ChooseMyCompany – Page 54 – Améliorons la Relation au Travail, pour chacun et pour toutes les organisations !

Pour que la valeur « humaine » soit au cœur de l’entreprise !

Si vous partagez cette conviction, rejoignez notre groupe de discussion sur Facebook.

Comment concilier performance financière et humaine ?

Comment mesurer la performance humaine de l’entreprise ? Est-ce possible ? Est-ce intéressant ?

Quelle est la finalité de l’Entreprise ? Développer les Hommes, faire du profit ?

Quelles sont les entreprises et les pratiques qui prennent en compte le mieux le développement de leurs salariés ?

Voici quelques exemples de thèmes que j’aimerais développer à travers vos témoignages, vos propositions, vos idées…

A bientôt donc sur Facebook, sur le groupe Meilleures-Entreprises.

Pourquoi les banques recrutent autant ?

de Laurent

On 12 juin 2009

dans 4. Conseils "Emploi"

J’entends souvent autour de moi ce type de réflexion. Comment se fait-il que les banques recrutent toujours autant malgré le contexte économique ?

On parle sans arrêt de la crise dans les médias, et les banques sont souvent pointées du doigts. Pourtant on voit énormément passer d’annonces de recrutement dans le secteur bancaire. C’est bien une réalité. Selon l’Apec, 6000 cadres sont recrutés en 2009 dans le secteur bancaire. Dans le même temps le baromètre Apec du marché de l’emploi des cadres a atteint, au deuxième trimestre 2009, son plus bas niveau depuis sa création en 2002…

Challenge.fr a fait un classement des 120 entreprises qui recrutent le plus, 3 banques sont dans le top 20 dont la Société Générale, en tête du classement pour le recrutement de cadres.

J’ai trouvé des explications, grâce à la tribune.fr

– L’explication principale, c’est la pyramide des âges du secteur bancaire. C’est le début des départs à la retraite massifs des « papy boomers », et ça va durer pendant une dizaine d’années. Les recrutements concernent surtout la banque de détail.

– Les banques se veulent plus proches du client, ce qui les pousse à recruter et des profils plus élevés. Les cadres commerciaux, appelés à gérer une clientèle de professionnels, de PME ou à faire de la gestion de patrimoine sont les plus recherchés.

– Les banques recrutent des fonctions support : postes d’expertise juridique, comptable, RH… Cela représente quand même un salarié sur cinq de la banque. Des nouveaux besoins apparaissent sur des profils pointus dans l’informatique, le contrôle de gestion ou le contrôle des risques (on sait un peu pourquoi ces spécialistes du contrôle sont plus que bienvenus…).

Les banques recrutent et attirent moins (en tout cas les jeunes, d’après la dernière enquête Universum). C’est le moment d’y aller. Pour voir les autres secteurs qui embauchent, voir ici et là.

Prêt de salariés et télétravail.

de Laurent

On 11 juin 2009

dans 6. Droit du travail, Nouvelles technologies et Liberté d'expression

L’assemblée nationale a voté hier deux dispositions de nature à distendre le lien entre les entreprises et leurs salariés.

La proposition de loi assouplit le prêt de main d’œuvre afin d’éviter les licenciements. Concrètement l’entreprise d’accueil prend en charge les salaires et les charges correspondantes et règle directement l’entreprise d’origine. C’est de cette manière qu’Inoplast a prêté 130 salariés à Iribus-Iveto pour répondre à une commande de la SNCF, voir l’article sur le sujet.

La proposition de loi prévoit qu’une convention soit signée par les deux entreprises, pour fixer les modalités (durée, rémunération…).

L’autre volet de la proposition concerne le télétravail, il transcrit la définition donnée par l’accord interprofessionnel du 17 juillet 2005. Le télétravail ne peut être imposé au salarié, doit faire l’objet d’un accord de l’employeur, matérialisé par un avenant au contrat de travail qui fixe les modalités de contrôle du temps de travail. Selon la proposition de loi, c’est l’entreprise qui doit prendre en charge les frais d’installation et d’équipement nécessaires.

