SFD (distributeur de solution communicantes) a été gratifié du Label Egalité AFNOR.
Le Label Egalité, mais qu’est-ce que c’est ?
Décerné par l’AFNOR, il témoigne de l’engagement d’une entreprise et de la mise en place d’actions concrètes en matière d’égalité liée au genre (donc homme / femme), dans le domaine professionnel.
Seules 42 entreprises (ici la liste) ont obtenu ce label depuis 2004.
Bon, il faut dire que c’est une démarche payante (entre 2000 et 5000 euros en fonction de l’effectif) et qui nécessite un certain investissement en temps de la part des employeurs.
Le Label est finalement attibué par une commission dite de « labellisation Egalité ».
Elle comprend :
– 5 représentants pour les organisations syndicales représentatives ;
– 5 représentants pour les organisations patronales représentatives ;
– 5 représentants de l’Etat, choisis pour leur compétence en matière d’égalité professionnelle
ou de démarche de certification.
Sur son site, SFD annonce une politique « d’amélioration des conditions de travail en contribuant à un meilleur équilibre entre vie familiale et vie professionnelle, quels que soient les horaires, les affectations ou les missions des salarié-e-s ».
SFD annonce également s’engager « dans une démarche durable pour l’égalité des chances afin de mettre l’entreprise au coeur du changement structurel nécessaire pour y parvenir ».
Enfin, en 2009, un accord sur l’égalité des chances reprend distinctement les actions en faveurs de l’égalité professionnelle et celles en faveur de la diversité.
On aimerait évidemment en savoir un peu plus sur le concret des actions mises en oeuvres et leurs résultats chez SFD.
C’est tout le problème d’un grand nombre de labels. Ils se basent en trop grande partie sur des déclarations d’intentions et des politiques annoncées, davantage que sur des statistiques et des résultats avérés.
Mais c’est déjà pas mal !!!
