Auteur/autrice : LoGo Page 11 of 24

PSA. Quelques chiffres de l'anti discrimination.

On 12 avril 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Valeurs

L’obtention du Label Diversité par PSA a été l’occasion de remettre sur la table la question des statistiques ethniques.

Celles-là seules permettraient de connaitre la réalité discriminante -ou non- d’une entreprise.

Mais comme la CNIL refuse de donner son accord et que dans un manque de pragmatisme et de de transparence, la France s’enferme dans des idéaux contradictoires, on est aujoud’hui encore (en 2009), bien obligé de récompenser des intentions et des politiques de DRH au lieu de récompenser des résultats tangibles.

Heureusement, on a quelques chiffres pour PSA, qui d’ailleurs deffraye un peu la chronique en affichant un taux de minorités visibles:

Ainsi, chez PSA : entre 2005 et 2008, sur 2 743 cadres et ETAM recrutés en CDI pour travailler au sein des sites industriels français, 24 % sont des femmes, 6 % sont de nationalité non française, 9 % sont issus des « minorités visibles », et 33 % sont originaires de communes où se situe une « Zone Urbaine Sensible».

1er Label Diversité pour 7 entreprises française.

de LoGo

On 12 avril 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Valeurs

C’est malheuresement dans une indiférence générale que 1er Label Diversité a été remis vendredi 10 avril 2009 par Eric Besson, le ministre de l’immigration et de l’identité nationale.

Il faut dire qu’en ces temps de crise, il n’est pas très tendance de parler « Diversité ». Ça ferait même un peu « bobo »…

D’ailleurs, même si meilleures-entreprises continue de croître (20 000 visites / mois), je sens bien que le fait de promouvoir le développement humain a pris du plomb dans l’aile.

On ne parle que de chômage, de licenciements, de banques coupables, de bonus, de rémunérations de dirigeants…

Et pourtant, plus que jamais, la question de la finalité de l’entreprise mérite d’être posée. Je suis étonné que les multiples débats télévisés n’abordent jamais cette question fondamentale, point de départ de toute refonte ou adaptation de notre système.

Et pour moi, elle se pose en ces termes : la finalité de l’entreprise est-elle le profit ? Ou le développement des hommes ?

La simple réponse à cette question apparemment compliquée conditionne naturellement le système économique qui sera le notre.

Et les choix et arbitrages qui en découlent.

Mais revenons à ce Label Diversité et ne soyons plus muets encore que les autres.

Le « Label Diversité » récompense les pratiques exemplaires en matière de diversité et de lutte anti-discrimination. Seules 7 entreprises sont labellisées :

BNP Paribas, OSMOSE (PME de 50 salariés de Grenoble; formation et conseil), ILO (16 salariés basés à Montpellier), PSA Peugeot-Citroën, Randstad France (intérim), CNP Assurances, et Eau de Paris.

A noter aucune administration ou entreprise publique!

Renault. Chômage partiel et calumet de la paix.

de LoGo

On 31 mars 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Management

Le chômage partiel permet aux entreprises en difficulté d’éviter les licenciements pour motif économique et la baisse de rémunération de ses salariés.

Les salariés concernés restent liés à leur employeur par un contrat de travail mais subissent une perte de salaire. Ils peuvent bénéficier d’une indemnisation au titre du chômage partiel.

Cette indemnisation est d’un minimum de 6,84 EUR / heure et va jusqu’à 60% de la rémunération horaire brute des salarié mis au chômage. L’entreprise et l’état, financent conjointement le dispositif (l’état paye 3,33 EUR/heure, l’entreprise paye le reste).

Chez Renault, l’indemnisation sera de 100% du salaire NET des salariés mis au chômage. Un tel coût peut être supporté par Renault car ce sont les jours de RTT des cadres qui permettront le financement du projet.

En renonçant à 8 jours de RTT chacun, les cadres reversent une partie de leur salaire à un fond qui financera les salaires de ceux mis au chômage, qui sont pour la quasi totalité des ouvriers, employés, techniciens ou agents de maîtrise.

Les 4 principaux syndicats de Renault (CFE-CGC, la CFDT, FO et la CFTC) ont signé cet accord.

La CGT se tate encore.

Et on comprend : quid de la lutte des classes si on ne peut même plus compter sur les cadres pour exploiter les autres? Pire : s’il se montrent solidaire dans la tempête ?

En tout cas, cet accord prendra effet le 1er avril 2009.

