Auteur/autrice : Laurent Page 47 of 52

McDonald's. Ca recrute fort.

On 17 septembre 2008

McDonald’s prévoit 38 000 recrutements en 2008. C’est astronomique mais il faut savoir que le turnover dépasse les 80 %. La majorité des emplois sont à temps partiels mais en CDI et s’adressent directement à des étudiants en s’adaptant à leur emploi du temps. Etabli 10 jours à l’avance, le planning tiennent compte des cours, examens…

Le recrutement se fait généralement par les franchisés eux même, ils reçoivent en direct les CV via le site internet.

A savoir : Mc Donald vient d’ouvrir deux « centres de l’emploi et des métiers », à Paris et à Lyon.Vous pouvez interroger en face à face les consultants Mc Do sur les conditions contractuelles, la formation, l’environnement de travail, les appréhensions éventuelles que vous ressentez…Pensez que vous êtes également en situation d’évaluation, cette première rencontre est bien sûr un moyen de sélection pour Mc Donald’s.

L'ANDRH lance le "label diversité".

de Laurent

On 17 septembre 2008

dans Valeurs

L’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) va valoriser les entreprises qui le méritent en créant un « label diversité« . Son objectif est de reconnaître les bonnes pratiques des entreprises en matière de lutte contre la discrimmination et l’égalité des chances.

Pour l’obtenir les entreprises postulantes sont auditées par afnor qui analyse leurs pratiques de recrutement, de sensibilisation à la diversité, les actions menées, les risques internes…

La diversité est considérée au sens large : l’orientation sexuelle, l’âge, l’appartenance religieuse, politique ou syndical, l’origine, le handicap.

Le label est obtenu pour 3 ans (un contrôle est prévu au bout de 18 mois) et décidé par une commission composée de chefs d’entreprises, représentants syndicaux, de l’Etat et de l’ANDRH.

Environ 500 entreprises ont déjà postulé (et payé pour postuler !). C’est la preuve que les entreprises considèrent le label comme un vrai atout de recrutement. En période de concurrence forte sur les candidats, certaines vont enfin se pencher sur le sujet pour l’obtenir, bonne nouvelle pour la diversité !

Paidinterviews. Soyez votre propre chasseur de tête.

de Laurent

On 16 septembre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux, 4. Conseils "Emploi"

Paidinterviews vous propose d’être payé pour être recruté. Après avoir rempli un questionnaire sur votre profil, vous précisez combien vous voulez obtenir pour être recruté. Concrétement, à la signature de votre contrat de travail, l’entreprise s’engage à vous payer une somme dont vous avez négocié le montant.

Quel est l’intérêt pour l’entreprise ?

L’entreprise a l’avantage d’avoir accès à un candidat pré-identifié, grâce à un système qui permet de rechercher le candidat qui correspond le mieux à ses besoins. L’entreprise gagne donc un temps fou sur le tri de candidature et « paie » le fait d’accéder directement au candidat « idéal ».

Ne nous emballons pas pour autant ! Il est évident que l’entreprise ne sera prête à payer que si le profil est rare. Les profils très recherchés en profiteront largement, mais les autres…

Et puis ne vous attendez pas à ce que l’entreprise paie la somme demandée sans discuter, vos talents de négociateur seront testés par la même occasion…Vous le voulez vraiment ce job ? Alors un conseil, n’insistez pas lourdement sur le montant de la prime auprès de l’entreprise.

Enfin, la vraie force de ce site et de faire « matcher » vos attentes avec les besoins des entreprises. Ca vaut donc vraiment la peine d’enregistrer son CV et d’attendre d’être contacté. Au passage, testez le système de prime, et vous nous direz si ça marche !

Thales. Recherche des jeunes diplômés.

de Laurent

On 15 septembre 2008

dans 8. Entretiens de recrutement

Thales prévoit de recruter 2500 personnes en CDI pour 2009, dont 2000 cadres, dont 1500 jeunes diplômés.

Thales recherche surtout des ingénieurs de « grandes écoles ». Ces ingénieurs, Thales les repére pendant leur stage (2000 stagiaires par an) ou apprentissage (1000 apprentis en 2008).

Le groupe fait aussi travailler 150 thésards dans des domaines scientifiques et technologiques de pointe.

Thales a un site emploi plutôt bien construit. Ses atouts apparants :

– Des technologies complexes, attractives pour les scientifiques.

– Des opportunités à l’international (600 expatriés et 300 VIE). Il y a même un programme de mobilité internationale réservé aux jeunes diplômés Career1st.

Une entreprise qui n’en fait pas de « trop » question Marketing Recrutement et qui mérite l’attention des jeunes diplômés.

Moral des cadres. Au plus bas…mais pourquoi donc ?

de Laurent

On 14 septembre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

Le moral des cadres est tombé au plus bas niveau depuis la création du baromètre !

Plus d’un cadre sur deux est convaincu que le chômage va augmenter.

Quel décalage avec la réalité ! C’est vraiment incompréhensible quand on sait que le chômage est actuellement pratiquement nul chez les cadres… Pourquoi un tel pessimisme ?

Les explications des experts (source le figaro.fr, François Miquet-Marty ) :

– La croissance négative au deuxième trimestre

– La mauvaise conjoncture économique internationale

– La médiatisation des destructions d’emplois dans l’industrie

Les cadres sont aussi inquiets de leur niveau de vie, 67% pensent qu’il va se dégrader dans les prochaines années.

Allons chers cadres… un peu d’optimisme ! Vos indicateurs sont au vert, votre marché de l’emploi est particulièrement tendu et donc en votre faveur…

Sachez en jouer pour vos carrières et salaires !

