Comment lors d’un plan social accompagner au mieux les salariés qui partent ?
Le témoignage de Jean-Christophe Sciberras, DRH France et directeur des relations sociales de Rhodia.
Auteur/autrice : Laurent Page 15 of 52
Il y a 4 mois, ils n’étaient que 12 000 êtres humains. Ils se sont multipliés pour devenir 35 000.
Casino a étendu son site Internet RH aux filiales du Groupe. Et c’est tant mieux.
Car voilà un site RH particulièrement original. Là où la plupart des groupes se gargarisent d’envolées lyriques, Casino nous présente le plus simplement du monde une cinquantaine de collaborateurs.
De Houcine, boucher, à Denis, directeur régional, en passant par Julien, Manager e-commerce, la plupart des métiers opérationnels du groupe y passent.
Et si chacun fait quand même un peu attention à ce qu’il dit (la famille regarde…), on ressent une authenticité rare sur ce type de support corporate. Il est facile de s’identifier et on pénètre rapidement dans une entreprise de culture probablement assez directe, peu formelle, pragmatique, où les expériences « terrain » sont très valorisées et sur lesquelles la progression interne prend racine.
On peut regretter la quasi absence de métiers « plus qualifiés » ou siège (Marketing, Ressources Humaines, Communication, Gestion/Finance…) et du coup je me demande si un jeune diplômé d’une grande école sera séduit par ces témoignages (non pas qu’il en faille absolument, mais peut-être en ont-ils un peu besoin quand même).
En tout cas, voici un bien beau site. Visitez le ! http://www.35000etreshumains.com/
48% de jeunes filles au sein des terminales Scientifiques.
Et à peine 10% de ces dernières en écoles d’ingénieurs !
Il faut croire que la médecine, le paramédical, la gestion, le droit, les sciences humaines attirent un peu plus ces dames.
Ou que les stéréotypes ont la vie dure…
L’Association « Elles bougent », créée il y a déjà 5 ans, tente de changer la donne.
Elle propose aux lycéennes et étudiantes de découvrir les entreprises qui cherchent des profils scientifiques et recrutent, par exemple, dans le secteur de l’ingénierie des transports.
D’ailleurs, à l’heure où j’écris ce billet, l’association organise un rallye des métiers dans la région parisienne. C’est une sorte de parcours d’orientation dans Paris, quiz, ateliers métiers-speed meeting associé à des visites de sites industriels en région parisienne (PSA, Valéo, Safran, SNCF, Bosh…)
L’orignalité de ce rallye est de créer des équipes mixes lycéens/étudiants, filles et garçons et de leur associer des « marraines ». http://www.ellesbougent.com/rallye/rallye-des-metiers.php
Le plus simple est de faire un petit tour sur le site internet de l’association (www.ellesbougent.com) qui permet de visualiser toutes leurs actions.
On peut aussi y retrouver toutes les entreprises partenaires sensibilisées à la pénurie de femmes dans ce secteur encore trop masculin. Vous y apprendrez d’ailleurs qu’en 2010, une grande vague de recrutement de femmes est prévue chez Safran.
Après le palmarès des revenus des chanteurs…
Le figaro publie le palmarès des acteurs/ stars les mieux payés en 2009: l’article.
C’est Jean Dujardin qui est en tête des acteurs français les mieux payés.
Il obtiendrait 2 millions d’euros par film. Il est connu pour miser sur des intéressements de 0,15 à 0,50 par entrée. A la suprise générale, Dany Boon n’est que numéro 2, puisque ses contrats pour 2009 étaient négociés avant le gros succès des ch’tis.
Sophie Marceau arrive en tête des filles (et 3ème au classement général), elle gagne en moyenne 765 000 euros par film. Où est donc ma préférée, Marion Cotillard ? pas mentionnée dans l’article !?!
