ChooseMyCompany – Page 9 – Améliorons la Relation au Travail, pour chacun et pour toutes les organisations !

HappyTrainees 1er Label de qualité des stages : les entreprises où les stagiaires sont les plus heureux

On 27 février 2013

La France compte 1,2 millions de stagiaires en 2012. meilleures-entreprises.com analyse leurs expériences sur 6 dimensions : progression professionnelle, management, environnement de travail, fierté, motivation & plaisir.

Les jeunes se posent une question simple : « C’est comment de travailler dans cette entreprises ? Y serais-je heureux ? ». HappyTrainees aide les entreprises à répondre. Et les étudiants à mieux se connaître pour bien choisir leurs employeurs. Avec ses enquêtes Aspirations & Evaluations, HappyTrainees pénètre le coeur de l’expérience étudiante, capte les ressentis et contribue au développement de l’épanouissement professionnel.

Voici les entreprises où les stagiaires et apprentis sont les plus heureux (+5500 étudiants / 450 entreprises) :

Classement HappyTrainees S2 2012

Qu’est-ce qui vous plait le plus dans votre entreprise ?

« Les moyens mis en place pour les stagiaires du début jusqu’a la fin : déjeuner d’accueil, formation sur les panels, encadrement par des professionnels, implication dans les missions » – Stagiaire St-Hubert
Petites ou grandes, les entreprises lauréates sont celles où les stagiaires apprennent, gagnent en maturité professionnelle et en compétences. L’Oréal est le champion de la progression professionnelle (4,5/5).

Dans ce même esprit, la qualité du soutien et du feedback managérial est fondamentale. Sur ce point, Brasseries Kronenbourg fait figure d’exemple (4,2/5).

« La responsabilité accordée, les missions ambitieuses, la confiance et la reconnaissance des capacités » – Stagiaire Philips
Chez Philips comme au FSI, les jeunes sont surtout motivés par leurs missions. Stimulés intellectuellement ils se sentent autonomes et prennent des initiatives. Les jeunes apprécient réellement la confiance qui leur est accordée. Ils sentent qu’ils ont les moyens de réussir.

« Une mission concrète qui s’intègre dans la stratégie de l’entreprise. On sait que le projet sera utile » – Stagiaire ICDC L’importance de la fierté ! Chez Heineken, Informatique CDC et L’Oréal, les stagiaires et alternants adhèrent à la mission et à la stratégie de leurs entreprises. Ils estiment être justement récompensés de leur investissements personnels. Et recommandent très fortement leur entreprise aux autres étudiants pour y faire un stage ou une alternance !

Notation d'entreprise : 5 raisons d'être POUR

de Celica

On 26 février 2013

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

Alors que « noter son entreprise » aboutit vite à une notion de jugement – ce que les gens aiment/ n’aiment pas – dans le fond il s’agit de partager le vécu de chacun dans son travail au quotidien.

En ouvrant cette perspective d’échange et d’écoute, voici

5 bonnes raisons de laisser s’exprimer les collaborateurs sur leur travail et leur employeur :

1) C’est moderne :

Dans un monde 2.0, où tout le monde parle, donne son avis librement et a le droit d’être entendu, rejoindre cet espace de dialogue est une preuve d’ouverture et de souplesse

2) C’est un grand geste de confiance envers les équipes :

Ouvrir la porte à l’expression montre que l’entreprise estime que les équipes sont source d’idées pour continuer à réussir

3) C’est découvrir son « énergie vitale » :

Alors qu’une enquête permet de mettre le doigt sur les challenges, elle peut tout autant révéler ce qui rend les gens heureux dans l’entreprise…ce qui correspond aux points forts de sa culture et de ses réussites « business ». Pourquoi ne pas les célébrer ?

4) C’est donner de la responsabilité :

S’exprimer sur internet est un acte impliquant pour le collaborateur. Tout forum responsable – comme toute communauté – a ses règles. Dire n’importe quoi est décrédibilisant. Tant qu’il peut exprimer ce qu’il aime ainsi que ses attentes, le collaborateur joue un rôle actif.

5) C’est la réponse à la vraie question que posent les candidats :

« Comment on se sent dans cette entreprise ? »

De par sa nature informative, la communication institutionnelle seule permet difficilement d’y répondre avec crédibilité et authenticité. Les témoignages des collaborateurs sont donc complémentaires.

En somme, la question de fond se trouve peut-être tant dans le fait d’initier le dialogue et l’écoute – que dans les commentaires eux-mêmes.

