meilleures-entreprises.com est partenaire de la plupart des forums étudiants (Dauphine, ESCP, Arts & Métiers, Audencia, Supelec, Centrale Paris, Essca, UTC, Telecom, ESIEE, Université Paris Est, ESCOM, Centrale Nantes, ICAM…).
On a donc la chance de pouvoir apprécier les efforts que les entreprises déploient pour se présenter aux étudiants.
Tour d’horizon des plus belles réalisations (par ordre alphabétique) :
Dans ce groupe Siemens, tout le monde connait la règle des 3i.
– Idées
– Impulsions
– Initiatives
Un système de boite à idées très simple. Tout collaborateur qui a une suggestion la soumet en la résumant en quelques lignes dans l’espace dédié sur l’intranet.
L’idée est ensuite examinée par un « comité 3i », composé de managers, d’experts, des RH de la direction de la division concernée.
Le salarié touchera un pourcentage du gain réalisé la première année si son idée est jugée recevable et mise en œuvre.
Des groupes Rex (retour d’expérience) sont chargés d’animer des séances de brainstorming dans les entités.
Si vous êtes salarié de Siemens, votre point de vue sur l’innovation en interne nous intéresse !
Source « top Employeur 2009 »
Osram vient de proposer un deal assez « sec » à ses employés.
Et pose la vraie question du moment : peut-on licencier quelqu’un qui refuse une baisse de salaire ?
Petit rappel : OSRAM est l’un des 2 plus grand fabricants d’éclairage dans le monde, filiale de Siemens et compte 43 500 employés pour 4,5 miliards d’euros de chiffre d’affaire.
En France, OSRAM compte 900 employés pour 250 millions d’euros, basés à Molsheim (Bas Rhin).
Le deal est le suivant : 600 salariés se sont vu proposer :
– pour les cadres : abandon des RTT
– pour les autres : réduction de salaire de 12,5% sur 3 ans.
La proposition de réduction, comme le refus, sont légaux.
Le refus, en tant que tel, ne peut -légalement- pas être la raison du licenciement.
Mais puisque les salariés refusent une proposition de baisse devant reposer sur de véritables difficultés économiques, la conséquence c’est que l’entreprise engage un PSE (Plan de Sauvegarde de l’Emploi, ex Plan Social).
Ce qui est intéressant dans le cas d’OSRAM, c’est qu’au lieu d’engager un PSE sur l’ensemble des 600 salariés de l’établissement et donc, de décider les départs selon les critères légaux (ancienneté, âge, situation familiale…), OSRAM a choisi de licencier directement les 108 personnes ayant refusé (source : L’express)
OSRAM choisit donc de privilégier un critère non prévu par la loi en cas de PSE.
Est-ce autorisé ? Normalement non. Mais ce cas pourrait faire jurisprudence.
Si tel était le cas, à la question : « puis-je être licencié si je refuse une diminution de salaire ? », la réponse deviendrait « oui« .
Car les critères de départs dans le cadre d’un PSE changeraient :
Seraient « sauvés » ceux qui participent économiquement à la sauvegarde.
Alors qu’aujourd’hui, sont « sauvés » ceux dont les situations personnelles sont les plus fragiles.
Le débat est lancé.
Ce cas sera tranché par la justice le 3 juillet 2009.
La pénurie d’ingénieurs est telle en Allemagne, que les grands groupes comme Siemens courtisent les maternelles.
Siemens a ainsi distribué gratuitement 3000 kits « découverte » à l’intention des 3-6 ans, et assure la formation des instituteurs.
Pourquoi viser les maternelle ?
Pour préparer le futur de Siemens en suscitant des vocations vers les métiers scientifiques très tot. La curiosité des enfants est infinie à cet âge…
Que contient ce Kit ?
Des expériences scientifiques à réaliser avec les instituteurs et des fiches pédagogiques. Chaque kit revient à 500 euros.
Ses inititatives se poursuivent dans le secondaire puisque Siemens, par le biais de son programme mondial « génération 21 », fournit du matériel d’enseignement et coopére avec des écoles et des université à travers le monde pour s’adresser aux nouvelles générations.
En France, on éspère que l’éducation nationale est prête à réserver un bon acceuil à des initiatives comme celles là. Le métier d’ingénieur est aussi en baisse d’attractivité, alors que les besoins ne cessent de croitre.
Siemens, en offrant une approche moderne et ludique des matières scientifiques, parviendra sûrement à susciter de l’intérêt, et donc des vocations, c’est tout le secteur scientifique qui en bénéficiera.
Source Usine Nouvelle.com
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