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Étiquette : temps de travail

4 cadres sur 5 utilisent Internet à titre privé au travail

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Plus de 4 salariés sur 10 disent utiliser Internet à titre privé pendant leurs heures de travail (78% chez les cadres).

Les salariés surfent pour s’informer sur l’actualité (31%), pour «vagabonder sur le Web» (29%), faire des achats en ligne (15%) ou communiquer sur les réseaux sociaux, comme Facebook ou Twitter (11%)*.

Doit-on s’en offusquer ?

Pas forcément.

L’ordinateur, puis l’ordinateur portable, puis le Blackberry ont progressivement investis les salons, cuisines et autres chambres à coucher.

Le temps de travail des cadres est une notion vague. Les 35 heures l’ont rendu carrément insaisissable puisque chaque cadre a du faire en 35 heures ce qu’il n’arrivait déjà pas à faire en 39.

Le forfait cadre (entre 210 et 218 jours / an en général) vient régler le problème mais il faut le considérer comme un forfait premium illimité qui inclus les appels passés dans le temps ET hors temps de travail.

Alors si le travail est à la maison, il semble équitable que la maison soit également au travail. Opinion Way ne fait que le confirmer.

Ce n’est pas un fait révolutionnaire.

Ce qui est révolutionnaire, c’est que les salariés, alors qu’il sont assis dans leurs bureaux, dans les murs clos de leur entreprise, sont en fait en train d’échanger avec le reste du monde.

Les frontières de l’entreprise n’existent plus.

Le problème n’est donc pas de savoir combien de minutes de travail on perd ou on gagne; mais de savoir comment on accompagne ces transformations techniques et sociales…

*Enquête de l’institut Opinion Way pour les éditions Tissot

Macif. Y travaille-t-on ?

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A la mutuelle Macif, l’équilibre vie privée / pro a l’air d’être pris très au sérieux.

Les non-cadres (j’adore cette dénomination, incroyablement péjorative !) et 60% des cadres ont un temps de travail officiel de 31,5 heures par semaine. Mais s’ils veulent travailler 32 heures, pas de problème. Ils bénéficient en contrepartie de 3 jours de RTT supplémentaires. Et si c’est 35 heures, c’est 22 jours de RTT qui s’offrent à eux.

Les 40% de cadres restant ne sont pas concernés par la durée du travail et ne comptent pas leurs heures. En contrepartie, ils bénéficient de 27 jours de RTT.

27 jours de RTT, ça fait 5 semaines et demi de vacances. En plus des 5 semaines légales.

Et la MACIF va plus loin en donnant 3 jours de vacances supplémentaires et 4 jours chômés exceptionnels par an.

Au bout du compte, cela nous fait 27+25+3+4 = 59 jours. Donc, les cadres ont -accrochez vous !- 3 mois de vacances.

Si vous rajoutez les jours fériés…

Source : Capital.fr

Temps de Travail. La Vérité.

Une étude de l’Insee nous renseigne sur le temps de travail réellement travaillé par les Français.

Il est, en moyenne, de 37,9 heures par semaine.
Les cadres -véritables champions– travaillent quant à eux 44 heures.

Mais où sont ces fameuses 35 heures dont tout le monde parle tant ???

temps de travail

Goodyear. 402 suppressions de postes.

La direction de Goodyear Dunlop confirme la suppression de 402 (sur 1400) emplois à Amiens, dès septembre prochain, et accuse la CGT d’être responsable de cette décision, l’organisation syndicale ayant fait valoir son droit d’opposition à un accord réorganisant le temps de travail en 4×8.

« La CGT a pris la lourde responsabilité de faire valoir son droit d’opposition à l’accord sur l’organisation du travail en 4×8 et à toutes les contreparties négociées depuis près de deux ans », écrit la direction dans un communiqué diffusé mardi.

« En sa qualité d’organisation syndicale majoritaire, elle en a le droit. Et la loi est formelle: cette dénonciation par le syndicat majoritaire rend, de fait, l’accord caduc« , poursuit la direction.

Source AFP

Forfait cadre : 235 jours.

Aujourd’hui, les députés ont décidé de fixer, par défaut (c’est-à-dire en l’absence d’un accord collectif), un plafond de 235 jours travaillés pour les salariés au forfait, majoritairement des cadres.

Le précédent plafond issu des lois Aubry limitait à 218 le nombre de jours travaillés. Ce plafond avait été inspiré par l’impossibilité de comptabiliser le temps de travail de certains cadres dépassant largement les 35 heures.

En contrepartie de ce dépassement, les cadres bénéficiaient de jours de repos supplémentaires au-delà des 5 semaines de congés payé (les célèbres jours de RTT).

Avant ces RTT, la France était déjà un des pays d’Europe offrant le plus de vacances

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Avec les RTT (ce qu’aucun autre pays ne propose), la France offrait entre 13 et 20 jours de vacances supplémentaires…

Difficile dans ce contexte de rester compétitif.

A moins de ne très peu augmenter les salaires … et travailler de longues heures … et très efficacement.

Alors finalement, cette suppression n’est qu’un juste retour des choses, et probablement un grande chance de voir enfin les salaires des cadres décoller à nouveau en même temps que la pression qui s’exerce sur eux diminuer

On attend avec impatience les premiers accords d’entreprises. Quelles seront les contre parties accordées à cette catégorie de salariés qui a tant pris sur elle depuis les lois Aubry…?

Dans un marché des cadres particulièrement tendu, voilà une occasion pour les employeurs de faire preuve d’attractivité !!!

Meilleures-entreprises.fr suivra de près ces accords !

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