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HappyWidget ! Les avis et salaires au coeur des intranets étudiants

On 1 mars 2016

+ 20 écoles (ECE, INSEEC, ISG, ESTP, EBS, ESCE, IESEG…) ont déjà intégré le « Happy Widget ! » à leur intranet école.

Qu’est ce que le « HappyWidget ! » ?

Le « HappyWidget ! » contient les avis et les salaires des stagiaires, alternants et jeunes diplômés de chaque école.

Il permet donc aux étudiants de mieux connaître les entreprises qui les intéressent déjà, mais surtout de découvrir de nouvelles entreprises : PME, StartUps, entreprises familiales, ETI… +400 000 avis sur 100 000 entreprises sont publiés.

HappyWidget ESCPEurope

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D’où proviennent les avis et salaires ?

Spontanément, chaque étudiant ou jeune diplômé peut déposer un avis directement sur le widget ou sur meilleures-entreprises.com

Les écoles peuvent transmettre les questionnaires HappyTrainees et HappyAtWork à leurs étudiants et jeunes diplômés. Cela permet d’augmenter rapidement le nombre d’avis.

Les entreprises (+200 clients) transmettent également les questionnaires à leurs étudiants. Elles deviennent alors éligibles aux Labels HappyTrainees – Le Figaro et HappyAtWork – Les Echos. Elles peuvent également sélectionner leurs avis préférés dans le HappyWidget !

Est-ce sans risque pour les entreprises ?

Les entreprises savent qu’il n’est plus possible de ne communiquer que des éléments « parfaits ». Les jeunes (et moins jeunes) recherchent l’authenticité, la transparence et des éléments de preuve au discours aspirationnel classique.

Désormais, la plupart des entreprises acceptent donc une dose de critique, du moment que celle-ci est constructive et que le dialogue reste possible, ce que le HappyWidget ! permet (découvrez la charte de modération meilleures-entreprises.com).

Toutefois, il reste possible pour une entreprise de demander à ne pas apparaître dans le HappyWidget !

Les écoles peuvent-elles valoriser leurs partenaires ?

Oui, l’école peut indiquer que certaines entreprises sont partenaires et les mettre en avant sur le widget

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De quelles analyses bénéficient les écoles ?

En transmettant l’enquête à leurs étudiants, les écoles analysent la qualité des stages et alternances proposés par les entreprises. L’enquête est personnalisable et s’adapte à chaque école.

Grâce au Data Explorer, L’école peut finement comparer les entreprises entre elles, et enrichir ainsi la qualité des conseils d’orientation offerts aux étudiants

Data Exporer HappyWidget

Concrètement, comment s’intègre le HappyWidget !

Nous l’installons directement dans votre intranet, ou CareerCenter car il s’agit d’un simple code html

HappyAtWork | Starters en 6 questions !

de Laurent

On 1 mars 2016

dans 1. Marque Employeur, Non classé

HappyAtWork | Starters est le 1er label de qualité des entreprises dans lesquelles il fait bon démarrer sa carrière.

La méthode d’analyse

Les Labels Happy (HappyAtWork, HappyTrainees, HappyCandidates) reposent sur une conviction forte : chaque individu est co-responsable de son épanouissement.

Ils reposent sur le concept d’Empowerment (Enablement + Engagement).

Le modèle Happy est donc un modèle réflexif. Toutes ses questions commençant, par « Je », chaque participant peut donc le découvrir et l’interpréter comme un outil de développement professionnel.

La cible

Tous les salariés de -28 ans qui vivent leur(s) première(s) année(s) d’expérience professionnelle.

L’ergonomie du questionnaire

18 questions fermées + 4 questions ouvertes, soient 3-5 mn de temps de réponse.

Le questionnaire est transmis par email + relances à chaque salarié concerné.

La communication du Label HappyAtWork | Starters

Les enquêtes permettant l’accréditation 2016 sont ouvertes du 01 septembre 2015 au 30 juin 2016.

