Étiquette : salaire

Jeunes diplômés. Salaires en hausse pour la rentrée !

On 9 septembre 2008

Tout dépend de votre diplôme et de la cote votre école.

Les chiffres annoncés sont en euros, il s’agit de salaires bruts annuels (hors primes et avantages).

Bien sûr, ce sont des moyennes, il y a des secteurs d’activité et des métiers plus rémunérateurs que d’autres ! Généralement, les grand groupes paient mieux que les PME.

Selon Mercer, les rémunérations sont de cet ordre :

– « grandes écoles » type HEC (…) entre 35 300 et 35800

– écoles de catégorie 2 type Reims Management School (…) entre 32 300 et 32 500

– écoles de catégorie 3 type ESC Pau (…) entre 30 000 et 32 500

– pour un bac + 4 entre 28 000 et 30 000

– pour un bac + 3 entre 24 000 et 26 000

– Les diplômés de Master en université peuvent prétendre à 29 000 minimum. Ceux qui sortent de Masters cotés ( Dauphine, Assas ou certains IAE) peuvent prétendre à des salaires équivalents à ceux des écoles de catégorie 1 ou 2.

L’écart entre grandes écoles et université se creuse.

Source le figaro.fr

Travailler en Argentine.

de Laurent

On 2 septembre 2008

dans 4. Conseils "Emploi"

Les problèmes de recrutement touchent 36 % des employeurs argentins, un record sur le continent américain. En première ligne les emplois de technicien, d’ingénieur ou de travailleur manuel qualifié. « De nombreux argentins sont partis après la crise de 2002 » explique Luc Girard, responsable emploi de la chambre de commerce de Buenos Aires. « Résultat, beaucoup de secteurs sont en pénurie de main d’oeuvre: l’agroalimentaire, les télécommunication, le tourisme, l’énergie, l’automobile, la pharmacie… ».

Question salaire « avec 3500 pesos argentins par mois (environ 720 euros), on vit à Buenos Aires comme avec 3500 euros à Paris », juge Luc Girard. L’Argentine est en pleine reprise économique mais ne vous méprenez pas, en ce qui concerne les salaires, ce n’est pas encore la panacée.

La France a signé avec l’Argentine, un accord d’échange de jeunes professionnels. Cet accord permet à 200 jeunes français âgés de 18 à 35 ans de s’expatrier en Argentine et d’y exercer leur profession durant un an (une prolongation de 6 mois est possible à condition de rester avec le même employeur). Pour adresser un candidature : www. emploi-international.org

La Chambre de Commerce et d’Industrie franco-argentine (CCIFA) vous aide et vous guide dans vos démarches. Elle dispose d’un pôle Emploi et Formation qui met en relation les candidats à la recherche d’un emploi et les entreprises françaises ou argentines qui recrutent. La CCIFA comptabilise plus de 300 entreprises membres. Certains journaux publient des offres d’emploi directement accessibles depuis leurs sites : www.empleos.clarin.com, http://clasificados.lanacio.com.ar. Vous pouvez également consulter les offres d’emploi de sociétés d’intérim comme www.manpower.com.ar ou www.adecco.com.ar.

Enfin, nous vous conseillons un bon site d’emploi argentin, www.opcionempleo.com.ar

Detenir un visa de travail est en principe obligatoire, mais, dans les faits, la plupart des gens prennent un visa de tourisme puis, s’ils trouvent un travail, sollicitent un visa plus long. Il faut s’attendre à ce que les démarches administratives soient lentes et périlleuses. Bon courage ! Partagez vos expériences avec nous !

Emploi. 8 jobs en or.

de LoGo

On 18 août 2008

dans 4. Conseils "Emploi"

Robert Half, spécialiste du recrutement dans la finance, la comptabilité et la banque/assurance, vient de publier les « jobs en or » pour l’année 2008.

Revue des 8 profils les plus recherchés pour ces 4 secteurs.

Consolideur

Mission : récolter auprès des différentes filiales l’ensemble des éléments comptables et financiers, puis de les traiter, de façon à obtenir des données homogènes pour le Groupe.

