ChooseMyCompany

Améliorons la Relation au Travail, pour chacun et pour toutes les organisations !

Auteur/autrice : LoGo Page 20 of 24

Wolters Kluwer. Critères d'évaluation illégaux.

de

On 28 septembre 2008

dans 6. Droit du travail, Nouvelles technologies et Liberté d'expression

image-9.png

Début 2008, le groupe Neerlandais de Presse et d’édition a fait ce que beaucoup d’entreprises font.

Sa Direction des Ressources Humaines a mis en place des un système d’évaluation des compétences de ses collaborateurs.

Pourtant, grande première : le système, basé sur sur 6 valeurs, a été jugé illégal par le tribunal de Grande Instance de Nanterre.

Pourquoi ? 

Parce que les fameuses valeurs du groupe : « création de valeur », « responsabilité », « intégrité », « innovation », « focus client » et « travail en équipe » ont été considérées comme trop floues ou peu pertinentes au regard des postes évalués.

Un comble pour ce professionnel des Ressources Humaines (Liaisions Sociales, Lamy, Entreprises et Carrières…).

La loi -évidemment- autorise l’évaluation selon des critères pré-définis. Mais le code du travail précise que les salariés doivent être évalués selon des critères qui doivent être pertinents au regard de la finalité poursuivie.

Derrière le jugement, se renforce l’idée qu’une évaluation selon des critères flous engendre la création d’un stress et d’une anxiété bien compréhensibles.

Wolters Kluwer n’a pas encore indiqué s’il ferait appel. L’affaire est donc à suivre de très près car on ose à peine imaginer les proportions que cela pourrait prendre si le cas venait à faire jurisprudence.

DRH de toutes entreprises, vos critères d’évaluations sont-ils légaux ? Permettent-ils à vos collaborateurs de s’exprimer et de progresser dans un cadre serein.

Exigeant. Mais serein.

Vivendi. Quels avantages salariés ?

de

On 25 septembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

image-4.pngimage-5.pngimage-8.png

Chez Vivendi, tous les salariés (Universal, Canal+, SFR …) peuvent bénéficier de réduction sur les produits commercialisés du groupe.

– Sur les forfaits de téléphone SFR : pour 22 euros par mois, les salariés ont droit un forfait 4h + 30 textos (au lieu de 64,90 euros pour un forfait 4 heures Illimythic Happy Zone)

– 30% de réduction sur une sélection de 40 jeux vidéo

– Des offres ponctuelles saisonnières : en ce moment, les collaborateurs de Vivendi peuvent avoir Canal+ pour 20 euros par mois avec frais d’accès et décodeur offert.

– 10% de réduction sur Universal Music

Graziano Trasmissioni. Meurtre d'un Directeur d'usine.

de

On 25 septembre 2008

dans 6. Droit du travail, Nouvelles technologies et Liberté d'expression

C’est à Noida, une banlieue ouvrière de l’est de Delhi, que M. Lalit Kishore Chaudharyle directeur de la filiale indienne de l’équipementier automobile italien, a été lynché – lundi à midi- par 200 employés qu’il venait de licencier.

Une cinquantaine de managers et ouvriers a aussi été attaquée et blessée. Certains gravement.

L’histoire serait simplement très grave et on se dirait juste qu’il y a quelques fous en Inde, si le ministre du Travail Indien, Oscar Fernandes n’avait pas par la suite émis un avis pour le moins contestable :

« Cela devrait servir d’avertissement aux cadres dirigeants. Les travailleurs doivent être traités avec compassion. Ils ne doivent pas être poussés à bout, au point qu’ils fassent ce qui s’est passé à Noida ».

Qu’en conclure sans provoquer ni amalgamer ?

Pas grand chose…

Juste craindre -l’espace d’un instant- que notre système économique, pourrait ne pas survivre sans un dialogue social efficace et une véritable représentation des salariés…

Et qu’il y a quelques fous en Inde … et un ministre.

oscar-fernandes.jpg

Kraft Foods. Santé et bien-être.

de

On 23 septembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Environnement de travail

Kraft Food.

Le roi du chocolat a décidé de lutter contre l’obésité et d’y impliquer ses salariés.

La journée Santé et Bien être a eu lieu hier, elle consiste à informer les salariés simplement et de façon ludique des bienfaits d’une activité physique régulière et d’une alimentation équilibrée.

