formées dès leur arrivée. Les recrutements seront majoritairement réalisés en Ile-de-France et à Poitiers.

Pour postuler, il suffit d’aller sur leur site « carrières », ici.

GDF Suez : 100 000 recrutements d'ici 2013

GDF Suez prévoit de recruter 100 000 personnes dans le monde, d’ici 2013 (source tradingsat.com)

En 2008, Suez a recruté 32000 personnes dans le monde, 13 000 en France

La campagne « Génération Horizons » qui débutait cette semaine vise les jeunes diplômés de tous les horizons (fac, écoles de commerce et d’ingénieurs), également les techniciens et commerciaux.

Elle passe par une opération de buzz prévoyant un concours de vidéos postés sur « Daily motion » courant Octobre.

Groupe Atlantic. Plan de recrutement.

Le groupe Atlantic recrute 300 personnes cette année.

Pour voir les offres, c’est ici

Son activité consiste à fabriquer et commercialiser des produits innovants de chauffage, de climatisation, d’eau chaude sanitaire.

Chaque année 300 collaborateurs sont recrutés pour accompagner le développement du groupe dans le domaine des nouvelles énergies.

L’objectif du groupe est d’accroître de 20% ses effectifs pour 2010.

Pour voir l’interview d’Elise Minard, Responsable Recrutement et Communiation RH : ici

GDF Suez. 13 600 postes à pourvoir en 2010.

GDF Suez recrutera fort en 2010.

–  13 600 postes, dont la moitié en CDI

– 1400 cadres dont 350 jeunes diplômés

– Pour des postes d’ingénieurs, commerciaux et financiers

Source : Le Figaro

Mac Donald's. Plus gros recruteur de France.

Mac Donald’s surfe sur la crise.

En proposant un petit rayon de soleil à bas prix à ceux que la morosité de la crise gagne, Mc Do s’envole.

Et avec lui les emplois.

Du coup, Mc Do sera en 2010 le plus gros recruteur de France avec 35 000 embauches.

Sur 58 000 salariés que compte l’entreprise en France. Cela signifie une rotation du personnel particulièrement importante (probablement 50% de turnover… j’imagine que l’effectif va tout de même augmenter).

80% des embauches seront en CDI. Si la plupart sont en temps partiels, ils vont tout de même représenter 15 000 temps pleins.

L’immense majorité sera embauchée dans les restaurants, à des postes d’équipiers. Une centaine de postes seront pourvus au siège et directions régionales. Et seulement 30 cadres, sont 10 jeunes diplômés.

Chez Mc Do, plus de la moitié des salariés sont des étudiants travaillant pour financer leurs études.

10% des étudiants continuent ensuite dans le groupe, à des postes de managers en général.

En tout cas, tel est l’objectif de Mc Do dont la promotion interne n’est pas un vain mot : 80 % des managers sont d’anciens équipiers et 90 % des directeurs de restaurant sont d’anciens managers

Source : le Figaro

Job de crevard ? sur twitter on dit NON

Depuis mardi dernier, jobdecrevard recense les offres d’emploi les plus mal payées, par rapport aux compétences demandées. Le jeune homme qui en est à l’origine est scandalisé par certaines offres qui ont des exigences énormes pour un salaire ridicule en face. Nous aussi nous sommes choqués. Parfois, c’est juste honteux de voir les entreprises profiter de la crise pour offrir des salaires indécemment bas. Les compétences professionnelles ont un prix, que les entreprises doivent payer. Et signe d’un malaise partagé,  le coup de gueule a l’air de parfaitement fonctionner puisque le leader du mouvement en est à 1000 « followers » sur twitter. Ca devrait commencer à préoccuper les entreprises…

Mais je ne peux pas m’empêcher de penser que pour la prise de conscience (nécessaire), des entreprises sont injustement montrées du doigt. C’est tout de même dommage de mettre tout le monde dans le même panier:  les petites entreprises, les grandes, celles qui sont en situation critique, les associations… Personnellement, je ne suis pas choquée qu’une entreprise « jeune », j’entends par là en phase de création, paie un salaire fixe minimum avec un variable important en fonction des résultats. Certains salaires correspondent à un temps partiel, rapporté au temps plein, ce n’est plus si choquant (on peut critiquer le principe du temps partiel mais c’est un autre sujet)… Et les associations ne paient pas bien, mais là ça parait plus compréhensible…

Bref, Monsieur « leader du mouvement » (son identité est secrète), vous avez eu une idée géniale, mais je pense que vous gagneriez à mieux sélectionner les accusés.

