Solene Dufournier,
Directrice développement RH, LVMH Fragrance Brands
A quoi sert HappyAtWork ?
« Le questionnaire HappyAtWork nous a permis d’obtenir une première mesure de l’engagement des collaborateurs (1ère fois qu’une enquête d’engagement était menée chez LVMH Fragrance Brands), de promouvoir une culture du feedback ainsi que de comprendre les leviers d’engagement et de motivation de nos équipes chez LVMH Fragrance Brands. »
Que diriez-vous de la méthode, des outils et de l’accompagnement ChooseMyCompany?
« L’équipe chez ChooseMyCompany nous a accompagné tout au long du déploiement du projet ce qui nous a permis de déployer l’enquête en peu de temps. La plateforme CMC est très simple de navigation, elle permet à l’utilisateur de faire des analyses de résultats grâce à des filtres croisés et de communiquer simultanément nos résultats sur les réseaux sociaux. L’équipe CMC est une équipe très agréable, qui se rend disponible et de bons conseils, le tout dans la bonne humeur et avec du fun ! »
Anne-Laure Pajou,
Recrutement manager chez Renault-Volvo Trucks
A quoi vous sert ChooseMyCompany ?
« A travers ces enquêtes, nous poursuivons des objectifs complémentaires. Bien-sûr, elles nous permettent de prendre le pouls des salariés et des étudiants de façon simple et directe, et de nous positionner parmi d’autres entreprises équivalentes, tout en mettant en avant notre marque employeur.
Nous pouvons être plus visible auprès des talents que nous cherchons à capter, et renforcer le sentiment d’appartenance et de fierté de nos salariés. Mais surtout, comme nous sommes en train de faire évoluer nos façons de travailler, c’est une chance de pouvoir faire parler nos salariés et nos étudiants. Ils sont francs, nous permettent d’avancer et nous apportent de belles surprises. Dans une optique de progrès continu, nous nous demandons comment nous pouvons agir dans nos secteurs pour conserver ce niveau voire l’améliorer. Le challenge est permanent ! »
Que diriez-vous de la méthode, des outils et de l’accompagnement ChooseMyCompany?
« La méthode est très évolutive et proactive, pour répondre aux attentes du marché.
La palette d’outils est large pour couvrir les besoins de tout type d’entreprise (TechAtWork, RSE, ParentsAtWork, QuickReviews…)
Très complets, ces outils permettent d’analyser les résultats en profondeur (par exemple entité par entité), de se comparer par rapport aux mielleurs et par rapport à son secteur d’activité.
L’équipe est toujours très réactive pour répondre à nos questions et nous aider à monter en compétences. C’est une belle expérience commune ! »
Bien que cette notion ne soit pas nouvelle dans la mesure où certains salariés n‘hésitent pas à promouvoir la marque employeur lorsque la culture d’entreprise est forte, l’ambassadeur est aujourd’hui au cœur d’une stratégie organisée et encadrée par les services des Ressources Humaines, Marketing et Communication. Ainsi, les ambassadeurs sont encouragés, formés et parfois même récompensés pour leurs actions de représentation de la marque employeur.
