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Étiquette : entretien d’embauche

L'Oréal. Comment se passent les entretiens de recrutement ?

de

On 9 octobre 2010

dans 8. Entretiens de recrutement

Posez toutes vos questions sur L’Oréal ici

Vous avez passé des entretiens d’embauche chez L’Oréal ou dans ses filiales (Garnier Maybelline, Lascad, Lancômé, Yves Saint Laurent, PCI -Prestige Collection International, Division Produits Grands Public, Division Produits de Luxe, Division Produits Professionnels, Cosmétiques Actives, Body Shop…) ?

Faîtes nous part de votre expérience ou laissez vos questions !!!

  • Quelles questions vous a-t-on posées ?
  • Qui sont les interlocuteurs rencontrés ?
  • Combien d’entretiens faut-il passer pour être embauché ?
  • Les postes présentés sont-ils clairs et inspirant ?
  • Vous a-t-on parlé de salaires ? Sont-ils attractifs ?
  • Est ce que c’était difficile ?
  • Avez-vous eu des questions déplacées ?
  • Avez-vous bien été reçu ?
  • Quelle image de l’entreprise ces entretiens vous ont-ils laissée ?
  • Conseilleriez-vous cette entreprise à vos amis ?

N’hésitez pas à compléter cette liste de questions ! Ou de répondre à côté ! Du moment que vous partagez votre expérience !

En entretien d'embauche, pensez au détail qui tue !

de

On 26 juillet 2010

dans 5. Humour & Entreprise

Il fait un peu chaud dans mon bureau et plus je furète sur les blogs de mes camarades d’écriture, plus je me dis que tout le monde est à la plage et que je suis le seul à tapoter en cette fin de juillet…

Mais bien m’en a pris car je suis tombé sur un article dont j’avais bien besoin pour me rafraîchir les méninges…

Ça s’appelle « Un entretien sur mesure ou comment se faire tailler un costard », et ça commence comme ça :

Bien, oublions le côté John Rambo et prenons l’entretien façon Joël Robuchon. Bon appétit, bien sûr ! En effet, le recruteur voit le candidat comme un gros gâteau…

Lire la suite sur BuyMyBrain

Société Générale. Comment se passent les entretiens de recrutement ?

de

On 23 juillet 2010

dans 8. Entretiens de recrutement

Vous avez passé des entretiens de recrutement à la Société Générale ou dans ses filiales ?

Vous vous posez des questions sur la façon dont ça se passe ?

Partagez votre expérience ou posez vos questions !!!

– Quelles sont les questions posées lors de l’entretien ?

– Qui sont les interlocuteurs rencontrés ?

– Combien d’entretiens faut-il passer pour être embauché ?

– Les postes présentés sont-ils clairs et inspirant ?

– Les salaires sont-ils transparents et attractifs ?

– Est ce que c’était difficile ?

– Avez-vous bien été reçu ?

– Quelle image de l’entreprise ces entretiens vous ont-ils laissée ?

– Conseilleriez-vous cette entreprise à vos amis ?

N’hésitez pas à compléter cette liste de questions !

Bouygues Construction. Comment se passent les entretiens de recrutement ?

de

On 23 juillet 2010

dans 8. Entretiens de recrutement

Vous avez passé des entretiens d’embauche chez Bouygues Construction ?

Vous vous posez des questions sur la façon dont ces entretiens se déroulent ?

Faîtes nous part de votre expérience ou laissez vos questions !!!

  • Quelles questions vous a-t-on posées ?
  • Qui sont les interlocuteurs rencontrés ?
  • Combien d’entretiens faut-il passer pour être embauché ?
  • Les postes présentés sont-ils clairs et inspirant ?
  • Vous a-t-on parlé de salaires ? Sont-ils attractifs ?
  • Est ce que c’était difficile ?
  • Avez-vous eu des questions déplacées ?
  • Avez-vous bien été reçu ?
  • Quelle image de l’entreprise ces entretiens vous ont-ils laissée ?
  • Conseilleriez-vous cette entreprise à vos amis ?

N’hésitez pas à compléter cette liste de questions ! Ou de répondre à côté ! Du moment que vous partagez votre expérience !

Et si vous faîtes partie de Bouygues Construction, n’oubliez pas que vous pouvez évaluer votre entreprise ici

Alinéa, plan de recrutement

de

On 5 janvier 2010

dans 8. Entretiens de recrutement

Alinéa est l’enseigne de meubles de décoration du groupe Auchan, 200 personnes sont à recruter.

2 magasins ouvrent aux environs de Toulouse.

200 emplois sont créés, pour différents métiers : Chefs de Secteurs en commercial, logistique et décoration, Responsables Chefs de Rayon, Conseillers de Vente, Vendeurs…

La première phase de recrutement concerne les managers, la seconde phase de recrutement en fév/mars sera menée par les managers et permettra de constituer les équipes.