Le Label HappyAtWork | Starters 2016 est valable du 01 janvier au 31 décembre 2016.

Début juin, Les Echos Start publie le classement des Top Performers. Pour avoir une chance d’être dans ce classement, il faut donc impérativement lancer son enquête avant le 15 avril 2015.

Le coût

Freemium : la participation au Label est gratuite.

Premium Analyse : personnalisation de l’enquête, analyse et benchmarks des résultats.

Premium Communication : mise en place de la Toolbox digitale permettant la diffusion du Label, avis, score dans les intranets des écoles, offres d’emploi et stages, site carrière, page meilleures-entreprises.com…

Confidentialité des données

meilleures-entreprises.com attache la plus grande importance à la sécurité, l’anonymat et la confidentialité des données recueillies. L’intégralité de notre politique de sécurité est disponible ici.

HappyAtWork Starters 2016 - Les Echos Start

Les entreprises où les jeunes diplômés sont heureux ! Classement HappyAtWork for Starters

de Laurent

On 12 juin 2014

dans 1. Marque Employeur, 10. HappyIndex®AtWork

HappyStarters

Les entreprises où il fait bon débuter sa carrière »

Élaboré à partir du questionnaire HappyAtWork de meilleures-entreprises.com, ce classement recueille les avis des collaborateurs salariés de 0 à 3 ans d’expérience professionnelle.

6 dimensions sont analysées : développement professionnel, environnement de travail, management, salaire & reconnaissance, fierté, fun & plaisir.

Avec ses 18 questions centrées sur le ressenti et l’individu, HappyAtWork permet aux salariés et aux organisations d’identifier les leviers de motivation, afin de développer l’énergie positive et la performance au quotidien.

Ce qui rend les jeunes diplômés heureux…ou pas

Le 1er emploi est déterminant dans la vie d’un jeune diplômé.

Il constitue la 1ère étape de la construction d’une carrière.

meilleures-entreprises.com a donc souhaité aller au coeur de ce qui motive ces « Starters » pendant leurs 3 premières années d’expérience.

Pour les entreprise, l’enjeu est élevé ! Car répondre aux besoins de développement des jeunes, c’est gagner en performance tout en attirant les meilleurs talents.

Motivation#1

Le travail bien fait est la plus grande source de motivation des Starters (70,8%)*. Il mesure les compétences acquises. Chez Berger-Levrault (éditeur de logiciels leader), les Starters ont à 87,4% le sentiment de produire un travail de qualité.

Motivation#2

Se sentir impliqué (64,9%) et s’engager dans ses responsabilités est le 2ème pilier de la motivation des Starters. Ensuite vient la fierté envers les produits et services (Celio / Sephora 83,3%).

Motivation#3

L’ambiance de travail (60,7%) est le 3ème pilier de la motivation des jeunes. Vivre dans un environnement stimulant favorisant l’intégration et la collaboration est essentiel pour les jeunes diplômés, notamment chez Extia (ESN / SSII) où 87,5% des Starters apprécient l’ambiance de travail.

Dé-Motivation

La compréhension de l’évaluation de la performance (36,4%) et l’encouragement par l’entourage professionnel (35,6%) sont des sources de démotivation chez les Starters.

Rares sont les entreprises -comme Alstom- qui réussissent à motiver leurs Starters sur ces dimensions (77,8% de satisfaction sur l’encouragement au quotidien)

Les études HappyAtWork mettent également en lumière un besoin de retours plus fréquents (feedback) de la part des managers.

Le feedback du manager est essentiel. C’est la clé du développement professionnel des Starters.

Un feedback bien construit – positif ou négatif – est pour les jeunes le signe que leur travail a été vu et remarqué.

C’est donc la confirmation que leur contribution et leurs efforts sont utiles.

Cependant, comme l’illustre l’étude HappyTrainees©, la qualité du feedback reste à développer : cette dimension se trouve seulement à la 17ème place sur les 18 éléments de satisfaction pour les jeunes diplômés.

