Auteur/autrice : Laurent Page 43 of 52

Ikéa. 1er magasin à Géothermie.

On 15 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Réputation

Le 26 novembre prochain, le groupe suédois va inaugurer une nouvelle génération de magasins économes en énergie.

Ikéa ouvre le premier magasin français fonctionnant à la géothermie. Ce sera à Tourville-la-Rivière, près de Rouen en Normandie.

Ikéa utilisera cette énergie renouvelable pour chauffer les 28 725m² du magasin. Le système est simple : un prélèvement d’eau réalisé dans une nappe souterraine à 35 mètres de profondeur permettra d’alimenter le système de chauffage et de climatisation par pompe à chaleur.

L’économie et le bénéfice pour l’environnement sont importants car le nouveau dispositif permettra de réduire de 50% la consommation d’énergie annuelle du magasin.

Pour 2009, l’enseigne prévoit que tous ses bâtiments utiliseront au moins 60% d’énergie issue de sources renouvelables. Son prochain magasin de Reims sera ainsi équipé d’une chaudière à bois.

Vous pouvez lire toute les infos concernant ce magasin en suivant ce lien.

Le Velib' dans la prime de transport ?

de Laurent

On 11 novembre 2008

dans 6. Droit du travail, Nouvelles technologies et Liberté d'expression

Bonne nouvelle, un « amendement bicyclette » a été adopté par le parlement la semaine dernière.

L’objet est d’élargir la prime de transport insérée dans le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) « aux services publics de location de vélo ».

Rappelons que la prime de transport est déjà obligatoire pour les entreprises dans la région île de France, elles doivent prendre en charge 50% des titres de transport collectifs de leurs salariés. Le PLFSS prévoit de l’étendre aux autres régions de France.

Concrètement, si on travaille en région parisienne, on peut espérer se faire rembourser 50 % de son abonnement vélib’ annuel par son employeur (soit 14,5€ sur 29). Pour ceux qui ne travaillent pas en Ile de France, il devrait être possible de se faire rembourser un abonnement de location de vélo, sur présentation du titre (les prix varient de 5€ à 360€ par an).

On lit dans les documentations de l’amendement que « la part des déplacement à vélo concerne 2 millions de personnes en France, soit 3,5% de la population. A Paris 74% des déplacements à vélo sont professionnels« .

Enfin, on reconnait le vélo comme un mode de transport sérieux pour se rendre au travail !

Pourvu que le sénat suive…

En attendant le vrai, cette bonne nouvelle méritait bien un petite rappel visuel de l’objet de la discussion…

Fête des entreprises. Lundi 17 Novembre, à ne pas rater !

de Laurent

On 10 novembre 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

L’association ETHIC (Entreprises à Taille Humaine, Indépendantes et en Croissance) a crée la fête des entreprises « j’aime ma boîte », elle aura lieu le lundi 17 Novembre 2008.

« J’aime ma boîte » part de ce principe simple : l’épanouissement et le bien être des salariés sont un moteur à la performance de l’entreprise.

Les objectifs de « j’aime ma boîte »:

-« Faire évoluer l’image de l’entreprise en France vers plus de convivialité et de partage

– Reconnaître son entreprise avant tout comme un lieu de vie, d’échange, de création et de convivialité

– Instaurer une relation extra professionnelle entre les salariés pour qu’ils apprennent à mieux se connaître

– Renforcer l’esprit d’appartenance et l’esprit d’équipe« .

Alors si votre entreprise ne prévoit rien de spécial, à vous de convaincre votre DRH ou de prendre les choses en main !
Pourquoi pas organiser un café « festif » en faisant participer les pâtissiers volontaires ?

Si vous choisissez une autre formule, sachez que les apéritifs en fin de journée risquent d’exclure les personnes qui ont des obligations familiales, ce qui ne colle plus avec les objectifs…

Alors vous avez encore une semaine pour ne pas passer à côté de cette journée de fête…

Et faîtes nous part de votre expérience après cette journée.

Teamlog. Recrutement via Facebook.

de Laurent

On 9 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, 4. Conseils "Emploi", Management

Teamlog, SSII filiale du groupe Open se sert du succès de facebook pour recruter.

Dans la logique du web 2.0, Teamlog utilise deux applications :

–« Work with me », pour développer la cooptation. L’application permet d’afficher les offres d’emploi dans son profil et de les partager avec ses contacts.