Une autre disposition a été adoptée « en cas de circonstances exceptionnelles, notamment de menaces d’épidémie » le télétravail pourra être considéré comme « un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la poursuite de l’activité de l’entreprise ».

Enfin , comme prévu Philippe Lefebvre a retiré son amendement très controversé…voir ici ce que j’en pense.

Deutsche Telekom. Gestion exemplaire des séniors de la STASI.

de LoGo

On 9 juin 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Valeurs

«Maja a la réputation d’être une partenaire sexuelle très expérimentée et inventive», qui «préfère les hommes plus âgés». Elle est «connue dans son entourage comme étant une bête sauvage à l’appétit sexuel hors du commun».

Voici une partie du rapport de la cellule de sécurité de l’entreprise de télécommunications allemande Deutsche Telekom.

Mais qui est Maja ?

Cette responsable d’une entreprise croate de télécommunications avait été pressentie pour diriger la filiale de Deutsche Telekom en Croatie. Deutsche Telekom n’avait rien trouvé de mieux que de l’espionner – jusque dans les moindres détails.

C’était en 2004 et la cellule a depuis été dissoute, mais il semblerait que ces pratiques d’une autre époque soit courantes en Allemagne.

« L’espionnage des candidats à un poste de cadre supérieur par des cabinets de détectives spécialisés est très répandu, indique Peter Wedde, professeur à l’université de Francfort. Pour ce type de postes, les entreprises ne veulent prendre aucun risque »

Après LIDL, c’est donc une autre entreprise allemande, a priori respectable, qui se couvre de honte.

En tout cas, le point positif, c’est que ces entreprises ont pris la diversité très au sérieux, en permettant aux plus séniors -probablement retraités de la STASI– de pouvoir continuer à exprimer leurs compétences.

Chapeau.

Source : Libération

RDV avec le DRH de Casino Supermarchés à ne pas rater

de Laurent

On 8 juin 2009

dans 4. Conseils "Emploi"

Mercredi 10 juin, Jean Claude Delmas, DRH de Casino Supermarchés répond lors d’un chat en direct à toutes les questions des internautes www. recrute.supercasino.fr.

Jean Claude Delmas a crée son blog en 2000. Rien de croustillant sur sa vie et son quotidien. Des informations intéressantes et surtout factuelles sur la politique RH du groupe et l’actualité. Et de l’argumentation sérieuse contre les idées reçues. La dernière publication » gravir les échelons chez Casino, mission impossible… » .

Des réponses sont apportés à tous ceux qui s’expriment.

On regrette juste qu’il n’écrive pas régulièrement !

A compétence égale. Les 48h de la diversité.

de Laurent

On 8 juin 2009

dans 4. Conseils "Emploi"

Origine, sexe, âge, religion, handicap… autant de motifs de discrimination rencontrés par certaines personnes lors de leur recherche d’emploi. C’est pour accroitre leurs chances que les cabinets membres d’ A compétence égale se mobilisent les 10 et 11 juin prochain.

Il est encore temps de vous inscrire ! vous pouvez le faire là

150 hommes et femmes à des position d’encadrement auront un entretien d’une heure avec un professionnel du recrutement. La méthode, mise au point par « A compétence égale », est la suivante.

– Phase découverte « sans CV », la personne se présente sans référence à un annonce précise

– Phase d’analyse et recherche d’adéquation entre les points forts mis en avant et le CV

–Phase de conseil, pour améliorer la présentation et le contenu du CV

Ces entretiens sont complétés par des ateliers interactifs de groupe sur le thème de la recherche d’emploi et de la discrimination.

Sinon, les cafés de l’avenir, qui s’adressent aux jeunes diplômés continuent à se tenir au minimum tous les mois. J’en avais parlé là. Et, fort de leur succès, s’installent en province. Prochaine séance lundi 29 juin.

Atos Origin. Plan Jeunes Talents 2009.

de Laurent

On 8 juin 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, 8. Entretiens de recrutement, Développement professionnel

Le groupe continue à recruter 3500 recrutements – dont 700 en France – sont prévus en 2009, dont 50% de jeunes diplômés.

Atos Origin favorise le développement des compétences et les passerelles entre les différents métiers et les différents pays du groupe.

Le groupe propose 800 offres de stage dont 500 en France.