Une date mémorable pour Renault, qui pourrait -ce ne serait pas une blague- enterrer la hâche désuète des combats de classe pour enfin tirer quelques boufées d’un calumet solidaire transcendant les statuts.

Quelques recrutements dans la distribution.

de LoGo

On 29 mars 2009

dans 8. Entretiens de recrutement

Malgré la crise les et 90 000 chômeurs de plus en février, 2 grandes enseignes de la distribution continuent de recruter :

Auchan :

– 6 500 recrutements sont prévus en 2009 (idem 2008).

– Des postes principalement créés dans le réseaux des magasins. Ainsi, 400 postes seront crées pour le seul magasin du Kremlin-Bicètre (Val de Marne).

– Parmi eux, 800 postes de cadres. Les jeunes diplômés seront la cible prioritaire, avec un poste d’entrée principal : manager de rayon.

– Pour les 5 700 postes restant, il s’agit principalement des « métiers de bouche » (boulanger, boucher…). Et comme ces métiers n’attirent plus, Auchan a prévu des formations !

Quand on demande à la responsable du recrutement Ile de France, Valérie Le Toullec, comment Auchan fait pour embaucher en pleine crise, elle répond : « Auchan n’est pas côté en bourse donc peut raisonner sur le plus long terme« .

Un peu simpliste, mais séduisant.

Pour postuler, suivez le lien

Kiabi

Pour accompagner l’ouverture de 50 points de vente :

– 1 500 recrutements en 2009

– Dont 500 cadres, avec un poste d’entrée : manager de ventes

Pour postuler, suivez le lien, et découvrez en même temps la petite vidéo de présentation de Kiabi. Je la trouve particulièrement simple et motivante.

Apprentissage. Rappel des conditions.

de LoGo

On 28 mars 2009

dans 4. Conseils "Emploi"

But de l’apprentissage

C’est une formation alternant des périodes de mise en situation professionnelle chez un employeur et des périodes d’enseignements dispensés dans un centre de formation d’apprentis (C.F.A.)

Conditions pour être apprenti

– être âgé de 16 à 25 ans au début du contrat d’apprentissage

– reconnu apte à l’exercice du métier lors de la visite médicale d’embauche

– être inscrit dans un CFA (centre de formation d’apprentis). La plupart des écoles ou universités sont désormais considérés comme des CFA

– trouver un employeur et signer un contrat d’apprentissage avec lui

Le contrat

– C’est un contrat signé entre l’apprenti et l’employeur

– Signé pour une période de 6 mois à 3 ans (jusqu’à 4 ans pour salariés handicapés)

– Le salaire minimal est fonction de l’âge et de l’ancienneté

La formation

– Le temps de formation est fonction du diplôme préparé

– Le temps de formation est rémunéré. Car l’apprenti n’est pas un élève. Il garde son statut de salarié, même pendant la formation

Le maître d’apprentissage

– C’est un rôle formel. Le maitre d’apprentissage est déclaré au CFA est officiellement reconnu

– Il encadre l’apprenti, l’accompagne et lui transmet ses connaissances et savoir-faire

– Il est choisi en fonction de ses connaissances professionnelles

– Il est en relation avec le centre d’apprentissage

Bon à savoir

– Pas d’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC

– Les parents perçoivent les allocations familiales jusqu’aux 20 ans de l’apprenti, si sa rémunération ne dépasse pas 55 % du SMIC

– L’apprenti possède le statut de salarié d’entreprise, les droits de tous les salariés (code du travail) et est soumis aux mêmes obligations

– La couverture sociale de l’apprenti étudiant des métiers est celle des autres salariés dès 16 ans : affiliation au régime général de la Sécurité sociale, congés payés, congés de maternité, droits ouverts à la retraite et aux allocations de chômage, etc.

– Comme tout jeune salarié, l’apprenti peut bénéficier d’allocations d’aide au logement et d’un accès privilégié aux foyers de jeunes travailleurs

Source : education.gouv.fr

France Apprentissage. Un site malin sur l'apprentissage.

de LoGo

On 27 mars 2009

dans 4. Conseils "Emploi"

Lancé il y a 1 an, France Apprentissage est un portail gratuit qui permet aux jeunes
de trouver des formations et des contrats d’apprentissage.

Ce site, convivial et simple valorise ce moyen efficace d’intégration au monde professionnel.

Souvent méconnu, voire dévalorisé, il est pourtant un outil incroyablement efficace.

Du fait de la richesse des profils qu’il permet de rencontrer –du chaudronnier au DESS marketing, en passant par le BTS force de vente- de son cadre juridique favorable et de son coût attrayant, l’apprentissage est un contrat de travail souple, malin et bon marché.