Pour en savoir plus et postuler, il faut aller sur le site Alinéa.

A la suite de l’envoi de CV, préparez vous à un entretien téléphonique de sélection avant d’avoir l’opportunité de rencontrer une personne de l’entreprise, c’est le processus de recrutement.

Si vous êtes jeune diplômé, jettez un oeil à la « pépinière », programme spécial de formation sur le terrain (pendant maximum un an), pour accéder à un poste à responsabilité.

Source ToulEmploi

Areva recrute des profils techniques

de

On 2 décembre 2009

dans 2. Pratiques des entreprises, 8. Entretiens de recrutement, Management

Areva compte aujourd’hui 75 000 salariés. L’entreprise recrute environ 10 000 personnes par an dans le monde, 4000 personnes en France dont 2500 cadres.

Les profils recherchés sont des profils essentiellement techniques : métiers du domaine de la chimie,  mécanique, physique et des énergies renouvelables (moins important en volume).

Selon Jérôme Eymery, Responsable Recrutement Groupe, « le CV doit être suffisamment détaillé, pour que recruteurs et managers aient envie de vous rencontrer » . Le candidat  doit décrire ce qu’il a fait avec un niveau de détail suffisant, pour pouvoir apprécier ce sur quoi il est intervenu sur le plan technique. L’ouverture internationale et l’esprit d’équipe sont des qualités évaluées lors de l’entretien, les personnes seront probablement amenées à gérer des projets au sein d’équipes internationales.

Source jobetic, vous pouvez voir la vidéo de Jérôme Eymery ici, suivi par les réponses aux questions du « public ».

Vous êtes chez Areva, ou avez participé à un process de recrutement, votre avis nous intéresse ! partagez votre expérience.

PepsiCo. Comment évincer les autres candidats…

de

On 25 février 2009

dans 5. Humour & Entreprise

Qui n’a jamais secrètement rêvé, en attentant son tour pour un entretien d’embauche dans une salle pleine, de trouver un moyen de faire fuir les autres candidats…

Dans le film « l’entretien » un jeune homme feint d’être torturé par le recruteur…

Ce spot n’est pas encore sorti en France.

Pepsi Max joue la carte de l’amitié virile et déjantée pour plaire à une cible masculine jeune.

Très drôle.

[youtube 8rWbg4-dw1g]

Julie Ferrier nous sensibilise à la diversité !

de

On 24 février 2009

dans 5. Humour & Entreprise

Vidéo rigolote que je vous fais partager, Julie Ferrier (je suis fan…) met le doigts sur l‘incapacité de certains recruteurs à parler la même langue que les candidats.

Encore un problème d‘intégration de la diversité, pour ceux qui maitrisent la langue « Ressources Humaines » !

[youtube DuKkSAxbv-A]

Auchan. Entrainez-vous à l'entretien de recrutement !

de

On 16 décembre 2008

dans 2. Pratiques des entreprises, 4. Conseils "Emploi"

Auchan propose un service inédit et original : un entrainement à l’entretien d’embauche.

Sur talent.auchan.fr, un recruteur virtuel vous fait passer un entretien d’embauche, les questions sont adaptées au poste que vous choisissez parmi une liste.

Ce qui m’a vraiment plu, c’est qu’Auchan cible ce service pour des métiers qui n’ont justement pas l’habitude de ce livrer à cet exercice difficile. Ainsi, si vous êtes poissonnier, boulanger, pâtissier, boucher, agent de sécurité, technicien de maintenance, hôte de caisse (vous apprécierez le masculin !), opticien, pharmacien…ce service est pour vous ! Pour les autres, je suis certaine que vous trouverez un moyen de participer quand même.

L’entretien est filmé, ainsi vous pouvez juger vous-même de votre prestation. C’est simple mais il fallait y penser.

C’est toujours un sacré choc de se voir filmé, une épreuve même, mais rien de tel pour avoir conscience de l‘image que l’on renvoie. Vous pouvez recommencer autant de fois que vous voulez. Il suffit juste d’avoir une webcam ! Et pas de danger Auchan ne vous espionne pas …

Quelques exemples de questions posées par le recruteur virtuel :

– « Pouvez-vous me citer des situations dans lesquelles vous avez preuve de conscience professionnelle ? »

– « Pouvez-vous nous décrire une situation que vous avez vécue et qui vous a rendue fière ? »

– « Avez-vous déjà relevé un défi ? si oui, pouvez-vous nous en parler ? »

Bravo pour cet outil qui sera utile aux candidats, à mon avis, bien au-delà des « postulants Auchan ».

L’histoire ne dit pas si les RH de Auchan reformulent les mêmes questions… Ce serait un peu facile, mais en même temps, cela récompenserait les plus studieux…

Un petit retour à l’école ?

auchan-video.jpg

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