Le groupe prévoit un renforcement de l’alternance et de l’apprentissage (200 contrats), principalement sur des cursus bac + 2 ou bac + 5 informatique, mais également sur des fonctions support (assistanat, RH, finance…).

L’intérêt pour le groupe est de faire connaitre l’intérêt et la vaste palette des métiers de l’informatique, également de nouer des contacts avec ces jeunes, bien placés pour être recrutés par la suite.

Atos Origin intensifie ses relations avec les écoles et université, ce qui lui permettra d’être en bonne position à l’issue de la crise et d’être encore plus attractive. Les étudiants reconnaissent la régularité des entreprises et repèrent bien celles qui ont déserté les campus en attendant des jours meilleurs.

La clef de la réussite en Relations Écoles est de ne jamais couper le lien. Atos Origin a tout à gagner à mettre le paquet en ce moment, sa visibilité est d’autant plus importante que beaucoup d’entreprises cessent de communiquer.

Handicap. Quelques chiffres.

de LoGo

On 7 juin 2009

dans 6. Droit du travail, Nouvelles technologies et Liberté d'expression

En France, il y a environ 1 million de personnes handicapées.

Le taux de chômage chez les personnes handicapées est de 19% (contre 9% sur l’ensemble de la population).

210 000 personnes handicapées cherchent donc un emploi.

Sur celles qui travaillent (725 000), 80% le font en milieu ordinaire, 15% en milieu protégé et 5% sont indépendants.

Source : SantéLog

British American Tobacco. Quelques éléments de politiques Ressources Humaines.

de LoGo

On 7 juin 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Management, Salaire & reconnaissance

Chaque année, Top Employers publie des fiches très intéressantes décrivant la politique RH de quelques grandes entreprises excerçant en France. Évidemment, les éléments sont directement transmis des DRH.

Meilleures-entreprises publie les éléments les plus factuels de ces fiches espérant faire réagir les salariés de ces entreprises et éclairer objectivement les candidats éventuels.

Aujourd’hui : British American Tobacco.

– BAT compte 350 collaborateurs en France (53 000 dans le monde).

– Les rémunérations sont « au dessus de celles de nos concurrents » indique la DRH, Anne VERNIER.

– Les délégués commerciaux (métiers les plus recrutés) ont des avantages en nature : voiture de fonction, téléphone portable, un ordinateur avec liaison ADSL à domicile, des kms privés…

– La DRH commande chaque année une enquête baptisée Your Voice afin de mesurer le climat interne (mais je ne sais pas si les résultats sont communiqués aux salariés)

– Tout le monde se tutoie

– Des Talent Review sont organisées chaque année afin d’identifier les salariés à potentiels. Des plans de succession sont formalisés chaque année.

– Un programme d’intégration de 18 à 24 mois est proposé aux jeunes diplômés : Challenge Initiative.

– 3,9% de la masse salariale a été investie en formation.

– Parité Homme / Femme respectée (50:50), y compris dans les comités de direction (c’est très rare en France).

– Les campagnes commerciales incitant à fumer sont censées ne pas s’adresser aux mineurs (ça, ce sera à chacun de juger en fonction de son éthique…)

Toutes les infos de cette fiche Top Employers, en suivant ce lien

Des offres d'emploi sur des boites de pizza.

de LoGo

On 7 juin 2009

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

Puisque 32%* des consommateurs de pizzas sont demandeurs d’emploi ou étudiants, Pizza&Pub a la bonne idée d’imprimer des offres d’emploi sur les boites de pizzas. L’idée est simple et pleine de bon sens.

Bon… compte tenu des échelles d’impression et de la taille d’une boite de pizza, la probabilité que vous trouviez des offres qui vous correspondent est relativement faible.

Mais voilà une bonne occasion et une nouvelle manière pour les entreprises de faire valoir le dynamisme de leur politique de recrutement.

Et puisque malgré la crise, près de 200 000 postes** ne sont toujours pas pourvus, toute initiative permettant d’améliorer ce chiffre doit être saluée.

*Source : institut de sondage Créatest.

**168 562 offres d’emploi en ligne sur Pole Emploi au 7 juin 09