Trois semaines gratuites par an. C’est l’avantage en nature des salariés du Cub Med. Mais aussi celui de leurs conjoints ou une personne de leur choix ainsi que leurs enfants. Seul le vol jusqu’à destination est à régler. Hébergement, activités, bar et restauration sont pris en charge Au Club, l’ancienneté paye. Plus les années passent, plus les avantages augmentent. Au bout de 5 ans, on passe de 3 à 4 semaines offertes. Par ailleurs, des offres promotionnelles peuvent être accordées sur le bateau Club Med 2 et sur les charters Club Med. Tous ces avantages sont possibles en réservant trois semaines seulement avant le départ, et pas avant. Les salariés disposent encore de la carte Accor Bienvenue, réduisant de 15% les prix des hôtels et restaurants du groupe Accor. (Source : journaldunet.com)
Étiquette : Avantages
L’ensemble des salariés du groupe bénéficie de réduction sur le prix des automobiles de marques Renault, Dacia et Nissan.
Ces réductions vont de 11% à 20%, en fonction de l’âge du modèle choisi. 11% pour les modèles récents (Laguna III, Clio…) à 20% pour les plus anciens. Ces remises sont accordées dans la limite de deux véhicules tous les quatre mois.
Le bon plan est connu, et les salariés du groupe n’hésitent pas à en profiter sous le contrôle de la direction.
Un site internet est même dédié à la vente des voitures de collaborateurs. Elles doivent avoir entre 4 mois et 10 mois d’ancienneté.
(source: journaldunet.com)
Tous les salariés de Carrefour sont titulaires de la carte du magasin comme les clients et profitent donc de ses avantages.
Mais ils disposent en plus d’une réduction immédiate de 5% en caisse sur tous leurs achats effectués en magasin, sur n’importe quelle marque. Une remise plafonnée à 441 euros d’achats par mois par salarié. Cela représente une économie potentielle de 26 euros par mois et par salarié, ou 312 euros par an.
(Source : journaldunet.com)
Chez Ikéa, tous les collaborateurs peuvent prétendre à des remises de 15% sur leurs achats, quels qu’ils soient : meubles et accessoires en magasin, mais aussi épicerie suédoise.
Cet avantage est plafonné à 3.000 euros d’achat par collaborateur et par année civile. Il est offert à tous les salariés du géant suédois, CDD ou CDI, période d’essai ou pas.
(Source : journaldunet.com)
En théorie, les salariés d’Air France peuvent sauter dans le premier vol de la compagnie et payer 10% du prix du billet.
Ils peuvent toutefois être confronté à un refus d’embarquement à l’aller comme au retour, si l’avion est plein. Difficile dans ses conditions de prévoir ses vacances.
Du coup, la compagnie encourage son personnel à privilégier les gratuités partielles réservées, dits GPR, dont le tarif est calculé en fonction de la date de réservation, avec de 30 à 50% de réduction, sans limitation de quantité. Un principe étendu aux ayants droits, c’est-à-dire conjoint et enfants.
Par ailleurs, un commandant de bord peut attribuer à sa discrétion une à deux places sur ses propres vols.
(Source : journaldunet.com)