France Apprentissage en fait donc son cheval de bataille. Et c’est l’un des seuls site spécialisés dans ce domaine.

Son but est de mutualiser les offres d’apprentissage afin de fluidifier ce mini marché de l’emploi. Trop souvent, les entreprises les déposent –localement– dans les centre de formation, en en limitant ainsi l’accès au plus grand nombre.

Sur ce site, les entreprises peuvent y déposer gratuitement leurs offres de contrats.

Les jeunes y trouvent des conseils, des formations et des jobs.

Les Centre de formation présentent leurs offres de diplômes.

Je regrette juste qu’il n’y ait pas de rubrique un peu technique permettant de bien comprendre les conditions, salaires, cadre légal de l’apprentissage… Mais ça me donne l’idée d’écrire un petit billet sur le sujet.

En tout cas, si le sujet vous intéresse, faites un tour sur France-Apprentissage.fr.

Améliorer les conditions de travail : un site innovant.

de LoGo

On 26 mars 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Environnement de travail

Vous cherchez à améliorer l’environnement de travail de vos collaborateurs, notamment en ce qui concerne la sécurité et l’ergonomie, mais aussi anticiper les risques, trouver des formations ?

Alors foncez visiter ce site, développé par le ministère du Travail : travailler-mieux.gouv.fr.

Il vise particulièrement à aider les petites structures qui bien souvent, ne peuvent s’offrir le luxe de ressources dédiées ou conseil en sécurité, santé et conditions de travail.

Car franchement, il faut pouvoir se retrouver dans le casse-tête légal des obligations en la matière.

Ce site permet de se mettre à jour de la législation, découvrir de bonnes pratiques, récupérer des outils de prévention des risques professionnels…

C’est simple, pédagogique.

Bref, ça donne envie de se pencher plus ludiquement sur un sujet pas toujours sexy, et pourtant si stratégique pour tant d’entreprises, industrielles, ou non..

Crédit Agricole. Bonus contre licenciements.

de LoGo

On 25 mars 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

La filiale de courtages d’action européennes du Crédit Agricole –Crédit Agricole Cheuvreux– va distribuer 51 millions d’euros de bonus à ses cadres et dirigeants.

2 problèmes à ça :

– Le crédit Agricole fait appel au soutien de l’argent public (3 milliards d’euros) afin de financer ses pertes (voir article précédent)

– Cette filiale va supprimer 75 emplois

Là où le Crédit Agricole ne manque pas d’audace, c’est qu’il annonce que ce plan de restructuration permettra d’économiser 31 millions d’euros (soit un peu plus de la moitié du montant des bonus des dirigeants!)

Je ne vois pas meilleure illustration à l’injuste répartition des profits : la totalité de ceux-ci offerts à une poignée d’acteurs spéculatifs en échange d’une pression meurtrière exercée sur les salaires du plus grand nombre.

Google. 1 dollar de salaire en 2008.

de LoGo

On 24 mars 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Salaire & reconnaissance

Si les 2 fondateurs de Google (Larry Page et Sergey Brin), ainsi que lePDG Eric Schmidt sont déjà milliardaires grâce aux parts qu’ils détiennent dans la société, leur choix de rémunération pour 2009 est particulièrement remarquable.

Ainsi, les 3 patrons se sont attribué un salaire symbolique de 1 dollars au titre de 2008. Et ils n’ont pas reçu de stock-options pour cette période.

Ils prennent la responsabilité de la chute du cours de l’action Google (de 700 à 300 dollars en 2008), et probablement du choix de se séparer de 10 000 salariés (voir article précédent).

Une décision riche de sens…

HP. Dans quel quota êtes-vous ?

de LoGo

On 23 mars 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Développement professionnel

Chez Hewlett Packard, l’entretien d’évaluation des cadres répond à des normes particulièrement strictes.

Ainsi, les managers ont pour ordre d’identifier deux catégories de salariés:

– 5% de cadres dont la performance n’est pas acceptable. Ils reçoivent la note « I »

– 20% de très bons éléments. Ils reçoivent la note « k »

Ainsi, en fonction de votre lettre, vous devriez deviner particulièrement rapidement la nature des projets de l’entreprise vous concernant.

Il n’y a rien de choquant à évaluer les managers, identifier les plus faibles et les plus prometteurs. Ce qui gène, à la fois l’éthique mais aussi le code du travail français, c’est l’imposition de quotas.

Car à bien chercher, on finit en général par trouver…