Deloitte vient de remettre un rapport montrant un net décalage entre discours et pratiques des entreprises (Ah bon ?) quant il s’agit de discrimination (Ah bon ???).

A la fin de cet audit, Deloitte fait 15 propositions. Revue :

  1. Promouvoir la diversité dans le cadre de la commande publique
  2. Faciliter l’intégration professionnelle des primoarrivants par le développement d’accords-cadres et une meilleure reconnaissance des diplômes
  3. Introduire le lieu de résidence dans les critères de discrimination définis par la loi
  4. Accompagner les entreprises (PME/TPE) dans leur candidature au Label diversité
  5. Soutenir la création d’une instance interministérielle dédiée à la promotion de la diversité
  6. Rapprocher le Label Egalité professionnelle du Label Diversité
  7. Inscrire la diversité au coeur du dialogue social de l’entreprise
  8. Développer des formations obligatoires sur la diversité pour les conseillers de Pôle Emploi
  9. Créer un répertoire officiel de bonnes pratiques et des entreprises exemplaires en matière de promotion de la diversité
  10. Mettre en place une politique diversité des fournisseurs, notamment par la création d’un outil de référencement des fournisseurs certifiés
  11. Déployer une stratégie de communication grand public au niveau national
  12. Promouvoir la formation initiale et continue des RH, des cadres et dirigeants au management de la diversité
  13. Favoriser la prise en compte de la diversité dans les critères d’évaluation managériale
  14. Inscrire les actions en faveur de la diversité dans le bilan social des entreprises