Pour obtenir l’enquête complète, contactez celica.thellier@mentreprises.com

Source: enquête HappyAtWork 2014, 0-3 ans expérience, menée sur le site meilleures-entreprises.com— Echantillon de 3171 débutants dans 320 organisations
* % d’opinions favorables = nombre de réponses («tout à fait d’accord» + «d’accord») / nombre de réponses total, soit > 3,5 étoiles

Palmares employeurs, enquêtes RH, classements… Que choisir ?

de Laurent

On 8 janvier 2014

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

meilleures-entreprises.com propose 3 labels / démarches analyse + communication RH digitale :

– HappyAtWork : salariés

– HappyTrainees : stagiaires + apprentis

– HappyCandidates: candidats

Soyons fair-play il en existe davantage -et de très biens-

Mais il n’est pas toujours facile de se repérer, et de choisir le plus approprié.

Chantal Engel nous propose un guide très simple, clair et pédagogique de ces Palmarès Employeurs ou autres Prix RH.

Le guide est en téléchargement gratuit donc n’hésitez pas (cliquez ici ou sur l’image ci-dessous)!

Je vous invite également à consulter les résultats de l’enquête, très riche, réalisée par Chantal Engel.

Elle mesure notamment la notoriété des différents Palmares auprès des DRH et contribue à nous éclairer dans notre compréhension d’une offre en pleine structuration, comme vous le constaterez.

PS :HappyAtWork et HappyCandidates n’étaient pas encore lancés à l’époque de l’enquête, donc n’y figurent pas. Mais d’autres, très intéressants, y sont !

HappyTrainees partenaire du forum Connexion Environnement

de Laurent

On 8 janvier 2014

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

Dans sa longue lignée de partenariats écoles / forum (30 en 2013-2014), HappyTrainees conseillera les étudiants sur les meilleures entreprises pour faire un stage, à l’occasion du forum Connexion Environnement, le Jeudi 14 février

Un moment unique pour réunir les entreprises et les étudiants du secteur de l’environnement.

Les étudiants du génie de l’environnement de l’université Paris Diderot organisent le forum Connexion Environnement

– Étudiants, ouvert à tous les profils, venez rencontrer les entreprises qui partage vos valeurs !

– Entreprises, venez rencontrer des étudiants passionnés de tous les profils !

RDV jeudi 14/02/14 de 10h-17h, au 10 rue Françoise Dolto, Paris 13e

Et pour les étudiants qui souhaitent préparer le forum en travaillant leur projet professionnel, rv sur le questionnaire HappyTrainees Aspirations.

Un feedback conseil personnalisé vous sera proposé.

HappyCandidates! Enrichissez l'expérience Candidat, comparez et améliorez vos processus de recrutement !

de Laurent

On 17 décembre 2013

dans 1. Marque Employeur

Comment les candidats vont-ils parler de leur expérience de candidature chez vous ?

Vos processus de recrutement sont-ils performants ? Comment se positionnent-ils par rapport à ceux des autres entreprises ?

En 16 questions et -3mn, HappyCandidates analyse 4 piliers clésde « l’Expérience Candidat » :Reputation | Processus | Information | People

Fort du succès de HappyTrainees, meilleures-entreprises.com lance HappyCandidates, le 1er label « Expérience Candidats ».

Entièrement automatisé, intégré aux systèmes de gestion de candidatures et connecté aux réseaux sociaux, HappyCandidates aborde simplement et positivement un sujet souvent délicat et pourtant fondamental des Ressources Humaines.

Pour les cabinets de recrutement, une version HappyCandidates Professionnals est également disponible.

Classement HappyTrainees des entreprises où les stagiaires sont heureux !

de Laurent

On 24 septembre 2013

dans 1. Marque Employeur, 9. TraineesIndex®

And the Winner is !

MICROSOFT, dans la catégorie des entreprises +5000 salariés

ST HUBERT, dans la catégorie des entreprises -5000 salariés

HappyTrainees, c’est 450 entreprises évaluées par 14000 stagiaires et alternants de 200 écoles.

