La modèle classique de la communication RH c’est :
- Les RH développent des pratiques RH pour leurs salariés
- La com RH propose une communication RH au reste du monde
Le 2.0 transforme progressivement le modèle en :
- Les RH développent des pratiques RH pour leurs salariés
- Les salariés partagent leurs expériences au reste du monde
Charge aux professionnels de la communication RH de bien connecter la réalité des pratiques et cultures RH aux messages de communications.
Msebastien
Hello
Votre article est sélectionné. Il fait partie des 20 meilleurs billets Blogs Emplois d’Avril
Félicitations
http://www.interim-emplois.com/article-best-off-avril-des-blogs-emplois-20-billets-extras-72703665.html
Bilan de Compétences Toulouse
Images très claires et qui résument bien l’article !