Les études récentes montrent que 7 personnes sur 10 sont satisfaites en entreprise*…et même 37% sont « fan » de leur employeur sur facebook.

Et si les collaborateurs partageaient ce qui les rend heureux et engagés ?

Quelle étonnante idée ce serait…

Découvrez meilleures-entreprises.com, 1er site de notation français (+25000 notations et témoignages) sur +2500 entreprises.

*baromètre du bonheur au travail OpinionWay/ 20 minutes octobre 2012 ; étude CEGOS « L’Utilisation des réseaux sociaux en entreprise », 2012.

Notation d'entreprise : 5 raisons d'être contre

de Laurent

On 7 janvier 2013

dans 1. Marque Employeur, 3. Tendances & Réseaux Sociaux

notation d'entreprise

meilleures-entreprises.com recueille, analyse et publie des témoignages « collaborateurs » fiables et authentiques.

Ces témoignages aident les candidats à mieux connaître les entreprises qui les intéressent mais aussi à en découvrir de nouvelles.

Les témoignages sont soit des questions ouvertes mais aussi de la notation d’entreprise (questions fermées). Ils constituent le socle de l’information gratuitement mise à disposition des visiteurs.

Depuis 2 ans, nous rencontrons des dirigeants, DRH, recruteurs, responsables de communication, chargés de relations écoles…

Bien sûr, ce n’est pas un sujet facile.

Voici les 5 principales raisons pour lesquelles certains d’entre eux se méfient le concept de notation d’entreprise:

1/ « Si on est mal noté, c’est vraiment un problème ». Cela va nuire à notre image. C’est embétant vis à vis des actionnaires, clients, candidats, …

2/ Sur le principe, on accepte la critique. Mais le problème, c’est que nous ne sommes pas organisés pour répondre à la critique (circuits de validations internes très longs et complexes) »

3/ « Nous -RH- perdrions du pouvoir, puisque d’habitude, on est les seuls à connaître l’ensemble des résultats des enquêtes internes »

4/ « L’entreprise n’est pas un lieu démocratique. Demander leur avis aux salariés ouvre forcément la voie à des revendications »

5/ « C’est biaisé car seuls les mécontents s’expriment »

Découvrez meilleures-entreprises.com, 1er site de notation français (+25000 notations et témoignages) sur +2500 entreprises.

Démarrer 2013 Heureux au Travail : 13 "Happy Facts" pour commencer l'année

de Celica

On 1 janvier 2013

dans 10. HappyIndex®AtWork, Développement professionnel

Capture d’écran 2013-01-08 à 8.22.09 PM

Démarrer 2013 Heureux au Travail : 13 Happy Facts pour commencer l’année

Pour commencer 2013, l’équipe meilleures-entreprises.com vous souhaite bien sûr beaucoup d’épanouissement professionnel !

Et donc pour démarrer, voici les 13 « Happy Facts » pour comprendre les fondamentaux du bonheur au travail.

Happiness@Work, c’est :

Une Emotion : du contentement simple à la joie
Composé de plaisir, engagement, et de sens
Depuis le sourire jusqu’à l’état de «flow», ou le fait d’être complètement absorbé par ce que l’on fait
Un produit de l’empowerment, ou un état de choix et de contrôle, en lien avec la conscience critique de son environnement et de ses ressources
Une notion ouverte : chaque individu est unique dans ce qui le rend heureux, et ces éléments peuvent évoluer avec le temps. La connaissance de soi est donc très importante
Souvent le résultat de découvertes et de réalisations, de la gratitude, et de choses simples («stop & smell the flowers»)
Au travail, il s’agit de donner le meilleur de soi, être le plus créatif possible et avoir confiance en soi
Le sentiment de bien faire, de se sentir à sa place car on met en action ses talents & compétences
Pour tous, de la ligne de production jusqu’à la salle de conseil
Pour les collaborateurs salariés, comprendre les notions d’expérience et de reconnaissance. Une notion plus dans la durée, et pas nécessairement dans une optique de promotion. Cela peut aussi inclure des idées d’obligation et de devoir
Pour les stagiaires et apprentis, fondé sur le fait de progresser et de découvrir en contribuant
De l’engagement, une énergie qui est développée par l’entreprise, mais dont l’origine et le potentiel résident en chacun
Une notion moderne et responsable, qui nécessite de savoir ce qui vous motive et d’aller le chercher dans les missions et les équipes où vous agissez