Mais on parle d’art, de coups de cœur… Charlotte Gainsbourg est connue pour modérer son cachet en fonction des projets, elle a demandé 450 000 euros pour Prête-moi ta main, mais seulement 75 000 euros pour l’Antichrist de Lars von Trier.
Le salaire, le top de la liste des acteurs à la chance de le choisir.
Un luxe qui fait vraiment rêver…
Challenges propose le palmarès des revenus des chanteurs français en 2009
1/ Johnny Hallyday : 9,7 millions d’euros
2/ Mylène Farmer: 3,6 millions d’euros
3/ David Guetta: 2,6 millions d’euros
4/ Grégoire: 2,3 millions d’euros
5/ Francis Cabrel 1,7 millions d’euros
Voir la suite du classement ici.
A voir les 5 premiers, on comprend que la vente de CD concerne les chanteurs qui plaisent aux seniors. On y trouve aussi, sans surprise, un business man averti, David Guetta.
Grégoire donne un peu d’espoir au système, il a été découvert par le net et vend des albums apparemment…
L’ouvrage « Office code » est édité par Steelcase, il décrypte la diversité culturelle de l’espace de travail en Europe.
Ce livre a pour vocation de définir les habitudes et les coutumes par pays et donc de mieux cerner les attentes des entreprises en terme d’utilisation de l’espace de travail.
Plusieurs pays sont passés au crible:
Les Pays Bas sont un pays très égalitariste. Tous les salariés sont logés à la même enseigne et les supérieurs hiérarchiques ne bénéficient pas d’un aménagement particulier.
Les britanniques avalent généralement un sandwich devant leur ordinateur en guise de déjeuner.
En France, les rituels sociaux au travail sont très importants. On prend souvent la pause entre collaborateurs pour parler de sujets personnels et professionnels.
En Italie, le hall d’entrée et le bureau des dirigeants sont souvent les seuls espaces où un soin particulier est apporté à l’aménagement.
En Allemagne, les bureaux sont conçus pour offrir un maximum de lumière. L’espace individuel est primordial, l’espace partagé n’existe pas.
Pour peu que ces stéréotypes paraissent simplistes, ils reflètent de réelles tendances culturelles à prendre en compte pour améliorer les rapports entre nationalités au travail.
Malgré la tendance à la généralisation de la culture et des modes de vies, certaines différences persistent et peuvent être un frein aux résultats d’une entreprise. De plus en plus de groupes fusionnent avec des entités étrangères et sont, de fait, dans la problématique du travail collaboratif entre étrangers.
Partant du postulat que l’aménagement de l’espace participe au bien-être des équipes, et donc aux résultats et à l’engagement des employés, Steelcase propose des solutions concrètes aux entreprises cosmopolites.
On parle beaucoup sur le blog de l’écart de rémunération qui existe entre les hommes et les femmes, voir cet article notamment. On pense souvent à un écart à même niveau de responsabilité, que l’on vit comme une profonde injustice en tant que femme.
L’Insee a mené une étude globale sur l’orientation des femmes, leur niveau d’étude et leur insertion, à comparer avec les hommes. Il est intéressant de voir que le niveau d’étude et l’orientation sont encore très différents selon le sexe, ce qui explique certains écarts de rémunération.
On sait maintenant que les femmes sont plus diplômées que les hommes :
– En 2008, 51% des filles sont diplômées du supérieur, contre 37% des garçons selon les chiffres de l’Insee.
Les femmes sont également de moins en moins nombreuses à débuter sans diplôme sur le marché de l’emploi.
Je vous conseille de regarder ce schéma qui parle de lui même.
En 1999, elles étaient 16% dans cette situation, elles ne sont plus que 12% en 2008, alors que 19% des hommes n’ont aucune qualification, une proportion qui ne baisse pas depuis 10 ans.
Grâce à leur niveau de formation, les femmes intègrent plus facilement le milieu du travail :
– En 2008, 14% des femmes ayant terminé leurs études depuis moins de 6 ans étaient sans emploi, contre 16% des hommes ayant le même profil.
