65% Attirer et fidéliser les meilleurs éléments
50% Améliorer la gestion des compétences clés
44% Accompagner le développement international
30% Accompagner le développement international de l’entreprise
25% Améliorer l’engagement des salariés
24% Impliquer la hiérarchie et les collaborateurs dans la fonction RH
20% Améliorer le dialogue et préserver la paix sociale
Source : 6ème baromètre RH 2008 CSC Liaisons sociales Entreprises et Personnel mené entre mars et juin auprès de 150 Directeur des Ressources Humaines de grandes entreprises européennes.