Ca y est ! Vos salariés ont répondu en masse à votre enquête d’engagement ! Vous disposez désormais d’une masse d’informations fascinantes 💪

Mais vous ne savez pas quoi en faire…😭

Bonne nouvelle ! ChooseMyCompany vous dit sur quel bouton appuyer ! 🎮

Depuis votre back-office, une analyse des corrélation est désormais disponible. « Corrélation??? Quésaco ??? »

La corrélation, c’est l’expression de l’intensité de la relation entre deux variables. Le coefficient de corrélation est une valeur absolue comprise entre 0 et 1. Plus de coefficient est proche de 1, plus le degré de liaison entre les deux variables est important.

Concrètement, nous avons mis à votre disposition un graphique présentant la corrélation entre les différents items de votre enquête et l’engagement final des collaborateurs. Sous forme de points.

Ce graphique vous permet de distinguer trois types de points différents: 

  • Les points verts : Les forces à capitaliser. Ce sont des items de votre enquête mes mieux notés, et qui sont le plus corrélés à l’engagement global. Leurs valeurs sont très proches de 1. Vous devez donc vous réjouir d’avoir d’excellentes notes et tout faire pour les conserver ⚡️
  • Les points jaunes: Les axes de développement non critiques. Ce sont de items faiblement notés, mais également faiblement corrélés au résultat global. L’amélioration de ces axes est intéressant, mais non prioritaire 😇
  • Les points oranges: Les plan d’action prioritaires. Ils correspondent aux éléments faiblement notés dont la corrélation est forte. Ainsi, améliorer la notation de ces éléments est prioritaire car l’impact sur la note finale sera très élevé 🧨

Des benchmarks sectoriels et globaux sont aussi présentés. Par exemple, vous apprendrez si vos salariés réagissent différemment de ceux de vos concurrents à vos futurs plans d’action !

Let’s play !