Et vous qu’en pensez vous ?

Recrutement. Free recrute des techniciens.

Free vient de lancer une campagne de recrutement de techniciens itinérants dans de nombreuses villes françaises, en CDI.

Par l’intermédiaire de sa filiale Protelco, Free recherche des « tech’iti » pour les zones suivantes : Paris (75), Seine et Marne (77), Seine Saint Denis (93), Neuilly sur Seine, Levallois et Clichy (92), Chennevières-sur-Marne, Champigny-sur-Marne et Saint Maur des Fossés (94), Viry-Châtillon (91), Vitrolles Marignane et Marseille (13), Bayonne (64), Grenoble (38), à Nice (06), Annemasse (74), Le Havre (76), Evreux (27), Rennes (35), Charleville Mézières (08), Dole (39).

Mission :
– Prendre en charge la mise en service et le SAV des accès ADSL et Optique des abonnés du groupe Iliad (Free et Alice). Vous utilisez votre aisance professionnelle afin de conseiller, dépanner et assister les freenautes. Vous partagez vos connaissances des technologies on-line en participant à de nouveaux défis techniques.
– Sur l’ensemble d’un secteur défini, le technicien Itinérant à pour charge de :
– Effectuer les interventions SAV visant à restaurer ou à assurer la bonne marche des services au domicile des abonnés
– Effectuer les tests de bon fonctionnement sur nos équipements en salle de dégroupage
– Réaliser en escalade les expertises de ligne conjointement avec des techniciens de l’opérateur historique.

Compétences recherchées :
Idéalement, vous devrez justifier de compétences techniques fortes dans le domaine de l’ADSL et plus généralement des réseaux d’infrastructure Télécom (boucle locale FT, salle de dégroupage, réseau fibre) ainsi que d’une expérience significative dans le domaine du dépannage à domicile.

En cliquant ici, retrouvez l’annonce complète et comment postuler.

Annoncez vos plans de recrutements sur Meilleures-Entreprises.fr

Depuis le 15 août, Meilleures-Entreprises publie les plans de recrutements des entreprises.

Toutes les entreprises peuvent m’envoyer un message à contact@meilleures-entreprises.fr et me tenir au courant de leur plan.

L’info sera diffusée sur le blog de Meilleures-Enteprises, dans la rubrique « recrutement ».

Recrutement de 1000 emplois saisonniers pour les vendanges en Savoie.

La date n’est pas encore arrêtée mais les vendanges devraient débuter 1ère semaine de septembre.

Le besoin en recrutement sera de 1000 postes, pour des durées d’allant d’une journée à un mois.

2 types de postes :

Coupeur : il coupe les grappes de raisin avec une serpette ou un sécateur. Il est affecté à un rang de vignes et doit avancer à vitesse égale aux autres coupeurs.

Porteur : il doit porter les hottes de raisins (de 30 à 40 kg en moyenne) et les verser dans une remorque du tracteur. C’est un travail très physique.

Salaire et modalités :

– Coupeur : 8,82 € brut/heure.

– Porteur : 9,26 € brut/heure .

Les trajets sont à la charge des vendangeurs. Hébergement non compris. Le repas de midi est à la charge des vendangeurs.

Profils recherchés : Accessibles aux demandeurs d’emploi, étudiants, retraités, en complément de salaire et à tous ceux qui recherchent simplement des moments de convivialité.

Infos : Ligne téléphonique du Pôle emploi de Montbélian, dédiée aux vendanges est le 04 79 84 58 49.

Disneyland. Pique Nique géant de recrutement.

Disneyland a organisé hier un grand pique nique de recrutement à la cité internationale universitaire de Paris. L’occasion pour les candidats et les représentants de l’entreprise de se rencontrer dans un esprit champêtre et naturel.

Plus de 20 recruteurs auraient eu des RDV avec environ 400 étudiants français et étranger.

Aucun diplôme ou expérience n’était exigé lors de l’inscription, Disneyland recherche des personnalités maitrisant plusieurs langues.

Le programme avait l’air plaisant : déjeuner, films de présentation d’entreprise projetés à l’extérieur, massages et autres animations à l’air libre.

Si vous avez participé à cet événement, votre avis m’ intéresse. Avez vous apprécié ? Est ce que ça vous a aidé à aborder les entretiens de façon moins formelle ? Comment se déroulent les entretiens ?

Chaque année Disneyland recrute en moyenne 8000 salariés dont  environ 4500 saisonniers.

Pour postuler, cliquez ici.

disneyland

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