Source le figaro.fr

Société Générale. Plus de 5000 recrutements pour 2009 !

de Laurent

On 14 septembre 2008

dans 8. Entretiens de recrutement

La Société Générale est en plein dans la gestion du papy boom, beaucoup de ses salariés partent à la retraite.

Elle prévoit de recruter au minimum 5000 personnes en CDI en 2009, dont 3000 cadres, dont 2000 jeunes diplômés.

Mais que recherche la Société Générale ?

Le réseau d’agence se développe, on compte une cinquantaine d’ouvertures par an. La majorité des recrutements concerne donc la banque de détail et les services financiers.

Tirant des leçons de l’affaire Kerviel, les équipes des contrôle sont renforcés : back et middle office, audit interne et gestion des risques.

Un département chargé de la sécurité des opérations va être crée, des informaticiens sont à recruter dans cette optique.

Enfin, des juristes, contrôleurs de gestion et comptables sont recrutés régulièrement.

Pour en savoir plus sur les recrutements en cours : emploi soc generale

Vinci. Premier recruteur de France.

de Laurent

On 14 septembre 2008

dans 8. Entretiens de recrutement

Vinci arrive au top du palmarès des enteprises qui recrutent, publié par « Le Figaro ».

L’entreprise prévoit de recruter 12000 personnes en CDI dont 2000 cadres, dont 1000 jeunes diplômés.

Vinci a besoin d’ingénieurs d’études, conducteurs de travaux, chefs de chantier (…) et peine à les recruter !

Pourtant l’entreprise est très active auprès des lycées et écoles pour faire connaitre les métiers.

Vinci va aussi chercher des jeunes dans les quartiers dits « difficiles » pour les former à ses métiers via des centres spécialisés.

Pour faire face à la pénurie, parait-il que Vinci est même allé jusqu’à convaincre des apprentis pâtissiers au chômage de venir se former aux techniques du BTP !

Pour voir les opportunités proposées par le numéro un mondial du BTP : carrières vinci

Renault. Le technocentre, modèle d'innovation.

de Laurent

On 13 septembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Environnement de travail, Management

Le technocentre de Renault a été primé à l’occasion des trophés du Management et de l’Innovation 2008.

Avec ses immenses bâtiments de verre et d’acier, le technocentre ressemble a un campus universitaire américain, avec cafés, restaurant et salle de gym. Tout a été fait pour décloisonner les métiers, favoriser les échanges, le partage de connaissances et d’expériences.

Objectif : réduire au minimum les délais de conception et les coûts de fabrication des véhicules.

Ici, place à la diversité : des ingénieurs roumains, colombiens, brésiliens ou coréens viennent acquérir les méthodes d’ingénierie Renault.

Dix ans après son inauguration, le technocentre est devenu le cerveau mondial de Renault.

Source Lexpansion.com

LIDL. Espionnage de salariés.

de Laurent

On 13 septembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Management

En Allemagne, les managers de LIDL ont joué aux agents de la Stasi, aussi fou que ça puisse paraître…

En 2006 et 2007, chaque lundi matin avant l’ouverture des magasins, des détectives privés allaient discrétement fixer des mini caméras (équipées de micros…) dans les salles de pause et près des caisses. Ils récupéraient le matériel le samedi soir et changeaient de boutique la semaine suivante.

Les comptes rendus (qui ont ensuite été largement publiés par les journalistes Outre Rhin !) détaillent les conversations personnelles des salariés, quelques exemples croustillants : « Madame J veut prendre son après midi de vendredi pour assister à une réunion Tupperware », « Madame B est arrivée ce matin avec des traces de sueurs sur son T-shirt ». Passionnant non ?

LIDL s’est défendu en disant que son seul objectif était de constater d’éventuels mauvais comportements.

Bilan : un ENORME scandale et un mauvais investissement, vu l’intérêt des comptes rendus…

Maintenant on sait que tout est possible en entreprise…

Alors souriez ! « ça tourne » peut être devant votre écran !

Pour vous mettre dans l’ambiance « LIDL Allemagne », je vous conseille ce film:

« La vie des autres » de Florian Henckel Von Donnersmarck : cinefil

Source capital.fr

Orange. Prix du meilleur dispositif innovant.

de Laurent

On 12 septembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Management

Orange a remporté ce prix remis par les Trophées du Management et de l’Innovation.

Pour dénicher les bonnes idées qui seront les innovations de demain, Orange a lancé deux projets très diférents mais complémentaires:

1/ idClic:

C’est un intranet qui permet de de déposer une idée « en un clic » (d’où le nom…). L’idée est analysée par des « correspondants innovation » qui vont ensuite l’aiguiller vers l’un des 4000 experts de l’entreprise. Si l’idée est bonne, elle sera expérimentée, puis développée en interne.

Résultat: 2000 idées déposées par mois (82 000 collaborateurs). Au premier semestre 2008, 1400 idées ont été déployées et ont généré environ 300 millions d’euros d’économie.

2/ La Cantine:

C’est un espace convivial situé dans le II ème arrrondissement de Paris et accueille en permanence des associations comme Silicom Sentier ou la Fondation Internet Nouvelle Génération (Fing). Des soirées sont régulièrement organisées, elles attirent des start-up, des développeurs indépendants, des designers, des artistes numériques …

Résultat : Orange a conclu des partenariats en or avec des PME, comme par exemple Baracoda, créateur de la Liveradio, un poste sans fil pour écouter les radio internet.

Pour plus d’informations sur « La Cantine » : infos La Cantine

Source Lexpansion.com