6 thématiques analysées en 18 questions : Progression professionnelle, Environnement de travail, Management, Motivation, Fierté, Plaisir.

Découvrez le classement complet du Label HappyTrainees 2013-2014

CLASSEMENT HAPPYTRAINEES ENTREPRISES + 5000 SALARIES

CLASSEMENT HAPPYTRAINEES ENTREPRISES – 5000 SALARIES

Les entreprises préférées des stagiaires, classement HappyTrainees J-7

de Laurent

On 9 septembre 2013

dans 9. TraineesIndex®

J-7 avant le classement des 10 meilleures entreprises pour y faire un stage !

Les meilleures entreprises pour y faire un stage seront celles qui répondent le mieux aux aspirations des étudiants !
Quelles sont ces aspirations ?
Retour sur l’enquête HappyTrainees Aspirations qui analyse les attentes des étudiants.

Aspiration #1: Rejoindre une équipe stimulante (79,3%)

S’ils sont exigeants envers le contenu de leurs missions, les étudiants le sont également envers leur future équipe.
Partagera-t-on les informations facilement avec moi ? Vais-je rencontrer une dynamique collective favorisant l’efficacité et l’atteinte des résultats ?
Les stagiaires et apprentis ont besoin de reconnaître leurs managers et collègues pour leur expertise et/ou leur leadership.
La pression est donc forte sur les managers car leur capacité d’entrainement n’est plus liée aux seuls lien de subordination hiérarchique et expérience.

Aspiration #2: Etre stimulé intellectuellement (79,2%)

Qu’ils soient ingénieurs ou en écoles de commerce, les étudiants désirent être stimulés intellectuellement notamment par le contenu de leurs missions. C’est cette découverte active qui leur donne envie de s’impliquer dans leurs missions et d’aller au-delà des attentes. La mise en action de leurs propres compétences personnelles pour atteindre des objectifs ambitieux est un ressort important de leur motivation.

Les étudiants attendent que les objectifs et contenus de missions soient clairement définis en amont. C’est à partir de ce cadre clair que leur autonomie prend son envol.

Aspiration #3: S’intégrer progressivement au monde professionnel (74,2%)

Avec le stage ou l’apprentissage, les étudiants ont pour objectif de s’ouvrir dynamiquement au monde de l’entreprise.
Cette attente est plus prononcée chez les ingénieurs et les universitaires, car leurs études intègrent moins directement les interactions avec le monde de l’entreprise.
Lors de leur première immersion en entreprise, les étudiants souhaitent donc gagner en maturité et construire leur confiance professionnelle, tout en démystifiant ce monde encore méconnu.

+100 entreprises participantes à HappyTrainees, 1er Label de qualité des stages / apprentissages

de Laurent

On 7 mai 2013

dans 9. TraineesIndex®

Ca y est, nous venons d’atteindre les 100 entreprises participantes à HappyTrainees, le 1er Label de qualité des stages et apprentissages !

Les inscriptions à la 3ème édition sont encore ouvertes. L’analyse aura lieu en juin/juillet 2013. Plus d’infos ici

Rappel de HappyTrainees en 5 points.

1. 1er label de qualité des stages ET apprentissages.

HappyTrainees analyse et valorise les politiques de formations professionnelles et d’intégration des jeunes en entreprise et le lien fait avec les cursus pédagogiques. Les stagiaires mais aussi toutes les formes d’alternances sont incluses : apprentissage, contrats de qualification et de professionnalisation

2. Une démarche utile à chaque étudiant

Parce que les entreprises accueillent des jeunes toute l’année, chaque étudiant est suivi individuellement par HappyTrainees : analyse de ses aspirations dès son arrivée dans son entreprise, conseils pour réussir son stage, analyse de la qualité de son expérience

3. Une démarche inclusive, ouverte à toute entreprise

Parce que chaque entreprise peut être performante dans l’accueil et la formation des jeunes, HappyTrainees est une démarche ouverte à toutes les entreprises. HappyTrainees répond à des besoins d’analyse, de benchmarks et de communication. Les offres s’adaptent à tout type de budget et il existe une version gratuite.