– « Pump my greek », pour développer la notoriété de l’entreprise et diversifier les profils. L’utilisateur doit personnaliser son avatar et lui offrir les plus beaux objets high tech. L’objectif est de gagner un maximum de points et de comparer son greek avec ses amis. A chaque fois que l’on dépose son CV via cette application, le nombre de points augmente.

Vous l’auriez deviné, le jeux a pour but de séduire les développeurs et ingénieurs, ça devrait plaire à cette cible.

Jobetic. Testez votre CV, c'est plus sûr !

de Laurent

On 7 novembre 2008

dans 4. Conseils "Emploi"

Les grands groupes reçoivent tellement de candidatures qu’ils sont maintenant tous équipés d’un système informatique de gestion des CV qui permet de les trier par critères. Jusque là, rien de choquant. On ne peut pas penser que tous les CV reçus sont examinés avec attention, c’est humainement impossible quand on sait que certaines entreprises reçoivent plus de 300 CV par poste à pourvoir.

Ce qui est choquant c’est à quel point ces nouveaux outils sont imparfaits.

C’est scandaleux de savoir que certaines personnes sont d’emblée écartées du système de recrutement parce que leur mise en forme ou le format utilisé ne sont pas reconnus par la « machine », pas si intelligente que ça…

Et surtout aucun moyen de vérifier si notre candidature est « reconnue », ce n’est pas la mail type d’accusé de réception qui nous rassurera sur le sujet.

Alors merci, Jobetic pour votre initiative qui permet de comprendre ces pratiques opaques. Il est possible sur le site de tester gratuitement votre CV et ainsi « mettre toutes les chances de votre côté ».

Autant dire que ceux qui cherchent à être originaux dans leur mise en forme ont tous les risques de « perdre », mieux vaut rentrer dans les cases…

Virgin Atlantic. Licenciements suite à des échanges sur facebook.

de Laurent

On 6 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, 3. Tendances & Réseaux Sociaux, Management

La compagnie aérienne Virgin Atlantic vient d’annoncer que 13 personnes ont été licenciées suite à des échanges sur facebook qui « discréditent » l’entreprise. Elles auraient posté des « remarques totalement inopportunes » voir « insultantes », à propos de la compagnie et ses passagers. Les salariés auraient fait circuler la rumeur selon laquelle les avions sont infectés de cafards. Ils auraient échangé des insultes sur les clients. On ne connait pas avec précision le contenu des échanges, c’est donc difficile de juger si cette sanction est proportionnée au regard des faits.

Mais, une chose est confirmée : méfiez vous de facebook, toutes les informations qui vous concernent peuvent être utilisées à votre insu, puisqu’elle se diffusent à travers vos contact sans que vous ne puissiez le maitriser. Alors un conseil, si vous voulez garder votre crédibilité en interne et être approché par des cabinets de recrutement : arrêtez de décrire vos moindres faits et gestes dans « what are you doing » et surtout les photos de fin de soirée. Vos amis sont surement les derniers à suivre les détails de votre vie.

Depuis le lancement de Facebook, j’ai vraiment du mal à comprendre l’engouement que ça suscite, pour être franche, je ne sais toujours pas à quoi ça sert. Maintenant, je sais juste que ça sert les curieux et que ça dessert les naifs.

Starbucks. Les consommateurs conseillent les RH.

de Laurent

On 5 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Management

Avec le forum Mystarbucksideas, Starbucks crée une communauté de consommateurs et salariés en s’adressant à l’un et à l’autre simultanément. Ils sont invités à proposer des idées, noter les idées des autres, et suivre leur réalisation (ou non).

On y trouve une rubrique produit. Jusque là rien nouveau, un moyen très simple d’adapter ses produits à la demande des consommateurs.

Mais là où Starbucks innove, c’est en ouvrant la discussion sur les conditions de travail de ses salariés. On y trouve donc des suggestions postées par … les consommateurs eux mêmes !

Par exemple, autoriser les serveurs à montrer leurs tatouages et piercings, fermer le jour de Noël pour que les employés puissent le passer en famille, mieux payer les employés qui doivent compter sur leurs pourboires.

Du coup, ce qui est marquant, c’est que les consommateurs puissent être influencés dans leur rapport au produit, en apprenant la façon dont les salariés sont traités. Ainsi, il faut lire les réactions encourageantes des consommateurs lorsqu’ils apprennent que Starbuck propose un bonne assurance santé; mais surtout celles émues à la lecture de la « perfect story » : ou comment Starbuck a accompagné un salarié malade jusqu’à sa mort… On est un peu dans le mélo à l’américaine, mais ça fonctionne…

Finalement, ce qui est nouveau, c’est cette façon d’unir salariés et consommateurs dans un intérêt commun, celui de l’enseigne…

Cette ouverture au client sur la gestion des Ressources Humaines est très osée… Mais d’une certaine façon, elle est logique, car le consommateur participe à la gestion RH en finançant l’entreprise via son achat… Alors pourquoi pas avoir son mot à dire sur le traitement des salariés ?

