En voilà une bonne petite blague en ces temps de fêtes de Noël
Étiquette : CV anonyme
Les principaux motifs de discrimination en France sont l’âge, l’origine, le handicap, le sexe et le lieu d’habitation. Ces informations apparaissent souvent sur le CV.
Le traitement anonyme des CV consiste à rendre non visibles pas le recruteur les informations suivantes : nom, prénom, âge, date de naissance, sexe, lieu d’habitation, situation maritale… Bref le CV est épuré, il est centré sur la formation et l’expérience. L’objectif est de lever les discrimination liées au sourcing, c’est à dire la sélection de CV, étape 1 du recrutement. Bon début.
Mais les opposants au CV anonyme avancent 2 principaux arguments :
1/Le CV anonyme déplace le problème. La discrimination aura lieu de la même façon lors de l’entretien d’embauche. Les recruteurs et les managers doivent faire un travail plus important de remise en question, de lutte contre les préjugés. Le problème est lié à la formation des recruteurs et managers, le CV anonyme ne sert à rien.
2/Sur le plan pratique, la mise en place du CV anonyme -de façon sérieuse- est une vraie contrainte. Les entreprises vont réduire cette mesure à une contrainte. Elles doivent s’équiper d’un outil qui rend les CV anonyme (à moins qu’une personne ne mette du typex à la main sur les CV…). L’outil doit d’abord être fiable, ensuite il coûte cher…voir Les cinq casse tête des recruteurs sur le sujet.
Je pense que le CV anonyme est une première étape indispensable et que l’on doit s’en réjouir. Il permet de faciliter la rencontre entre les personnes et de faire tomber certains préjugés. Mais cette action doit être expliquée en interne et s’inscrire dans une démarche globale de sensibilisation à l’égalité des chances et de formation au recrutement. Sinon, effectivement, le CV anonyme sera juste perçu comme une contrainte supplémentaire par le recruteur et, trop pris par sa nouvelle machine d’anonymisation (nouveau mot?) de CV, il ne remettra pas en question sa façon de recruter. Or c’est le cœur du problème…
Comme l’a dit Yazig Sabeg » le CV anonyme n’est pas une fin en soi, c’est une mesure utile pour casser le mur du premier entretien en permettant de neutraliser les préjugés. Et pour une entreprise, c’est symboliquement fort ».
Et vous qu’en pensez vous ?
Ici une interview de Jean François Amadieu dans Libération.
Les cadres seraient de plus en plus nombreux à adopter le CV anonyme pour changer de poste ou d’employeur.
12% des personnes à la recherche d’un emploi ont déposé un document non identifiable sur le site cadremploi.fr. Les fonctions auxquelles ils postulent sont l’informatique, les télécoms, suivies des Ressources Humaines, puis des métiers de la direction générale.
Un pourcentage élévé est observé pour les rémunérations les plus hautes: 20% des cadres qui souhaitent gagner plus de 250 000 euros par an ont un CV anonyme.
Plus la personne est diplômée, plus elle a le reflexe de la confidentialité. 16% des « bac + 6 » choisissent le CV anonyme.
Et vous qu’en pensez vous ?
Le Pôle Emploi, né de la fusion ANPE / ASSEDIC, compte 45 000 employés et compte recruter 1 000 à 2000 employés chaque année.
Pour ce faire, le CV anonyme sera utilisé.
Ce mécanisme permettra de recruter sans prendre en compte ni le nom, ni le prénom ni le diplôme mais uniquement la compétence professionnelle.
Pôle emploi recrutera « avec des critères d’évaluation des candidatures homogènes sur tout le territoire, sans passer par des concours type Fonction publique qui avaient notamment l’inconvénient de ne pas permettre de répondre au coup par coup aux besoins de recrutement »a indiqué son DG Christian Charpy.
Sarkozy avait demandé qu’une centaine d’entreprises expérimentent cette pratique visant à réduire les discriminations à l’embauche, véritable fléau, bien réel en France (voir l’article sur le sujet).
Le Pôle Emploi donne l’exemple. C’est bien.
La Snecma, motoriste aéronautique et spatial vient de conclure un accord sur la diversité et la cohésion sociale.
Afin de promouvoir l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi, l’accord prévoit notamment la mise en place du CV anonyme.
Ce CV ne révèlera aucune information sur le sexe, l’âge et l’origine du candidat dans la phase initiale du recrutement.
En 2005, Axa avait été la première entreprise française, suivie de l’ANPE et du cabinet de recrutement Alain Gavand, à mettre en place ce type de CV.
Alors qu’il est désormais prouvé, et re-prouvé, que le nom, le sexe ou l’âge sont de véritables sources de discriminations (lisez l’article de Solenne sur le sujet), on se dit qu’avec un rythme d’une entreprise qui passe au CV anonyme tous les 3 ans, sachant qu’il y a 3 millions d’entreprises en France, il va falloir un certain temps pour nous débarrasser du problème.
Cela dit, d’ici là, il n’y aura peut être plus de chômeur.
Ou d’entreprise. Qui sait ?