65% Attirer et fidéliser les meilleurs éléments

50% Améliorer la gestion des compétences clés

44% Accompagner le développement international

30% Accompagner le développement international de l’entreprise

25% Améliorer l’engagement des salariés

24% Impliquer la hiérarchie et les collaborateurs dans la fonction RH

20% Améliorer le dialogue et préserver la paix sociale

Source : 6ème baromètre RH 2008 CSC Liaisons sociales Entreprises et Personnel mené entre mars et juin auprès de 150 Directeur des Ressources Humaines de grandes entreprises européennes.