Mais à niveau de formation égale, ce sont les hommes qui intègrent plus facilement le monde du travail, parce qu’ils choisissent des filières plus « porteuses ».
Le niveau de rémunération des femmes reste inférieur à celui des hommes, y compris en début de carrière.
Pendant les 6 premières années de leur vie active, les hommes ont un salaire médian supérieur de 10% à celui des femmes (1380 euros contre 1260).
Cet écart en termes d’insertion et de salaire s’explique, selon l’Insee, par les choix d’orientation. En effet, les femmes se tournent vers des métiers moins rémunérateurs, tels que les services ou les sciences humaines et sociales. Les hommes, eux, sont davantage présents dans des domaines de la production et des sciences exactes.
Le fameux écart de rémunération cesserait donc quand les femmes investissent les métiers traditionnellement masculins…ça reste encore à prouver !
Voir l’étude complète de l’Insee ici
Le tribunal des affaires de Sécurité social de Tours a débouté les enfants d’un ancien salarié d’EDF. Ils demandaient la reconnaissance de la « faute inexcusable » de l’opérateur dans le suicide de leur père en 2004.
Dominique Peutevynck, 49 ans, technicien supérieur à la centrale de Chinon ( Indre-et- Loire) s’était plaint à plusieurs reprises de ses conditions de travail auprès de sa famille.
EDF a plaidé de son côté pour une « cause multifactorielle », c’est à dire des problèmes personnels. L’employé avait vécu une première période de dépression en 1988 et vivait une séparation d’avec sa femme, au moment du suicide.
Le tribunal a suivi la version de l’opérateur et prend en compte cette succession d’événements d’ordre personnel.
Source 20 minutes.fr
Du 16 au 31 mars, le train s’arrêtera dans 12 villes-étapes : Paris Est, Rennes, Tours, Clermond Ferrand, Bordeaux, Toulouse, Marseille, Lyon, Dijon, Strasbourg, Lille, Paris Nord.
À l’initiative de SNCF et de sa filiale Trains Expo, et avec le soutien de L’Acsé, Agence Nationale pour la Cohésion Sociale et l’Egalité des Chances, cette opération réunit des entreprises désireuses de défendre et porter les valeurs d’Egalité des Chances :
AFPA, AXA, Conseil national des missions locales, Défense Nationale (Armée de Terre et Armée de l’Air), DOM PLUS, Fédération des Entreprises de Transport et Logistique de France (TLF), Fédération des Entreprises du Commerce et de la Distribution (FCD), Groupe La Poste, IRCEM, Manpower, Monster, Orange, Pôle emploi, SNCF et Synergie.
L’objectif est d’aller à la rencontre des gens, de ceux qui n’auraient pas pensé se réorienter, quel que soit leur parcours, leur origine, leur âge ou leur situation personnelle.
A bord du train, l’engagement est de proposer des conseils et des offres d’emploi.
Pour des exemples concrets de ce qu’on peut trouver, allez visiter le site officiel.
Je suis allée voir le nouveau site internet de recrutement de l’armée de terre, qui se renouvelle régulièrement (voir la dernier billet à ce sujet).
J’aime les rubriques par parcours, ça évite à tout le monde de perdre son temps: « vous êtes sans bac », « vous êtes bac + 0 /2 », « vous êtes bac+ 2/5 ». On sait immédiatement ce qui correspond à notre parcours et comment postuler.
Des témoignages vidéo qui traduisent bien la réalité des métiers.
L’objectif est à la hauteur du site: recruter 14 300 jeunes en 2010.
On peut s’interroger sur le slogan « Devenez vous même », on s’éloigne de l’esprit nationaliste et communautaire de l’armée, pour aller vers l’individu et sa différence.
Sur le slogan ambitieux, je vous conseille la lecture de l’article de Pierre Haski de Rue89 « Devenez vous même », l’armée de terre entre Nietzsche et Nike
