Aujourd’hui, les députés ont décidé de fixer, par défaut (c’est-à-dire en l’absence d’un accord collectif), un plafond de 235 jours travaillés pour les salariés au forfait, majoritairement des cadres.
Le précédent plafond issu des lois Aubry limitait à 218 le nombre de jours travaillés. Ce plafond avait été inspiré par l’impossibilité de comptabiliser le temps de travail de certains cadres dépassant largement les 35 heures.
En contrepartie de ce dépassement, les cadres bénéficiaient de jours de repos supplémentaires au-delà des 5 semaines de congés payé (les célèbres jours de RTT).
Avant ces RTT, la France était déjà un des pays d’Europe offrant le plus de vacances
Avec les RTT (ce qu’aucun autre pays ne propose), la France offrait entre 13 et 20 jours de vacances supplémentaires…
Difficile dans ce contexte de rester compétitif.
A moins de ne très peu augmenter les salaires … et travailler de longues heures … et très efficacement.
Alors finalement, cette suppression n’est qu’un juste retour des choses, et probablement un grande chance de voir enfin les salaires des cadres décoller à nouveau en même temps que la pression qui s’exerce sur eux diminuer…
On attend avec impatience les premiers accords d’entreprises. Quelles seront les contre parties accordées à cette catégorie de salariés qui a tant pris sur elle depuis les lois Aubry…?
Dans un marché des cadres particulièrement tendu, voilà une occasion pour les employeurs de faire preuve d’attractivité !!!
Meilleures-entreprises.fr suivra de près ces accords !
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