En tout cas, même le client doit désormais connaître l’envers du décor…

SFR. Réconcilier handicap et scolarité.

de Laurent

On 4 novembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Valeurs

Face aux difficultés pour recruter des handicapés qualifiés, SFR a eu la bonne idée de commander une étude sur la scolarité et le handicap.

Les conclusions de cette étude montrent à quel point il est urgent d’agir pour la formation des handicapés. En effet, il ressort de l’étude que plus on avance dans la scolarité, moins nombreux sont les élèves handicapés qui poursuivent leurs études.

Quatre fois moins d’élèves handicapés poursuivent des études supérieures par rapport à la population non handicapée.

Ce constat alarmant est surtout lié aux freins d’ordre personnel, psychologiques et culturels, et au manque d’information accessible sur les filières et métiers.

SFR s’est rapproché d’autres entreprises, des pouvoirs publics et a crée l’association ARPEJEH (Accompagner la Réalisation des Projets d’Etudes de Jeunes Elèves et Etudiants Handicapés). L’ARPEJEH a pour but de rétablir l’égalité des chances en luttant contre l’autocensure et en encourageant les jeunes dans la poursuite de leurs études. Concrètement, les entreprises partenaires s’engagent à informer les jeunes et leur entourage sur les métiers de l’entreprise et à favoriser l’accès aux stages.

A l’heure où tout le monde s’agite pour recruter des travailleurs handicapés et éviter la taxe à payer, les actions de l’ARPEJEH n’ont pas encore porté de fruits. Alors en attendant, il revient aux entreprises de recruter des « qualités humaines », parfois à défaut de diplômes. Et former en interne leurs jeunes recrues handicapées.

Crédit Agricole. Les avantages aussi pour les pacsés.

de Laurent

On 31 octobre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, 6. Droit du travail, Nouvelles technologies et Liberté d'expression, Valeurs

Depuis l’été 2008, pour fêter son Pacs, un salarié du Crédit Agricole a droit au même nombre de congés payés et à la même prime que ses collègues mariés.

En effet, la Halde a été saisie par un jeune pacsé s’estimant discriminé. La Halde a recommandé au Crédit Agricole de mettre fin aux inégalités de traitement entre pacsés et mariés. Le Crédit Agricole a alors modifié sa convention collective, après négociation avec les syndicats, pour que les salariés pacsés ne soient plus l’objet de discrimination.

Un exemple qui confirme l’intérêt d’une institution comme la Halde. Ses pratiques contestables de testing ont affaiblie la Halde, mais elle n’en reste pas moins indispensable.

IQuesta. Un bon site de stage et 1er emploi.

de Laurent

On 29 octobre 2008

dans 4. Conseils "Emploi"

Comment trouver un bon stage ?

Si vous êtes étudiants ou jeune diplômé bac +3/5, on vous conseille IQuesta.

Ce site concentre une bonne partie des offres de stages les plus intéressantes du marché, environ 1500, sur tous les secteurs et toutes les fonctions.

Sa force est que la sélection est faite en fonction de la qualité des missions proposées : les rédacteurs d’iQuesta assurent qu’ils vérifient l’intérêt des offres avant de décider de les publier…Une petite révolution sur le marché de l’offre d’emploi?

Quand on connaît la fâcheuse tendance de certaines entreprises à, soit utiliser les stagiaires pour assurer les responsabilités des statutaires, soit proposer des stages « machines à café », cet engagement est particulièrement appréciée.

On apprécie aussi une petite rubrique ou les entreprises peuvent se présenter sous forme de vidéo… Découvrez-y l’initiative « I love my job », une petite vidéo qui présente Kraft Food de façon originale. Les commentaires de ceux qui sont passés par le processus de recrutement sont intéressants pour se faire un avis sur l’entreprise.

Au-delà de ce exemple, les témoignages et échanges sont indispensables pour capter l’attention des jeunes salariés, cette fameuse génération Y…

iQuesta l’a compris. On espère que cette formule de partage d’expérience pourra être approfondie et étendue à davantage d’entreprises !