En somme, c’est un état d’esprit positif permettant d’être autonome, de s’impliquer, de choisir et de partager

Tous nos meilleurs vœux d’accomplissement, d’épanouissement et de découverte pour cette nouvelle année –

– l’équipe meilleures-entreprises.com

Et si on s'amusait en travaillant?

de Celica

On 29 novembre 2012

dans 1. Marque Employeur, 2. Pratiques des entreprises, Environnement de travail, Management, Valeurs

have fun black

« If it isn’t fun, you’re doing it wrong »

(Si ça ne vous amuse pas, vous ne le faites pas de la bonne manière)

J’aime beaucoup cette phrase, car elle évoque trois choses:

qu’on peut trouver de l’amusement dans tout type de tâche, y compris le travail,
que le fait de « s’amuser » (lire : ressentir du bonheur) est au moins en partie de la responsabilité de l’individu,
qu’il y a certainement une manière de s’y prendre qui donnera un résultat positif.

Appliqué à la notion du «bonheur au travail », cela donne quelque chose d’intéressant.

Le travail se définit comme une « activité physique ou mentale ayant pour objectif la production ou l’accomplissement de quelque chose ».

Et si « bien faire son travail» pouvait rendre heureux ? Le bonheur est un état de plaisir (allant de la satisfaction à la joie), qui s‘oppose à la tristesse… et peut-être qu’on ne reconnaît vraiment le bonheur que lorsqu’on a connu son contraire. Dans le travail, on est content quand on génère des résultats, quand on a un impact sur l’activité. On est déçu quand nos efforts sont vains ou ne produisent pas le résultat escompté. Le bonheur au travail peut donc être une question de performance et de réalisations.

Etre heureux peut ainsi tout à fait venir de l’effort (car c’est de cela qu’il s’agit dans le fond), et provient du sens qu’on trouve à son activité, des relations qu’on crée avec les collègues, de l’accomplissement et du fait d’apprendre. Etre heureux, c’est savoir ce qui est important pour soi, ce dont on aurait besoin pour s’engager et réussir dans sa mission et le rechercher. Autrement dit, c’est participer et être acteur de sa vie professionnelle.

On s’oppose enfin à la notion qu’être bien dans son travail provient de l’entreprise, qui tend souvent vers des actions anti-stress (lire séminaires et massages) mélangées à une poignée de bonne humeur RH et une (petite) augmentation générale. En somme, une série de choses que l’employeur fait pour ses collaborateurs dans l’espoir de maintenir la qualité et la productivité. Baromètre après baromètre, on mesure le « bien-être » des salariés, sans prendre en compte la part de responsabilité de l’individu dans l’histoire.

Donc la prochaine fois que vous vous sentez heureux au travail, arrêtez-vous une seconde, demandez-vous ce qui vous fait vraiment plaisir… et en quoi c’est grâce à vous-même.

You must be doing it right.

Découvrez Happy Trainees, le premier label de qualité des stages

de Laurent

On 15 novembre 2012

dans 1. Marque Employeur, 10. HappyIndex®AtWork

Happy Trainees est le premier label de qualité des stages et apprentissages. Indépendant et ouvert à tous.

La France compte 1,2 millions de stagiaires en 2012.
Avec son questionnaire en ligne, meilleures-entreprises.com permet aux étudiants d’analyser leurs expériences sur 6 dimensions :progression, management, environnement de travail, fierté, motivation & plaisir.

5questions à Celica Thellier d’Auzers, co-fondatrice de Happy Trainees Directrice des enquêtes / conseil chez meilleures-entreprise.com

Pourquoi avoir créé ce label Happy Trainees ?

En près de 20 ans chez L’Oréal, j’ai travaillé sur le recrutement, la marque employeur et les enquêtes d’engagement au niveau mondial. Les jeunes se posent finalement une question simple :
« C’est comment de travailler dans cette entreprise ? Y serais-je heureux ? »
Nous avons donc créé Happy Trainees pour aider les entreprises à répondre à cette question, en se basant sur les témoignages de ceux qui sont déjà dans l’entreprise.

Que signifie être «Happy» pour un stagiaire ou un apprenti ?

La méthodologie Happy s’appuie sur la notion d’empowerment, c’est à dire s’approprier son environnement et ses propres ressources pour être autonome et agir.
Nous déclinons ensuite en deux piliers fondamentaux : l’enablement – ou avoir les moyens de bien faire son travail – et l’engagement – ou développer l’envie de s’impliquer et donner de soi.

