Auteur/autrice : Laurent Page 33 of 52

Sephora. Recrutements – où sont les hommes ?

On 22 avril 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, 4. Conseils "Emploi", Valeurs

Sephora cherche à recruter environ 500 conseillères de vente selon le figaro.

D’abord, je m’interroge sur le titre, pourquoi ces personnes, chargées d’accueillir et d’orienter les clients, seraient uniquement des femmes ? Je vais donc voir sur le site internet de recrutement de Sephora, et là ce que je lis devrait faire bondir les « chiennes de garde »:

« Que l’on soit Conseillère de vente ou Directeur de magasin…on est avant tout coach en beauté ».

Les femmes sont conseillères ou secrétaires et les hommes directeurs, c’est bien connu !

Heureusement l’ascenseur social semble bien fonctionner, 70% des managers de rayons sont d’anciennes conseillères de vente. Les meilleures peuvent prétendre à ce poste après minimum au poste de conseillère de vente. Et l’étape d’après c’est « Directeur de magasin », dit DM en interne (ça évite la polémique…).

Mesdames, vous avez bel et bien votre chance pour le poste de directrice de magasin (j’insiste !), voila des témoignages de « DM » femmes, issues du blog.

Sephora est une filiale de LVMH et compte seulement 10% d’hommes au sein des 3700 salariés. Si j’ai bien compris, ils sont plutôt en haut de la pyramide ! Avis à témoignages.

Air France KLM. Licenciements ?

de Laurent

On 21 avril 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Management

Air France KLM prévoit de supprimer entre 2500 et 3000 postes mais sans aucun licenciement sec au cours des deux prochains exercices 2009-2010 et 2010-2011 a déclaré un porte parole du groupe.

Les départs « naturels » ne seront pas remplacés (CDD, retraités, démission…). Les embauches ont été gelées et des mesures de rachat de trimestres manquants aux personnes proches de la retraite ont été mises en place.

Air France KLM a enregistré près de 650 millions d’euros de pertes de janvier à mars. La compagnie aérienne a vu son trafic passager baisser de 9,4 % en mars.

Cette mesures de réduction des effectifs de 5% est une adaptation à la baisse du trafic.

Selon La tribune, si l’on tient compte des 2400 postes supprimés au cours de l’exercice 2008-2009 clos à fin mars, les suppressions de postes s’élèveront à environ 5000 en trois ans.

Veolia Environnement. Une formation et un emploi en même temps !

de Laurent

On 20 avril 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Développement professionnel

Pour ceux qui recherchent la formation en même temps que l’emploi, Veolia Compétences est un dispositif de professionnalisation – une formation + un emploi – appliqué à tous les métiers du groupe.

Si vous êtes perdu et avez besoin d’être orienté professionnellement, Veolia Environnement suit vos envies pour vous conduire vers un métier. Vous choisissez par exemple « Etre en contact avec le public » ou » travailler en extérieur » puis vous arrivez sur le groupe de métiers qui correspond à vos attentes.

Ensuite, un guide de métier vous permet d’affiner votre choix. Ce guide est remarquable, on y trouve des fiches de métiers très bien faites -accessibles et claires- ainsi que des témoignages.

Cette démarche d’orientation et d’accompagnement est particulièrement attractive. J’attends avec impatience votre témoignage, si vous suivez ce programme de professionnalisation !

Ikéa équipe les centres Emmaus

de Laurent

On 20 avril 2009

dans Réputation

Ikéa aménage gratuitement des espaces d’accueil Emmaüs.

La collaboration entre Ikéa et Emmaüs a commencé il y a quatre ans.

Le premier centre a être équpé de meubles Ikéa est celui de Marseille. Depuis, ce sont 23 centres qui sont équipés.

Les salariés Ikéa sont associés au projet sur la base du volontariat.

En 2008, Ikéa avait consacrée 105 000 euros à Emmaüs (80% de ce montant est du « meuble »), soit 0,00525% de son chiffre d’affaire français.

Ce n’est évidemment pas énorme, mais le symbole est fort et le résultat particulièrement tangible. Comme quoi, les bonnes actions, bien ciblées, ne sont pas forcément onéreuses…

AOL. Chant d'adieu des salariés.

de Laurent

On 19 avril 2009

dans 5. Humour & Entreprise

AOL a connu une sérieuse coupe dans le personnel fin 2007 (oui ça date un peu…). Les salariés se disent adieu via une vidéo en interprétant « l’amour à la française ». Chant du cygne à l’adresse de l’employeur mais aussi tube à succès… sur le net !

