La modèle classique de la communication RH c’est :
- Les RH développent des pratiques RH pour leurs salariés
- La com RH propose une communication RH au reste du monde
Le 2.0 transforme progressivement le modèle en :
- Les RH développent des pratiques RH pour leurs salariés
- Les salariés partagent leurs expériences au reste du monde
Charge aux professionnels de la communication RH de bien connecter la réalité des pratiques et cultures RH aux messages de communications.