Les dimensions évaluées sont spécialement adaptées aux stages et apprentissages, dont l’objectif est de découvrir et apprendre tout en contribuant.

A travers la démarche Happy Trainees, vous conseillez les étudiants. Que leur dîtes-vous ?

Happy Trainees actionne deux leviers : le développement personnel et la motivation.
D’abord, il aide les étudiants à réfléchir sur eux : « Qu’est-ce qui est important pour moi ? Comment être performant? ».
Ensuite, nous les aidons à appréhender leur engagement de manière co-responsable : « Suis-je heureux ? Pourquoi ? Que dois-je mettre en action ? Comment puis-je agir ? ».
L’engagement est une énergie développée par l’entreprise, mais dont l’origine et le potentiel résident en chacun.

Comment fonctionnent les enquêtes ?

Happy Trainees est une démarche dynamique et généreuse.
Dynamique : Les étudiants s’expriment sur un support simple, rapide et ludique – 18 questions pour tout capter.
Les entreprises peuvent ensuite consolider les données par vague pour comprendre le ressenti de leurs stagiaires. Généreuse : En participant à Happy Trainees, l’entreprise engage ses stagiaires et apprentis dans une démarche enrichissante. En donnant son avis, chaque étudiant reçoit un bilan personnel de ses réponses pour l’aider à réfléchir…et être heureux au travail.

Est-ce gratuit pour les entreprises ?

Notre objectif est double : aider les étudiants à mieux se connaître et mettre en valeur les entreprises qui contribuent à l’épanouissement professionnel de leurs stagiaires et apprentis.
Tout étudiant peut spontanément participer à la démarche en s’enregistrant sur meilleures-entreprises.com.
Toute entreprise peut mettre en place Happy Trainees en bénéficiant d’une formule gratuite. Elle peut ainsi communiquer librement sur sa performance et rejoindre les classements publiés http://meilleures-entreprises.com/classement-des-meilleurs-stages.

Communique de Presse Happy Trainees 15-11-12

Choisir son entreprise ? Et si la vraie question était…

de Celica

On 13 novembre 2012

dans 10. HappyIndex®AtWork

C’est comment de travailler dans cette boîte ? Est-ce que je vais y être heureux ?

Voilà la question que les candidats se posent dans le fond. Et à laquelle aucun site web corporate (ou page facebook corporate, pour ainsi dire) ne répond.

On appelle ses amis (ou les amis des amis), on demande comment sont les locaux, si on a des copains, si les ordis sont biens, et si les boss sont sympas, si c’est prestigieux, si les produits sont chouettes…

Et si dans le fond, c’était beaucoup plus que cela ?

Déjà, il faut partir de la connaissance de soi : de ses talents, de ses envies, de ses motivations.

Ensuite, vient l’organisation, chacune avec ses spécificités en termes de métier, de culture et du travail de tous les jours.

Comprendre les deux, c’est déjà franchir un pas important pour une entrée efficace dans la vie active.

Etre heureux au travail, au-delà du simple bien-être, c’est le fait de s’épanouir professionnellement en étant « empowered ». S’approprier son environnement, ses ressources, être impliqué, et accomplir.

C’est une notion moderne et responsable, qui permet de s’orienter dans ses choix de mission et d’entreprise.

Dans le fond, il y a deux choses qui comptent : d’abord, c’est avoir les moyens de faire bien son travail : la mise en action des compétences, un environnement stimulant et bienveillant, un management qui donne des objectifs clairs et des feedbacks. Ensuite vient le côté émotionnel de l’équation, qui permet de s’engager : le sens pour soi et pour les autres, la fierté, et même le plaisir et l’amusement.

C’est se poser les bonnes questions et lire les organisations autrement que par leurs produits et leur performance.

C’est comprendre ce qui est important pour soi et d’aller le chercher…et ainsi être heureux.

Le classement des meilleures entreprises pour les stagiaires au JT de France 2

de Laurent

On 24 septembre 2012

dans 1. Marque Employeur, 3. Tendances & Réseaux Sociaux

J’espère que vous avez regardé le JT de France 2 vendredi soir !

Marie Drucker a présenté les 3 entreprises où les stagiaires sont le plus heureux : Vinci Construction, L’Oréal, Snecma.

Même notre ami journaliste Jean-Paul Chapel a « oublié » de mentionner meilleures-entreprises.com et Happy Trainees, on est très heureux que la démarche et la méthode soient à ce point médiatisés.

