Dans ce groupe Siemens, tout le monde connait la règle des 3i.
– Idées
– Impulsions
– Initiatives
Un système de boite à idées très simple. Tout collaborateur qui a une suggestion la soumet en la résumant en quelques lignes dans l’espace dédié sur l’intranet.
L’idée est ensuite examinée par un « comité 3i », composé de managers, d’experts, des RH de la direction de la division concernée.
Le salarié touchera un pourcentage du gain réalisé la première année si son idée est jugée recevable et mise en œuvre.
Des groupes Rex (retour d’expérience) sont chargés d’animer des séances de brainstorming dans les entités.
Si vous êtes salarié de Siemens, votre point de vue sur l’innovation en interne nous intéresse !
Source « top Employeur 2009 »
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