Au programme : cours de cuisine, ateliers nutrition, accès gratuit à la salle de sport, massages et relaxation…

On doute qu’une journée de sensibilisation par an fasse changer les habitudes alimentaires et sportives…

Mais Kraft Foods a pensé long terme et a prévu un programme individualisé de coaching nutritionnel « My healthy web », pour ceux qui souhaitent aller un peu plus loin. Ce programme dure 2 ans, il permet de faire le point sur ses activités physiques et son équilibre alimentaire à travers 12 thématiques telles que : consommation de fruits et légumes, féculents, matières grasses, marche…

Bilan: 123 personnes en France participent à ce programme de coaching, soit 10% des salariés. Trop peu de salariés ont saisi cette opportunité, mais on peut les comprendre. On a déjà son évaluation de performance individuelle avec son manager et ses objectifs ambitieux pour l’année, si en plus on doit gérer son évaluation alimentaire et sportive avec son coach virtuel…alors, plus que jamais, vivement les vacances !

FACEO. Associer salariés et grand capital.

de

On 17 septembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

Connaissez-vous le LBO ?

Ce signe barbare signifie « Leverage Buy Out« .

C’est un montage financier simple utilisé dans le cadre de rachat de société. Il permet à ses acquéreurs de racheter une entreprise tout en limitant leur apport, donc leur prise de risque.

Comment ? En faisant en sorte que la plus grande partie de la dette nécessaire au rachat soit contractée par une nouvelle société financière, créée pour la circonstance, une « holding« .

Cette dette sera alors remboursée en priorité, par les bénéfices de l’activité de la société rachetée.

Dans le cas où l’activité ne reprend pas, la perte touche en priorité  l’investissement des repreneurs.

L’avantage est immense pour les repreneurs puisque pour une investissement limité, ils sont propriétaires de toute l’entreprise. Si celle-ci se redresse, tout le bénéfice est pour eux.

Ce beau bénéfice potentiel, le patron de Facéo (externalisation de services généraux et immobiliers) propose de le partager avec ses salariés et de l’utiliser comme levier d’implication.

logofqceo.gif

Serge Clemente, patron de Faceo, a ainsi créé un FCPE (Fond Commun de Placement Entreprise) auquel les collaborateurs peuvent souscrire, afin de participer ainsi au LBO de leur entreprise.

Avec les risques associés : perdre beaucoup si l’activité ne se développe pas. Ou muliplier par 3, 4 ou 5 son investissement si le business plan est réalisé.

Facéo innove profondément en associant directement ses salariés au risque capitalistique.

Un changement de mode de rémunération qui bouleverse la relation managériale.

Facéo réussi à faire converger les intérêts de tous, salariés, managers, investisseurs… et peut être même un jour ceux des syndicats, qui accueillent ce dispositif avec scepticisme.

Car pour eux, comment ne pas voir d’un mauvais oeil la possiblité que les salariés adhèrent à leur tour au principe de réalisation d’objectifs financiers court terme; au détriment, comme ils le redoutent, de garanties et bénéfices à longs terme, tels que la sécurité de l’emploi, la formation…

A tout point de vue, une sacrée initiative.

Salarié étranger. Licencier un sans-papier ?

de

On 16 septembre 2008

dans 6. Droit du travail, Nouvelles technologies et Liberté d'expression

Pour embaucher un salarié étranger, il faut vérifier que celui-ci dispose d’un titre l’autorisant à travailler.

Depuis le 11 mai 2007, la procédure est très simple :

2 jours avant l’embauche, l’employeur doit vérifier auprès de la préfecture -par email ou recommandé- l’authenticité du document que le salarié doit impérativement avoir présenté.

Sans réponse de l’administration, l’embauche est valable.

Si le salarié embauché n’est pas muni d’un titre de travail, on ne peut pas parler de possibilité de licenciement.

Car l’embauche n’a pas -légalement- existé. En revanche, la responsabilité pénale de l’employeur peut être engagée.

Et lors du renouvellementdu titre de travail, si le salarié ne peut présenter un document en règle, alors l’employeur est fondé à le licencier. Voire pour faute grave dans le cas de la falsification du document.

PME. Les 10 qui créent le plus d'emploi.

de

On 15 septembre 2008

dans 8. Entretiens de recrutement

Le magazine L’Entreprise a réalisé une vaste enquête : quelles sont les entreprises qui, comptant moins de 1 500 salariés en 2005, ont créé le plus d’emplois depuis 3 ans ?

Verdict :

  1. AKKA Technologies / Conseil, Ingénierie, hautes technologies / 1 691 emplois créés / Paris 75
  2. GDP Vendôme / Maisons de retraite / 1 121 emplois créés / Paris 75
  3. Groupe Phone Régie / Accueil en entreprise / 1 077 emplois créés / Paris 75
  4. Bodyguard / Gardiennage et surveillance /  1 007 emplois créés / Evry 91
  5. Business & Décision / Ingénierie Informatique / 989 emplois créés / Paris 75
  6. API Restauration / Restauration collective / 872 emplois créés / Radinghem-en-Weppes 59
  7. SII / Conseil en technologies / 850 emplois créés / Paris 75
  8. PC30 / Assistance informatique / 735 emplois créés / Paris 75
  9. Aubay / Conseil et ingénierie /588 emplois créés / Boulogne Billancourt 92
  10. Ramery / BTP / 569 emplois créés / Erquinghem-Lys 59

HP. Quels avantages salariés ?

de

On 7 septembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

HP

Les salariés d’Hewlett-Packard ont accès à une boutique dédiée sur un site internet privatif.

