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Bouygues Construction. Un salarié doit être "capable de partir et heureux de rester"

Le DRH de Bouygues Construction, Jean-Manuel Soussan, nous livre sa vision de l’employabilité et du rôle de l’employeur en terme de développement professionnel. 2 notions très fortes :

– Donner au collaborateur le sentiment que dans son entreprise, il est à la pointe de sa compétence.

– « Able to go; happy to stay ! »

La video est sur Vimeo, ici

Regardez à la minute 1’43 ».

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  1. Nat

    « happy to stay ! » ok, c’est facile à dire et à faire.

    « Able to go » en revanche, c’est pas forcément simple, c’est même carrément difficile quand on a un soucis de revenu…

    Malgré ce problème, je suis tout à fait d’accord avec ce principe.

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