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Chez Hewlett Packard, l’entretien d’évaluation des cadres répond à des normes particulièrement strictes.

Ainsi, les managers ont pour ordre d’identifier deux catégories de salariés:

– 5% de cadres dont la performance n’est pas acceptable. Ils reçoivent la note « I »

– 20% de très bons éléments. Ils reçoivent la note « k »

Ainsi, en fonction de votre lettre, vous devriez deviner particulièrement rapidement la nature des projets de l’entreprise vous concernant.

Il n’y a rien de choquant à évaluer les managers, identifier les plus faibles et les plus prometteurs. Ce qui gène, à la fois l’éthique mais aussi le code du travail français, c’est l’imposition de quotas.

Car à bien chercher, on finit en général par trouver…