Merci donc à tous les membres de meilleures-entreprises.com qui par leur témoignages quotidiens permettent de mieux connaître les entreprises.

Visionnez le reportage du JT du 21/09/12, http://www.france2.fr/jt/20h/, rv à la 15′

Ci-joint le communiqué de presse CP20-09-12-HAPPYTRAINEES

Le classement Happy Trainees des entreprises où les stagiaires sont heureux

de Laurent

On 21 septembre 2012

dans 1. Marque Employeur

Happy Trainees est le 1er label de qualité des stages, indépendant, gratuit et ouvert à tous !

Spécialement adapté aux jeunes, le questionnaire Happy Trainees de meilleures-entreprises.com permet aux étudiants de s’exprimer sur 6 dimensions :

progression
management
environnement de travail
fierté
motivation
plaisir

Depuis juin 2012, +5000 étudiants de +50 écoles / universités ont participé à cette grande enquête.
En exclusivité, voici le classement des entreprises dans lesquelles les étudiants se sentent le plus heureux !

Happy Trainees, le classement des entreprises où les stagiaires sont heureux

A propos de la démarche «Happy©»
Développée en partenariat avec l’université Paris 2 Ciffop, Happy© est une démarche permettant d’analyser les aspirations et ressentis des stagiaires et salariés afin d’accroître leur motivation. Elle permet de mesurer leur engagement envers leurs entreprises et leurs missions, élément essentiel de toute expérience professionnelle réussie.

Au-delà de la satisfaction, Happy© propose une approche centrée sur l’épanouissement de la personne : l’autonomie, les ressources, l’implication et la responsabilité de chacun (Empowerment). Les détails des questions et la méthode sont disponibles sur demande. Retrouvez les résultats détaillés sur http://www.meilleures-entreprises.com/classement-des-meilleurs-stages

Ci joint le Communiqué de Presse

CP20-09-12-HAPPYTRAINEES

GIFI a du talent : une histoire de famille !

de Laura

On 13 juillet 2012

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

A l’occasion des 30 ans de l’enseigne GIFI,son fondateur Philippe GINESTET a souhaité mettre en avant le talent de ses 4000 collaborateurs.

En étroite collaboration avec l’agence de communication OnTheMoon,GIFI décide de lancer un challenge hors norme.

Plus de 150 équipes ont proposé des vidéos plus créatives les unes que les autres, mêlant émotion, originalité et fierté d’appartenir au groupe GIFI.

30 Vidéos ont ensuite été sélectionnées par un jury et soumises au vote du public. Le buzz est crée via le site www.gifiadutalent.fr avec plus de 100 000 visites, plus de 30 000 votants dont 72% de clients.

Nous étions conviés à la cérémonie de remise des prix le 22 Juin à Villeneuve-Sur-Lot, berceau de l’enseigne.

Philippe Ginestet et sa petite fille

A notre arrivée, la surprise est au rendez-vous.

Le palais des sports de Villeneuve sur lot a été transformé en grand plateau télé pour la soirée. 1000 collaborateurs venus de toute la France sont là.

La soirée, animée par Jérôme Anthony, débute avec une vidéo qui met en scène les enfants des collaborateurs de GIFI.

Puis Philippe Ginestet arrive sur scène accompagné … de sa petite fille ! Le ton est donné. Nous voila transportés dans une soirée très spéciale durant laquelle on découvre l’histoire de GIFI mais aussi les membres de la famille Ginestet.

L’émotion était palpable tout au long de la soirée. Les invités ont ensuite été conviés à un grand buffet. Une ambiance conviviale telle une grande fête de famille planait sur les bords du Lot.

Cet évènement certes un peu décalé a fait ressortir une culture d’entreprise pas comme les autres !

Décalée dans le sens ou la soirée a été organisée tel un grand show télévisé avec célébrités, camera, tapis rouge… A mille lieux des ambiances de crise actuelles…

Pas comme les autres car on sent une forte proximité entre les collaborateurs et la famille Ginestet, comme une grande famille.

J’ai été nettement frappée par la simplicité avec laquelle tout le monde a partagé cette soirée, entre accolades, sourires et photos. Ce soir là Philippe Ginestet n’était pas le « big boss » mais un collaborateurs comme les autres venu passé un agréable moment avec famille et collaborateurs !

A l’heure des ambiances de crise moroses et des concepts complexes du mélange vie pro / vie perso, Philippe Ginestet tranche dans le vif : faisons les choses naturellement et tout ira bien !!!