Je ne suis pas sûre qu’elle se classe en « humour », plutôt dans « émotion »… J’imagine que ces salariés se sont reconvertis dans le spectacle depuis.

[youtube PHIDJ5f8sGQ]

Veolia Environnement. Plan de recrutements 2009.

de Laurent

On 18 avril 2009

dans 8. Entretiens de recrutement

Veolia Environnement devrait recruter en 2009 entre 3000 et 9000 personnes en France.

Sur le site internet, 568 offres sont publiées, vous avez aussi accès au planning des écoles visitées.

Pour couvrir l’ensemble de ses besoins, Veolia Environnement organisait depuis 2005 des campagnes de promotion via un bus qui sillonnait les régions. Cette année, la méthode a changé, Veolia Environnent a renforcé sa collaboration avec les partenaires locaux de l’emploi (Pôle emploi, missions locales, conseillers d’orientation).On trouve tout le programme de recrutement là.

Bonne chance !

Têtes à claques. Le recrutement de secrétaire.

de Laurent

On 16 avril 2009

dans 5. Humour & Entreprise

A l’occasion de la fête des secrétaires, je propose cette vidéo – pour rire avant tout – mais aussi dénoncer certains comportements qui perdurent. Qu’on en finisse avec le « recrutement du décolleté » !

[youtube Z7GIOFjxv3c]

Laboratoire les 3 chênes. Cocooning de salariés.

de Laurent

On 14 avril 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Environnement de travail

Le laboratoire 3 chênes basé à Villechenève est spécialiste du bien être, de la forme et de la beauté. On retrouve ces mêmes préoccupations en interne.

Une salle de sport avec un coach à plein temps est au service des salariés, dans les locaux de l’entreprise. C’est à l’initiative du PDG, Eric Favre, passionné de culturisme et convaincu que la pratique régulière de sport favorise le bien être de ses salariés. La salle est à l’entière disposition de ses 110 salariés.

Pour Eric Favre il y a un lien évident entre le sportif et l’entreprise : il s’agit dans les deux cas d’être performant et de produire des résultats. Le coach est aussi l’entraineur personnel du PDG, il apporte des conseils techniques mais aussi alimentaires aux salariés qui le souhaitent. Le coach se félicite de pouvoir faire un suivi régulier en voyant les personnes tous les jours au sein de l’entreprise.

Un salon de coiffure destiné aux travaux de recherche pour la gamme de coloration et de soins capillaires, permet aussi au personnel de se faire coiffer gratuitement.

LVMH. Plus de 5000 recrutements en 2009.

de Laurent

On 10 avril 2009

dans 8. Entretiens de recrutement

Le groupe de Luxe compte pourvoir 5 700 postes cette année.

Sur ces 5 700, il devrait y avoir environ 1500 CDI. Dont 400 postes de cadres dans les fonctions commerciales, marketing, gestion, création, développement (source Challenges)

Dans un contexte de ralentissement mondial de l’industrie du Luxe, de tels chiffres sont plus que surprenant. D’autant que LVMH compte un peu plus de 20 000 employés.

Ce niveau de recrutement représenterait plus d’un quart des effectifs.

En effet, pour la première fois depuis six ans, le cabinet en Stratégie Bain & Company ce marché d’environ 175 milliards d’euros devrait entrer en récession en 2009, après une tres faible croissance en 2008 (+3%).

Alors soit il faut courir chez LVMH car cette entreprise devrait rafler la mise et prendre une sacrée part de marché de 2009, soit se méfier des annonces des DRH, dont un des objectifs pourrait être de promouvoir LVMH comme une entreprise en excellente santé, cherchant ainsi à attirer les meilleurs talents.

Sans réelle proposition à la clé… Peut être ?

GE. Le bénévolat au coeur de l'entreprise.

de Laurent

On 7 avril 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, Réputation

Cet article nous est proposé par Claire du ciffop

GE Volunteers est une organisation qui regroupe 53 000 bénévoles de GE à travers le monde et 3 400 en Europe. Le bénévolat et l’esprit de partage font partie intégrante de la philosophie de GE. L’organisation a été créée sous le nom d’Elfun il y a 80 ans.

Les activités des bénévoles sont destinées à améliorer la vie au quotidien des personnes défavorisées. GE Volonteers agit notamment dans les domaines de l’éducation (programmes d’alphabétisation), de la santé (campagnes de don du sang, soutien de fondations spécialisées), de l’aide aux personnes handicapées, de l’environnement, pour ne citer que quelques exemples.

Ces actions permettent également aux bénévoles de partager leurs expériences et d’enrichir le champ de vision des équipes.