Cette boutique propose les mêmes offres que pour le grand public.

Si ce n’est que l’entreprise accorde des réductions sur ses produits allant de 15% sur les PC et les ordinateurs portables de la marque, à 30% sur les cartouches d’encre.

L’année dernière, 88% des salariés ont profité du programme et aujourd’hui HP enregistre 100 à 200 commandes par semaine.

Depuis peu, l’entreprise a étendu le bénéfice de réductions aux contacts directs des salariés, et éviter ainsi de les transformer en centrale d’achat.

11.000 personnes ont ainsi déjà été parrainées.

(Source : Journal Du Net)

25 questions. Pour préparer son entretien de recrutement.

de

On 4 septembre 2008

dans 4. Conseils "Emploi"

Vous préparez un entretien de recrutement ?

D’après Bob Rosner, célèbre chroniqueur RH aux US, voici les 25 questions que devraient vous poser les recruteurs.

1- Pourquoi êtes-vous là ?

2- Si vous aviez un seul mot pour vous décrire, lequel serait-ce ?

3- Quand avez-vous échoué ? Décrivez ce qui s’est passé et ce que vous avez appris.

4- De quelle réalisation êtes-vous le plus fier ?

5- Quels traits de caractère chez vos collègues vous ennuient le plus ? Quels sont ceux que vous appréciez le plus ?

6- Comment tirez-vous profit de vos forces ? Comment compensez-vous vos faiblesses ?

7- Si je demandais à votre patron actuel quelle est votre plus grande force, que me répondrait-il ?

8- Si je lui demandais ce qui le rend fou chez vous, que me dirait-il alors ?

9- Quelle est la chose que vous aimeriez faire mieux ? Comment comptez-vous vous améliorer ?

10- En travaillant avec vos collègues, quelle chose avez-vous changée chez vous pour être plus efficace ?

11- Selon vous, quelles sont les principales qualités des gens qui réussissent ? comment vous évaluez-vous dans ces domaines ?

12- Comment prenez-vous des décisions ?

13- Si vous ne pouviez demander conseil qu’à une seule personne, laquelle serait-ce ? Pourquoi ?

14- Parlez-moi d’une situation au travail où vous êtes resté totalement honnête malgré un risque d’échec.

15- Vous prenez une décision. Que faites-vous si l’un de vos collègues la remet en question ?

16- Décrivez-moi une situation de crise à laquelle vous avez dû faire face au travail ? Quel a été votre rôle ? Comment l’avez-vous résolue ? Quels ont été les résultats ?

17- Décrivez-moi une situation où vous avez dû faire un travail pour lequel vous n’étiez pas formé ? Comment vous en êtes-vous sorti ?

18- Décrivez-moi le dirigeant qui tirerait le meilleur de vous ?

19- Qu’est-ce qui vous ferait aimer venir ici chaque jour ?

20- Que faites-vous si la direction prend une décision que vous n’approuvez pas ?

21- Dans notre opportunité, qu’est-ce qui vous attire le plus ?

22- Quelle est votre plus grande crainte face à cette opportunité ?

23- Si vous avez cet emploi, comment pourriez-vous me faire perdre de l’argent ?

24- Supposons que vous veniez travailler ici. Dans un an, vous rentrez chez vous un vendredi soir en vous disant qu’accepter cet emploi a été la meilleure décision que vous ayez jamais prise. Que s’est-il passé durant cette année pour que vous ressentiez cela ?

25- Y-a-t-il une question que je ne vous ai pas posée et que j’aurais dû vous poser ?

Procter & Gamble. Quels avantages salariés ?

de

On 3 septembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

P&G

Les salariés de Procter & Gamble peuvent s’acheter à prix réduits des produits issus de l’impressionnant portefeuille de marque du groupe : Always, Gillette, Mr Propre, Pampers, Boss, Fluocaril, Duracell ….

L’entreprise adresse chaque trimestre, avec les fiches de paies, une planche de coupon de réduction à valoir sur ses produits, immédiatement dans n’importe quel magasin.

Les coupons varient de 50 centimes à 4 euros. Ils sont distribués aux 2.200 salariés de Procter & Gamble.

Et une fois par an, ils sont également donnés aux retraités du groupe, soit environ 1.000 personnes.

La valeur annuelle des tickets est de 80 euros, soit 20 euros par planche.

(Source : Journal du Net)

Page 20 of 24

Précédent

Suivant

Fièrement propulsé par WordPress & Thème par Anders Norén