4. Une méthode développée par des professionnels RH

Reposant sur les principes de la psychologie positive et de l’empowerment, la méthodologie a été développées par 2 DRH, Celica Thellier et Laurent Labbé, en partenariat avec le Professeur Frank Bournois et le centre de recherche de l’Université Paris 2.

2 dimensions sont analysées via 18 questions:

Enablement : ce qui permet d’entrer en capacité de réussir sa mission. Progression professionnelle, Environnement de travail, Management.

Engagement : ce qui donne l’envie de se dépasser, de s’engager pour l’organisation. Motivation, Fierté, Plaisir / Fun

5. Une communication impactante

Via de nombreux partenariats, HappyTrainees accompagne les étudiants de +30 écoles et universités (Centrale, Supelec, Arts et Métiers, Dauphine, ESCP, Audencia, Rouen, EMLYON, Université Marne La Vallée, Centrale Nantes, Polytechnique Nantes, EFAP, UTC, TELECOM…).

HappyTrainees renforce également ses partenariats médias et jobboards. + d’infos à ce sujet dans les semaines qui viennent…

Et quelques autres innovations impossibles à dévoiler ici… 😉

Les aspirations des étudiants vis à vis de leurs stages et apprentissages. Résultats de l'enquête HappyTrainees Aspirations

de Laurent

On 11 avril 2013

dans 3. Tendances & Réseaux Sociaux

Menée auprès de 3129 étudiants, en ligne et sur les principaux forums étudiants 2012 / 2013, l’enquête HappyTrainees Aspirations de meilleures-entreprises.com analyse les aspirations des jeunes vis à vis des stages et apprentissages.
Parmi 24 questions réparties en 6 thématiques (progression professionnelle, environnement de travail, management, motivation, fierté et plaisir) qu’attendent prioritairement les étudiants ?

Aspiration #1: Rejoindre une équipe stimulante (79,3%)
S’ils sont exigeants envers le contenu de leurs missions, les étudiants le sont également envers leur future équipe.
Partagera-t-on les informations facilement avec moi ? Vais-je rencontrer une dynamique collective favorisant l’efficacité et l’atteinte des résultats ?
Les stagiaires et apprentis ont besoin de reconnaître leurs managers et collègues pour leur expertise et/ou leur leadership.
La pression est donc forte sur les managers car leur capacité d’entrainement n’est plus liée aux seuls lien de subordination hiérarchique et expérience.

Aspiration #2: Etre stimulé intellectuellement (79,2%)
Qu’ils soient ingénieurs ou en écoles de commerce, les étudiants désirent être stimulés intellectuellement notamment par le contenu de leurs missions. C’est cette découverte active qui leur donne envie de s’impliquer dans leurs missions et d’aller au-delà des attentes. La mise en action de leurs propres compétences personnelles pour atteindre des objectifs ambitieux est un ressort important de leur motivation.
Les étudiants attendent que les objectifs et contenus de missions soient clairement définis en amont. C’est à partir de ce cadre clair que leur autonomie prend son envol.

Aspiration #3: S’intégrer progressivement au monde professionnel (74,2%)
Avec le stage ou l’apprentissage, les étudiants ont pour objectif de s’ouvrir dynamiquement au monde de l’entreprise.
Cette attente est plus prononcée chez les ingénieurs et les universitaires, car leurs études intègrent moins directement les interactions avec le monde de l’entreprise.
Lors de leur première immersion en entreprise, les étudiants souhaitent donc gagner en maturité et construire leur confiance professionnelle, tout en démystifiant ce monde encore méconnu.

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EcolesDeCommerce2013-Newsletter HappyTrainees Aspirations

Ingénieurs2013-Newsletter HappyTrainees Aspirations