Formation : généraliste (école de commerce) + formation comptable, idéalement 3 à 5 ans d’expérience.

Salaire : de 35.000 à 95.000 euros bruts annuels.

Directeur/responsable comptable

Formation : Bac+2 à Bac+5

Salaire : de 50.000 à 130.000 euros bruts annuels.

Contrôleur de gestion

Mission : Coordonne le processus de reporting et de budget et établi des tableaux de bord et des indicateurs de performance d’aide à la décision.

Formation : Bac+5 en Finance ou ESC

Salaire : de 35.000 euros pour un débutant à 70.000 euros bruts annuels après quelques années de carrière.

Contrôleur des risques marché

En banque d’investissement, ou en Asset Management.

Formation : école d’ingénieur ou universitaire à Bac+5 en mathématiques ou statistiques.

Salaire : de 50.000 à 120.000 euros bruts annuels

Analyste-Gérant hedge funds

Mission :

Gérant : mettre en place une gestion adaptée et performante en tenant compte des risques et des performances.

Analyste : prospection, sélection et suivi des hedge funds.

Formation : école de commerce ou d’ingénieur + troisième cycle universitaire avec une spécialisation en finance.

Salaire : de 65.000 euros à 150.000 euros (au-delà de 15 années de carrières).

Gestionnaire de patrimoine

Formation : Bac+4 à Bac+5 + spécialisation en Gestion de patrimoine

Salaire : de 28.000 à 48.000 euros.

Actuaire

Mission : Responsable de la rentabilité des gammes « produit », les inventaires et les provisions. Développement de nouveaux produits.

Formation : ANSAE, ISUP, ISFA ou EURIA

Salaire : de 40.000 à 120.000 euros bruts annuels.

Directeur de clientèle Vie Retraite & Prévoyance Collectives

Mission : gère, développe et fidélise un portefeuille d’entreprise. Apporte aussi des solutions d’assurance pour les salariés.

Formation : Ecole de commerce, ENASS

Salaire : de 45.000 à 130.000 euros bruts annuels.

BAOBAZ. L'augmentation de salaire d'un commun accord.

de Laurent

On 16 juillet 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

Dans cette société d’e-marketing et de e-commerce, lors de l’entretien d’évaluation, chaque personne commence par dire combien elle voudrait être payée dans les deux ans à venir.

Avec son manager, chaque personne définit les actions et performances qui justifieront ce salaire. Il y a possibilité de revoir les plans et de négocier à nouveau, si les objectifs sont finalement trop difficiles à atteindre dans le temps imparti.

Source « Courrier Cadres » Juillet-Août 2008

SMIC : +0,9%. A quoi ca sert ?

de LoGo

On 26 juin 2008

dans 6. Droit du travail, Nouvelles technologies et Liberté d'expression

Le gouvernement ne donnera pas de coup de pouce au Smic cette année.

Au 1er juillet 2008, le salaire minimum sera revalorisé de 0,89 %.

Le SMIC horaire sera de 8,71 euros (6,84 euros net), soit 1 321,02 euros brut mensuels pour 35 heures de travail hebdomadaire (1 037,53 euros net).

Une augmentation qui vient s’ajouter à celle de 2,3 % intervenue en mai dernier.

Cette augmentation fait réfléchir :

L’augmentation permanente du SMIC ayant pour effet de tasser les salaires des classes moyennes (du coup mécaniquement aspirées vers le bas) et déresponsabilisant les employeurs en matière de négociation salariale (il est plus simple d’attendre tranquillement la loi et se cacher derrière), faut-il conserver cet outil, finalement plus utilisé à des fins politiques que pour la construction d’un véritable projet social ?

En effet, quelques chiffres (source Insee) :

En 1992, 8,6% des salariés étaient au SMIC
En 2007, 13% des salariés étaient au SMIC
- Soit une augmentation de 51% de la proportion du nombre de Smicards de la population active en 15 ans

C’est normal, puisque rien qu’entre entre 1992 et 2005, le SMIC a augmenté de 57%, alors que le salaire moyen net a augmenté de 25%.