Étiquette : jeunes diplômés

SSII. la cote auprès des informaticiens.

On 18 septembre 2008

Lesjeudis.com ont mené une enquête auprès de plus de 1000 jeunes diplômés sur les attentes et les motivations des informaticiens.

65% d’entre eux considèrent les SSII comme les sociétés les plus attractives.

Résultat étonnant, les SSII souffrent d’un déficit d’image et sont souvent critiquées pour ne pas prendre grand soin de leurs salariés.

Pourquoi un tel engouement chez les jeunes ?

1/ Les SSII sont de très gros employeurs chez les jeunes informaticiens

2/ En SSII, il est possible d’avoir une évolution professionnelle très rapide

3/ L’environnement technologique est à la pointe

D’après l’étude, les jeunes informaticiens sont optimistes et passionnés par leur métier: 83% évoquent dans leur motivation une vocation pour l’informatique.

Le salaire n’est pas une des principales motivations, il est évoqué par les jeunes quand il s’agit de choisir son entreprise, mais ils ne sont que 10% à avoir fait le choix de l’informatique dans la perpective d’un salaire intéressant.

Le portrait type de l’étude est un jeune informaticien qui travaille en mode projet au sein d’une équipe sympa, avec un manager participatif. Rien de très original, si l’on compare aux autres secteurs d’activité

Le secteur de l’informatique ne connait pas la crise, au contraire même, beaucoup d’employeurs ont du mal à recruter. Dans ce contexte, cette enquête est d’autant plus précieuse pour les entreprises…

Source 01.net

Thales. Recherche des jeunes diplômés.

de Laurent

On 15 septembre 2008

dans 8. Entretiens de recrutement

Thales prévoit de recruter 2500 personnes en CDI pour 2009, dont 2000 cadres, dont 1500 jeunes diplômés.

Thales recherche surtout des ingénieurs de « grandes écoles ». Ces ingénieurs, Thales les repére pendant leur stage (2000 stagiaires par an) ou apprentissage (1000 apprentis en 2008).

Le groupe fait aussi travailler 150 thésards dans des domaines scientifiques et technologiques de pointe.

Thales a un site emploi plutôt bien construit. Ses atouts apparants :

– Des technologies complexes, attractives pour les scientifiques.

– Des opportunités à l’international (600 expatriés et 300 VIE). Il y a même un programme de mobilité internationale réservé aux jeunes diplômés Career1st.

Une entreprise qui n’en fait pas de « trop » question Marketing Recrutement et qui mérite l’attention des jeunes diplômés.

Société Générale. Plus de 5000 recrutements pour 2009 !

de Laurent

On 14 septembre 2008

dans 8. Entretiens de recrutement

La Société Générale est en plein dans la gestion du papy boom, beaucoup de ses salariés partent à la retraite.

Elle prévoit de recruter au minimum 5000 personnes en CDI en 2009, dont 3000 cadres, dont 2000 jeunes diplômés.

Mais que recherche la Société Générale ?

Le réseau d’agence se développe, on compte une cinquantaine d’ouvertures par an. La majorité des recrutements concerne donc la banque de détail et les services financiers.

Tirant des leçons de l’affaire Kerviel, les équipes des contrôle sont renforcés : back et middle office, audit interne et gestion des risques.

Un département chargé de la sécurité des opérations va être crée, des informaticiens sont à recruter dans cette optique.

Enfin, des juristes, contrôleurs de gestion et comptables sont recrutés régulièrement.

Pour en savoir plus sur les recrutements en cours : emploi soc generale

Un café ou un emploi ?

de Laurent

On 31 août 2008

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux, 4. Conseils "Emploi"

Vous êtes jeune diplômé ?

Vous n’arrivez pas à décrocher un emploi ?

Allez donc prendre un café !!! Au Café de l’Avenir…

Si vous avez minimum Bac+2, ce « café » un peu spécial vous met en relation avec des bénévoles d’entreprises (100).

Concrètement, votre nouveau coach, salarié d’une entreprise partenaire, analysera votre parcours, vos difficultés, et construira avec vous une véritable stratégie de recherche d’emploi.

C’est la grande mode des événéments de ce type, qui visent à rapprocher les jeunes de l’entreprise. Très Bien. Une de plus me direz-vous…

Et pourtant, cette initiative présente de véritables nouveautés :

– Votre coach a une obligation de résultats. Il s’engage sur votre suivi jusqu’à ce que vous ayiez trouvé un job.

– Les bénévoles viennent aussi bien de PME que de grands groupes ( Bouygues, Decathlon, L’Oréal, Fnac, SFR, BRED…) et presque tous les secteurs sont représentés. Vous avez donc accès à une information exhaustive et crédible sur le monde de l’entreprise.

– L’approche du Café de l’Avenir est de vous « redonner confiance ». Et pour qui connait le dicton : « Confiance retrouvée, job à la clef ! », on ne peut que s’en réjouir…

Café de L’Avenir jette ainsi un pont entre un système éducatif à 2 vitesses, et le monde professionnel.

Car il y a le système éducatif qui prépare à la réalité de l’entreprise en l’intégrant aux cursus de formation (stages, rencontres, préparation à l’entretien…). Et celui qui feint de l’ignorer -en tête duquel figurent glorieusement nos belles universités…

Café de l’Avenir s’adresse à ceux du second monde…

Nous saluons donc cette belle initiative « d’utilité publique« .

Et croisons les doigts pour que les professeurs prennent la main sur ce sujet et acceptent avec pragmatisme, que l’intégration professionnelle ne peut se faire sans eux !

Pour plus s’information, allez sur www.cafedelavenir.org