Le DRH de Bouygues Construction, Jean-Manuel Soussan, nous livre sa vision de l’employabilité et du rôle de l’employeur en terme de développement professionnel. 2 notions très fortes :
– Donner au collaborateur le sentiment que dans son entreprise, il est à la pointe de sa compétence.
– « Able to go; happy to stay ! »
Regardez à la minute 1’43 ».
Nat
« happy to stay ! » ok, c’est facile à dire et à faire.
« Able to go » en revanche, c’est pas forcément simple, c’est même carrément difficile quand on a un soucis de revenu…
Malgré ce problème, je suis tout à fait d’accord avec ce principe.